党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案6篇

篇一：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　政 工 园 地 NEWS WORLD

　　围绕中心抓党建 抓好党建促发展

　　○柏 俊

　　马钢（合肥）公司钢铁有限责任公司 （简称马钢（合肥）公司）成立于 2006 年 5 月 12 日，是由马钢股份公司与合肥市 工业投资控股公司共同出资，重组原合肥

　　.com.cn. 钢A铁ll集团R有i限gh公t司s（简Re称s合e钢r）v主ed业.资产 的基础上，组建成立的新公司。下设炼铁 厂、钢轧厂、动力厂、储运中心和 6 个职能 部门，员工 6000 人。

　　作为马钢（合肥）公司主要生产厂之 一的钢轧厂，现有员工 1500 人，年产钢 160 万吨、棒材 85 万吨、线材 74 万吨，承 担着公司创效益、盈利润的重担。几年来， 面对企业改制重组后的新情况、新变化， 以及钢铁市场的严峻形势，钢轧厂党委坚 持围绕生产经营中心，以 “创新工作方 式、党建力促发展”为重点，积极探索“以 服务为基础，以效益为中心，以降耗为重 点”的党建工作创新思路，扎实有效地开 展服务基层党组织建设，有力地推动了企 业生产经营工作的深入发展。

　　一、突出党组织政治核心作用，凝心

　　聚力服务发展

　　1、健全组织建设

　　注重培养基层党支部队伍的整体素 质，充分发挥战斗保垒作用。加强基层党 组织建设工作是首要环节，引导每一个党 员以及党支部都必须秉持“严要求、高标 准、强有效”的标准，促使基层党建工作 得到突破。

　　2、注重宣传引导 以基层党支部为单位，大力宣传“创 业、创新、创造”的马钢精神，以及“敬人、 精业、共赢”的价值追求，开展“打造命运 共同体”等大讨论活动，促进不断增强危 机意识和责任意识，实现企业文化最快融 合。

　　3、把握思想动态 在基层党支部中推行下班组、进一线 的工作法，坚持耐心、真心、细心的“三心 法”，通过集中座谈、个别交流等形式，开 展专题调查研究，了解员工思想变化，及 时化解矛盾，对稳定员工思想起到较好作 用。

　　4、关心员工生活 各基层党支部对员工的合理诉求应 有专人收集归类、快速反馈，确保件件有 落实，条条有回音。同时，做到员工生病登 门看望，遇到困难及时帮助，把组织温暖 送到员工心头，激励员工奉献聪明才智。

　　5、丰富文体活动 因地制宜开展长跑、羽毛球、拔河、跳 绳、猜谜等文体活动，激发员工勇于拼搏、 敢于争先的创新意识，增强企业的凝聚力 和向心力。

　　二、突出党支部安全管理责任，力促 生产管理上台阶 1、落实党建工作责任制 党支部工作必须围绕工作实际抓好

　　党建，进一步落实党建工作责任制，大力 推进“一名党员，一面旗帜”、“党员责任 区”、“党员先锋岗”和“争先创优”等活 动，在安全生产的过程中展示党组织和党 员的先进性。

　　2、实行党支部书记问责制 基层支部书记为第一责任人，制定安 全生产计划措施，明确整理、整顿、清扫、 安全、素养具体实施步骤，推进活动开展。

　　3、党支部书记带队检查 贯彻安全制度，从严细实出发，加强 现场的检查和整治工作，对达不到要求的 区域，拍成照片曝光，要求限期加以整改。

　　4、党员责任区助推安全管理 根据从易到难、从小到大、从下到上 的原则，通过现场观摩、相互借鉴、评比考 核等形式，不断推动活动向纵深发展。

　　5、党员活动为平台开展专题研讨 党支部利用“三会一课”围绕 5S 管 理与安全标准化相结合、建立长效管理机 制等内容，组织开展研讨活动，规范生产 行为，消除不安全因素，巩固活动成效。

　　三、突出党员创新创效，服务生产技

　　经指标 1、实施党员“导师带徒” 在开展设备、工艺技术培训基础上，

　　要求所有党员技师、技能主管人员，严格 按照岗位技术标准，带出考评和实战成绩 优秀的技术员工。

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　　2、党员参与公开招标 出台奖励办法，将涉及机械、电器、特 种设备的“疑难杂症”问题，对专业技术 和岗位人员公开招标，党员们主动动脑 筋、想办法，钻研业务，解决设备难题，提 高设备运转效率，展现技术的“正能量” 作用。

　　3、开展党员 QC 活动 结合工艺改变和关键控制点，每年都 注册成立多个 QC 小组，群策群力分析、 解决问题，为工艺流程优化提供科学的依 据，进一步提升产品质量。

　　4、党员牵头技术攻关

　　对钢铁料消耗、设备费用等关键技术 经济指标，成立由党员牵头的攻关小组， 制定攻关目标，细化措施方案，严抓工序 落实，促进指标提升。

　　5、推行党员“三无”承诺 以班组为单位，建立党员责任区，确 定责任人；责任区内的党员，全部佩戴 “共产党员”胸牌上岗；党员责任区的责

　　.com.cn. 任 诺A人书ll与》，所承R在i诺g区做h域t到内s无的违R党e规员s、签e无r订浪v《e费d党、.无员承 事

　　故，并带动区域内员工自觉遵章守纪。

　　6、建立党员责任联系点

　　党组织成员全部挂靠到班组进行指 导 、帮 扶 , 内 容 包 括 生 产 、设 备 、质 量 、成 本、安全等多方面，出现问题或达不到标 准时，一律连带考核。

　　四、突出党政联动对标，全面开展创

　　先争优 在以关键技术经济指标为重点，与先

　　进企业进行比较，开展全员“对标挖潜、降

　　本增效”活动中，推动指标实现新突破。

　　1、党委班子挂靠指标

　　班子成员具体抓分解和落实工作，各 自挂靠一项或多项指标。除了每周的分析 会，每月还召开一次系统分析会，对各自 工作进行发现总结，查找不足，积极整改。

　　2、实施党政工团联动

　　工会、共青团组织开展对标管理合理 化建议、班组炉机小指标比赛，以及青工 对标竞赛等活动，提高对标工作效果和系 统对标能力。

　　3、认真落实党员“三看”

　　一是看起点，就是高标准地把目标确 定下来，不做虚功；二是看差距，就是清楚 自身所处的位置，合理计划，加快赶超；三 是看潜力，就是充分了解各自潜力，并最 大限度地发挥出来。

　　4、注重考评党员“三严”

　　一是严指标，指标的制定，突出了科 学而严谨，以实现效益最大化。二是严措 施，针对目标在制定措施时，高标准，严要 求，就是一个指标，细化措施，责任到人， 狠抓落实。三是严考核，指标完成得好坏， 与个人奖金紧密挂钩，做到奖惩分明，拉 开收入档次。

　　5、突出党员对标成效

　　以“达标、创标”为主题，基层党组织 对党员的对标工作实行动态、闭环的管理 模式，每月评估指标实际成效，评估改进 措施和手段的有效性，实现循环提高。

　　

篇二：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　抓好党建促教学 提高教学强党建 【阅读提示】

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　　在创先争优活动中，宁夏中卫市第七小学党支部充分发挥政治引领作 用，以办人民满意教育为宗旨，以“教学功能党组织”为实践载体，激 励引导党员教师在提升素质教育各项工作中创先进当排头兵，示范引 领全校教职员工立足岗位创一流业绩，实现了党建工作与教学活动相 互促进、共同发展。

　　【产生背景】

　　学校党建工作是强化党对教学机构的领导，坚持社会主义办学方向的 关键，是大力实施素质教育，提高教学质量，办好人民满意教育的根 本保证。近年来，中小学党建工作，往往在单纯追求教学成绩的氛围 中被忽视，特别是农村及城乡结合部的学校党建工作，因重视程度、 隶属关系等因素的影响，有被弱化的倾向，导致许多问题产生，制约 了教育事业健康发展。如何加强和改进学校党建工作，关系到党的教 育方针在基层顺利贯彻落实。中卫市第七小学党支部把党建工作作为 加快推进教育教学工作发展的基础环节来抓，探索新路子、尝试新方 法，寻找学校党建工作与教育教学活动的最佳契合点，真正使学校党 组织争创先进，成为推动教学质量提升的坚强后盾，党员教师争当优 秀，成为教育教学战线的骨干力量。

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　　【主要做法】

　　（一）把党组织建在教育教学管理一线上

　　学校党支部紧密结合工作实际，科学设置了教学、德育和安全等 3 个 功能党小组，将党组织建在教育教学管理一线上，切实发挥党组织的 政治引导作用，把正确的教育教学管理理念贯彻落实到学校教育教学 管理的具体实践之中。一是把建立“教学功能党小组”与提升教学质量 相结合。实行党员领导包年级组责任制，每位党员领导包抓一个年级 组，对本年级组教师随堂听课，对薄弱学科指导和跟踪听课，负责本 年级组的教育教学质量。开展“向我看、跟我干、党员课堂做示范”服 务教学示范岗竞赛活动，党员教师集体备课、设计教案，每人为全体 教师上一节示范课，每一位党员教师与一位普通教师开展“同课异构” 研讨活动，互相找差距、学优点，共同提升教学水平。二是把建立“德 育功能党小组”与构建和谐校园相结合。德育功能党小组积极探索建 立健全岗位责任制和德育目标管理制度，形成党支部、功能党小组、 年级组、少先队、班级通力协作、齐抓共管的德育管理网络。认真开 展“讲师德、作师表、树正气”评比活动，要求教师依法办事、以德树 威，杜绝体罚或变相体罚学生，切实增强教师教书育人的责任感和使 命感。开展“和谐校园”创建，“感恩教育”、“诚信教育”等系列德育教 育活动，利用校园广播、国旗下演讲、校园文化长廊建设等方式，积

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　　极引导学生，美化学习心理，净化校园环境。组织少先队员到市区公 众场所，开展“我为公园美美容”公益服务活动，让学生亲身体验服务 社会、服务他人的快乐。三是把建立“安全功能党小组”与平安校园建 设相结合。由党支部书记带头，安全功能党小组中的 20 多名年富力 强的党员教师参与，组建“安全巡查小组”，每天提前半小时到校巡逻、 站岗，保护师生安全。定期开展“安全大排查活动”，对学校校舍、围 墙、体育器材和周边环境全面排查，对安全隐患提出整改意见，协助 学校后勤处整改。

　　（二）构建党员、教师和学生三位一体教育教学管理新模式

　　学校党支部积极发挥党员教师和优秀学生的示范带动作用，开展“对 对红”结对帮扶活动，创新教育教学管理模式，努力构建城乡学校党 建工作同步发展格局。一是主校与托管学校“对对红”。学校党支部与 托管联动学校党支部结对子，在支部建设、学校发展规划、教育教学 改革等方面互相交流探讨，在软硬件建设、教学理念等方面尽最大能 力帮助结对方，实现扬长避短、资源共享、共促发展目标。二是党员 教师与普通教师“对对红”。党员教师与普通教师结对子，在思想政治 上积极引导提升，在业务知识上共同学习进步，在教学技能上共同切 磋提高，在工作生活中互相关心鼓励，把普通教师培养成骨干教师， 把骨干教师培养成党员教师。三是教师与学生“对对红”。党员教师与 “问题学生”结对子，给他们父母般的关爱，让单亲家庭的孩子建立自

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　　信，让留守儿童更加理解父母，让每一个孩子都能快乐学习、健康成 长。四是教师与家长“对对红”。党员教师与学生家长结对子，通过家 访，耐心地与家长沟通、谈心，探讨家庭教育方法，让家长认识到家 庭教育对孩子成长的重要性，使家庭成为孩子温暖生活、快乐成长的 港湾。五是学生与学生“对对红”。组织引导品学兼优的学生与“学困 生”结对子，培养品学兼优学生理性包容、乐于助人的品质，促使“学 困生”学习成绩和思想品德全面提高。

　　（三）建立党员教师创先争优业绩考核评价机制

　　结合开展党员教师“评星定格”活动，扎实开展了以“亮标准、亮身份、 亮承诺，比技能、比作风、比业绩，个人自评、领导点评、群众测评” 为主要内容的“三亮三比三评”活动，使党员“亮身份”上岗，“亮职责” 工作，“亮承诺”实践。认真组织开展“四比三优两满意”主题实践活动， 坚持将评选“星级党员教师”与“德能勤绩廉”考评相结合，实行定量定 性考核，评定“优秀党员”、“基本合格党员”和“不合格党员”，建立健 全了党员教师业绩考核评价机制，全面提升了教师的师德师风、业务 技能和工作水平，巩固和扩大了创先争优活动的成果和效应。

　　【典型事例】

　　“开展学校党建工作能否受欢迎，活动载体很重要。组织党员教师与

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　　普通教师结对子，既让党员教师发挥了示范作用，又帮普通教师提高 了教学水平，这样的活动开展的实在”。对此，学校党支部书记朱秀 英深有感触。中卫七小党支部与新滩和曹闸 2 个学校党支部结成了帮 扶对子。学校党支部尽最大的能力帮助结对学校解决实际困难，为曹 闸学校翻修了教室门窗，有效改善了该学校的办学环境，出资为新滩 学校聘用了一名英语老师，解决了师资缺乏问题，使孩子们又重新拿 起了喜爱的英语课本。组织引导本校 24 名党员教师分别与新滩和曹 闸学校的教师结成“一帮一”对子，充分利用党员教师的丰富教学经验 和优势，对所帮扶学校的教师特别是青年教师进行指导帮助，帮助青 年教师迅速成长，提高了所帮扶学校的整体师资水平。“走出去、请 进来”，组织选派一定数量的名优教师到所帮扶学校送教，把最新的 教改精神和教学理念带过去，缩短了结对学校教师之间教育教学水平 的差距。开展“课堂开放日”活动,每月安排一天，面向结对学校教师全 面开放教学课堂。结对学校的教师可以到任何班级自由听课，参与集 体备课和电子备课活动，实现了交流学习，资源共享和优势互补。建 立教学质量联考测评制，实行统一命题、统一批卷标准、统一试卷分 析，将几个学校各年级各学科考试成绩放在一起，通过横向和纵向的 比较分析，找出差距和存在的问题，共同研讨，互相促进。加大对所 帮扶学校教学常规检查力度，规范办学行为，对所帮扶学校教师的教 案和学生的作业进行督促检查，及时指出存在问题并提出整改要求， 受到了广大师生一致好评。“只有结合教育教学管理搞党建工作，才 能让党员和普通教师都受益”，这也成为了中卫七小党支部开展党建

　　

篇三：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　围绕中心抓党建 抓好党建促发展 全面推进学院党建工作再上新台阶

　　——中共宣城职业技术学院委员会 2012 年度党建工作要点

　　2012 年，学院紧紧围绕“提高办学水平，推进又好又快发展，努 力争当安徽高职高专排头兵”的工作目标，不断加强党建工作。院党 委以党的十八大精神为指导，继续深入学习实践科学发展观，认真贯 彻落实第 19 次全国高校党建工作会议、第 18 次全省高校党建及 201 ２年度高教工作会议全会精神，全面落实市委、市直工委 201２年党 建工作各项要求，紧紧围绕学院发展，以深入开展创先争优活动为主 线，以干部作风建设专项学教活动为重点，以学习型党组织建设、创 先争优活动为载体，不断推进工作向前发展，为学院的快速发展提供 坚强保证。

　　一、加强理论学习，全面提高学习型党组织的理论水平 （一）在学院党组织内部营造良好的学习氛围和环境。加强向书 本学习、向实践学习、向群众学习和终身学习理念的培养和教育。倡 导以个人自学和集体学习相结合的学习方式，学习政治理论、高等教 育知识、法律法规、文化素养、业务知识等内容。加大宣传力度，总 结成功经验，推广先进典型，努力在党组织中形成重视学习、发奋学 习持续学习的良好氛围，以优良的党风引领校风、教风、学风建设。

　　（二）开展全员学习活动。坚持用中国特色社会主义理论体系武 装头脑，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三 个代表”重要思想以及科学发展观，不断深化学习型党组织建设。通 过丰富多彩的创先争优系列活动，加强党员队伍的思想道德、党的优 良传统、现代化建设所需的经济、政治、文化、科技等方面知识的教

　　育，使党员的学习能力不断提高，理论水平不断升华，并能将理论知 识灵活运用到各项实际工作中，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

　　（三）不断创新学习型党组织的形式和方法。继续深入开展形式 新颖、富有时代特点的学习教育活动。将形势报告会、专题讲座、调 查研究、爱国主义教育等教育方式有效结合起来。五月开展以纪念“五 •一”和“五•四”为主题的系列实践活动、七月开展“七• 一”纪念 党日系列活动、十月开展庆祝祖国 6２华诞系列活动等，不断丰富完 善创建抓手，充分利用现代信息技术和各种新兴媒体，不断加强学习 型党组织建设。

　　二、加强领导干部队伍建设，不断推进学院快速发展 （一）把政治学习与业务工作相结合，不断增强党的意识、宗旨 意识、执政意识、大局意识和责任意识。将理论学习与提高思想政治 素质密切结合，深入领会党的创新理论的精神实质，武装头脑、统一 思想、提高认识。将理论学习与谋划和推动学院事业科学发展密切结 合，重视用理论学习成果指导实践和推动工作，把时间、精力投入到 真抓实干上，推进学院更进一步的发展。

　　（二）正确认识和把握高校管理规律，运用科学的思想、理论、 制度和方法以及现代化的管理知识、技术和手段，切实提高管理水平。

　　以科学的态度、求实的作风、开拓的精神，创新工作机制，保持发展 的生机。充分调动和发挥工会、共青团、学生会等群众组织的积极性， 调动和凝聚一切力量，推动学院各项事业发展。

　　（三）深化干部体制改革，按照“优化结构、提高素质、增强能 力”的要求，不断完善干部选拔、培养、使用、教育和管理的新机制， 努力建设一支高素质的干部队伍， 三、全方位加强党组织建设，充分发挥基层党组织的作用

　　（一）继续加强对新时期党员的教育和管理，引导广大党员用科 学理论武装头脑，树立正确世界观、人生观、价值观。进一步要求党 员以实际行动践行党的宗旨，服务群众、无私奉献、立足本职、苦练 过硬本领发挥模范带头作用，争当先进典型。不断完善支部党建工作 责任制和党建目标管理考核细则，推进党组织建设更加规范化、民主 化、制度化。

　　（二）紧紧围绕学院中心任务，努力创科学发展之先，争校园和 谐之优，不断将创先争优活动推向深入。一是要认真组织党员干部学 习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，深入贯彻落实新 《条例》。二是要创新学习形式，紧密结合自身实际，不断丰富活动 载体，使我院的创先争优活动、四级书记大走访活动在深入推进中， 常抓常新。三是要响应号召，开展“保持党的纯洁性”主题征文演讲 比赛，在全院范围内做好征文的组织和推选工作，按时报送优秀征文 和优胜演讲选手，力争取得好成绩。四是要加强专题网站建设，充分 发挥好其“宣传阵地”的作用，充分利用网络资源来提升学院的宣传 水平。

　　（三）切实落实党建工作责任制。各支部要扎实推进党内民主建 设，组织和开展民主生活会，切实抓好党员联系班级工作。进一步打 牢组织工作基础，认真落实好“三会一课”制度并做好党费收缴工作。

　　院党委和各支部继续办好党员学习园地，营造党员学习和榜样教育的 良好氛围。

　　（四）认真慎重地做好入党积极分子的培养、发展、转正工作。

　　按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，进一步 规范发展程序，认真做好大学生党员的发展工作。同时，加强教师党 员发展工作，注重吸收优秀青年教师和骨干教师等入党，充分发挥他

　　们的示范带动作用。加强对入党积极分子培训班的管理，在入党积极 分子中普及党史知识，强化对党的认识，坚定共产主义信念，提高思 想觉悟，不断壮大积极分子队伍。加强对重点培养对象的教育，引导 他们端正入党动机，明确入党目的，着重解决思想上入党的问题。201 ２年将进行第十七期、十八期业余党校培训，分两批发展新党员和对 预备党员的定期教育考察，按期讨论转正。

　　（五）开展丰富多彩的组织活动。继续深入开展“党员先锋模范 岗”、“大学生党员风采岗”活动，充分发挥先进典型的示范引导作用， 形成“争当先进、勇创一流”的良好氛围。通过举办知识竞赛、演讲 比赛、革命传统教育、社会公益服务等形式多样、主题鲜明的实践活 动，提升党员干部的品位修养。

　　四、加大党风廉政建设力度，增强党员干部廉洁自律意识 （一）坚持把落实中央、省、市有关党风廉政建设规定与学院的 实际相结合，认真贯彻落实《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意 见》，把党风廉政建设教育做为重点工作来抓，不断增强党员干部廉 政意识，抓好廉政文化建设。坚定理想信念、保持党的优良传统和作 风、遵守党纪党规、国家法律法规。积极开展反腐警示教育，把反腐 倡廉教育纳入学院党组织理论学习内容，不断提高党员拒腐防变能 力。（二）认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制的 贯彻落实与各项工作紧密结合起来。坚持述职述廉制度，完善“一岗 双责”工作规范。完善党内监督制度，加大从源头上预防和治理腐败 的力度，认真落实党风廉政建设责任制的各项规定，切实改进党的作 风，保证干部廉洁奉公，学院风正源清。

　　（三）扎实深入地开展作风建设专项学习教育活动，教育引导领 导干部保持高尚情操和良好作风。继续加强理论学习，不断提高干部

　　

篇四：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　围绕中心抓党建 抓好党建促发展

　　——环境与市政工程系党建工作评估汇报材料 ——环境与市政工程系党建工作评估汇报材料 环境与市政工程系 （2011 年 6 月 1 日） 党总支书记 王增欣

　　尊敬的各位领导、各位专家：

　　欢迎莅临我系指导工作。我受系党总支的委托，现就我 系几年来的党建工作情况向各位领导、各位专家作以汇报。

　　一、党建工作基本情况 党建工作基本情况 环境与市政工程系前身是 2008 年 12 月学校更名为河南 城建学院后，根据建设和发展的需要，于 2009 年 3 月经专 业调整原环境工程系和市政工程系合并成为环境与市政工 程系，同时建立了环境与市政工程系党总支。目前，我系现 有环境工程、环境科学、安全工程、给水排水工程 4 个本科 专业，在校本科生 1273 人。系现有教职工 69 人，党员 35 人，占教工总数的 50.7%，在校学生 1273 人，其中党员 209 人，占学生总数的 16.4%。

　　党总支配备书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检 委员保卫委员各一名。并下设六个党支部，其中教工支部两 个（党员 35 名） ，分别是教工一支部、教工二支部；学生党 支部四个（党员 209 名） ，分别是环境工程学生党支部、环 境科学学生党支部、安全工程学生党支部和给水排水工程学 生党支部。

　　党总支一直以自身建设和基层支部建设为抓手，完善制 度，规范程序，强化考核监督，健全组织机构，不断创新党 员教育管理模式；注重发挥党总支的政治核心作用和保证监 督作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用；全 面推进系部发展，服务教职工生，凝聚人心，促进和谐。

　　党总支分别在 2005 年、2007 年、2010 年获得院“先进 基层党组织”荣誉称号。

　　二、党建工作主要做法 近年来，在院党委、院行政的正确领导下，始终坚持以 科学发展观统领环政系的党建工作，认真按照“谋而后动、 稳步发展”的工作理念，坚持“花开有果、掷地有声”的工 作作风以改革创新精神全面加强党的建设，推动系部各项事 业科学发展。

　　（一）强化机构及制度建设，构建党建工作平台 1.组织建设 环政系党总支于 2008 年选举产生了新一届党总支领导 班子，组织机构健全，办公场地、办公设施配备到位；队伍 建设初见成效，形成了以党总支委员、团总支书记和专职辅 导员为专职人员，兼职辅导员、班主任和支部书记为兼职人 员的专兼结合的干部队伍，为总支开展党务工作提供了强有 力的组织保障。

　　2.作风和制度建设 制度是各项工作顺利开展的基础，制度建设是关系到环 政系党总支发展的一项长期性、全局性、根本性的工作。在 党总支领导班子的指导下，在支部成员的共同努力下，我系 先后确立了《环境与市政工程系党总支工作制度 》 《环境 、 与市政工程系党政联席会会议制度 》 《环境与市政工程系 、

　　党总支民主生活会制度 》 《环境与市政工程系党总支党员 、 联系群众制度 》 《环境与市政工程系党总支党员领导干部 、 廉政建设制度》 等一系列的总支建制， 建立了包括思想作风、 学风、领导干部工作作风和生活作风等方面的一整套规章制 度，形成了由党的方针政策、学校的规章制度和系部的规章 制度相结合全方位多层次的综合制度体系，为系领导班子建 设的长效机制提供了保证。

　　3.反腐倡廉建设 在中央“四个文件”精神的指引下，在“全面加强思想 作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力以 优良的党风促政风， 大力弘扬理论联系实际、 密切联系群众、 批评和自我批评、艰苦奋斗、求真务实的良好作风”的引领 下，我系加强了反腐倡廉的建设，完善了《环境与市政工程 系党员领导干部廉政建设制度》和“党代会、教代会、党政 联席会、党务和政务公开”的监督体系，另外在党支部自身 建设上， 加强了约束和教育机制：

　　如采取廉政档案上报机制， 召开民主生活会、年度考核述廉以及观看防范职务犯罪录像 片等实质性举措，让廉政成为一种系部文化。

　　（二）强化基层党组织建设，夯实党建工作基础 1.基层党组织建设 为完善制度机制， 加强工作指导， 我系进一步明确了 《环 境与市政工程系党总支工作职责》和《系领导联系基层党支 部制度》 。并以“创先争优”活动为载体，强化了对党员的 量化考核。

　　2.支部建设 为加强党支部建设，我系采取了以下措施：

　　（1）设立 4 个学生支部，实现了“低年级有党小组、 高年级有党支部”的目标。

　　（2）党支部两年进行一次改选。专任教师担任党支部

　　书记的每学期补贴 40 学时工作量 ，学生党支部委员在年度 奖学金综合评定给予一定的德育加分。

　　（3）健全和完善党支部“创先争优”“三会一课” 、 、党 日活动、民主生活会、民主评议党员等各项制度。

　　（4）党支部书记除了参加学院组织的培训、考察活动 外，每年至少参加一次学院举办的培训班。

　　3. 党费的收缴、管理和使用 为落实系部党总支“明确账目分工、加强党费管理”的 指示精神，制订了一系列的措施：

　　（1）党总支和各支部均有专人负责，及时核定标准， 按时足额交纳。

　　（2）建立系党费收缴明细账，做到党员交纳党费有登 记，支部缴纳党费有收据。

　　（3）及时向全体党员公布党费收缴、使用情况，财务 账目清楚。

　　4.党员教育管理 在 244 名党员的大团队里，尤其是以学生党员为主的党 员队伍里，加强党员教育管理显得更为重要，为此，党总支 制订了《环境与市政工程系党员教育管理制度》 ，通过坚持 “三会一课”制度，对党员进行党的基本理论、基本路线、 基本纲领和基本经验的教育。

　　5.党的组织生活方面 （1） 制订了 《环境与市政工程系党总支组织生活制度》 ， 严格党员组织生活考勤制度。

　　（2）各支部每学期坚持开展一次民主生活会，开展自 我批评和评议 。

　　（3）对目前脱产在外攻读学位的党员教师，党总支和 支部定期和他们联系，掌握他们的思想动态，并及时通报学 院的重要信息。

　　6.党员发展 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的 方针，严格把握“四关” ，实行关口前移，确保党员发展质 量；充分发挥党校的主阵地作用，抓好入党积极分子和发展 对象的日常教育培养和集中培训 ，科学制定各期党校培训 规划与课表，确保发展对象理论培训时间不少于 40 学时。

　　三年来，共计发展学生新党员 305 人，青年教工党员 3 人。

　　（三）大力开展科技文化活动，着力推进校园文化建设 为充实了校园文化建设的内涵，开展了丰富多彩的科技 文化活动 。举办了“祖国颂”文艺汇演、汶川灾区爱心捐 款、拯救森林“筷”行动、文明宿舍评选、等一些特色鲜明的 活动。

　　着力培养学生创新意识与实践能力，积极开展学生科技 创新活动。营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围，促进 良好系风、学风建设。

　　在院首届专业技能竞赛上，我系 3 名同学分获计算机技 能竞赛公共组一、二、三等奖，8 名同学获得测绘技能竞赛公共组

　　三等奖；

　　09 年，我系组织学生积极参加院第四届“挑战杯”大学 生课外学术科技竞赛，其中我系学生作品分获自然科学类一 等奖 1 项，二等奖 2 项，三等奖 1 项，我系荣获优秀组织奖。

　　（四）坚持对群团工作的领导，拓展党建工作的社会基础 坚持对群团工作的领导， 1.共青团工作 作为党员的后备基地，共青团有着举足轻重的地位，我系尤其重 视共青团工作，坚持“党建带团建、团建促党建”的思想，明确由系 党总支副书记分管共青团工作，并且按时召开团代会，团总支独立设

　　置，办公设施完善，经费和工作场所有保障。07-10 年连续四年被评 为优秀团总支荣誉称号。

　　2.学生会工作 我系重视学生会工作，加大支持力度，规划学生会的办公用房， 为学生会工作顺利开展工作创造条件，在健全机制的学生会领导下， 取得显著成效。09 年被评为系优秀学生会荣誉称号。

　　（五）抓好工会工作，营造和谐氛围 抓好工会工作， 环政系分工会充分发挥桥梁纽带和团结凝聚作用，为系部发展 作出了积极贡献。秉承“师生为本”的工作理念，突出人的主体性， 严格履行职责， 扎实工作， 提高管理水平和管理艺术， 变管理为服务， 更好的服务广大师生， 充分调动广大师生的积极性、 主动性、 参与权， 使想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出，实现人尽其才、才尽其 用的干事创业氛围，创建了一个和谐的系部形象。

　　环政系党总支关心、关注师生的发展，始终把解决师生最关心问 题、最迫切的问题作为工作的出发点和归宿，始终代表广大师生的利 益，实现好、发展好、维护好他们的利益。了解困难教职工的家庭情 况，对 10 余人进行经济补贴和重点思想工作。

　　分工会还开展了丰富多彩、健康有益的文化体育活动，活跃了职 工生活没，推进了“教工小家”建设；继续开展民主管理和系务公开 工作，在公开、公平、公正的基础上，推选出了院工会积极分子。

　　三、取得的成效 （一）师资队伍建设 现有专任教师 69 人，其中教授 9 人、副教授 21 人；具有博士学 位 10 人，在读博士 7 人；硕士学位以上教师的比例达 60%以上，具

　　有较强的教学与科学研究能力。

　　（二）学科及专业建设 环境工程、市政工程两个学科被学校确定为院级重点建设学科， “环境科学与工程实验教学中心”于 2009 年被河南省教育厅确定为 河南省高校实验教学示范中心， “给水排水工程”专业 2010 年被确定 为省级特色专业。

　　（三）精品课程 把课程建设作为提高人才培养质量的基础工程， 三年来获省级网 络精品课程 1 门，校级精品课程 6 门。

　　（四）学风建设 一方面分专业帮助在校生了解本学科前沿， 增加同学的知识储备 量；另一方面，通过新老生学习经验交流会、综合知识竞赛、期中教 学检查座谈、学风建设动员大会、考研报告会等活动，及时了解学生 学习现状，把握学生学习需求，切实解决学生在学习中的疑惑，激发 学生的学习热情。08 年以来，我系连续三年考研录取率均位居全院 前列。08 届本科毕业生 176 人（四年本科 128 人，专升本 48 人） ， 考取研究生 38 人，录取率 21.59%；

　　09 届本科毕业生共有 386 人， 考取研究生 85 人，录取率 22.02%；10 届本科毕业生共有 330 人，考 取研究生 123 人，录取率 37.27%；

　　（五）科学研究 环境与市政工程系全体教师积极开展教学和科研工作， 取得了一 系列教学、科研成果。近三年来全系教师在国内外学术会议、重要学

　　术期刊发表教学科研论文 260 多篇，其中 SCI、EI、ISTP 收录 30 篇；

　　完成市级以上教学科研项目 10 项；

　　获地厅级以上各类科技成果 21 项， 获授权专利 4 项；在研各类科研项目近 52 项；主（参）编著作、教 材 22 部。

　　四、特色工作 （一）以“七个一”教育活动为载体，创新学生党建工作方法 七个一”教育活动为载体， 本着着重从思想上入党的要求，我系《以“七个一”教育活动为 载体 创新学生党建工作方法》这一党建特色项目为“切实解决思想 入党的问题” 努力探索操作性强的方便的方法。

　　该活动贯彻 “三贴近” 原则， 体现了思想政治教育的四个 “以” 规律。

　　激发了政治学习兴趣， 初步探索了政治学习生活化。

　　在党员和入党积极分子中开展 “七个一” 工程主题教育活动：

　　（1）一天要收听收看中央台新闻（22 点的中央人民广播电台中 国之声，19 点的中央电视台新闻联播） 。

　　（2）一周要通过阅读党报党刊等方式加强政治理论学习（图书 馆五楼阅览室《人民日报》《求是》等） 、 。

　　（3）一月要通过阅读《永远的丰碑》等方式学习党员先进人物 事迹（双百人物，时代先锋等） 。

　　（4）一月要听学四首以上体现共产党人精神风貌的歌曲（红歌 等爱国主义歌曲） 。

　　（5）一月要收看红色主旋律影视（ 《五星红旗迎风飘扬》《恰同 、 学少年》等） 。

　　（6）一月要向党组织作一次思想汇报。

　　（7）一月要通过学雷锋等方式做奉献（做志愿者、义务劳动， 关爱他人等） 。

　　四个“以”即：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以 高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。这是开展思想政治工作的 重要经验。

　　“七个一”中第 2 条旨在以科学的理论武装人，第 1 条旨 在以正确的舆论引导人，第 4 条旨在以高尚的精神塑造人，第 6 条旨 在以优秀的作品鼓舞人，第 3 条中每月的思想汇报相当于一个台阶， 经过 12 个月以后思想就升华了一个层次，第 5 条旨在把先进的思想 化为行动。第 7 条旨在引导学生积极向党组织靠拢。

　　“七个一”教育活动的特色 1.引导党员及入党积极分子自觉追寻红色文化， 建设马克思主义 学习型党组织 毛泽东同志指出 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生 命线”“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位” 在工作中遵循大 ， 学生思想政治教育规律， 坚持继承与创新相结合， 创造性地开展工作， 充分发挥党的生命线的作用。组织党员和入党积极分子观看《向祖国 报告：

　　迎“七一”暨抗震救灾文艺晚会》 恰同学少年》 复兴之路》 、 《 、 《 、 《铁血大动脉》《焦裕禄》《雷锋》《五星红旗迎风飘扬》等红色影 、 、 、 视，学唱红歌，营造了党员及入党积极分子自觉追寻红色文化的浓厚 氛围。

　　“榜样的力量是无穷的” ，以榜样的力量激励学生党员和入党积 极分子，激励学生树立理想，发奋成才。

　　2.深入挖掘党小组的功能，探索党小组战斗力的生成途径 完善学生党员教育管理的组织机构， 调整充实学生党员教育工作 队伍，视党员人数情况，配备一定数量的专兼职党务干部，负责党员 教育管理工作，根据实际情况，科学设置学生党支部，我们在我校率 先按专业划分为四个学生党支部，扩大了学生党建工作的覆盖面，选 派政治素质高，思想作风好的教职工担任学生党支部书记。严格党内 各项生活制度，坚持党的“三会一课”等制度，增强大学生党员的党 性锻炼。党的组织生活制度是发扬党内民主，加强党员党性锻炼，提 高党组织战斗力的行之有效的制度，也是相互学习 交流思想，构建 学习型组织的重要形式之一。大学生党员的组织生活定期召开，严格 考勤 ，明确主题 ，作好记录。我们充分发挥党小组作用，坚持每两 周开展一次党小组会议等活动， 低年级学生党小组坚持每周组织入党 积极分子政治理论学习。开展思想汇报评比活动；双百人物读书会；

　　红色歌手大赛；收听广播积极分子评比；政治学习笔记评比；我奉献 我快乐活动；合理化建议评比。

　　3.创新党员联系群众方式，开展创先争优 为大学生党员提供发挥作用的平台， 让学生党员在实践中接受党 性锤炼。有意识地给他们交任务，压担子，挂职锻炼，我们实行了一 带二工作法，即在高年级班级中实行一名党员带两名群众，既强化了 党员意识，又扩大了党员在群众中的影响，同时又成为辅导员开展工 作的一个抓手。开展丰富多彩的活动参加志愿者活动，文体活动 、 社会公益服务，卫生劳动等活动，让他们了解实际，认识国情，联系

　　群众，磨砺思想，锻造品格。帮助学生党员在实践考验中端正入党动 机,帮助学生党员把正确的入党动机转化为在为广大同学服务等多方 面的模范示范作用。党支部把本系今年考上研究生的同学的电子信 箱、QQ、考入院校等做成通讯录印发给有志于考研的同学们。通过开 展评选“优秀党员”开展争先创优活动, 树立典型、宣传先进、弘扬 正气,为全体学生党员、入党积极分子树立可比性很强的目标。

　　0214081 班作为样板班，在该班的带动作用，各班开展了一系列的创 先争优活动。

　　4.积极发挥辅导员的引领作用，建设社会主义核心价值体系。

　　在工作中政治辅导员坚持育人为本，德育为先。始终把“培养 什么人”“如何培养人”这一重大课题摆在重要位置，以理想信念教 ， 育为核心，深入进行正确的世界观、人生观，价值观教育 ，努力避 免那种忙于事务工作，忽视思想工作的倾向。组织学生学习党的十七 大精神。

　　通过团会， 板报、 班级报等形式宣传永远的丰碑， 时代先锋， 全国道德模范，抗震救灾英雄模范，双百人物等先进人物事迹，激励 学生树立理想，发奋成才。以高尚的精神塑造大学生，所带学生团员 意识得到增强。由于内容和形式贴近实际、贴近生活、贴近学生，工 作的针对性和实效性得到提高，工作的吸引力和感染力得到增强。广 大党员在社会主义核心价值体系建设中发挥了先锋模范作用。

　　为帮助 同学们树立远大理想，实现大学生的全面发展，倡导同学们读无产阶 级革命家等的人物传记，党史党团知识读物，以及心理健康方面的书 籍，推荐并组织观看优秀红色影视经典。引导广大学生努力成为胡总

　　书记号召的勤于学习、勇于创新、甘于奉献，努力成为理想远大、信 念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰 富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代。

　　（二）创新人才培养模式 给力学生终身发展 1.以教学改革为突破口，激发学生自主学习的动力和潜能 一是转变育人理念。

　　强调课堂要从传统传授知识的地方转变为发 挥学生潜能的舞台， 教师要从知识传授者转变为开启学生心智的引领 者，课堂教学要改变以教师为主体的模式，更加重视学生的自主性。

　　二是将课堂还给学生，积极开展研究性学习，进行系统的研究性学习 方法训练、课题研究。根据我系高学历、高职称教师多的特点遴选一 批治学严谨、业务能力强、工作认真负责；有较丰富的教学经验的老 师。结合自己的纵向科研课题让学生参与进去、走进试验室、创造条 件让学生参加科研活动，扩大学生视野，活跃创新思维。2011 年共 有《一体化复合式生物膜反应器处理小区生活污水》等 10 项纵向课 题让学生参与研发。加入老师的研究课题组后，通过学习使用各类设 备、接触各类研究方法，在专业从事科研的老师的指导下，同学们还 初步养成了科学的研究态度，培养了同学们的创新精神，激发学生自 主学习的动力和潜能。

　　2.助推学生学术科技活动的开展， 培养学生的创新精神和实践能 力。

　　环政系从解决传统教育方式带来的动手能力不强、 创新精神不足 等问题入手，切实培养学生的创新意识和创新能力，促进我系学生课

　　外科学研究水平的不断提高，进一步培育高水平的学生科研项目，鼓 励支持学生参与省内外内外各类科技活动和科学研究， 提高学生解决 实际问题的能力。倡导和鼓励学生进行自主性与研究性学习，并指派 教师引导他们利用好校级科技创新基金。2010 年、2011 年我系共参 与院科技创新基金申请项目 30 余项。通过扶持一批优秀学生科研项 目，推动我系学生课外学术科技作品水平的提高，形成有利于培养学 生创新精神、创新能力和实践能力的良好条件和氛围，努力造就一批 素质高、能力强的学术科技创新人才。

　　3.产学研结合，为学生施展才华创造条件、搭建舞台。

　　环政系将与企业的横向课题研发与学生的“工学结合”教育相 结合，带领学生参与对企业技术服务工作。通过将学校的理论知识和 企业实际应用相结合，同学们收益菲浅，技术水平提高很快。通过与 企业开展的横向课题，锻炼了老师、培养了学生、加强了校企联系、 增强了学校社会影响力。2009 年、2010 年我系共有 40 余名学生参与 了《洛阳宁竹药业有限公司污水处理工程设计方案》《平煤集团十矿 、 新型复合式 MBR 工艺净化矿尾水的技术研究》 、 《明港水厂供水净化设 施技术改造工程》等与企业的横向课题。积极探索育人之路，为社会 培养所需人才。我系将继续深化在多样化产学研结合的方式，创新人 才培养模式,使我系实现规模、质量、效益协调发展，实现全方位的 突破，提高我系的整体办学实力。产学研可以通过企业为桥梁，使师 生更进一步了解企业，了解企业需要什么样的人才，人才需要具备怎 样的知识能力、实践能力和综合素质，这样就缩短了学生就业的适应

　　期，使他们就业后能更快地成为企业的骨干。

　　4.学习实践科学发展观，促进特色专业建设发展 用科学发展观引领给水排水教育的改革和发展， 使给水排水教育 树立和实现科学发展观，这是整个给水排水教育实现科学发展的前 提。确立正确发展战略，实现给水排水专业的科学发展；创新人才培 养是专业特色建设的根本归宿；根据这一指导思想我系在 2010 年给 水排水工程专业顺利被确定为省级特色专业。

　　五、存在的问题及改进措施 在迎评促建的过程中，经过分析检查，党总支也发现了工作中 需要进一步改进的方面。

　　（1）理论学习的持续性、自觉性还需要进一步加强。当前的 理论学习还主要集中在统一组织、统一部署、统一要求时期，党员 个人、基层党支部甚至个别党员领导干部在日常中对政治理论学习 的持续性和主动性还显得不足。

　　（2）党建思想政治工作还需要进一步创新 一是组织生活内容还不够丰富， 活动形式单调， 工作缺乏活力；

　　二是党员的教育管理、入党积极分子的教育培养工作存在薄弱环 节，重发展、轻教育、重数量、轻质量的问题不同程度存在；三是 思想政治工作还需要进一步贴近实际、贴近生活、贴近师生，在增 强工作针对性、实效性和吸引力、感染力下功夫；如何落实全员育 人、全程育人的问题还没有得到根本解决。四是党建思想政治工作 与中心工作的联系程度、服务改革发展的意识和能力还有待加强。

　　（3）需要继续坚持“以人为本” ，为师生全面发展、建设和谐 系部塑造良好基层。

　　关心师生员工的工作、学习和生活，努力为师生办好事、办实 事，让广大教职工共享改革发展成果。有效解决贫困学生的学习和 生活问题；加大就业指导服务，积极拓宽就业渠道。要扎实开展师 德师风教育，进一步加强学风和工作作风建设。认真研究校园安全 文明建设的新情况、新问题，为和谐校园建设作贡献。

　　存在的这些问题会成为以后工作的新突破口和思考点，在思考、 实践、研究中，环政系党总支工作一定会取得更大的进步和成功。

　　成绩代表过去，奋斗永无止境。站在新的历史起点，环政系党总 支将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发 展观，高举党建旗帜，不断思考新问题，研究新情况，提出新办法。

　　理清工作思路，创新党建模式，提升党建空间，实现环政系党建工作 迈向更高水平。

　　环境与市政工程系党总 支 2011-6-1

　　

篇五：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　百度文库 - 好好学习，天天向上

　　围绕中心抓党建 抓好党建促发展

　　尊敬的各位领导、各位学友：

　　大家好！ 我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现

　　有干部职工 22 人，平均年龄岁，其中党员 19 人，占比 86%。

　　我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要 作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”， 将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布置， 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建 工作与业务工作并驾齐驱。2005 年，我支行被武汉分行评 为先进基层党组织，2007 年至 2010 年，连续四年被衡阳 中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向 各位领导和学友作简单汇报。

　　一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥 按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、 谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建 方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作 责任制，将党建工作纳入年度目标管理考核，建立党建工作 与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融 入一体，形成合力，求得最佳成效。

　　二、抓学习教育，促党员素质提高 每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确 保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七 大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得 交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》 精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党 中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展 警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党 章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓 教于乐。

　　三、抓典型示范，促创先争优活动开展 一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的 示范作用，党支部在全行党员中设立 34 个党员示范岗。党

　　-1

　　百度文库 - 好好学习，天天向上

　　员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质 量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会 评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众 监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给 予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执 行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕 然一新。

　　二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优 秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老 先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边 的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创 先争优氛围。

　　三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、 生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先 评优条件，变软要求为硬约束。

　　四、抓党性修养，促和谐支行建设 严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支 部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需 要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点 与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达 到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行， 任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优 秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进 行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现 的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动 态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达 100%。在当前 支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越 的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐 支行。我支行从 1990 年成立至今，没有出现一起告状和违 纪违规现象。

　　在党建方面，我支行做了一定工作，也取得了一点成绩， 但与分行的要求和兄弟支行相比还有一定差距，我们诚恳邀 请各位领导来我行指导工作，各位学友也来传经送宝。

　　-2

　　

篇六：党支部“融入中心抓党建抓好党建促发展”特色党建活动方案

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

　　--

　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

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　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

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　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

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