组织生活会个人发言材料 组织生活会自我总结

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组织⽣活会个⼈发⾔材料

　　组织⽣活会个⼈发⾔材料⼀

　　根据中共⾦集镇党委深⼊学习实践科学发展观活动的“分析检查阶段”动员会精神，我村党总⽀于今天召开村总⽀全体成员分析检查阶段组织⽣活会，本⼈在实践⼯作中和思想素质上或多或少都存在着差距和问题，下⾯我结合本⼈实际⼯作中的问题及解决办法向⼤家简要汇报⼀下：

　　⼀、问题与不⾜

　　1、思想觉悟有待提⾼。⼀段的学习，对科学发展观的要义、核⼼、要求、⽅法等有理解，但学习教育活动的较短，加上⼯作忙碌难于抽出更多系统学习，对科学发展观的深刻内涵尚未领悟，不能⽤科学发展观理论来指导⼯作。

　　2、进取意识不浓厚。⼯作中有时掂轻怕重、怕苦怕累的现象，重点难点⼯作缺乏开创性的解决性思路，⼯作进程缓慢、协调⼒度跟不上等问题。

　　3、管理制度有待改善。从发展的⾓度⽤以⼈为本的理念⼯作，明确分⼯，责任到⼈，不能以总⽀书记的⾝份给“两委”成员造成思想或⼯作上的压⼒。

　　4、廉政建设有待加强。不随便在村民家吃饭，过年过节不收村民的烟酒礼品，努⼒做到两袖清风。

　　⼆、主要原因剖析

　　1、对理论学习深度，政策理论⽔平不够⾼。虽然平时也注重学习，但学习的内容不够系统。对政治理论钻研的不深、不透。忙于具体事务是⼀⽅⾯，根源是思想认识和重视不够。对新事物、新知识掌握的不够好，运⽤理论指导实践促进⼯作上还有差距，有时放松对⾃⼰的要求和标准，满⾜于过得去、差不多。

　　2、全局意识不够强。有时做事情、⼲⼯作只从⾃⾝业务出发，尽管也按上级领导要求完成了要做的⼯作，但有本位主观意识和不越位思想，对整体性⼯作缺乏全⾯性考虑。

　　3、有时对⾃⼰要求不够严。⼯作标准上时⾼时低，有 “随⼤流”思想，应付了事，没有从尽善尽美、时时处处争⼀流的标准上去把握。认为吃个饭、抽⽀烟，都是⼩事，没有认识到廉政建设应该从⼩事做起。

　　4、解放思想做得不够。⼯作有时“左顾右盼”，⾃⼰束缚⾃⼰，没有很好的发展⾃⼰的特长。

　　三、今后努⼒⽅向

　　1、加强学习，提⾼素质。努⼒提⾼学习的⾃觉性，学⽆⽌境，活到⽼、学到⽼。全⾯系统学理论，把党的有关路线、⽅针、政策学深学透，及时掌握新知识、新业务，努⼒探索新思路和新⽅法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　　2、转变作风，上下沟通。⾸先树⽴强烈的⼤局意识、⾃觉意识和责任意识，牢记全⼼全意为服务的宗旨，牢记两个“务必”，更新观念，敢于坚持原则，对职责范围内的⼯作要经常过问，多听汇报，及时解决困难与⽭盾。要发挥个⼈的特点和优势，既要坚持原则，⼜要发挥民主，努⼒做好总⽀书记，与村“两委”成员协调沟通⼯作，统筹兼顾，锐意进取，开创⼯作新局⾯。

　　3、⾼标准严格要求⾃⼰，切实落实⼯作效果。廉政建设要牢记从做起、从⾝边⼩事做起，注意⽇常学习、⼯作和⽣活中的⼀点⼀滴，规范⾃⼰的⼀⾔⼀⾏，严格要求⾃⼰，⼯作上要牢固树⽴争⼀流的思想，把⼯作做细、做精、做透。时时刻刻把村民的利益摆到第⼀位，诚⼼诚意地为村民谋利益，让村民满意、让领导放⼼。

　　组织⽣活会个⼈发⾔材料⼆

　　按照镇委实践办的要求，今天我们在此召开⽀部组织⽣活会，积极开展批评与⾃我批评，总结经验，找出差距，进⼀步提⾼思想理论⽔平和服务企业的能⼒，更好地贯彻党的⼗七⼤精神，为实现“建⽴和谐企业，达到信誉社会”的⽬标⽽努⼒。下⾯，我就⼗六⼤以来⾃⼰在深⼊贯彻落实科学发展观⽅⾯的情况作⼀汇报：

　　⼀、⼼得体会

　　1、从⼼底⾥认同接受科学发展观。近⼏年来通过我和党委政府的接触和对科学发展观的学习、思考、调研、实践，使我对科学发展观的提出背景、践⾏科学发展观的重⼤意义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为和深刻的认识。使我认识到，科学发展观作为马克思主义世界观和⽅法论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展⼯作、如何做出科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学习，如何指导企业科学长远发展同样具有鲜明的指导作⽤。因此，我从⼼底⾥认同接受科学发展观，从思想上认真理解准确把握科学发展观，从⾏动上坚决贯彻落实科学发展观。

　　2、科学发展观的第⼀要义是发展。发展是我们党执政兴国的第⼀要务，是解决我国⼀切问题的关键。⽐如说在和信五⾦⼚这些年的发展中，我深深感到要很好地完成⽣产任务，增强在同⾏业的竞争实⼒，必须加快发展;稳定员⼯队伍，增强凝聚⼒、向⼼⼒，必须加快发展;就是要解决好企业转型期的各种难点、热点问题，必须加快发展，既使是发展过程中遇到的困难

和⽭盾也必须依靠发展去化解、去克服。我始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决⼀切问题这个信念，并把这个信念贯穿到实际⼯作中去。

　　3、科学发展观的核⼼是以⼈为本。这要求我们企业的党员要植根于⼴⼤员⼯和客户、服务于员⼯和客户。要牢记客户、企业、员⼯三赢的宗旨，为员⼯办实事、解难事、做好事。

　　4、科学发展观的基本要求是全⾯协调可持续。结合我⽀部实际，就要正确处理好企业内外部关系，既要处理好与地⽅党委政府的关系，⼜要处理好与⼴⼤客户的关系，营造出和谐的⽣产发展环境，⼜要处理好内部⽅⽅⾯⾯的关系，还要处理好企业发展与职⼯成长的关系，⾛和谐发展道路，确保企业永续经营。

　　5、科学发展观的根本⽅法是统筹兼顾。我们企业的发展也必须坚持统筹兼顾，全⾯发展，不能顾此失彼，既要有侧重，有重点，⼜要顾整体。我认为应该以安全⽣产为基础，以⽣产为中⼼，以党群、廉政、⽂化、后勤服务等建设做保障，科学处理好各项⼯作的关系，协调好各⽅⾯的利益冲突，充分发挥全体管理⼈员和员⼯的积极性、主动性、创造性，把企业全⾯建设推向前进。

　　⼆、存在问题

　　对照科学发展观的要求及“切实转变作风，推动科学发展”的主题，联系企业成⽴特别是⼗六⼤以来企业发展历程以及当前的热点难点问题，在对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议进⾏归纳筛选的基础上，结合深化解放思想⼤讨论形成的共识，本⼈通过对科学发展观的学习，深⼊⽣产现场调研，和⾼层管理⼈员沟通，经过深刻剖析，全⾯检查发现了⾃⼰需要改进的地⽅，主要表现在：

　　(⼀)在从严教育和管理党员，解决党性和执⾏⼒上抓得不强。与抓管理、业务建设相⽐，在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软，对培养党员的岗位服务意识、抓政治思想教育等⽅⾯做得还不够强，造成少数党员缺乏⼲事服务的热情，缺乏为实现企业共同⽬标群策群⼒的态度，缺少良好、扎实的⼯作作风，⼯作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动，⾃由主义和等同于⼀般群众的思想还⽐较严重。

　　(⼆)在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观，就是要达到⽤科学发展观统⼀思想、凝聚⼈⼼、指导⾏动、改进⼯作、激发活⼒、开拓创新的⽬的，贯彻落实科学发展观要做到“全⾯、全员、全过程”。⽬前，企业离这⼀⽬标要求尚有差距。⼀是还有个别党员同志和群众未能真正领会科学发展观的精神实质，少数同志在思想认识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题;

　　⼆是⽣产管理还未完全做到统筹兼顾，科学发展;技术⼈才还不够强，抵御企业转型升级能⼒还⽐较弱;三是对企业的发展指导⽐较少。⽐如企业在成本控制、财务、劳动、设备管理等⽅⾯⼯作发展不平衡，有死⾓，以致有的单位，有的科室出现管理不到位的现象;

　　三是在少投⼊、多产出研究和采取有⼒的应对措施上指导得⽐较少。⽐如每年企业完成的产值也不算少，但纯利润与之不匹配，尤其是有的分⼚有⾼产值，低利润现象，甚⾄造成不应有的亏损;三是安全⽣产隐患依然存在。今年年4⽉份光铝合⾦分⼚就有4起⼯伤;四是⼈⼒资源还较匮乏，⼴⼤员⼯的思想观念、⽂化⽔准还跟不上企业管理变⾰发展的形势，等等。这些问题的存在，虽然有⼀个短期艰巨的“阵痛”期，但做为党组织负责⼈，我在⼯作⼒度上还有待加强，在前进步伐上还有待加快，在措施⽅法上还有待多指导。

　　(三)指导党员“以⼈为本”的科学发展观念扎根不够深，不能从维护和发展群众利益的⾓度去研究⼯作需求。对于科学发展本质上是为了群众的全⾯发展观念的理解，在⼝头上谈得较多，落实到⼯作实践上较少，在围绕员⼯需求、解决员⼯困难⽅⾯研究得不够深、不够⼴，⼯作成果与员⼯的期望之间还存有差距，在围绕保障企业管理改⾰顺利进⾏，维护和发展员⼯利益等⽅⾯，还存在很多需要改进的地⽅。主要表现在⽤⼈机制还需进⼀步搞活，现有的⽤⼈机制不利于增强员⼯的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的⼈选拔上来，也⽆法让优秀的⼈才脱颖⽽出，不利于公司的长远发展。

　　三、存在问题的原因分析

　　针对突出问题，认真剖析主观根源，主要有三个⽅⾯：

　　(⼀)抓党员学习不够紧。主要表现在学习⽅⾯存在“三多三少”现象：⼀是学习计划多⽽完全落实相对较少。虽然每年都认真制订学习计划，但最终全⾯完成学习计划的⽐较少。从客观上来说，是由于我的⽇常⼯作繁忙，有时难以顾及，但更重要的是主观上督促检查得少造成的。⼆是零散学习多⽽系统学习相对较少。只注重有急⽤先学，因⼯作需要才去花时间学习应对，如只注重教育党员学业务⽽忽视政治理论学习等，缺乏全⾯系统的学习。三是被动学习多⽽深⼊主动学习研究相对较少。上级、党委安排组织的学习⼀般都能认真按要求完成，但很少检查⽀部党员深⼊地去进⾏学习研究。因此造成个别党员拼搏意识和进取精神有所衰退，有时存在“不求有功，但求⽆过”的中庸思想，可以做到任劳但难以做到任怨等;同时，对企业改⾰发展所需的知识掌握得不够丰富全⾯，能⼒素质和专业⽔平与推动企业科学转型发展的要求还有差距。

　　(⼆)对党员争先创优的动⼒教育的多,督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求，⼯作热情时⾼时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，⼤胆⼯作的思想树⽴得不牢固。⽐如说调研⼯作还不够经常化，全⾯调研和专题调研不够深⼊,但效果仍不很理想衡。

　　(三)解放思想、推动⽀部党员改⾰创新的意识还不够强。带领党员解放思想的⼒度还不够⼤，造成⽀部党员⼤多数习惯于

⽤过去的经验思考问题，⽤过去管理的⽅式开展⼯作，缺乏进攻性思维，需要进⼀步更新观念;对⼀些改⾰敏感和前沿问题，还缺乏当“第⼀个吃螃蟹的⼈”的勇⽓。这主要表现在推动企业管理改⾰上主动性不够、推动企业转型发展超前性不够、开展管理⼯作新⽅法不够。

　　四、今后个⼈努⼒⽅向

　　针对存在的问题和不⾜，我将在学习实践活动中，认真听取意见，不断提⾼。通过认真分析，深⼊研究，我们的初步思路为：

　　(⼀)坚持带领党员解放思想。永恒的发展主题要求我们的思想观念必须不断更新，适应企业发展形势。因此，要带领全体党员始终坚持解放思想，牢固树⽴科学发展的理念，确⽴科学发展观在企业发展⼯作中的指导地位，进⼀步向员⼯群众转播转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，打破传统思维和⾏为定势，以更⼤的决⼼，指导企业加快推进管理等变⾰，⼤胆破除制约科学发展的机制障碍，在遵循企业发展规律的前提下，坚定不移地进⾏企业管理变⾰，使企业真正成为在在同⾏业中具有较强竞争实⼒的实体，真正建⽴起适应企业发展要求和科学发展的现代管理制度，增强企业内部活⼒和在同⾏业中的竞争能⼒，提升企业管理⽔平和产品质量，促进企业和谐、平稳、健康、持续发展。

　　(⼆)进⼀步强化党员党性学习，提升素质，努⼒增长为企业服务的本领和才⼲。在这⽅⾯就是要强化三种状态，既在上班时间内的⼯作状态和培训学习状态，业余时间的⾃学状态，要继续深化读书学习活动，努⼒构建学习型企业，要⼴泛开展学理念、学理论、学业务、学法律活动，要在⽀部形成⼀种“⽐、学、赶、帮、超”的良好氛围;

　　要在⽀部⼤⼒营造⼀种认真⽤⼼、勤勉敬业的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种朝⽓蓬勃、积极向上的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种以企为家、爱企如家的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种求真务实、严谨细致的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种钻研业务、爱岗敬业的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种不畏艰难、全⼒争先的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种感恩企业、回报企业的⽂化氛围;要在⽀部⼤⼒营造⼀种乐于奉献、勇于担当的⽂化氛围;

　　⽀部要通过各种宣传形式⼤⼒宣扬爱岗敬业和做出显著成绩的优秀员⼯。以当前改⾰为契机，带动企业努⼒实现⼈⼒资源的全⾯优化，通过改⾰和创新，实现员⼯素质⼤提升，才⼲⼤增长。

　　(三)进⼀步带领强化党员责任，勤勉敬业，确保各项⽬标任务圆满完成和企业全⾯、协调和持续发展。在当前企业转型和管理变⾰之际，全体党员⾸先要有全局意识，在⼯作岗位上要营造⼀种认真、⽤⼼做事的良好风⽓。因此，我们应该放下⼼来，踏踏实实地做好本职⼯作。同时，要除浮躁、侥幸⼼理，加强⾃⼰的道德修养，做到领导在与不在⼀个样，有要求与⽆要求⼀个样，切实把党员的带头和先锋模范作⽤发挥出来，克服与已⽆关的思想，克服等同于⼀般普通群众的思想，克服不思想进取但求⽆过的思想，把企业的事当⾃⼰的事⼀样来关注，加强与员⼯的沟通，加强⾃⾝道德修养，做道德⾼尚的⼈，共同营造和谐、健康发展的企业家园。

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