培育企业家成长环境,推动工业化进程

提要工业化水平是衡量一个国家或地区经济社会发展水平的重要标志,而企业家作为整合稀缺资源创造社会财富的生产要素,无疑是推动工业化的重要推动力量。本文通过论述企业家在工业化进程中的作用,分析我国当前企业家成长环境现状,对构建适应我国国情的企业家成长环境提出相应的对策建议。

关键词:工业化;企业家;成长环境;关系

中图分类号:F27文献标识码:A

一、企业家是工业化进程的重要力量

(一)对企业家的界定。“企业家”一词源于16世纪初的法语,最初是指率领军队远征的人,后来泛指敢于冒险并承担风险的人。直至18世纪中叶,“企业家”被法国经济学家理查德·坎蒂龙首次运用到经济理论中,在《商业概览》一书中坎蒂龙将企业家定义为按照不固定价格买卖商品的人,同时指出企业家职能是承担风险和不确定性。此后,西方学者对企业家的涵义从不同角度进行了论述。萨伊是最早赋予企业家突出地位的经济学家,他将生产要素的结合者称为企業家;马歇尔、奈特认为企业家是风险的承担者;熊彼特指出企业家的作用在于创新;科斯从降低交易费用角度诠释企业家;彭罗斯借鉴企业组织来考察企业家,用企业家服务概括企业家作用;卡森则定义企业家是专门就稀缺资源配置做出判断性决策的人。

受计划经济体制影响,我国学者直到20世纪八十年代才开始重视企业家的研究与探索。特别是党的十四大召开后,社会主义市场经济体制目标的确立,使企业家相关理论受到越来越多的关注,并逐步成为我国制定企业改革、发展战略的重要理论依据。周叔莲认为具有企业精神,善于经营管理使之兴旺发达的人叫企业家,或者说,用创新精神来经营管理企业使之兴旺的人叫企业家;张维迎指出企业家是承担经营风险,从事经营管理活动,并取得经营收入的人格代表;周其仁强调企业家是人力资本的所有者,企业真正稀缺的资源是企业家的人力资本,而非物质资本。

综上,西方学者对企业家认识的角度各不相同,我国学者大多也只是结合自身改革的实际,沿用了西方已有的理论模式,有关企业家的概念目前还没有统一。从整体来说,企业是市场经济的细胞,是推动经济发展的重要力量,而企业家则是关系到企业的兴衰与存亡,是整个企业的灵魂。因此笔者认为,企业家应该是一个统筹全局的一般性概念,泛指那些专门对稀缺资源进行整合并作出判断性决策的人。具体来说,企业家应具备以下基本特征:首先,企业家是商品经济发展的产物,是现代生产力发展的一种不可或缺的动力要素;其次,企业家是以经营管理规模以上企业为职业,对企业拥有实际支配权,其战略决策对企业会产生决定性影响;再次,企业家能够将自身人力资本与企业物质资本结合在一起,对企业生产性活动和交易性活动进行判断性决策,并承担相应风险;此外,企业家能够实现企业长远发展和自身利益最大化的有效结合;最后,企业家应在其整个职业生涯中始终保持企业家应有的素质与精神,不仅要具备一定的专业知识和工作经验,还要具备敢于冒险、勇于创新的精神和分析判断、组织协调等能力。

(二)企业家是工业化进程的重要力量。现代西方经济学将生产要素划分为土地、资本、劳动和企业家才能,认为企业家是拥有一种能够实现企业报酬递增特殊能力的企业职员。企业家才能是众多生产要素中的关键要素,是企业效率的创造者,是科学技术转化为生产力的组织实施者,更是工业化进程的推动者,对市场经济的发展有着重要的意义。我国著名发展经济学家张培刚教授认为,企业家创新管理才能是发展中国家工业化的基本发动因素之一。

1、企业家是企业的核心。企业家是企业的主心骨,是影响企业兴衰与存亡的决定性力量,企业之间的竞争就是企业家之间的竞争。首先,企业家的战略决策行为决定着企业成长与发展的方向。在激烈竞争中,能高瞻远瞩,适时制定出相应战略目标、方针政策的企业家,能引导企业健康成长、蓬勃发展,否则企业就会被市场所淘汰;其次,企业家的经营理念和管理哲学是建立企业文化的基础。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成和发展的,是全体员工共同的价值观念和信仰理念,是企业脱颖而出的无形动力。

2、企业强则国家强。企业的绩效关系到企业职工的收入、股东的分红、国家的税收。如果企业经营有方,不仅为国家直接创税,个人收入也会随消费、投资等领域再次支援国家经济建设;相反,企业经营惨淡,小到个人、大到国家都要利益受损。在当今世界,一个国家拥有跨国公司的数量和规模,已经成为衡量该国家经济实力和国际竞争力的重要标志。因此,企业的实力雄厚在一定程度上也是国家强盛的表现。

3、企业家与市场经济。企业家对市场经济发展的贡献,在于他的市场决策活动,即发现市场,减少市场的不确定性对企业的影响,降低企业交易成本,提高企业的效率和效益。此外,企业家在市场竞争中为了占据有利地位,往往会通过寻找更为有效的投入品、引进新的生产方法、开辟新的销售渠道等方式来降低生产成本、提高产品质量、扩大市场份额。其天生所具有的这种冒险创新精神以及开拓能力,是促使经济结构不断由低级向高级转换的主要动力。

二、我国企业家成长环境分析

企业家是推动工业化的中坚力量,是经济发展的不可或缺要素。但目前在我国,真正的企业家却屈指可数,其深层原因就在于缺少优良的成长环境。企业家的成长是一个不断进行组织创新并逐步走向成功的社会过程。在这个过程中,企业家行为除受自身素质影响之外,还不可避免地受其所处外部环境所约束,而成长环境的优劣直接关系到企业家队伍能否迅速壮大。在现实中,不同制度环境下企业家的成长发展表现出很大的差异。相对于市场经济发达国家的企业家成长环境而言,我国企业家成长环境不够健全,仍存在许多不足之处。根据中国企业家调查系统公布的《2008·中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告(上)》综合调查数据显示,我国企业经营者对成长环境各个方面的评价处于一般水平,市场环境、政策环境、文化舆论和法律环境等方面的缺陷导致企业家供给不足。

(一)新旧体制的转轨。我国企业家成长环境的大背景,是新旧体制的转轨时期。计划经济体制时期遗留下来的弊病,诸如市场发育残缺、经济意识薄弱、法律法规匮乏、卖方市场严重等问题威胁到现代企业家的成长。这种弊病极易诱导新生的企业经营者不是依靠学习创新获取企业竞争力,而是依靠钻空子找靠山病态发展企业。扭曲的成长环境致使经营者产生寻租思想,限制了其技术品牌观念和现代企业经营理念,既不能为优秀的企业家提供发展平台,还直接导致企业经营者对传统发展路径的依赖。在这种环境下成长起来的企业家,竞争意识和创新素质必然先天缺失。

(二)传统思维方式的制约。对中国传统文化理解的偏激和根深蒂固的守旧思想,在一定程度上也阻碍了企业家队伍的成长。如,狭隘的封建小农意识将谋利看作是一种越礼违纪的不耻行为;“商而优则仕”使中国商人始终没能跳出从商为官、为官致富这一怪圈,因而也就没有形成自己的独立人格;中庸之道导致墨守成规,使社会缺少冒险创新、容忍失败的社会氛围;计划经济下的集体主义价值观虽具备形式上响亮的口号,实质上仍未完全摆脱自然经济下群体至上价值观。这些以崇尚经验、寻找依赖、惧怕风险为内容的守旧文化观念,与企业家健康成长所崇尚的自由竞争、鼓励创新相背离,对自信、热情、进取等企业家精神品质的形成,特别是对企业家独特个性、创新品质的生长,产生着巨大的负面影响。

(三)法律政策的不确定性。法律是企业家成长的保障,政策是企业家行为的向导。在我国相当长一段时期内,由于对企业家不够重视,法律保护不到位,政策导向不稳定,成为企业家成长的瓶颈障碍。正如张维迎举例指出,比尔·盖茨的重要行程半年前甚至一年前就排定了,而我国很多企业家的行程往往事到眼前还有诸多变化。其中一个很重要的原因就是他们往往被大量难以预测的短期事件所左右,而造成这种状况的根源在于法制环境和制度环境的不确定性。

三、营造“育人”环境,加速工业化进程

发达国家经济成功的基本标志之一是实现了工业化,其成功经验告诉我们:一个国家必须有一批有魄力、有胆识、有远大经济眼光的企业家,经营一批实力雄厚的大型企业集团,工业化才能顺利实现,经济才能迅速腾飞。相对发达国家,我国工业基础较为薄弱,面对不断开放的全球经济和国际竞争的挑战,培养一支具有高素质的企业家队伍刻不容缓。

(一)加速市场经济体制改革。企业家产生于市场经济,我国企业家成长缓慢最大的环境因素就是长期处于计划经济时期。因此,造就现代企业家队伍,必须加快建立社会主义市场经济体制,为企业家成长提供一个宽松的市场环境。首先,要完善现代企业制度,让企业家真正实现自主经营、自负盈亏;其次,应放宽市场准入,使各种经济成分的企业家都能进入市场,自由平等竞争。同时,政府应充分发挥其服务职能,以保护竞争、反对垄断、维护企业正当权益为宗旨,维护社会主义市场经济秩序,使企业家能够在完善的市场环境中迅速成长。

(二)解放思想,更新观念,塑造企业家社会声誉。营造良好的社会文化舆论环境,首先要剔除传统的平均主义、官本位思想,改变传统的价值观念,培养不畏冒险、勇于创新的意识,树立企业家是现代社会一种崇高职业的观念。同时,还要利用各种舆论工具,大力宣传企业家对民族、对社会、对企业的重大贡献;宣传企业家的开拓精神、创新精神、改革精神、竞争精神、进取精神、创业精神、求实精神和奉献精神。通过引导宣传在全社会形成关心、尊重、支持企业家的氛围,强化争当企业创业者的价值取向。

(三)完善法律政策环境。法律制度的保护与约束也是企业家成长环境中必不可少的要素。首先,必须通过制定并实行一整套完善的企业家法律制度,确立企业家的核心地位,规范企业家的经营行为,明确企业家的权利义务与责任,使企业家能依法自主经营,在法律规定的权限内大胆开展工作。同时,对法律规范的政策要保持一定的连续性,如稳定国家对企业的管理政策、稳定收入分配政策、稳定干部人事政策等,让企业家不再为政策环境的改变而左右为难。

(四)建立有效的激励机制和约束机制。企业家在社会上是一种稀缺的人力资本,需要建立有效的激励机制;同时,企业家是一种风险资本,也需要一套符合我国国情的约束机制。有效的激励和约束机制,一方面能够全面挖掘企业家潜能,最大限度地激励其不断开拓创新,创造最大的经济效益和社会效益;另一方面又能够很好地约束企业家逆向选择行为和道德风险问题,使企业所有者利益得到很好的保护。经营者激励通常有物质激励和精神激励两大类,经营者约束则分为内部约束和外部约束。只有实现激励与约束的良好匹配,权利和义务的统一,企业家才能健康成长,其价值才能得以体现。

四、小结

企业家是对稀缺资源进行整合并作出判断的决策者,是现代经济发展的中坚力量,并且随着工业化水平的发展而成长,在工业化进程中显示着越来越重要的作用,是工业化不可或缺的发动因素。我国作为一个经济发展大国,企业家隊伍却极其匮乏,探其原因在于缺少一个适应企业家成长的环境氛围。企业家成长环境不仅直接关系到企业家的成长,更能影响一国国民经济的发展和工业化能否顺利实现。因此,营造一个宽松的成长环境,培养一批优秀的企业家是我国经济发展的重中之重。但同时我们也应注意到,企业家作为一种特殊的社会资本,他的成长是经济体制、政治制度、文化环境等多方面共同作用的结果。因而,在全国范围内真正实现优良的企业家成长环境还需一定的时间,不可操之过急。

(作者单位:河北经贸大学研究生学院)

主要参考文献:

[1]张培刚.发展经济学教程(修订版)[M].北京:经济科学出版社,2007.12.

[2]严浩仁.企业家成长环境和培育机制研究[M].北京:华夏出版社,2007.7.

[3]王廷惠.经济持续增长的源泉:企业家发现与创新[J].产业经济评论,2007.12.

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