加强交通行业思想政治工作思路浅析
时间:2022-05-09 19:30:04 浏览次数:次
摘 要:新形势下,对交通运输行业思想政治工作的创新要求越来越强烈,通过拓展新的工作方法和手段,增强思想政治工作的适应性、针对性、有效性和科学性;通过剖析交通运输行业思想政治工作的现状,针对发现的一些问题,提出加强思想政治工作的方法和思路。
关键词:交通运输行业;思想政治;工作思路
一、加强交通运输行业思想政治工作的必要性
(1)思想政治工作为交通事业的发展提供政治保障。思想政治工作为社会经济建设发展提供精神动力和智力支持,通过一系列的措施,把党的方针政策变为群众的自觉行动。通过做好交通行业思想政治工作,进一步解决职工的思想、认识、情绪和观念方面的问题,最大限度地发挥职工的积极性和创造性,才能保障交通事业各项任务多快好省的完成,进而谋求交通事业的长足发展。(2)思想政治工作能弥补规章制度执行中的不足。单位制定规章制度作为管理运作的标准,规范了职工的日常行为活动,实现了标准化管理,但却无法渗透到职工的精神世界。只有把思想政治工作与单位规章制度融合起来,加以引导和规范,将职工内心世界的自我调节能力体现到具体行动中,化解职工与职工、职工与单位之间的矛盾,才能凝聚力量、降低内耗,为构建和谐交通提供强有力的政治组织保证、思想精神动力和安全稳定的局面。(3)思想政治工作能够增强职工的责任心。随着社会的进步和发展,各行各业都通过改革创新提高自身能力,交通系统内部的体制改革,也势必会触动部分职工的利益,他们对改革举措的不理解会导致工作责任心下降,劳动积极性降低,最终影响发展大局。如果此时思想政治工作缺位,放任这种态势的发展,后果将不堪设想。所以做好思想政治工作,能够时刻把握和调整职工的心理波动,进一步强化职工恪尽职守、爱岗敬业的责任心。
二、交通运输行业思想政治工作存在的问题
(1)对思想政治工作的评议难以界定。各项工作完成的好坏,可以通过硬性的指标进行考核对照,而思想政治教育工作的实施,却很难进行界定和评议。尤其是对于一些刚招录进单位的新职工,普遍存在的问题,就是对其各项业务工作进行了严格要求,但对所在单位性质,交通行业文化,由于教育工作不到位,导致他们理解上有偏差,工作积极性不高。(2)重共性、轻个性化教育。以往的政治学习大都只是念念报纸、读读文章、看看电视、听听报告等,对广大干部职工的个人思想状况分析不够、了解不多、特别是分层次人员的思想政治工作往往处于盲区,缺乏针对性,效果不明显。(3)重制度、轻细致化管理。部分领导认为制度是万能的、存在“谈一次话可以一劳永逸”、“开一次会可管半年”的思想,忽视了人的管理不但要做在平时,而且要细致入微,从细节上洞察职工的想法和要求,从而把握职工思想动态。
三、加强思想政治工作的方法和途径
(1)以人为本,做好思想政治工作。思想政治工作的对象是人,不是简单的板脸说教,更不是读读报纸、看看专题片、上上理论课,而是要真正做到以人为本,培养和谐的人际关系。要注重关心职工心理情绪和情感需求,建立和完善人文关怀和心理疏导机制,从而从根本上提高干部职工的工作绩效。(2)加强政工队伍建设,推进思想政治工作。政工人员直接与基层接触,能够及时了解基层职工的思想动态和需求,加强政工队伍建设是推进思想政治工作的关键:一是努力营造有利于优秀、年轻政工干部脱颖而出的良好环境,建立人才竞争上岗机制,为政工队伍增加新成员、补充新血液;二是加强培训力度,拓宽政工干部的知识面,使之成为懂技术、熟业务、会管理的内行,激发政工干部的创造性思维,提高其知识水平和业务能力;三是各级党组织要从政治上、思想上、工作上和生活上予以关心和培养,对优秀者要给予表彰和奖励,这样才能激发政工干部的热情,更好地为党组织服务,逐步建设成一支政治强、业务精、作风硬、纪律严明的思想政治工作队伍。(3)创新工作方法,实现个性化思想教育。思想政治工作既要能体现人文关怀,又要能够进行有效的心理疏导,为单位职工解决实际问题,就需要不断创新工作所方法:一是要注意区分大课教育与小课谈心。过去一谈思想政治工作就是上大课、听报告。大课教育必然要做,大道理也必然要讲,同时要注重进行私下思想交流;二是要结合利用现有的工作方法,重视发挥人的主观能动性,进一步挖掘职工干部的潜力,要跳出行业看行业,纵向比较寻求工作心得;三是要善于借助互联网等新型媒体的作用,开发新的工作交流平台,利用互联网进行双向交流沟通,激发创新意识,拓宽工作思路。(4)建立评价体系,完善思想政治工作。借鉴已有的绩效评估体系,研究和制定思想政治工作效益评估标准和考核办法,在评估标准上,坚持以实效论功过的原则,在考核方法上,坚持定量与定性相结合,平时检查与年终考评相结合,精神奖励与物质奖励相结合,要建立评比奖惩制度。
总之,坚持思想政治工作在交通运输行业中的关键地位不动摇、做好思想政治工作对于增强交通事业的发展实力、提高应对变革能力、提升职工的整体素质水平,具有重要的现实意义。
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