对网格员工作建议例文 全科网格建设工作建议

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对网格员的工作建议

在疫情防控常态化和人口流动加速的双重背景下，网格化社会治理由于其精细化管理等特征优势成为社会治理体制内创新的香饽饽。高邮市网格化社会治理开展得如火如荼，花费了大量的人力物力财力，但在实践过程中，服务人民群众的正面效能未能充分发挥，甚至有成为村社区工作人员以及人民群众负担之嫌。网格化社会治理能否取得成功的关键在于网格员的工作效能和素质。如今各乡镇园区都按照文件要求配齐了网格员，有新招聘的、有村社区两委班子兼任的、有楼栋长等积极分子组成的，来源五花八门。来源的多样化导致了人员素质参差不齐和较高的流动率。网格化是一个新兴事物，大部分网格员对工作职责和内容陌生，各乡镇园区以及社区都尝试组织培训，但由于培训层次低，效果不佳，故对网格化进行常规化培训以及轮训势在必行。根据上述背景，针对提升网格员工作效能提出以下建议：

一、在培训上，政法委统一组织，可根据高邮市网格员的工作职责和工作内容，打造打磨系列精品课程，牵头制作出可复制的课程体系，甚至可以录制便于拷贝的视频资料。动态建立完善师资库，可包括政法委、民政局、信访局、公安局等部门领导和相关职能科室工作人员以及职校、法院、党校、律师事务所、心理咨询室等专业技术人才，也可网罗具有丰富经验的人民调解员、群众中的骨干等各种基层实干人才。

二、在考核上，坚持定性和定量考核相结合，不仅注重考核过程，更要注重考核成果的运用。不仅对于优秀网格员进行物质奖励，更要打通网格员职业晋升渠道，将优秀网格员纳入村（社区）两委班子候选人行列，提升网格员的职业认同感。

在工作上，将网格员和全科社工相结合，留出足够的时间让网格员下基层，深入群众，服务群众，而不是异化成做台账资料的“生力军”。能否服务群众，能否给老百姓带去实实在在的好处事关网格化社会治理的初心，事关网格员工作价值。在培养网格员方面，可实行导师制、学徒制，由专业的社工带头，使网格员能够迅速适应工作，提升工作效能。

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