XX市加强社区工作者职业体系建设情况汇报(原创投稿)
时间:2021-10-08 11:57:17 浏览次数:次
今年以来,XX市深入贯彻习近平总书记关于“建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的重要指示精神,制定实施《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》,探索建立“进出有规范、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、发展有空间”的社区工作者职业体系,推动社区工作者队伍建设走向职业化、专业化轨道。现将工作开展情况汇报如下:
一、实行机构专设,构建职业化专业化培养体系。一是把社区工作者队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划,按照每200—300户居民配备1名社区工作者的标准,核定员额总量。拓宽选拔渠道,规定新应聘社区工作者应具备大专以上学历、年龄在40周岁以下,目前全市社区工作者40岁以下的3771人、大专以上学历的4587人。坚持集中选任和公开招聘相结合,对社区“两委”专职成员,依法依规通过选任或组织任命方式产生;
对其他社区工作者,由市级人社部门统一面向社会公开招聘。同时,制定实施《社区工作者管理办法(试行)》,对选任条件、待遇保障、考核激励、日常管理等作出明确规定,深入推进社区工作者职业体系建设。为破解人员进出标准迥异、门槛不一导致的队伍素质参差不齐等问题,明确社区党组织、居委会成员依法依规选任产生,一般工作人员面向社会公开招聘。今年新入职的XXX名社区工作者全部按照35周岁以下、大专及以上学历要求招聘。对40周岁及以下3年内未取得、40周岁以上5年内未取得社会工作者职业资格证书人员取消续聘资格,推动职业化率提升到60%。对依法被罢免或解除社区“两委”职务的,年度考核居民群众满意率60%以下的,因工作失职对居民利益造成重大损害的,连续两年考核不合格的,工作不力经培训调整后仍不胜任的“五种情形”,依法解除或终止劳动合同。二是依托职业技术学院,聘请党的党校教师、专家学者、社区书记发挥典型示范带动作用。制定《开展城市社区工作者队伍职业化专业化建设试点工作的意见》,编制学院总体发展“1+3”系列规划及专项规划,构建五类课程体系,设置六类培训班型,推动社区工作者队伍职业化建设与专业化建设有序衔接。同时,加强“师资库”建设,开办“红领导师”培训班,
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