分析岗位职责9篇【精选推荐】

下面是小编为大家整理的分析岗位职责9篇【精选推荐】,供大家参考。

分析岗位职责（精选9篇）

分析岗位职责 篇1

　　1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

　　2、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

　　3、每月纳税申报。

　　4、负责税务等部门的对外联络。

分析岗位职责 篇2

　　1、负责公司资金结算、银企对账等相关基础工作;

　　2、配合部门各岗位完成对账工作，填制银行存款余额调节表与现金盘点表，保证结账工作严格按时间节点顺利完成;

　　3、对账户余额进行及时预警，做好刚性支出的资金准备，为相关业务的开展做好保障工作;

　　4、负责应付票据的入账工作，保证账实相符;

　　5、负责资金物品管理及档案的归档处理工作;

　　6、按时完成领导交办的其他相关工作。

分析岗位职责 篇3

　　1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。

　　2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;

　　3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;

　　4、根据公司要求进行客户维护工作;

　　5、完成上级布置的其他工作。

分析岗位职责 篇4

　　1、办理公司各类收支以及经纪账户资金调拨;

　　2、编制每日资金日报表并登记现金、银行日记账;

　　3、编制每日经纪账户日报表;

　　4、填制记账凭证、编制报表，按要求协助完成公司会计、审计工作;

　　5、与银行和代理记账公司进行联络沟通;

　　6、协助完成公司证照年检工作以及领导安排的其他事项。

分析岗位职责 篇5

　　1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作

　　2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取

　　3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到

　　5、员工关系：劳动合同初签，续签

　　6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算

　　7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备

分析岗位职责 篇6

　　1、负责在微电子财务总监的领导下和事业群总经理的指导下，遵守国家财经法纪和财务制度，组织事业群财务管理与会计核算工作;

　　2、负责建立健全内部财务管理制度及内部控制工作，包括财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、信用控制和存货控制等方面工作;

　　3、负责牵头完成事业群年度预算和五年规化的整合与分析，召集并主持事业群业务部门的预算编制工作与协调平衡会议;

　　4、负责月度经营报告、5C管理报告以及各项应收、存货等专题分析报告，总结营运业绩情况，指出问题及改善方向;

　　5、参与投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;

　　6、负责协调与微电子总部财务，法务，内审等部门以及外部审计事务所等相关部门的关系，维护公司利益;

　　7、负责配合事业群完成政府专项申请及验收工作，按专项要求进行财务核算;

　　8、负责为内部管理需求构建新业务流程、以及阶段性项目工作并完成实施;

　　9、负责建立健全财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，组织会计人员进行业务学习，检查协调各岗位的工作，不断提高财务人员的业务水平与服务质量。

分析岗位职责 篇7

　　1、 审核门店营业日报表后所附各种单据是否齐全，金额与报表是否一致，日报表的填写是否完整和规范，并填制记账凭证;

　　2、 信用卡结算单、第三方渠道活动欠单金额与渠道后台数据是否一致以及银行入账核对工作;

　　3、 统计各门店的用票情况并进行监管，审核报表的正确性;

　　4、 核对月报表的有效性，收入的整体核算和分析;

　　5、 应收账款账龄分析报告及回款跟踪;

　　6、上级领导临时安排工作;

分析岗位职责 篇8

　　1)负责公司行政会议的会议记录

　　2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

　　3)参与并协助做好员工招聘工作

　　4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续

　　5)管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，

　　6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续

　　7)协助领导处理人事方面的其他工作。

分析岗位职责 篇9

　　负责公司系统的基础数据维护，财务账务审核结算业务;

　　负责公司系统财务模块的操作执行及数据收集核算;

　　配合业务部门完成公司系统的测试和支持工作;

　　完成公司系统新需求的收集，流程优化和上线工作。

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