浅析新常态下基层党组织如何加强党员管理

摘 要：目前，中国产业结构调整和国有企业改革不断深入，加上国际油价依然跌跌不休，国内油气勘探开发"寒冬"急至，作为上游工程企业施工任务急剧下降，职工队伍面临大面积停工待岗，党员同志也不例外。如何积极适应新常态，主动迎接新挑战，通过创新工作方法和借助现代网络载体，加强党员管理成为基层党组织在新常态下面临的重要课题。

关键词：基层党组织；党员管理；网络载体；停工待岗

目前，中国产业结构调整和国有企业改革不断深入，加上国际油价依然跌跌不休，国内油气勘探开发面临前所未有的“寒冬期”，作为上游板块的工程企业施工任务急剧下降，职工队伍面临停工待岗，党员同志也不例外。基层党组织如何积极适应新常态，主动迎接新挑战，创新工作方法，借助网络载体，加强党员管理，确保党支部“组织不散，工作不乱，党员不烦，职工不嫌”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、超前谋划，确保组织“不散”

作为工程施工队伍，面临工作量衔接不好，导致职工停工待岗的情况在所难免。但是，基层党支部如何管理好党员，保持党组织活动正常有序开展，保持队伍高昂的“战斗”气势，虽然队伍分散了，但始终保持党的组织“不散”，作为基层党组织负责人，超前谋划就显得尤为重要。

第一，建立临时组织，细化责任分工。按照党员分布情况，建立片区临时党小组，党小组长负责组织日常党组织活动。比如：收交党费、组织党员学习、开展党员进社区活动等等。还可以建立党员QQ群、微信群，明确群里管理员的责任和分工。第二，党员动态管理，体现人文关怀。建立和完善全体党员的手机号码和家庭电话和住址等，支委成员分工负责几个党小组或几十个党员的动态管理工作；通过网络签到、留言回复、空间动态等方法，探索建立党员网络动态管理机制。电话和网络“双管齐下”加强党员动态管理，不但加强了工作上的沟通和交流，而且还体现了党组织的人文关怀，可谓“一箭双雕”。同时，还可以加强与企业总部和后方基地的联动，加强与党员所在社区联动，加强党员的参与性和服务性。

二、精心安排，确保工作“不乱”

充分利用网络加强党员管理工作，确保工作有序开展，凸显便捷高效十分重要。比如：开通党员手机报，“点对点”服务让党员实时掌握公司实事动态和生产经营状况；开展党员“微党课”。通过QQ群、微信群开展“每日一课”、“党员值日”、“党史大家学”等“微型党课”活动；召开党员视频会议。利用QQ群多人視频通话功能，可以召开全体党员视频会议，把“三会一课”、民主评议党员等活动搬上网络，支部生活正常化，让“千里之外”分散的党员都能在“方寸之间”视频互动。这种“零距离”既促进了基层党支部的工作创新，又加强了全体党员参与度，更增强了党员之间的沟通和交流。

三、关心到位，确保党员“不烦”

作为基层党支部，坚持支部生活正常化，关心每一名党员，急人之所急，思人之所思，真困难真帮助，特别是关键时刻要让党员感受到组织的温暖，确保党员“无烦恼”。

第一，建立党员EAP计划项目。EAP（Employee Assistance

Program）：就是员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。在职工EAP计划的基础上建立和完善党员EAP台账，并对党员“开小灶”，对工作压力、停工待岗、心理健康、婚姻家庭问题、健康生活方式等提供专业指导、培训、咨询，全方位帮助广大党员同志解决心理健康和个人问题。第二，建立困难党员互助制度。有困难找组织。基层党组织探索建立党员群众困难互帮互助制度。建立健全党员、职工家庭信息库，坚持“五必谈、五必访、五必知”制度。五必谈——即党员工作成绩相对突出时必谈；党员工作出现失误或相对落后时必谈；党员工作生活有困难时必谈；党员之间出现矛盾摩擦时必谈；党员思想出现波动时必谈。五必访——即党员家庭不和睦时必访；党员家庭有红白喜事时必访；党员有病住院时必访；党员受到处分时必访；党员生活困难时必访。五必知——即党员家庭成员必须知道；党员喜好特长必须知道；党员经济情况必须知道；党员社会交际必须知道；党员不稳定苗头必须知道。

四、突出先锋，确保职工“不嫌”

第一，突出党员“先进性”。通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“标杆施工队”等的评选活动树立标杆典型，利用“党员一帮一”、“师带徒”、“比学赶帮超”等特色活动，使群众“比有标杆、学有先进，赶有目标、帮有师傅、超有动力”，在急、难、险、重等任务中，党员都能“走在前、干在先、做得好”，赢得了各项工作的主动权。第二，突出党员“服务性”。一是“心要诚”。与职工群众打交道，心诚最为重要。要深入基层、深入一线接地气，与大伙交心谈心，耐心倾听职工诉求，真心与职工交朋友；切勿高高在上，养尊处优，心浮气躁。二是“事要真”。党员要真心实意为职工群众做好事、解难事、办实事，要“将心比心”、“换位思考”。三是“理要顺”。党员遇事不能急于求成，要讲究方式方法、场合途径等，要和大家讲事实、摆道理，能办的诉求立即办，不能办的要解释清楚让职工充分理解。总之，群众的诉求一定要事事有着落，件件有回音。

参考文献：

[1] 房亚平 马志强.《新编党支部书记实用手册》.人民出版社.2007

[2] 杨建华.《怎么当好基层工会主席》.北京燕山出版社.2010

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