2023年感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运

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　感恩主题征文：感恩 责任 报效 我与企 业共命运

　感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运 “感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化” 的具体表现，也是企业文化活动的组成部份。员工树立知恩 图报、爱岗敬业的职业精神和道德情操，树立感恩意识、践 行感恩责任、落实感恩行动，使“感恩、责任、报效”成为 员工自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动， 乃是咱们企业和谐进展、平安进展、跨越进展的强力支撑， 更是咱们员工所应有的素养。

　感恩 “企业是职工的命根子，职工是企业的台柱子”。这句 好话，在阳城煤矿取得专门好的印证。阳城煤矿是济宁能源 进展集团投资最大、规模最大、现代化程度最高重点建设矿 井，是集团公司万余名干部职工的希望工程，幸福工程。自 XX 年 4 月开挖以来，阳城煤矿一路征尘，一路汗水，一路 风雨，一路弦歌。坚持治理创新，技术创新，坚持以科学进 展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型、地企和谐进 展型企业为目标，拉长煤电化产业链条，尽力实现经济持续 进展、资源合理开发利用、生态环境不断改善的良性循环之 路。

　煤矸石发电厂确实是循环经济的典范。阳城电厂要紧以

　煤矸石、中煤、煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电，使 废物充分利用，节能环保，设备采纳先进的超临界发电机组， 采纳二次循环冷却方式，循环冷却水全数利用污水处置水， 电厂产生的粉煤灰和炉渣等副产品，用来制造水泥、建筑等 新型建材，填充煤矿塌陷地域等，废料转入“伴生废料—产 品—再生资源”等新的经济流程，成为新经济的原料和养料， 通过不同企业和工艺流程的横向联合及资源共享，让废物找 到了下游的“分解者”，实现了“变废为宝”，增产不增耗、 增效不增污的循环进展。阳城煤矿是名不虚传的一座绿色生 态煤电基地。

　企业的进展与壮大是咱们的幸福，咱们的提高那么以企 业兴盛为依托，咱们的提高是企业进展的基础。企业为咱们 搭建了成才的广漠舞台，人材强企战略，大力实施“招聘人 材、储蓄人材、塑造人材”的人材战略，更是培育了一大量 “复合型”、“智能型”的技术人材和治理人材。咱们更应该 珍爱机缘，把握机缘，挑战机缘。艰巨的任务能锻炼咱们的 意志，新的工作能拓展咱们的才能，与同事的合作能培育咱 们的人格，与领导的交流能训练咱们的品性。企业是咱们成 长中的另一所学校，工作能够丰硕咱们的体会，增加咱们的 聪慧，在工作中取得技术与体会。

　我曾无数次的为自己能成为企业的一员而感到幸运，也 曾为自己能为企业的建设尽一份薄力而感到愉快！

　“大气干事，勇于担当”。企业和职工是一个共生体， 企业的进展依托职工的尽力，员工幸福要靠企业的馈赠。在 阳城煤矿推行“孝文化”最突出的成绩，确实是员工的思想 观念和精神面貌发生了全然性转变，每一名员工带着强烈的 责任心去关切企业的进展，自觉地把个人的命运与企业的进 展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。干一行、爱一行、 钻一行，言行一致、内外如一，脚踏实地，敬业奉献、讲大 局、讲敬业、讲奉献。大局意识、忧患意识、团队意识已成 为每一个员工的主导意识，“忠于企业，自立利人”感恩报 企精神观念深切人心。与企业同呼吸，共命运的观念正成为 推动阳城煤矿经济腾飞的原动力。企业是个人材华施展的天 地，是个人理想实现的平台，人人尽力工作，企业才能进展 的好，个人材会有进展的空间和丰厚的回报，才会取得一个 又一个大的成功。

　责任 社会学家戴维斯说过：“舍弃了自己对社会的责任，就 意味着舍弃了自己在那个社会中更好的生存机遇”。也确实 是说，一个人你不管从事何种职业，都应该有责任感，敬重 自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神。

　一个人对待工作，对待亲人和朋友，对待上级和领导，对待 单位和社会，都应该有发自内心的一种责任感。

　所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。

　也还赞扬一句口号“没有不行，只有不干”。“企业的成功与 否，治理是关键，效益是中心”，治理不善的企业并非被大 事打倒，责任心不强，责任落实不力上，正所谓“千里之堤， 溃于蚁穴”。纵观企业治理，事故究其本源，都是由于员工 日常责任心不强，执行力不够强，执行标准不高，不把担当 的责任当回事造成的。在企业的平安生产治理中，有些人什 么缘故老是违章，确实是心理因素在作怪：少数企业平安治 理者只注重“政绩工程”、“体面工程”，抓平安工作时务虚 不务实，有的人以为平安工作是“软任务”，“上有政策，下 有计谋”，对待工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事那么 省事。对待上级检查时才临时抱佛脚，做装模样，敷衍了事， 而有少数检查人员对待检查也是招呼在前，走马观花，听听 汇报，看看材料，对待问题睁一只眼，闭一只眼，上下“敷 声一片”，以致治理漏洞百出，终酿大祸。绝大数事故的发 生皆因事故责任者抱有强烈的侥幸心理，治理者和操作者有 侥幸心理，在工作中平安意识淡薄，最终致使事故的发生。

　还有一种是适应性违章心理，平安工作中常见的“病症”，， 皆因人为惯性思维造成的，以为大伙儿都是如此干的，而一 如既往违章，如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。

　因此，咱们要树立“不找借口，雷厉盛行”的执行理念， 一个人不管从事何种职业，都应心中常有责任感，敬重自己 的工作，在工作中忠于职守，尽心尽责，肩负起身上的责任，

　达到人一辈子的最正确思想境遇。

　令人欣慰的是，咱们济能发集团，踊跃践行行业社会责

　任，最大尽力承担社会责任。以阳城煤矿为例，内抓治理， 外树形象，不断优化经营环境，是履行企业社会责任的表率， 一次又一次担当了优秀的社会责任答卷。并把社会责任理念 融入企业进展战略和企业经营理念，循环经济理念正慢慢深 切人心，在老实守信、依法经营、慈善捐钱、保障员工生命 平安、防治职业病、保护员工权益、扩大就业力度、增加员 工福利、提升员工素养、节能减排、绿色开采等方面，做出 了不懈的尽力，坚守住了法律和道德底线，向行业内外展现 了煤炭企业良好的社会形象，矿井呈现出经营稳健、治理标 准、业绩优良的可持续进展新局面。

　报效 “常怀感恩之情，常抱进取之心，常存敬畏之念，常为 务实之事”，正是阳城煤矿全部员工心灵的写照。面对目前 国家高失业率，就业困难实际，以扎实的工作作风和良好的 工作态度，投入到平安生产中去。大伙儿都能充分熟悉到自 身职位的重要性。要使大伙儿都明白，咱们的职位，来之不 易，并非是靠自身能力和公平竞争取得的，绝大部份，来自 父辈辛勤劳动的恩惠，和咱们企业的进展壮大，优惠的企业 就业政策，超级幸运，当上了新时期的产业工人；有的是靠 托关系，靠亲戚朋友的帮忙，费力周折，才走上就业职位，

　咱们要十分明白自己的处境，只有靠百倍的尽力，立足职位。

　考虑如何回馈企业，如何爱岗敬业，如何为企业制造更大的 财富，而不是如何贪图享乐，给企业添麻烦，树立了正确的 价值观、人一辈子观、世界观。

　在平常工作中，时刻牢记“国家利益与企业利益至上” 的行业价值观，踊跃作为，育人兴企，坚决抗击享乐主义、 拜金主义、个人英雄主义的思想和行为。以职业道德为重点， 把单纯的经济行为上升为高贵德敬业精神，以思想观念的解 放增进治理人员境遇的提升和作风转变，把思想转化进程化 作境遇提升和作风转变的有效途径，把治理作为基础，把效 劳作为关键，强化职位平安责任的落实，从源头上排除消极 因素，从行动上增强员工自豪感、责任感，成绩感和温馨感， 从而萌生了强烈的归属感，增进了全区员工工作踊跃性和主 动性，在体面劳动中，催生了员工感恩企业、企业感恩员工 的良性互动关系。

　青春彭湃，感恩无处不在。一个有感恩的社会是可不能 麻木的，一个有感恩的国家是可不能消亡的，一个有感恩的 民族必然是有力量的，一个有感恩的企业前景更是广漠的。

　阅读感恩、铭刻感恩、传递感恩。“诚信为本，感恩立德”， 把感恩变成行动，制造更高的价值回报企业、回报社会！

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