人才引进协议书 人才引进协议书纠纷案例
时间:2022-03-12 19:39:52 浏览次数:次
下面是小编为大家精心整理的人才引进协议书 人才引进协议书纠纷案例文章,供大家阅读参考。
人才引进协议书
篇一:高层次人才聘用协议书
附件2:
编号:
聊城大学
高层次人才聘用协议书
(样本)
二〇一一年三月
聘任方:聊城大学(简称甲方)受聘方:(简称乙方)
为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才队伍建设,根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法(暂行)(聊大校发[XX]2号)》等文件的有关规定,经双方平等协商,订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期
聘任岗位为:(学科领军人物、学科带头人、学术带头人)。
服务期为八年,自年月日至年月日。在服务期内,学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请,若个人坚持要求离开或擅自离职,学校将按有关规定与协议处理。服务期满,协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四年,在聘期内实行聘约管理。首任聘期自年月日至年月日,其中首任聘期前六个月为试用期,试用期结束时,由相关学院进行考核,提出意见,对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才,学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务(说明:根据学科特点确定岗位工作目标及任务,确保科学性、可行性)
一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标
(一)做好本学科的学科建设与发展规划工作,促进与国内外的学术交流,配合甲方申请博士学位授予权单位的工作,使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科,任期内使本学科达到教育
部(或国家级)重点学科水平,成为山东省强化建设重点学科。
(二)主持国家级科学研究项目,推出高水平的标志性研究成果,获得省部级以上的科研奖励,使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成:
1、申请到1项以上(含1项,下同)“863计划”(子课题)项目、或“973计划”(子课题)项目、或国家自然科学基金重大(或重点)科研项目(子课题)。
推荐访问: 人才引进协议书纠纷案例 协议书 人才引进 标签