警示教育对照检查剖析材料6篇

篇一：警示教育对照检查剖析材料

　　2022 年乡镇工作计划三篇

　　乡镇工作安排三篇 时间过得真快，总在不经意间消逝，我们的工作又将迎来新

　　的进步，做好安排可是让你提高工作效率的方法喔！那么安排怎 么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的乡镇工作安排 3 篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。

　　乡镇工作安排 篇 1 一、指导思想 以全面实施素养教化，提中学小学生综合素养为教研工作的

　　中心，以创建和谐、高效的教化为目标，狠抓老师管理，深化教 学改革，全面提高教化教学质量。

　　二、工作重点 （一）以课程改革为前提，努力推动素养教化。

　　1、加强镇中心教研组建设。结合老师的实际状况，确定探讨 课题，仔细制订活动方案，细心组织开展教研活动。活动着重于 过程，做到：有纪录、有内容、有成果，学期末组织中心教研组

　　第1页 共12页

　　全体成员进行评比，表彰先进。

　　2、加强接着教化，开展校本教研。各校从实际动身，坚持每

　　周开展教研活动，使教研活动常常化、制度化、本土化、特性化、 形式多样化。各校重点进行集体备课、听课、评课和作业布置与 批改、课外辅导等方面的阅历沟通和探讨。

　　3、重视“减负”与“高效”。明确新学期的工作目标，仔细 制订好各年级各学科教学工作安排，拟订提高教学质量的措施， 抓住影响教学质量的牛鼻子。仔细探讨“减负”与“高效”的问 题，努力实现“轻负担、高质量”，让学生想学、乐学、会学、 学会。

　　4、全面落实课程安排。加大宣扬和监管力度，做到开齐、开 足、上好新课程方案所规定的全部课程。重视和突出艺体教学， 让红色经典歌曲唱响校内，让校内艺术活动、体育活动、读书活 动，科技活动等落在实处。全面实施《国家学生体育健康标准》， 推动学生阳光体育运动，坚持“两课”、“两操”，确保学生健 康成长。

　　（二）以队伍建设为基础，努力提高教研实力。

　　第2页 共12页

　　老师是塑造将来的职业。我们坚持以“练内功，促提高”为 动力，着力打造一支适应现代教化发展的师资队伍。为此，我们 要：

　　1、抓好老师业务档案建设。中心学校建立和不断完善老师的 业务档案建设。强化考核，仔细记载，留下老师一学期工作状况 的原始资料，结合教研活动与常规检查对老师的教学业务状况进 行督查与考核，并把它作为期末目标考评以及评先、晋职、发放 绩效工资的依据之一。

　　2、抓好信息平台建设。我们激励老师充分利用学校丰富的电 脑资源，注意现代化教学手段的运用，加强学科与信息技术的整 合，提高电教设备的利用率。发动老师支持 xx 教化网建设，充分 运用网络资源，利用网络平台开展教研活动。

　　3、抓好新老师的培育。对新聘用的老师进行岗前培训，重点 要求抓好教学常规，刚好做好跟踪、培训、提高，使之不断改进 教学方法，提高教学基本功，促进新老师快速成长。

　　4、抓好名师工程建设。拟聘请市、县学科带头人、骨干老师 到我镇传经送教，帮助青年老师成长。镇学科带头人每学年要教

　　第3页 共12页

　　好一门学科，带好一个新老师，上好一节示范课，做好一次讲座。

　　通过开展活动，为名师优师的脱颖而出搭建平台，创建舞台，以 点带面，推动全镇师资队伍提高。

　　（三）以教学常规为纽带，努力扩大教研覆盖率。

　　抓教研工作，首先要抓好常规管理，要遵循教学规律，使教 研工作可持续发展。要接着执行和完善“教学工作规范”，要从 备课、上课、作业批改、课外辅导等细微环节入手，从一言一行 做起，把常规工作做好，要把定期检查与随机抽查结合起来。各 校要做到每月不定期检查一至二次，加强随机检查，检查结果应 刚好进行反馈，并照实记入老师业务档案，有课题探讨的学校， 要对其加强过程管理，避开课题探讨的随意性、形式化。

　　三、工作要求 1、各校要高度重视教研工作，将教研工作纳入、完擅长学校 的制度建设之中。

　　2、激励老师投身于教研教改工作之中，不折不扣完成担当的 教研任务。

　　3、开展教研活动时，应肃穆纪律，务求实效，切莫走过场，

　　第4页 共12页

　　并做好相关资料的收集、整理工作。

　　附：xx 镇中心教研组 xx/2xx 学年度第一学期教研安排支配 八月份：

　　新老师岗前培训。

　　九月份：

　　1、中心教研组例会；

　　2、制订教研工作安排和教学工作安排，沟通本学期工作准备。

　　十月份：

　　1、“中华魂”精典诗文诵读；

　　2、观看优质课、讲座录像；

　　3、初中和中心小学、新渡小学、修德小学利用每周一放学后

　　40 分钟以年级组为单位，科任老师进行集体备课。

　　十一月份：

　　1、朗读竞赛；

　　2、校内科技节活动。

　　3、师生书法竞赛；

　　十二月份：

　　第5页 共12页

　　1、撰写校本探讨文章；

　　2、视导专题探讨进展状况。

　　元月份：

　　1、期末抽（统）测，试卷分析；

　　2、教研、教学等工作总结；

　　3、优秀教案评比。

　　乡镇工作安排 篇 2 为进一步规范国家基本公共卫生服务项目管理，落实卫生监 督协管服务工作规范，指导村级卫生室开展协管工作，依据《国 家基本公共卫生服务规范（20xx 年版）》，特制定如下工作安排。

　　一 、组织领导 为加强本辖区卫生监督协管服务工作的规范开展，成立新桥 镇中心卫生院卫生监督协管服务工作领导小组，统一组织，协调 支配，落实各项工作。

　　组 长：闫国成 卫生院党支部书记 院长 副组长：董高岭 卫 生院公共卫生工作主管副院长 张彦 卫生院防保站副站长

　　第6页 共12页

　　成 员：郭向东 朱领杰 领导组下设办公室在公共卫生科，办公室主任由董高岭担当， 成员郭向东和朱领杰负责日常资料的整理上报工作以及日常工作 协调联系。

　　二、服务对象 辖区内居民。

　　三、服务内容 （一）食品平安信息报告 发觉或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健 康造成危害或可能造成危害的线索和事务，刚好报告卫生监督机 构并帮助调查。

　　（二）职业卫生询问指导 在医疗服务过程中，发觉从事接触或可能接触职业危害因素 的服务对象，并对其开展针对性的职业病防治询问、指导，对发 觉的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告。

　　（三）饮用水卫生平安巡查 帮助卫生监督机构对农村集中式供水、城市二次供水和学校

　　第7页 共12页

　　供水进行巡查，帮助开展饮用水水质抽检服务，发觉异样状况刚 好报告；帮助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。

　　（四）学校卫生服务 帮助卫生监督机构定期对学校传染病防控开展巡访，发觉问 题隐患刚好报告；指导学校设立卫生宣扬栏，帮助开展学生健康 教化。帮助有关专业机构对校医（保健老师）开展业务培训。

　　（五）非法行医和非法采供血信息报告 定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，发觉相关信 息刚好向卫生监督机构报告。

　　四、服务流程 （一）健全卫生监督协管服务有关工作制度，配备专（兼） 人员负责卫生监督协管服务工作，明确责任分工。

　　（二）要根据国家法律、法规及有关管理规范的要求供应卫 生监督协管服务，刚好做好相关工作记录，记录内容应齐全完整、 真实精确、书写规范。

　　五、考核指标 （一）卫生监督协管信息报告率=报告的事务或线索次数/发

　　第8页 共12页

　　觉的事务或线索次数×100%。

　　注：报告事务或线索包括食品平安、饮用水卫生平安、学校

　　卫生、非法行医和非法采供血。

　　（二）帮助开展的饮用水卫生平安、学校卫生、非法行医和

　　非法采供血实地巡查次数。

　　六、附件 1.卫生监督协管信息登记报告表 2.卫生监督协管巡查登记

　　表 乡镇工作安排 篇 3

　　20xx 年，在上级主管部门的关切支持下，在镇党委、政府的 正确领导下，经过全镇上下齐努力，较好完成了参保缴费任务， 进一步扩大了城乡居保覆盖面，取得了良好的社会效益。为巩固 成果，促进发展，根据县政府的通知要求，结合我镇的实际状况， 现制定六十铺镇 20xx 年城乡居民养老保险工作安排及考核方法， 详细内容如下：

　　一、宣扬发动（20xx 年 12 月 4 日—12 月 10 日） 利用镇村干部会议的机会，镇政府进一步宣扬发动，统一思

　　第9页 共12页

　　想，提高相识，明确工作目标。各村（居）在 20xx 年底和春节前 后，利用广播反复宣扬，村组干部入户宣扬，大力广泛的营造 20xx 年度续保缴费的`宣扬氛围。

　　二、专项突击（20xx 年 12 月 11 日—20xx 年 2 月 28 日） 12 月中旬全面开展城乡居民养老保险突击续保活动，根据镇 社保所供应的续保人员花名册，村组干部入户通知缴费，对已缴 费的作备案登记，对未缴费的逐日追缴，20xx 年 12 月，镇政府 每 10 天一通报，自 20xx 年 1 月起一周一通报，确保 2 月 28 日前 村村达到续保要求。

　　三、工作目标 20xx 年 12 月 31 日前全镇续保率必需达到 30%以上。

　　20xx 年 1 月 31 前全镇续保率必需达到 70%以上。

　　20xx 年 2 月 28 日前全镇未参保对象 100%参保。

　　四、工作要求 （1）在做好续保工作的同时，加强城乡居民养老保险的扩面 工作。做好 20xx 年度新增参保人员的资料审核、个人档案的完善、 个人账户建立等工作，确保参保人员个人档案、个人账户的完整

　　第10页 共12页

　　性和精确性。

　　（2）做好参保信息核对工作，做到参保人员姓名、身份证号

　　码与参保金额一样，对系统内存在的参保人员错误信息等问题要 刚好予以更正。

　　（3）镇社保所要刚好和村核对缴费金额、缴费人数等相关数 据，刚好将收缴的保费足额转入县城乡居民养老保险财政专户， 做到月结年清。

　　五、考核结果运用 （1）参保率达 100%的村（居），镇政府按实际参保缴费人数 每人 3 元发放工作补助，参保率达 95%及以上的村（居），镇政府 按实际参保缴费人数每人 2 元发放工作补助，参保率达 90%及以 上的村（居），镇政府按实际参保缴费人数每人 1 元发放工作补助， 参保率低于 90%的村（居），没有工作补助。在此期间，镇委、镇 政府将对此项工作进行一周一调度、一通报，对位居第一、二名 的村（居）通报表扬，对倒数第一、二名的村（居）包村干部、 村（居）党支部书记、村（居）委会主任通报指责；对连续 2 次 调度倒数第一、二名的村（居）责令其党支部书记、村（居）委

　　第11页 共12页

　　会主任在会议上做深刻书面检查；对连续 3 次调度倒数第一、二 名的村（居）党支部书记、村（居）委会主任停职并限期变更落 后位次。

　　（2）此项工作与村干部绩效工资考核和年终工作综合考核相 挂钩。按各村（居）实际参保率作为村干部绩效工资考核和年终 工作综合考评得分依据，参保率倒数第一、二名的村（居）在年 终工作综合考评中，从总分中倒扣 3 分、2 分。

　　第12页 共12页

　　

篇二：警示教育对照检查剖析材料

　　机关公务员管理工作的情况汇报

　　xx 市人力资源和社会保障局 （XX 年 10 月 20 日） 根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作 座谈会的通知》（川人社办发〔XX〕508 号）和本次会议安排，现将我市行 政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇 报于后。

　　一、公务员管理机构组建情况 目前，我市和所属 4 县（区）人事局均设置有内设机构负责行政机关 及所属参照公务员法管理单位的公务员（参照管理工作人员）管理工作，共 有工作人员 11 人，其中市人力资源和社会保障局公务员科 3 人、各县 （区）人事局公务员科（股）均为 2 人。负责全市 10097 名公务员（其中参 照管理工作人员 2367 名）的管理。按现行“三定方案”的要求履行职责。

　　我市新一轮机构改革已基本展开。目前，市、县（区）公务员管理机 构未作调整，仍维持现状。据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公 务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。

　　二、今年以来完成的主要工作 ——公务员日常登记正常推进。按照集中统一、迅速高效的要求，审 批办理了市级部门和四县（区）人事局呈报的公务员登记、转正共计 636 名 人员的相关手续。

　　——公务员年度考核严格规范。XX 年度考核严格按照规定比例和要 求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工 勤人员共计 87 个单位 1491 名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步 核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。

　　第1页共5页

　　——公务员考录工作顺利实施。完成 XX 年下半年考试录用公务员（含 森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员）共 80 名；公招 50 名政法院校培 养体制改革试点班人员的面试和体检工作；XX 年公招公务员 184 名约 4400 人的报名初审工作；同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员 单列公招 67 名乡镇公务员的报名等工作。

　　——事业单位参照管理人员登记全面展开。截至目前，我市行政机关 所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位 224 个。为做好此项工作，我 们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合 格优先，阳光运行”的原则，全市 1182 名同志参照过渡考试，按照划定的 合格分数线，共 1117 名合格。现已完成市级部门（24 个）、南江县（32 个）、通江县（41 个）共计 97 个单位、927 人的考核和考试考核的登记工 作（其中属考核登记 373 人，考试考核登记 554 人）。尚有巴州区、平昌县 的参照管理单位人员正在申报中，可望年内完成此项工作。

　　——规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，明确岗位人员 责任，以培养优良作风改善服务质量的理念。针对公务员登记中人员超编， 事业单位参照管理单位过渡考试不合格人员上访，以及公招工作中恶意网络 炒作等诸多热点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为 本，从尊重历史、面向未来的思路出发，积极化解各种矛盾，尽最大努力协 调解决诸多问题，打好了维护社会稳定的“主动仗”。

　　三、探索创新的几点做法 ——热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办 理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”。如关于 实行党政领导干部问责的暂行规定等四项监督制度颁布后，我们对市级部门 干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对

　　第2页共5页

　　应标准，不擅自扩大比例或网开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹 “私货”，不弄虚作假。

　　——公开考录公平公正。大胆改革机制，创新管理方法。首先通过专 门培训建立面试考官库、体检医生库。其次在面试和体检环节中对公考公务 员的面试评委组、医生组完全采用电脑随机抽签组建，考生面试顺序由计算 机简单随机抽签确定，从而确保了面试评委和参检医生随机产生，考生参与 机会均等，体现公平公正，产生了良好的社会反响。

　　——广泛宣传强化调研。今年来，我们在公务员管理和招录上不断创 新实践，撰写了《阳光下“赛马”“选马”》、《完善公务员管理配套政策 体制的思考》、《加强公务员管理的对策研究》等文稿作为“xx”人力资源 和社会保障事业发展规划建言征文在《中国人事报》、《人才咨询》和《巴 中日报》等刊发。同时，对探索创新的经验进行了全面总结，并通过新闻媒 体广泛宣传，营造了良好的社会舆论环境。

　　四、当前面临的主要工作任务及打算 ——参照管理任务艰巨。由于参照管理单位人员情况错综复杂，仍有 700 多人尚不能纳入参照管理对象，而且还有 4 名缺考，65 名不合格，加之 对因个人身份等原因不能纳入参照管理和考试不合格人员的安置政策不甚明 了，因而面临的社会矛盾比较突出，正面宣传和解释需做大量工作。

　　——日常登记亟待规范。在行政机关公务员集中登记基本结束后，现 已进入公务员日常登记工作。新调任、新录用公务员登记报批手续如何办理 的政策不尽完善，又特别是在新一轮机构改革后，运行机制和工作体制将发 生新的变化，公务员管理点多、面广、线长给我们的工作提出了新的要求。

　　——考核工作任重道远。如何把德、能、勤、绩、廉的考核有机结合 起来，如何把平常考核与年度考核统一起来，如何把考核成果与实际运用联 系起来，走出不提拔不考核、结果与运用脱节、平时与年度考核分离的“怪

　　第3页共5页

　　圈”需要从政策层面、操作层面予以规范，真正体现以能力论英雄、凭实绩 用人，促进公务员队伍的健康发展。

　　——公招考录面宽量大。随着公务员（参照管理工作人员）招考人数 的逐年增多，从招考公告的拟定、报名初审、笔试组织直至面试资格复审、 面试组织、体检、递补、考察、录用等规定程序的工作面宽量大，且处于难 点、热点、焦点之中，这占去了公务员管理工作量的一半以上，对现有公务 员管理的机构设置、力量布局和人员管理水平提出了挑战。

　　——管理职能需要理顺。从目前的情况看，公务员主管机关有两个， 按照分工，分别负责行政机关担任部分领导职务的公务员的管理和行政机关 其他公务员的管理，缺乏统筹协调。因而有的部门在呈报任免中，既报送党 委主管机关又报送政府主管机关审批；有的行政主管部门对内设机构中层干 部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职；有的部门调配任免或请示报 告不附空缺编制或职数通知单；有的不将公务员登记表、年度考核表、任免 表、调配表等装入个人档案；有的超职数呈报非领导职务；有的在参照管理 中上交矛盾，给切实有效加强行政机关公务员管理提出了新的课题。

　　

篇三：警示教育对照检查剖析材料

　　警示教育剖析材料

　　警示教育 办公室 高俊声 最近我院组织鄂斌张兆鑫等人的工作违纪调查报告 的警示学习并开展了警示教育月学习、预防职务犯罪知识讲座、传达 市委赵书记讲话及优化经济发展环境工作会议精神等一系列富有成效 的活动。通过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是 “清廉”。下面，我就这个主题谈谈自己的一些学习体会。

　　事物的变化发展总是内因决定外因，外因只有通过内因才能起作 用，所以加强自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为“三 要”：一是业务要精；二是思想要正；三是心态要好。

　　1、业务要精。

　　我们平时讲的腐败都是比较笼统地称，我觉得腐败可以分两种：

　　一种是主观腐败；一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行 为，是明明知道腐败自己还去腐败，是自甘堕落，可以说它是腐败案 件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐 败中自己还不知道腐败。

　　2、思想要正。

　　俗话说：“一条链子的断裂往往是从最薄弱的环节开始。”通过 学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，许多铸 成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小 便宜、小动作、小利益开始的。这主要是思想不端正，心存侥幸、放

　　第 1 页 共 15 页

　　松对自己的要求。古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”， 作为机关干部，思想端正这根弦永远不能松，要防微杜渐，不断提高 自

　　身拒腐防变的能力。

　　3、心态要好 通过学习，发现许多腐败官员都是因为心态失衡而步入腐败这块 沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最后是深陷其中无法自拔。这些人 原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是因为看到别人灯红酒 绿、宝马香车，变得心态失衡，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲 索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的与机关干部应有的先进性 极不和谐的信念，放弃了自己原本坚守的世界观、人生观、价值观， 最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢；广 厦千间，夜卧六尺；家财万贯，日食三餐”，这就告诉我们人要知足 常乐，不可贪心不足。

　　最后，提一点建议，就是建议我们的廉政教育分层次、分等级有 序地进行学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所 以建议：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为 辅，使之牢固树立敬畏思想；中层干部反面案例与正面教育相结合， 结合分管工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力；机关年轻同 志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮助年轻同志树立正确的世 界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的健康成长。

　　第 2 页 共 15 页

　　第二篇：XX 警示教育剖析材料 警示教育剖析材料 泽州一中 成文荣 通过此次“警示教育”活动，认真对自己一年来的工作、思想、 学习等各方面做了深刻剖析，找出了自己在工作、学习、生活中存在 的问题和不足，认真分析了存在问题的主要原因，有针对性的制定了 以下措施，努力提高自己的领导水平和廉政建设。

　　一、存在的主要问题。

　　1、理论水平不够高，思想观念不够解放。担任副校长工作以来， 平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧 重于应对上级有关政策、文件精神的学习和任务，而缺乏系统深入的 理论学习，特别是对解放思想、实事求是的思想精髓把握得不够准。

　　反映在思想上，就是对新形势下学校出现的一些新的现象和矛盾，不 能自如地运用科学发展观的基本观点、方法去分析、判断和解决这些 问题。由于理论学习不够，思想不够解放，改革意识不够强，缺乏开 拓进取精神，新的工作局面开展的情况自己并不太满意。

　　2、创新意识不足，有“不求有功，但求无过”的思想。在学校工 作中，创新破难的意识还不够强，办法也不够多，还是习惯于过去的 老思维、老经验，难以跳出已有的框框，导致工作过于小心谨慎，瞻 前顾后，不够大胆泼辣，缺少了以前那种敢拼敢干的锐气，工作上还

　　第 3 页 共 15 页

　　是放不开手脚。究其实，这是一种安于现状、不求进取的惰性思想在 作怪，影响了工作的质量，长期下去就会产生消极的影响。

　　3、基层调查研究不够深入，工作作风不够扎实。两年来，在深入 调查研究上没有下太多的功夫，工作还不能完全沉不下去，与教职工 交心谈心的机会比较少，所以不能及时了解他们的意愿与想法，不能 从他们身上吸取有益的思想和工作方法。有时想问题、办事情不能从 教职工的利益出发。工作方法上有时不够恰当，不够策略，处理问题 时缺乏冷静思考，没有顾及他人的感受，这些都可能会影响教职工工 作积极性的充分发挥。

　　4、全局意识还不够强。有时想事情、干工作只从自己所管部门 出发，只看着自己这一块，而忽视了对全局的整体的认识，没有 从全局观念出发考虑问题。

　　5、(好：)廉政勤政方面。作为一名党员领导干部， 在具体的工作 中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，总认为只要廉政 建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接 受一些朋友的吃请。

　　二、今后的整改措施 1、提高学习能力。不断加强理论学习，提高自身政治修养。同 时，努力学习业务知识，增强做好工作的本领，提高综合素质。

　　2、提高创新能力。树立和学校同步发展的理念，更新观念，大胆 工作，解放思想，确立创新意识，工作中要多开动脑筋，少瞻前顾

　　第 4 页 共 15 页

　　后，勤于思考，开拓进取，不断研究新情况，解决新问题，解除思想 负担，改进工作方法，理清工作思路，改变墨守成规的陋习，积极、 大胆的开展工作。

　　3、提高调研能力。从自身做起，转变作风，深入基层，倾听师生 呼声、关心师生疾苦、踏踏实实为师生解决实际困难。把师生对我们 的殷切期望做为自己干好工作的精神动力，把全校师生的积极性保护 好、调动好、发挥好。

　　4、提高沟通能力。一切以集体利益为重，一切从大局出发，工作 中多和其他部门沟通，安排工作时多为其他部门考虑，使学校的每一 项工作、每一次活动都能成为和谐的有效的整体。

　　在今后的工作中，我要以科学发展观武装自己的头脑，结合实 际，认真学习十七大精神，时刻不忘党的性质和宗旨，审视自己、规 范自己、严格要求自己，不断增强自身的责任感和使命感，继续保持 旺盛的革命斗志，用自己实实在在的行动去努力践行共产党人的誓 言。

　　

篇四：警示教育对照检查剖析材料

　　村级纪检员工作开展情况报告

　　村级纪检员是我们基层反腐倡廉的一支重要力量,随着“三 农”各项优惠政策的落实力度不断加大,人民群众参政议政意识不 断增强，如何加强村级纪检员的管理，进一步发挥村级纪检员的 廉政监督作用，已是农村基层党风廉政建设的一个重要内容。我 乡按照县纪委相关要求，对村级纪检员的现状及存在的问题报告 如下：

　　一、**乡村级纪检员基本情况 **乡共有行政村 15 个，目前 15 个行政村都配备了村级纪检 员，从人员构成来看，年龄普遍在 40-50 岁之间，学历普遍为初 中、高中学历，党龄基本都在十年以上，都是立场坚定、政治成 熟的优秀共产党员。

　　二、村级纪检员的选配方法和履职情况

　　村级纪检员的选配由村"两委"班子从能坚持党的领导，拥护 社会主义制度，原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、了 解和掌握国家的各项支牧惠牧政策，掌握村情、基层工作经验丰 富，群众威信好、村民信得过的党员或曾担任过村"两委"班子成

　　员的老党员干部中提名，由乡镇纪委审查通过，乡镇党委审批， 报县纪委备案。纪检员工作直接向乡党委、纪委负责，受乡党委、 纪委垂直领导和管理。纪检员必须正确行使权力和履行职责，列 席村"两委"班子各类会议，监督各项村级事务，倾听群众意见， 及时发现本村苗头性问题，及时向村党组织或乡纪委反馈。协助 乡纪委调查涉及本村党员的有关问题。乡纪委主要是通过以会代 训、日常工作中具体指导等方式，对村级纪检员进行培训和指导。

　　三、村级纪检员所面临的压力和存在的问题

　　1、意识淡薄，主动作为能力欠缺。村级党组织对抓好党风 廉政建设的认识不到位，片面认为农村基层经济不发达，再加上 实行了村财乡管、会计集中核算后，因此在主观上认为党风廉政 建设工作可紧可松，可有可无，表现为贯彻责任制的积极性不高， 导致部份村级纪检员不参与或不主动监督村两委工作。部分村级 纪检员干部年龄较大，文化程度不高，不懂法，不主动作为。

　　2、宣传浅薄，廉政教育氛围不浓。平时由于农村各项工作 纷繁复杂，许多廉政教育开展不够深入，导致农村党员接受教育 的机会不多，“大宣教”的氛围和格局在农村中尚未完全形成。一 些村开展党风廉政建设教育的形式单一，抓先进典型示范教育和 反面典型的警示教育不够，使党风廉政教育没有发挥应有的效 果。

　　3、管理不严，制度落实力度缺乏。在制度建设上，有些村 的党风廉政建设责任制及相关制度尚不够全面、系统，有的没有 针对性、操作性。有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、 考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。在责任追究上，乡、 村纪检的监督作用没有很好发挥，或多或少存在畏难思想，对责 任范围内村干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执 行不够有力。

　　四、充分发挥村级纪检员作用的建议

　　1、选好人才是关键。农村基层人群整体文化水平不高，只 有小学文化，大部分也都只是初中水平，高中、大专以上的更是 寥寥无几，而且几乎全部外出务工。培养一名合格的村级纪检员， 首先应该选好人。要选出思想道德品质好，带头遵纪守法，对组 织负责，热心为民办事;要选出有正义感、爱憎分明，有辨别是 非的能力;要选出有一定的文化基础和政策水平，具有较强的说 教能力的纪检员。同时乡纪委对村纪检员施行垂直管理的制度， 村纪检小组成员选任要报乡纪委审批，乡纪委对村纪检员有任免 权，工作不称职的，可直接予以免职;村纪检员直接对乡纪委负 责并报告工作。

　　2、提高素质是根本。村纪检员要发挥好作用，履行好职责， 必须要有过硬的素质。要提高这些素质必须加强培训教育。建议 县纪委将对村级纪检员的培训列入培训计划，每年对村级纪检员

　　进行一次集中培训，可以通过乡远程教育集中培训，也可以以会 代训。乡纪委也要制定培训计划，坚持常抓不懈。要根据农村干 部工作对象和工作特点，以参与、监督为主，着重培养村级纪检 组织的五种能力，即：协助党支部抓好党风廉政建设工作的能力; 协助抓好党务、村务公开的能力;对村级项目建设、资金使用、 资金管理、计划生育指标、土地使用、扶贫、救灾、救助以及医 疗卫生、中小学教育、基础建设、各种补贴等党的各项支农惠农 政策的落实情况进行监督的能力;协助有关方面对农村党员、干 部中存在的违纪问题的调查的能力;接待群众来信来访，及时化 解矛盾的能力。

　　3、解决待遇是保障。我乡村纪检员的人员一部分由村支部 书记或村主任兼任，一部分是普通党员，还有一部分是家在农村 的退休党员干部。目前，村级干部的待遇，财政只供给村三职干 部工资。其余人员基本是义务工作。兼职纪检员应该解决兼薪的 问题，普通党员任村纪检员，仅凭工作热情是不够的，他们以农 为生，要保证工作时间和精力，必须给予适当的补助。建议县纪 委将村级纪检员的工资待遇列入县财政统一拨付。

　　4、严格考核是动力。一是记载“民情日记”。给每个村纪检 员发一本“民情日记”，要求把工作时间、地点、内容记载详细。

　　每月抽查一次，年终考评作为重要的依据。二是公开述职。年底 村纪检员向村党支部大会或村民代表大会作一次述职述廉报告。

　　内容包括：执行上级的政策规定，参加培训，监督村务，协助办 案，开展廉政教育，廉洁自律等方面。广泛接受全体党员和群众 的监督。三是严格考核。年终对村纪检员工作情况进行一次全面 考核，工作称职的予以留任，不称职的重新选任。同时建议县纪 委年终评选一批优秀村级纪检员，给予奖励，以提高其工作的积 极性。

　　

篇五：警示教育对照检查剖析材料

　　镇党委书记在市人代会小 组讨论会上的发言提纲

　　篇一：乡镇党委书记在人代会上的总结发言 ××镇第十七届人民代表大会第一次会议上的讲话 镇党委书记××× （20XX 年 1 月 6 日） 各位代表、同志们：

　　我镇第十七届人民代表大会第一次会议，经过大会主席团、 全体代表及与会同志的共同努力，圆满完成了各项议程，即 将胜利闭幕。在此，我谨代表中共垫江县××镇委员会，对本 次大会成功召开表示热烈的祝贺！向各位代表和与会同志致 以崇高的敬意！ 这次会议是在全镇上下认真贯彻落实党的十七届六中全会 精神，积极实践科学发展观，开启“十二五”发展新征程之际 召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。会议 期间，各位代表以饱满的政治热情和高度负责的精神，认真 履行宪法和法律赋予的神圣职责，听取并审议了《××镇政府 工作报告》、《××镇十二五规划报告》和《××镇财政预决算报

　　告》。政府工作报告求真务实、统揽全局，十二五规划主题 鲜明、蓝图宏伟，各位代表共商大计高瞻远瞩，建言献策振 奋人心。会议始终洋溢着民主、团结、奋进的气氛，体现了 务实、创新、发展的精神，是一次统一思想、振奋精神的大 会，是一次发扬民主、集思广益的大会，也是一次求真务实、 团结奋进的大会。这次大会的胜利召开，对于团结和带领全 镇人民 努力打造现代农业示范强镇、构建幸福和谐新××具有重要意 义。

　　各位代表、同志们，过去的五年，是全镇围绕“富民强镇” 的目标，抢抓发展机遇，与时俱进的五年；是全镇调整产业 结构，加快场镇建设，开拓创新的五年；是全镇提升综合实 力，群众受益最多，继往开来的五年。五年来，全镇人民在 县委、县政府和镇党委的坚强领导下，坚持发展是第一要务 不动摇，全力以赴，攻难克坚，保增长、保民生、保稳定、 促发展，圆满完成了“十一五”规划的目标任务，镇域经济快 速发展，综合实力大幅提升。五年来，镇人大始终坚持党的 领导，全面贯彻党的路线、方针和政策，认真履行宪法和法 律赋予的职责，为全镇经济社会发展做出了重要贡献。在此， 我代表镇党委向镇人大和各位代表表示衷心的感谢！

　　20XX 年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是 构建幸福和谐新永平建设的关键一年，我们要承接 20XX 年

　　的发展态势，持续已经形成的思路和举措，持续谋求发展的 意识、以人为本的理念，努力在转变经济发展方式上取得新 进展，在改善民生上取得新成效，推动经济社会持续较快发 展，推动幸福和谐新永平建设迈出有力步伐。当前，我们面 临的首要任务就是要全面落实这次人代会精神，以科学发展 观为指导，以幸福和谐新××建设为目标，加压奋进，勇于 开拓，不断创新，追求卓越，保持镇域经济平稳较快发展， 促进社会和谐稳定。

　　一、构建幸福和谐新××，必须抢抓机遇、率先发展，增强 机遇意识。

　　机遇是潜在的资源、流动的资源、不可复制的资源。新的 发展机遇来自于国家调整经济结构、转变发展方式的宏观政 策、投资取向，来自于落实“十二五规划纲要”战略部署、重 大举措，来自于承接中东部产业转移、深入推进西部大开发， 来自于经济融合、城乡一体化发展。我们一定要以全局观念， 综合分析各方面因素，从形势变化中感触机遇、发现机遇、 挖掘机遇、把握机遇，不断提升科学发展水平和自我发展能 力，紧紧围绕“富民强镇、和谐××”的发展思路，建设现代特 色农业示范强镇、环境优美的山水小城镇，描绘幸福和谐新 ××蓝图。

　　二、构建幸福和谐新××，必须加压奋进、创先争优，增强 责任意识。

　　面对新形势、新机遇、新挑战，我们要不断增强责任意识， 把心思用到事业上，把精力集中到工作上。要坚持一切从人 民群众的利益出发，把人民群众的事情当做自己的事情，把 群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作 为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点。大家都是各 村、各单位经济社会发展的主要责任人和骨干落实 人。会后，大家一定要及时宣传贯彻会议精神，科学谋划部 署今后几年的发展思路和重点工作。要在产业发展、项目建 设上负起责任；要在升级晋档、科学发展上负起责任；要在 推进社会事业、改善民生上负起责任，全面推动××经济社会 又好又快发展。

　　三、构建幸福和谐新××，必须转变观念、创新实干，增强 创新意识。

　　观念决定成败，思路决定出路。没有思维的创新，就没有 工作的创新；没有思想的跨越，就没有发展的跨越。抓经济 建设，促社会发展，我们既要做到埋头苦干不蛮干，又要做 到创新实干加巧干。全镇党员干部必须适应新的发展形势， 不断增强创新意识，以更开阔的眼界、更清晰的思路、更务 实的作风，力争在基础建设、重大项目、特色农业和新农村 建设上取得重大突破，加快××经济社会发展步伐。

　　四、构建幸福和谐新××，必须以人为本、执政为民，增强 民生意识。

　　保障和改善民生是发展的目的，民生的改善也会为经济发 展增添动力，抓民生就是抓科学发展。坚持以人为本、执政 为民理念，把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的 根本出发点和落脚点，持续加大民生工程的投入力度，扎扎 实实为群众办一批看得见、摸得着的实事、好事，真正做到 "权为民所用、情为民所系、利为民所谋"。“十 二五”期 间要继续以新农村建设为龙头，加快基础设施建设，改善农 村人居环境，完善公共服务设施，提升群众生活水平，推进 城镇化进程，让人民群众充分享受现代化建设成果。

　　五、构建幸福和谐新××，必须埋头苦干、任劳任怨，增强 奉献意识。

　　身为党员干部，身为人大代表，我们始终要树立埋头苦干、 任劳任怨的奉献意识。要想人民之所想、急人民之所急、谋 人民之所求、解人民之所忧。不断增强贯彻落实科学发展观 的责任感和紧迫感，时刻坚持党和人民利益高于一切的原 则，做到吃苦在前、享受在后，克己奉公，无私奉献。自觉 地把个人命运与全村、单位的发展结合起来，继续发扬艰苦 创业和无私奉献的精神，充分发挥共产党员的先锋模范作 用，踏踏实实、兢兢业业、任劳任怨，奉献自己的智慧和力 量。只要经济社会发展了，老百姓得到实惠了，全体党员干 部和人大代表的人生价值也就充分体现了。

　　

篇六：警示教育对照检查剖析材料

　　根据省委省政府办公厅关于清理精简议事协调机构的通知x机发x号文件对议事协调机构的清理要求对全区各单位所报议事协调机构清理意见再次进行审核对于不符合要求的返回原单位再次核实对长期不开展工作的与上级对应设立但上级已撤销的承担的工作任务已完成的议事协调机构予以取消对工作任务和职责相同或相近重复设置的议事协调机构予以整合

　　---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------

　　xx 区论议事协调机构存在的问题及对策建议思考

　　x xx 区论议事协调机构存在的问题 及对策建议思考 今年开 始的新一轮党政群机构改革,从中央到地方都对议事协调机构进行了 清理规范,大量的议事协调机构被撤销或调整,有效地解决了议事协 调机构过多、过滥的问题。

　　一般来讲,议事协调机构是指党委或政府在常设工作机构外,为 完成某项特殊性或临时性任务而设立的跨部门、跨系统或跨区域的组 织协调机构,名称上多表示为领导小组、委员会、指挥部等。

　　从工作实践看,议事协调机构由党委、政府统一领导,但不列入党 委、政府工作部门,具有规格高、成员多、灵活性强等特点。

　　根据中央巡视组对我省议事协调机构反馈意见，我区开展了议 事协调机构的清理与规范工作，对此有了进一步的认识和体会。

　　一、存在问题及原因 在运行过程中，这些议事协调机构对常设 机构无法独立解决或完成的问题及任务,通过加强同级部门横向沟通 联系，在快速统一有效地决策执行监督方面发挥了独特的重要作用。

　　可以看到，议事协调机构的存在有其合理性和必要性,在实际运 行过程中发挥了积极作用,但是随着议事协调机构的不断设立和运行 的不规范,逐渐暴露机构臃肿、职能交叉重叠、会议名目繁多、审批 管理不规范、作用发挥不明显等一系列问题。

　　一是机构数量过多过滥。

　　目前,我区议事协调机构存在数量过多的问题。

　　1/6

　　对于议事协调机构的设立没有类似于机构限额的数量约束，随着 时间的推移,议事协调机构大量增加,导致机构膨胀,并衍生了诸如领 导兼职多、会议多、精力分散等系列问题。

　　二是运行机制缺乏规范。

　　议事协调机构的运行多是按惯例、凭经验,基本上是无规可依。

　　议事协调机构设立时,部分缺乏前期的可行性和必要性论证,从 而导致其职权职责界定、工作程序、成员组成等都缺乏像常设机构三 定那样的法律依据。

　　议事协调机构职责不明,就会造成与常设机构间职责分工不清、 多头管理或相互推诿,也会出现越界干涉常设机构行政事务或替代行 使行政主体资格的现象。

　　三是监管机制不健全。

　　从议事协调机构设立、调整、撤销的过程来看,缺乏有效的管理 规定,许多议事协调机构设立时十万火急,而设立后有的从不开会,有 的开过一两次会议、会签一下文件就没有了下文，工作开展随意性很 大。

　　监管主体的不到位还导致一些已经完成任务的,或是已进入日常 程序性工作的议事协调机构不能及时被撤销。

　　二、整改措施及成效 一是深入清理全面掌握。

　　为摸清我区所有议事协调机构具体运行情况，在各单位清理过程 中，对议事协调机构的近年会议召开次数、人员、成立文件依据的信 息填报做了具体要求。

　　---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------

　　经过清理，我区议事协调机构共 x 个。

　　涉及的承办单位共 x 个。

　　其中党委部门 x 个（含区委直属 x 个）、政府部门 x 个（含政 府直属 x 个）、乡镇 x 个、街道 x 个、其他机构 x 个。

　　同时，发现全区所有议事协调机构当中本年有召开会议的仅有 x 个，占总数的 51%。

　　二是严格要求确保成效。

　　根据省委、省政府办公厅《关于清理精简议事协调机构的通知》 （x 机发 x 号）文件对议事协调机构的清理要求，对全区各单位所 报议事协调机构清理意见再次进行审核，对于不符合要求的返回原单 位再次核实，对长期不开展工作的，与上级对应设立但上级已撤销的， 承担的工作任务已完成的议事协调机构予以取消，对工作任务和职责 相同或相近、重复设置的议事协调机构予以整合。

　　经过审核把关，在原设置的 x 个议事协调机构中，保留 x 个(含 更名 x 个、精简优化 x 个)、整合 x 个、撤销 x 个，精简幅度达 到 38.7%。

　　保留的 x 个中中央和国务院、省委和省政府、市委和市政府明 确要求设立 x6 个、中央和国家部委以及省市级部门要求设立 x 个、 因地制宜自行设立 x 个。

　　三是公示公开巩固成果。

　　出台《关于印发全区议事协调机构及非常设机构保留名单的通

　　3/6

　　知》（大委办〔xx〕7 号）文件，公示保留的议事协调机构名称、承 办单位等。

　　未列入名单的议事协调机构及非常设机构及时撤销，并立即停止 以议事协调机构及非常设机构名义开展工作。

　　三、下一步建议及对策 虽然此次清理议事协调机构取得了一定 效果，但打江山易，守江山难，为做好议事协调机构的长期监督管理， 保障其持续稳定有效运行，有以下一些建议。

　　一要严格审批。

　　在清理规范的基础上,根据现行的法规依据,进行严格审批，确保 议事协调机构设置精简、运行高效、规范有序。

　　一方面严格入口,慎审批。

　　按照上级文件规定,今后要严格控制议事协调机构设置,涉及跨 部门的事项,由主办部门牵头协调。

　　确需设立的,严格规定程序审批,一般不设实体性办事机构,不单 独核定人员编制和领导职数。

　　另一方面规范出口,保畅通。

　　根据两个条例规定,为一定时期内某项特定工作设立的议事协调 机构,明确规定其撤销的条件和期限。

　　同时,对一些已经完成特定使命或工作任务严重弱化的议事协调 机构,及时作出撤并决定。

　　二是健全机制。

　　一方面是建立综合管理制度，出台区级议事协调机构管理办法。

　　---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------

　　对议事协调机构的运行进行长效管理，首先需要完善机构管理的 制度化。

　　根据市上修订后的《自贡市市级议事协调机构管理办法》，细化 大安区议事协调机构的设立、运行、变更、撤销与监督管理等事项， 从而建立健全区级议事协调机构管理的长效机制。

　　另一方面，还要强化行政问责制度，明确议事协调机构的监管主 体和主要责任方。

　　议事协调机构一般是由众多职能部门或其抽调人员组合而成，各 职能机关都负有部分监管责任。

　　对于因兼而不管所带来的问题和失误，必须追究其相关领导责 任，避免出现谁都能管谁也不负责的法不责众现象。

　　三是发挥作用。

　　议事协调机构的设立原因之一是协调跨部门的重要工作任务的 落实。

　　为发挥议事协调机构应有的作用，一方面要对保留的议事协调机 构进行全面规范，明确议事范围，界定职责定位，规范议事程序，推 动当下数量众多，种类繁杂的议事协调机构各归其位。

　　另一方面，在对各成员部门具体职责罗列之外还要详细说明这些 部门间如何相互协助和配合，在制度化、法定化的基础上实现各成员 部门各负其责、相互协助，将议事协调机构的整个内部运转过程真正 衔接起来，充分发挥议事协调机构指导、协调作用，提高办事效率。

　　5/6

　　

　　 推荐访问： 对照 剖析 警示教育

---