新时期国有企业党建工作着力点初探

摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，在上世纪计划经济年代，国有企业为国民经济发展和社会进步做出了重要贡献。在市场经济体制改革深入开展之际，国有企业仍然在时代变革中引领经济大潮，推动着社会发展进步。党建工作作为国有企业经营管理的基础，理应在企业改革与发展的关键阶段充分利用自身组织优势，切实起到促进企业发展的作用。笔者在大型国有企业党务部门就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于新时期国有企业党建工作着力点的观点。

关键词：国有企业；党建工作；着力点

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇的原则。国有企业也是企业，国有企业的党建工作也必须与企业特性紧密关联。现代企业越来越注重企业软实力建设，强调团队协作与员工执行力，实践证明，软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用，说到底软实力建设根本点其实也在于统一员工思想、增强企业凝聚力。

近年来，随着我国经济的飞速发展，很多国有企业的实力发生了飞跃，在硬件建设方面已赶上甚至超过国外一些跨国大型企业，但不可否认在经营理念、团队协作意识等企业文化软实力方面与国际先进企业之间尚存有明显差距。由于文化传统、人文环境等因素的影响，一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性，更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养，是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党，国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍，其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。

因此，国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂，使企业正常运转。凝聚而不固化、飞速而不发散，才能切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位。

二、坚持党管干部的原则

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则，并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展，国有企业市场主体行为空间的增加，企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质，党组织威信的降低又使得党组织对于部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式，没能起到把关的作用，导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大，给国家和人民的财产造成无法挽回的损失。

随着社会的进步，党组织对党员干部的监管考查也需要创新发展，充分发挥各级党员群众的力量，全面、真实、常态、民主地评议国有企业内的党员干部。因此，党管干部不能仅限于任职前的考察和诫勉谈活、出问题后的党内处分和事后的警钟教训，要从制度和组织形式上全面发动党员和群众建立常态化的监管考查机制，重在预防。对于国有企业党组织领导班子成员，除离任前的经济审计等工作外，还应当增加其对企业党建工作的影响评价考核。充分联合党内外一切力量是我党制胜法宝，党管干部不仅是上级党组织对干部的监管，更多要依靠基层党员群众的民主监管力量。

三、引导和梳理顺应时代发展的信仰

国有企业党组织一直是我党在政治经济领域保持领导地位的坚实基础，肩负着宣传共产主义信仰、贯彻国家和党的政策以及发展和壮大党组织力量的重任。随着改革的深入，新形势带来许多新的问题，坚守共产主义信仰领地，引导和梳理民众信仰理念是国有企业党建工作的一项重要任务。

结合党建工作现状，笔者认为，在党支部和党员模范作用两个方面应当进一步改进工作：一是党组织的活动应当充分发挥基层党组织的主动性和灵活性，“三会一课”对加强党内教育、提高党员素质的作用是经过历史验证的有效手段，但在多媒体技术日益发展的今天，我们的学习活动形式完全可以更加高效和多样化一些，坚持理论学习集中化，由专家解读，避免曲解，实践活动分散化，以支部为主，党组织在人力财力上加以支持指导，加强基层党支部的凝聚力和战斗力；二是适当改变对先进模范党员的宣传策略，我们的共产主义事业更需要的是忠诚坚定的拥护者，而不是清心寡欲的圣教徒，违背常情的过分宣传只会引起群众的逆反心理。新时期我们党提出建设和谐社会，家庭和谐乃是基石，只有那些有血有肉，平凡中显出伟大、伟大中透着至情的真性英雄，才符合时代特征和民众心理需求，正所谓“小人物、大英雄”。

四、遵循以人为本的原则发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人發展权利是国家和社会进步的体现，只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党，由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基，他们的先锋模范作用激励着每一代人。

国有企业的党员大多具备良好的思想素质，甘愿为社会主义建设流血流汗，现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境，即便他们不向党组织诉求帮助，党组织也不应当漠视他们的困境，否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远，一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系，主要原因还是在于所属党组织长期工作不主动，凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用，党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。

五、结论及建议

综上所述，国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石，是构建社会主义和谐社会的重要力量。国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的责任感和紧迫感，创新党建工作，使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上，维护和加强党的执政能力，才能使我们党一直得到人民群众的真心拥护，永葆活力。

（作者单位：中原大化综合办公室）

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