如何加强煤矿基层党支部思想政治工作的策略研究
时间:2022-05-07 08:25:03 浏览次数:次
【摘 要】煤矿企业是市场经济持续增长的重要组成部分,面对市场激烈竞争,在推动煤矿企业技术改革的同时,还要进一步加强基层党支部思想政治工作。党组织思政工作质量高低,直接关乎到企业员工的价值观和道德素养,无论是党员干部还是基层员工,都是基层党支部思想政治工作的主要对象。但是,由于客观因素,现有的煤矿基层党支部思想政治工作中还存在很多问题,迫切的需要进一步改革和完善。本文就煤矿基层党支部思想政治工作展开分析,深层次剖析其中的问题,寻求切实可行的解决对策。
【关键词】煤矿企业;基层党支部;价值观;思想政治
煤炭行业在发展中,煤炭市场愈加低迷,导致煤矿企业的整体经营效益下降,这就导致内部职工薪酬待遇水平下降,出现思想不稳、人员流失问题,影响到员工的工作积极性,不利于煤矿企业整体战斗力提升。为了解决这一问题,就需要加强思想政治工作,借助前沿的理论和理念进行教育引导,帮助员工树立正确价值观和道德素养,深入挖掘员工自身潜能,全身心投入到工作中,打造一支稳定的煤矿队伍,为煤矿企业健康持续发展奠定基础。通过煤矿基层思想政治工作摸索探究,寻求合理措施来解决问题,有助于为煤矿市场注入别样的活力。
一、煤矿企业思想政治工作中的问题
当前煤矿市场持续低迷,逐渐进入深层开采阶段,促使煤炭开采难度急剧增加。尤其是在可持续发展背景下,煤矿开采作为一门污染严重的活动,在提升煤矿开采效率的同时,降低环境污染和破坏,推动煤矿产业转型升级,是新时期煤矿企业可持续发展的必然选择。但是,当前煤矿企业思想政治工作还存在很多问题,主要表现在以下几个方面。
(一)煤炭行业经济形势严峻
在当前煤炭行业经济形势愈加严峻背景下,煤矿企业的生存和发展受到了极大的挑战,各方矛盾冲突下,煤矿市场的不利问题逐渐暴露出来表现在销路不畅,资金链断链,职工的待遇水平下降,缺乏持久的工作积极性,影响到煤矿企业内部稳定[1]。如果期望和实际形成过大的落差,可能导致煤矿企业内部员工的心理失衡,甚至滋生悲观和抵触情绪,成为阻碍煤矿企业健康持续发展的主要因素。
(二)煤炭行业政策局限性较大
为了推动煤炭行业健康持续发展,在煤炭市场注入活力,国家颁布了一系列优惠政策和制度,而煤炭企业同样颁布了一系列的改革方案,包括工资方案套改和内部市场化等。尽管这些措施对于煤炭企业发展起到了积极作用,但是不可避免的暴露出内部市场政策不合理。部分措施与实际情况不符合,导致一系列人力、物力和财力损耗,不仅影响到企业职工的归属感和凝聚力,反而会滋生内部职工的不稳定情绪,加剧思想政治工作难度,制约煤矿企业健康稳定发展[2]。
二、加强煤矿基层思想政治工作的有效对策
(一)构建完善的长效工作机制
在煤矿企业思想政治工作中,相关工作人员应该正确看待其重要性,明确当前煤炭市场低迷状态,充分发挥思想政治宣传作用,逐渐形成职能分工明确的工作体制,明确研究形式来合理部署各项工作,积极承担政治责任。培养一支高素质、能力强和作风正的思政队伍,促使企业可以积极迎接挑战,为后续发展提提供导向作用[3]。同时,充分发挥基层党支部组织作用,深层次反馈企业的具体工作情况反馈基层职工的观点和看法,把握舆论导向,为企业可持续发展打造一支稳定的职工队伍,提升企业市场竞争优势。
(二)培养一支高素质职工队伍
为了可以有效提升煤矿企业思想政治工作质量,应该立足实际情况,从以下几点培养一支高素质职工队伍。首先,建立长效学习机制,注重职工干部和基层人员终身学习习惯的培养,将刚性制度作为内在动力激发的关键所在,健全和完善一体化学习制度。结合相关制度进行学习,保证学习活动制度化、全员化和常态化,有助于解决实际工作中的问题,切实提升思想政治工作質量和效率。其次,加强思想政治教育宣传力度,提高思政教育地位,在把握国家政策制度的同时,还要了解企业内部规章制度和未来发展方向,只有这样才能把握企业发展主流方向,为企业提供扎实的理论保障和优质服务[4]。最后,宣传人员需要树立正确价值观和人生观,严于律己,充分发挥榜样模范作用,引导煤矿企业内部职工道德素养水平提升。只有这样,才能打造一支高素质队伍,为企业可持续发展注入持久发展动力。
(三)加强班组建设和培训
加强班组建设和培训,引入前沿理论内容,引导管理队伍建设工作展开。建立完善的培训制度、激励制度和考核制度,赋予管理人员学习政策制度、管理制度和岗位技能的持久动力。同时,定期召开工作协调会和总结分析会,结合相关规章制度针对性组织培训活动,提升班组人员的业务素质和管理水平,面对复杂问题时可以灵活有效处理,有效提升班组队伍的自主管理水平。积极组织廉洁奉公教育,树立典型,强化廉洁文化的渗透力和感染力,在完善的制度下规范化开展廉洁奉公教育工作。列举反面案例,通过廉政党课、以案说法辅导和廉洁从业谈话等教育活动,促使班组队伍管理人员自我约束和自我管理,树立权威的同时,提升班组队伍整体形象[5]。
(四)突出新时代特色
在新时代背景下,加强煤矿企业思想政治宣传工作,需要与时俱进,引入时代特色,借助前沿手段进行教育宣传,为各项工作全面落实奠定基础。立足于基层,紧紧围绕企业生产实际和职工思想情况,拓宽宣传教育形式和内容,选择职工喜爱的形式开展思想政治教育活动,获得职工干部支持和认可。与此同时,把握思想政治工作重点,立足于全局优化部署,选择合理有效的措施来反馈信息,梳理矛盾关系的同时,强化思想政治宣传工作成效。依托于新媒体手段,构建现代化信息网络平台,可以通过QQ群、微信、微博和电子邮件进行宣传,帮助员工及时了解企业的经营情况,推动思想政治宣传工作网络化、生活化、规范化。
(五)加强职工关怀
煤矿企业基层党支部思想政治工作开展中,为了可以有效提升工作成效,应该关注职工的身体健康和心理健康,将心理健康知识融入到日常的业务学习和政治学习中,促使职工可以将所学知识灵活运用到实践中,有效提升思想政治工作有效性和实效性。与此同时,通过心理健康教育,帮助职工缓解学习压力,自我调节心理状态,在良好的工作环境中调动职工工作积极性,全身心投入其中,为企业发展做出更大的贡献。更为关键的是,还要注重深入基层了解员工的实际情况,对于实际生活和工作中存在困难的,给予人文关怀,帮助职工群众有效解决困难,营造良好的民主管理氛围。
三、结论
综上所述,面对当前煤矿市场低迷现状,加强煤矿基层党支部思想政治工作,通过整合企业资源,正确看待思想政治工作重要性,创新教学方法和教学手段,关心职工愿意听的内容,真正帮助职工解决实际工作中的问题,为企业可持续发展做出更大的贡献。
【参考文献】
[1]胡超群.浅谈煤矿基层党支部思想政治工作中的三个重点[J].统计与管理,2017,29(10):150-151.
[2]杜占彬.煤矿基层党支部如何做好员工思想政治工作[J].企业改革与管理,2017,20(08):167.
[3]原登云.基于新时期的煤矿企业基层工会思想政治研究工作[J].企业改革与管理,2015,36(07):43.
[4]庞声和.打破制约基层煤矿思想政治工作创新的瓶颈——从宣传视角探究煤矿企业思想政治工作的创新效果[J].改革与开放,2013,11(14):85-86.
[5]刘建英.浅谈当前新形势下做好煤矿基层思想政治工作的一些看法[J].科技信息,2015,23(18):71.
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