扎实开展标准化建设有效推进工会工作创新发展 扎实有效推进

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扎实开展标准化建设有效推进工会工作创新发展

德州市人民医院工会

德州市人民医院工会以市总工会工作标准化建设实施意见

为指导，精心部署、有序推进工会标准化建设工作，有效提升了工会服务大局、服务职工的能力和水平，促进了工会工作的创新发展。2009年度被市总工会授予全市职工书屋建设示范单位和敬老工作模范单位等荣誉称号。

一、工会工作标准化建设的基本情况

1、组织建设

德州市人民医院现有工会会员1200人，其中正式职工975人，合同制职工225人，职工入会率100%。医院工会委员会由23人组成，拥有专职干部4人（其中主席1人，副主席1人，女工主任1人，干事1人），下设18个科室工会、53个工会小组，全院共有103名专兼职工会干部。医院健全了工会领导机制，着力加强工会队伍建设，加快对工会干部的培养、选拔，并分期、分批举办工会干部学习班，通过扎实的学习和培训，切实加强工会干部自身的思想、组织、队伍、作风建设，强化工会干部依法维权意识，从而为工会工作顺利、有效地开展创造了极其有利的组织保障。

2、制度建设

医院领导按照新《工会法》的要求，强化职工代表大会制度，坚持每年召开职代会1-2次，并建立了“党委统一领导，工会负总责，党政工齐抓共管”的院务公开领导机制，在院工会设立具

体的办事机构。院工会主席是院党委成员，每周参加院长办公会，直接参与医院重大事项的决策，从源头上代表职工参政议政，维护职工的合法权益。医院制定了《工会工作管理条例》和《关于实行院务公开的意见》，为规范院务公开工作，医院工会编辑的《院务公开制度汇编》一书于2007年正式出版，包括“全面推行院务公开工作的实施意见”、“院务公开民主监督工作管理办法”、“职工代表大会工作规范”、“科务公开的实施意见”等内容，形成了一套完整的民主管理制度，使医院的院务公开工作不断向着更加完善、更加规范、更加系统、更加科学的方向迈进。

医院工会还以职代会为载体，积极引导职工参与医院管理，真正体现职工当家作主，使群众中蕴藏的巨大创造力得到充分发挥。工会坚持在重大决策上问计于民，注重通过工会这个桥梁和纽带，把领导的意志与广大职工的意愿有机地结合起来,建立了领导者、专家组织和职工代表三结合的决策机制,重大问题必须提交职工代表大会审议。在医院作出重大决策之前,都先成立调查研究小组,深入科室广泛征求职工意见，对于职工关心的热点问题,往往要上下反复几次。例如医院确定实施“科教兴院”战略后，需要制定促进科技进步的有关措施，医院工会经过深入职工中进行了解，发现职工对进修费经少、外出学习待遇低等存在较大意见,为此，职代会提出了鼓励职工外出学习、增加进修补助的初步意见,下发到各科室征求意见,职工讨论后提出修改意见13条，院党委对职工意见进行认真研究后形成的文件,在职代会上得以全票通过。

医院工会从解决职工实际困难入手开展工作，努力做到职工

家庭情况的第一知情人，积极做好送温暖工程，通过“不使一名职工因生活困难而发生意外，不让一名职工子女因生活困难而辍学，不把一户困难职工家庭推向社会”的“三项承诺”，对特困户、患重病、遗属等职工上门慰问，及时把温暖送到特困职工家中，解除他们后顾之忧，稳定思想，把党和工会组织的关怀和温暖送到特困职工家中。为了确保能够不忽略每一个困难职工，医院工会号召各科室都成立起了“帮扶热心小组”，基层工会干部按照医院工会的要求，通过与工会组织及时沟通，及时反映科室有困难职工的情况。

3、能力建设

医院切实把工会工作放到全院工作大局中去考虑、去安排、去部署，并善于围绕医院中心任务去研究和开展工作，根据不同时期医院工作的具体情况，研究工作重点，统筹安排，使工会各项工作落到实处，在服务医院中心工作上，发挥了良好的模范带头作用。

工会要围绕大局开展工作，必须抓住关键问题，发挥自身优势。近几年来，医院确立了“育名人，树名科，建名院”的发展战略和“科教兴院”的指导方针，工会一班人经过深入思考认识到，要提升医院的技术实力、综合实力，就必须培养出一支高素质的医护队伍队伍，包括大批的专门人才和创造性人才，为此，工会紧紧抓住“提高人才素质，提高技术水平”这一关键，努力确立职工超越自我、提升自我的理念，全面建设“学习型医院”，并着力开展了两项主要工作：

一是医院按照市总工会指示精神，并结合医院工作实际，广

泛开展了“实现新崛起、建设新德州、争当新功臣”活动，把争当新功臣活动作为引导全院职工“服务中心工作、服务发展大局”的有效载体。通过举办职工大练兵、技能大比武和演讲比赛、文艺演出等多种形式的活动，极大提升了广大医护人员争当“促进发展新功臣”、“争先创优新功臣”、“节约环保功臣”、“安全生产新功臣”和“建设德州新功臣”的热情。

医院工会会同医务科、护理部在医务人员中开展共公卫生方面的新知识职业培训，加强“三基三严”训练，开展技术练兵，提高职工的专业技术水平，体现医务职工队伍与时俱进的品格，实现人的全面发展。工会结合医院、科室、行业特点，扎实开展多层次、多领域、多形式的劳动技能比赛、考核评比，并把技术操作过程制作成录像光盘，以促进全院职工共同学习、提高。这些工作和活动，为医院发展打下了坚实的技术基础，对提高全院医疗护理质量、确保医疗安全，提供了有力的保障。

二是帮助职工构建学习平台，在全院树立起“工作学习化、学习工作化”的终身学习新理念。医院工会组织开展了创建学习型科室、学习型专业、学习型家庭等活动，号召各科室工会积极发挥自身作用，建立健全各类学习制度，利用工会“职工之家”活动场所，每年开展学术讲座30余次，积极组织职工开展“学电脑、学外语、学新科学知识”的“新三学”活动，为职工制定“每人每年读一本书，写一篇论文，开展一项创新技术”的任务目标，从而在全院职工中树立起了“人人是学习之人，时时是学习之机，处处是学习之所”的终身学习新理念，鼓励职工提升学习力、竞争力和创造力，激励医护人员在工作实践中不断用新知

识充实、提升自我，不断增强职工学业务、搞科研、攻难关的热情。此外，工会出台政策鼓励职工参加各种形式的学历教育，支持职工参加高学历教育、专业进修和国内、国际间的学术交流，千方百计争取职工中多出研究生、博士生等高学历人才。

近几年来，在工会“创建学习型单位”活动的有力推动下，医院先后成为了滨州医学院附属医院和潍坊医学院的硕士研究生点,平均每年邀请国内著名专家学者来院进行学术讲座20次，派出业务骨干参加国内和国际学术交流会议达45人次，每年选派30多人到上级医院进行进修学习，全院硕士、博士达到了108人，近6年来，医院共获市级以上科研成果奖100余项，独立完成省级科研成果7项，协作完成国家“九五”、“十五”攻关课题4项，现正参与一项国家“十一五”重点攻关项目的科研工作，先后有妇产科、心血管内科、眼科三个科室被评为山东省医药卫生重点专业。

三是注重文化建设，丰富职工生活。医院工会设计出了医院的院徽、院旗，谱写出了医院院歌，并确立了“严谨、创新、博爱、奉献”8个字的医院精神，从而塑造了具有特色的德州市人民医院文化体系，使医院具有了蕴含着历史文化和时代精神的标识。

医院工会不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式，立足服从服务于全院工作大局，组织职工开展适合医院特点的文艺、体育活动，每年都要举行春节联欢会，每年都举行春、秋两季职工运动会，在重大节日、重要活动时，还经常性的开展歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛，以满足职工的精神文化需要，

广泛吸引职工参与，增进职工的身心健康，活跃职工业余文化生活。医院工会于2009年9月16日举办了以“迎接国庆，全民健身，共享全运”为主题的秋季（趣味）职工运动会，共设了男女排球、呼啦圈过山车、拍球障碍跑、抢收抢种四个趣味性强、集体参与的竞赛项目，参加的人员712人、达1100人次，丰富了职工的业余生活，进一步增强职工的凝聚力和向心力。

二、工会工作标准化建设的主要体会

1、争取党政支持，形成合力

工会标准化建设是一项系统工程，一些考核指标涉及到工会以外的专业范畴，需要有关职能部门的支持和配合。医院工会及基层科室工会及时向院党政汇报工会标准化建设的开展情况，并加强与有关部门的协调、沟通，积极争取党政的大力支持和有关部门的密切配合，形成工会组织与医院相关部门共同参与、共同推进的工作格局，全面提高工会工作水平和标准化建设成效。

2、坚持逐步深化，不断完善

医院工会注重处理好贯彻标准和创造性开展工会工作之间的关系，既要努力达到考核标准，又要紧紧围绕医院中心工作和职工所需，创新工会工作，发挥工会所能，不断拓展工会工作的广度和深度，丰富和发展了标准化建设的内涵。比如，医院工会在现有民主管理制度的基础上，率先制定了有效保障职工代表履行职责的若干规定和职工代表履行职责的若干规定，为职工代表履行职责提供了保障，并激励职工代表忠诚履责、发挥作用，促进了基层民主建设。

3、坚持重在执行，形成常态

工会标准化建设为提高工会工作效率和质量，充分调动广大工会干部的积极性和创造性，创建了一个科学的管理体系和考核标准。医院工会在不断加强制度建设的同时，更注重严格执行各项制度和规范、要求，突出标准化建设工作的刚性，并逐步形成常态工作机制，不断提高各级工会的组织活力、创新能力和服务水平。从医院工会与基层科室工会两大层面，上下联动，以上带下，以下促上，全方位地推进工会工作。医院工会以标准化建设为基础，建立医院工会和基础科室工会工作“两级联创”的常态机制，医院工会认真指导、帮助基层科室工会推进标准化建设，基层科室工会积极向上级工会提出切实可行的改进意见、建议，推动了两级工会整体工作水平的提高。

二0一0年五月

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