加强基层中队通信保障人才队伍建设的几点思考

【摘 要】随着武警部队通信工作的飞速发展，对通信保障人才的要求越来越高，基层通信保障面临着新的机遇和挑战。要适应新形势下执勤、反恐、维稳的要求，就需要建立科学的保障队伍发展模式，建设起一支“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的高素质通信保障人才队伍。

【关键词】部队;通信;建设

0 引言

十八大以来，在武警总部的高度重视和大力支持下，各省通信建设进入高速发展期，大批高科技通信装备开始逐渐配发到基层中队。但是配备技术先进的通信装备等同于增加即战力，随着基层拥有通信装备数量的迅速扩大和高科技程度的不断增强，通信装备管理和应用水平相对落后的问题也越来越突出，严重影响了基层中队通信装备协调可持续发展。这中间的关键因素就在于操作和使用装备的通信保障人才建设。

人是战争的决定性因素，同时也是通信装备发展的决定性因素。越是技术含量高的装备，越需要相对专业的人来进行使用、管理、维护，否则就无法生成与装备效能相对称的战斗力。培养大批适应部队信息化建设的高素质通信保障人才，是推进部队信息化建设的迫切需要，必须按照国家和武警部队人才发展规划，不断优化通信保障人才建设的高层设计;与时俱进科学构建通信保障人才队伍的结构框架;大力发展通信保障人才培养的方式方法。

1 不断优化通信保障人才建设高层设计

1.1 坚持理论为先，把握人才建设方向

根据党的创新理论要求，按照党在新时期加强军队人才队伍建设的要求，把人才建设放在推进武警部队现代化建设的大背景中加以思考，放在遂行反恐维稳任务的环境中加以筹划，放在通信装备高速发展的趋势中加以谋划，进一步更新思想观念、理清发展思路，转变培养人才模式、创新人才使用机制，努力使通信保障人才建设的科学性和时代性不断提高，引领人才队伍建设驶入科学发展的“动车组”。

1.2 坚持统一规划，推进人才强势发展

依据武警部队人才建设新的五年规划要求进一步夯实实人才战略基础，使信息化作战平台对通信人才的要求完美地体现到战略发展的层次上。要规划好通信保障人才的教育、管理和使用，规划好不同岗位、不同专业保障人才的培养数量，勾画好保障人才成长发展的“路线图”，努力造就一支结构合理、全面发展的通信保障人才队伍。在培养方向上，坚持实用型人才、技术型人才分类规划;在发展思路上，坚持全面发展、重点发展相结合;在实现步骤上，坚持新老交替、代代相传、逐级推进。

1.3 坚持尖端人才培养，实现以点带面

确立人才为先的发展理念，是习主席多次强调的重要观点，对于人才兴军、人才兴警意义不言而喻。实现人才建设与通信装备更新换代相协调，最重要的一点是树立人才为先发展的理念，在实际工作中真正把对人才的重视与培养落实到行动上来，重视对人才的资金投入，重视人才制度更新。要坚定不移地确立人才建设优先发展的地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养的数质量，大幅度提升通信保障人才的素质能力，加紧培养高新装备操作人才，实现人才发展与装备发展同频、部队信息化建设发展跨越式发展。

2 与时俱进科学构建通信保障人才队伍结构框架

2.1 丰富的专业知识

知识是一切发展的前提。这是打牢通信装备保障能力的基础，才能逐步提高信息化条件下遂行任务的能力。通信装备越向前发展，信息化程序越高，对装备保障人才的各方面的素质要求也就越来越高。当前，基层中队已经接收了一定数量的通信新装备，但缺乏相应操作人才匮乏的问题也就凸显，有的人才受文化层次所限，难以在新装备使用管理工作中“挑大梁”，对战斗力生成影响很大。所以，必须针对武警部队遂行多样化任务的特点，抓紧学习专业基础知识，尽早解决专业不对口、知识面狭窄的问题。

2.2 熟练的操作技能

通信装备的智能化、集成化，对人才的操作水平提出了更高的要求，仅仅依靠原有的知识是不可能完成的，还必须锤炼操作技能。目前，武警部队通信装备正处于高速发展时期，急需一支懂原理、会操作、能维修的高素质人才队伍，要求不但要知道设备构成、能熟练掌握使用，而且出了问题还要能修好，使装备始终处于良好的技战术状态;不但要知道通信装备的基本性能，而且还能迅速找到并排除故障;不但拥有专业知识，而且操作经验丰富。

2.3 坚韧的实战精神

求真务实既是科学发展观的要求，也是通信保障人才最需要的精神素养。信息化发展的成果，不仅表现为越来越高端的知识和技术，更为关键的是贯穿始终的求实精神。信息化建设历来强调务真求实，掺不得半点虚假。遂行反恐维稳任务既是军队与与敌人的较量，又是精神层面的较量，通信装备作为圆满完成各项任务的必要武器，其能力生成的基本源泉就是踏踏实实。唯有脚踏实地、求真务实，才能有效解决通信装备发展过程中出现的各种疑难杂症，也才能经得起时间与实践的考验。

3 大力发展通信保障人才培养方式方法

3.1 军队与地方院校共同培训

院校是培养人才的主要来源。应按照任务需求牵引、实战为主的原则，坚持重要技术岗位优先培养、紧缺人才岗位抓紧培养。积极依托西安武警工程大学和其他各类军事院校，加强信息化知识和技能专业培训。充分挖掘基层中队所属市（县）教育机构资源，分级别、分档次开办通信保障专业轮训班，加大培训的高科技知识含量。下大力抓好通信集训队建设，通过搞好有线、无线、卫星专业培训，进一步提升基层中队通信保障人才的业务水平。

3.2 深入挖掘潜在的社会资源

依托当地社会丰富资源培养通信人才，是保障队伍成长的重要途径。积极开展与地方高校、公司企业和合作，优先选派有发展潜力的通信士官到相关单位学习实践，依托高校开办军事专业培训班，提高保障人才的知识水平和信息化素养。抓住国家持续深化改革的有利时机，充分发挥部队优势，吸引高校毕业的青年进入警营，改善军队人才队伍的文化层次结构。积极开展与地方学术团体的交流沟通，邀请地方知名专家到部队传经送宝，使基层通信保障人才紧跟时代发展步伐。

3.3 借助高新装备在实践中提高

通信保障人才必须拥有在短期内熟练掌握新配发装备的能力，通过学习装备的基本原理、操作方法，在实践中搞好总结提高，熟悉相关操作规程，造就大批熟练掌握通信新装备的专业人才。要组织官兵对新配装备进行学习研究，开展科技大练兵活动，撰写装备使用心得体会，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，创新战法，刻苦训练，在充分发挥通信装备效能和过程中，努力形成百舸争流的大好局面。

4 结语

随着反对恐怖主义、处置群体性突发事件的形势日益严峻，配备高科技通信装备，提高部队实战力，已成为武警部队的一项重要战略规划。我们必须在通信保障人才队伍建设上狠下功夫，不断优化人才发展模式，加快人才结构调整，发挥通信装备优势，“敢打仗、打胜仗”才不会成为一句空话。

【参考文献】

[1]康萍.浅论企业管理中的人才策略[J].中共山西省委党校直分校学报，2004（04）.

[2]余凯成，等.人力资源管理[M].2版.高等教育出版社，2006.

[3]加里·德斯勒.人力资源管理[M].6版.中国人民大学出版社，2011.

[责任编辑：薛俊歌]

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