村两委班子运行情况分析研判自查报告8篇

篇一：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　关于村两委班子运行情况分析研判的报

　　告

　　关于村两委班子运行情况分析研判的报告

　　按照《开展乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作通知》（川组 通[2018]18 号）要求，XX 乡对罗家坝村、曹家村、XX 垴村“两委”班子 运行情况进行分析研判，通过发放调查问卷，采取个别谈话的方式，了 解干部思想动态，履职成效，作风表现和群众评价，现对 3 个村“两委” 班子运行情况报告如下。

　　一、村“两委”班子结构基本情况

　　罗家坝村共有村两委干部 6 人，其中村支部委员 3 人，村委会委员 3 人 （无兼任情况）。县环保局选派第一书记 1 人，村“两委”年龄最大的 49 岁，最小的 37 岁，平均年龄 41 岁，男女比例 1:1；文化程度，大专 1 人，中专 1 人，初中 4 人。XX 垴村共有村两委干部 6 人，其中村支部委 员 3 人，村委会委员 3 人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的 52 岁， 最小的 39 岁，平均年龄 48 岁，男女比例 2:1；文化程度，高中（中专） 3 人，初中 3 人。曹家村共有村两委干部 6 人，其中村支部委员 3 人，村 委会委员 3 人（无兼任情况）。村“两委”年龄最大的 54 岁，最小的 37 岁，平均年龄 45 岁，男女比例 2:1；文化程度，高中（中专）2 人，初 中 4 人。

　　二、村“两委”班子运行情况

　　（一）*建设方面。

　　罗家坝村、曹家村、XX 垴村通过开展“*”常态化学习教育活动，农民夜 校和远程教育等常态化活动深入宣传学习贯彻党的*精神，*新时代特色*

　　思想和*总书记来川视察重要讲话精神，并结合节假日文艺汇演进一步宣 传各级各部门的重要部署精神。

　　（二）能力素质方面。

　　村两委班子做到分工明确，责任落实，两委班子运行顺畅，善于调动和 激发各方面的工作积极性，班子成员摆正角色位置，村两委班子有合力， 村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行 落实较好。

　　村“两委”能认真落实村党支部会议、村班子会议、村党员大会及村民 代表会议制度，有会议记录，较为规范。村级议事决策程序规范、*，同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的*权利， 落实发展党员和后备干部计划。

　　（三）工作实绩方面。

　　罗家坝村“两委”成员能够充分调动自身的积极性和主动性，扎实推进 XX 乡罗曹路建设，主动深入农户开展协调工作。同时，扎实开展村级治 理体系，作为 XX 乡“村官*”试点村，做到为民办事、为民跑腿工作， 努力创建“四好村”，18 年先后被评为省级、市级“四好村”，班子日 常工作规范高效。曹家村“两委”成员能够根据自身岗位职责和工作特 点科学分工，结合自身得天独厚的生态资源优势，积极采用“企业+合作 社+农户”的方式流转土地发展种植羊肚菌 200 余亩，三木药材 1 万余亩， 为打造“中国世外桃源·田园烟溪”贡献力量。XX 垴村“两委”成员利 用丰富的森林资源优势，申请认证有机竹笋 1 万余亩，三木药材 2 万亩， 工作实绩良好。

　　（四）作风建设方面。

　　罗家坝村、曹家村、XX 垴村“两委”班子成员廉洁自律、严于律己、遵 规守矩，深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治行动。及时开

　　展自查自纠，落实整改等工作。深入开展干部作风突出问题整治工作， 加强作风监督检查，不定期组织人员对坐班情况、请销假、工作效能等 情况进行检查，及时排查群众身边的“*”问题。

　　三、存在的问题

　　一是村“两委”班子成员年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利 于长期发展。

　　二是村“两委”班子成员的文化程度偏低，科技素质差，对现代农业、 乡村旅游、电子商务等知识匮乏。

　　三是村“两委”班子服务意识不强。个别班子成员服务意识不够强，工 作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。

　　四是村“两委”班子对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋 划的少，内生动力不足。

　　建议意见

　　一是加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡农民工等后备干部力度。

　　二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，通过以会代训，专题 讲座等形式，举办现代农业、乡村旅游、电子商务等专题培训，不断提 高村“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　　三是完善考评机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完善各项 规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进、合作共事， 切实推进村级各项事业的发展。

　　

篇二：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　【 导语】实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。以下是无忧考整理的村级班子运行情况报 告，欢迎阅读！

　　【篇一】村级班子运行情况报告

　　　　根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇 村级班子运行情况报告如下：

　　　　一、村两委班子运行情况

　　　　（一）班子结构

　　　　我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高 中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。

　　　　（二）工作能力

　　　　做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班 子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行落实。

　　　　（三）村干部遵守制度情况

　　　　按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议 记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；

　　落实发展党员和后备干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。

　　　　（四）村干部工作实绩情况

　　　　村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众 排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。

　　　　（五）村后备干部队伍建设情况

　　　　为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极 无色与培养村委后备人才。

　　　　（六）镇党委对各村两委班子综合评价

　　　　全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能 较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和 谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年被评为后进村，在 镇党委的积极指导下，在第一书记的扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务水平可圈可点。

　　　　二、存在的问题

　　　　一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。

　　　　二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就 班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。

　　　　三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不够高，存在优亲厚友的症状。

　　　　四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能 有效的协调配合，导致问题不能及时解决。

　　　　三、下一步工作打算

　　　　一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班 子成员。

　　　　二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干 部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　　　　三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成中注重科学会、标准化。

　　　　四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项

　　事业的发展。

　　【篇二】村级班子运行情况报告

　　　　为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，***镇党委深入开展村“两 委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众 的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。

　　　　一、对***年村“两委”换届工作的初步考虑和安排

　　　　（一）把握时间节点。***镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺 利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。

　　　　（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合***镇实际情况，详细制定 便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同 时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。

　　　　二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题

　　　　（一）基本情况

　　　　1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女性2人。

　　　　2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；36—45岁的30人；46—54岁的 17人；55—59岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基 础较好4个，占33%；基础一般5个，占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作 为后备干部。

　　　　基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。

　　　　基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续 推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或家族势力较大。

　　　　存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调任务 重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个人利益诉求 多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。

　　　　最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。

　　　　3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村 两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。

　　　　三、贫困村党组织书记调整的考虑

　　　　***镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云），村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记深 入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵，以利于脱 贫攻坚持续推进。

　　　　四、风险点应对及建议

　　　　1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入村组， 积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾积压在村基层。

　　　　2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村，建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接上级和 相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。

　　　　3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党员干部 的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。

　　　　五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、纪律监督的意见和建议

　　　　1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。

　　　　2、档案的收集规范需要进一步明确。

　　　　3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工作的领导和监督，需要明确。

　　　　4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以作为候选人需要明确。

　　【篇三】村级班子运行情况报告

　　　　一、村级两委会班子基本情况

　　　　全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何 XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%，中专及高中学历4人，占38%，初中及以下学历8 人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%，40岁至49岁25人，占32%，39岁以下4人，占2.6%。

　　　　X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较 好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干 群关系和谐。

　　　　二、总体运行情况

　　　　（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项 方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

　　　　（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力， 群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信 有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群众发家致富的目的。

　　　　（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两 委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党 的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。

　　　　三、村两委会班子四风方面存在问题

　　　　（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因 循守旧，按部就班。

　　　　（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不 强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不 强，时有存在不在岗、不参会现象。

　　　　（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作 忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子 去解决实际问题。

　　　　（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。

　　　　三、存在问题

　　　　（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接 导致很多工作不能有效的开展。

　　　　（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进 取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作 用。

　　　　（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的 原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中的满意度。

　　　　（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不 能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号召力。

　　　　四、今后努力方向

　　　　抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工 作合力，加强农村班子建设。

　　　　（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干 部，带领群众干事创业。

　　　　（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通

　　过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。

　　　　（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村 干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围。

　　　　（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村 级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。

　　

篇三：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　关于村“两委”班子运行情况分析研判报告_

　　中共**县**乡委员会 关于村“两委”班子运行情况分析研判报告 中共**县委组织部：

　　根据统一部署，**乡严格按照分析研判有关要求，于 4 月 23 日 至 4 月 26 日，采取查阅资料、问卷调查、个别谈话、实地走访等方 式，对全乡 8 个村“两委”班子运行情况进行了分析研判。现将分析研 判情况报告如下。

　　一、工作开展情况 **乡辖 8 个村民委员会，共计村“两委”成员 34 名，其中男性成员 27 名，女性 7 名；

　　党员 30 名；

　　35 岁及以下 1 人，35-45 岁 10，45-55 岁 20 人，55 岁以上 3 人；

　　初中学历 21 人，高中专学历 3 人，大专及以上学历 10 人。我 乡于 4 月 23 日开始由人大主席张帆同志带队深入各村，通过召开综 合研判大会、个别谈话、走访了解、实地查看等方式，对各村班子运 行情况进行综合分析研判。研判组各成员严守工作纪律，严格按照工 作程序，秉公办事，研判期间公平公正。查找问题切实做到从严从实， 坚决杜绝大而空、应付了事。并在研判结束后对各村班子运行状况进 行认真分析总结。认真保管好研判工作中的各类材料，把研判过程中 发现存在和潜在的问题认真分析原因，有针对性地制定措施，并抓好 整改落实。

　　二、村“两委”班子运行情况 （一）君安村 该村班子运行情况群 众评价较好，班子成员较为团结，工作上相互配合较好，整体能力水 平相差不大，暂未发现违法违纪现象；

　　但由于班子成员空缺，工作量大，现有的人员在工作上开展较为 困难，建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员。

　　（二）梵池村 该村班子运行情况良好，班子成员团结互助，工 作上认真负责，干事都比较积极，暂未发现违法违纪现象；

　　但该村对发展固步自封，不敢勇于创新，工作上胆量较小，建议 带动班子成员进一步加大创新工作的力度，加强学习创新思维。

　　（三）含苞村 该村班子运行情况良好，作为贫困村，该村扶贫 工作开展较好，得到市、县领导肯定，2017 年度实现全面脱贫。该村 班子成员内部团结和睦，工作主动认真，踏实肯干，各成员农村经验 非常丰富，在群众中具有较强号召力，得到一致好评，暂未发现违法 违纪现象；

　　但该村在发展特色产业，带领致富路子上较为欠缺。建议加强学 习新的工作方式方法，借鉴先进单位工作经验，扩宽发展创新思路， 加强产业发展力度。

　　（四）禅寂村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结一心， 工作积极主动，认真负责，得到群众的好评，暂未发现违法违纪现象；

　　但在带动老百姓致富的创新路子上较为欠缺，建议多留心先进单 位的工作运行方式，创新思路。

　　（五）高坎村 该村班子运行情况较好，班子成员工作能力较强， 在群众中有号召力，大部分成员经验丰富，工作脚踏实地、认真负责， 暂未发现违法违纪现象；

　　但该班子成员间不够团结，建议成员之间加强沟通，每位成员努 力提高自身工作能力，获得信服。

　　（六）四季桥村 该村班子运行情况良好，各班子成员团结协作， 一心为群众办实事，得到村民一致好评，工作上积极主动，认真负责， 农村工作经验非常丰富，暂未发现违法违纪现象；

　　但在经济发展上该村亮点少，没有主导产业，致富创新的路子太 少。建议多学习先进单位创新致富经验，开阔思路，工作上再大胆一 点。

　　（七）花碑村 该村班子运行情况良好，班子成员农村工作经验 较为丰富，群众信任度高，班子内部团结互助，在工作上积极主动，

　　踏实认真，带动优质大米产业发展较好，暂未发现违法违纪现象；

　　但成员平均年龄偏大，对新鲜事务的接受能力较慢。建议加大选

　　拔培养后备干部力度，同时增强对年轻成员的教育培养。

　　（八）芦苇村 该村班子运行情况较好，班子成员工作上踏实认

　　真，农村工作时间较长，经验丰富，成员之间较为团结，暂未发现违 法违纪现象；

　　但个别成员工作缺乏主动性，较为懒散，思想觉悟不够高。建议 加强学习教育，逗硬工作考核制度，落实到人头。

　　三、工作建议 （一）强化工作创新意识。一些干部理论学习不 深入，思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不 思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清， 建议加强学习先进单位创新致富经验，扩宽发展创新思路，加强产业 发展力度。

　　（二）强化思想意识。个别些村班子成员责任意识不强，工作标 准不高，在工作过程中存在懒散、拖拉和等、靠、要的依赖思想。建 议加强干部学习教育，逗硬工作考核制度，并严格落实到人头。

　　（三）强化班子凝聚力和战斗力。个别班子成员之间不能有效协 调配合，导致问题不能及时解决，致使班子内部不稳定，工作不好开 展，减弱了班子在群众中的威信和号召力。建议班子成员之间加强沟 通，每位成员努力提高自身工作能力，获得信服。

　　（四）强化后备干部选拔培养。班子成员中存在空缺现象，个别 村“两委”成员平均年龄偏大，接受新鲜事物较慢，现代化办公较为吃 力。建议加大年轻优秀后备干部的选拔和培养，配齐班子成员，同时 增强对年轻成员的教育培养。

　　中共**县**乡委员会 2018 年 5 月 2 日 **县**乡党政办公室 2018 年 5 月 2 日印

　　

篇四：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　两委班子成员存在问题

　　1 有问题

　　农村基层组织“两委”在推进基层工作过程中存在三大问题。

　　一是组织领导不强。有的“两委”不统一，一切事务都由党支 部负责，或者村委会不尊重党的意见，所以独立工作，互相“拆 迁”。一些“最高领导人”专制自利。他们不仅被动地处理上级政 府的政策，而且以“四权四制”的名义处理自己的事情，只关心亲 友，而忽视他人，造成群众基础差。在不同的村庄，存在“两人平 台”现象。“两委”其他成员的支持与合作意识不强，分工协作意 识不强。他们不履行职责，不忠于工作。

　　二是发展思路不清。受年龄、学历、能力等因素制约，村“两 委”主要负责人对上级党委、政府的有关政策措施没有真正搞清 楚、了解，没有制定全村三年发展规划和年度工作计划，或者结合 实际情况准入不足，或者缺乏长远谋划，发展思路不清，发展方向 不明确，发展理念和发展措施停留在纸面上，谈不上话，重点不突 出，把握不具体，导致上级党委和政府决策执行停滞在“最后一公 里”。

　　三是“造血”功能不强。一些村庄缺乏主导产业和专业合作社。

　　农牧民单干、分散经营，无序、无组织地参与市场竞争；

　　有的村受农村规划限制，基础设施建设滞后，项目投入严重不足， 加之生态移民进展缓慢，农牧民持观望态度，致富难。有的城郊村， 因城市建设规划控制、土地征用等原因，存在项目难摆布、矛盾难化 解、利益难平衡等困难和问题。

　　二、产生原因：

　　一是基层民主的困境导致关口不严。封建残余思想或多或少地影 响着农村民主选举，宗派观念已深入人心，农牧民重亲情友情，轻公 平正义；村民参与农村政治生活的内在动力不足，导致形式参选率高。

　　二是综合素质的欠缺导致领导不力。部分两委班子成员学历低、 年龄大、思维固化，“等、靠、要”的依赖思想严重，习惯于用老经 验、老办法解决新情况、新问题，导致老办法不管用、新办法不会用、 软办法不顶用、硬办法不能用。

　　三是罢免程序的繁杂导致“汰劣”不畅。当前村的任期目标和年 度计划只是粗略的、概述的，没有具体的时间表和量化指标，群众监 督评价很难掌握，特别是村主任罢免难度较大，因此部分村委主任有 “恃”无恐，慢作为、不作为，甚至胡作非为。

　　四是基层“精英”的流失导致能人不多。部分农牧民能人进城居 住，而返乡创业的退伍军人、外出务工人员、致富能手，或因回乡时 间短而无群众基础，或因专注发家致富而对“村官”不感兴趣，使村

　　“两委”后继无人。同时，“村官”的社会保障和激励机制尚不健全， 竞职“村官”的动力不足。

　　五是规划政策的限制导致发展不足。三区规划将部分村全部或部 分划为禁止开发区，基础设施建设、农牧业生产等许多项目受限，从 而导致禁止开发农田水利等基础设施严重滞后，村自我“造血”功能 严重不足，制约了当地农牧业生产发展。

　　三、对策建议：

　　村子富不富，关键看支部；班子强不强，关键在班长。村“两委” 能否发挥或发挥多大作用，关键在于解决好“人”的问题。

　　（一）抓班子建设，解决领导不力的问题。一是探索由联系村的 科级干部兼任党支部第一书记，与所在村同奖同罚同考核，并将兼职 情况作为科级干部考核、提拔的重要依据。二是开展村“两委”主要 负责人菜单式培训，着眼新形势新任务新问题和“两委”主要负责人 能力、个性、素质方面的“短板”，有针对性地开展提升能力、丰富 知识等方面的“补欠”“洗脑”式培训教育活动。三是优化“两委” 主要负责人罢免程序。建立健全村领导班子淘汰制度，畅通“能下” 渠道。四是注意村后备干部培养。将村换届选举与村级后备干部队伍 建设结合起来，有意识地给大学生村干部、退伍军人、民营企业家、 回乡创业能人压担子、交任务、搭平台，强化村后备干部梯队建设， 超前解决村干部后继乏人的问题。

　　（二）抓责任落实，解决重视不够的问题。一是制定全旗村“两 委”工作规程和主要负责人行为规范，镇党委、政府要结合年度工作 目标，制定详细的目标量化考评细则，每半年考核、通报一次。二是 制定村“两委”班子任期目标责任制、年度工作承诺制、重点工作进 展公示制和述职述廉制，便于接受群众监督评议。三是把村“两委” 主要负责人纳入镇纪委监察范围，约束和规范其工作行为，让他们真 正为百姓谋利益，把推动村发展当成惠民的事业，而不是借行公务之 机谋私己之利的家业。四是建立村干部保障和激励机制。在加强村干 部思想政治教育基础上，将村干部统一纳入社会养老保障体系，适当 提高工资补贴标准，调动他们的工作积极性，避免干与不干一个样， 干好干坏一个样。五是建立诫勉谈话制度，镇党委、政府主要负责人 要定期与村“两委”主要负责人谈话，掌握工作进度，推进工作落实。

　　（三）抓跟踪指导，解决思路不清的问题。联系村领导干部要结 合群众路线教育实践活动，进村入户，长期蹲点，跟踪指导。一是深 入走访党员干部、村民代表、困难群众、信访户、致富带头户等，全 面排摸出村在班子建设、服务群众和引领发展等方面存在的突出问题， 并从主观、客观和内因、外因等方面剖析产生问题的根源，在此基础 上，研究制定整改工作方案，明确工作目标以及整改措施，解决村发 展“症结”不清的问题。二是深入开展村党组织“星级化管理”，对 照班子坚强、和谐稳定、群众满意等十方面内容，认真梳理，严格评 比，寻找差距，查漏补缺，特别是围绕群众关心的生产发展、生活富 裕、生态改善，从基础设施建设、主导产业确立、典型示范培育等方

　　面发力，解决村发展主次不清的问题。三是深入开展个性化创建，在 找准薄弱环节的基础上，立足村地域、产业、资源、人文等特点，对 基层组织建设工作实行项目化管理，重点推进不同类型的特色化村党 组织创建，做到项目责任化、责任具体化、创建个性化、品牌特色化， 解决村发展方向不清的问题。

　　（四）抓阳光施政，解决群众不信的问题。深入实施“四权四制” 村治模式，推进村党务、村务、财务公开。特别是针对油气田开发补 偿、草牧场补贴等热点问题和“三资”情况，镇党委、政府要组织纪 检、财政等部门工作人员和群众代表定期清查，随时公开，让群众及 时、全面获取村务、财务信息，让权力在阳光下运行，不断提高村“两 委”班子的公信力。同时，可以尝试推行“两委”主要负责人家庭财 产申报公示、重大事项报告、承诺事项述职等制度，将党员领导干部 的相关管理规定延伸到“村官”参照执行。

　　（五）抓产业发展，解决“造血”功能不强的问题。充分调动村 联系单位和企业积极性，立足村立足实际，确立主导产业，制定三年 发展规划和年度工作计划。统筹考虑毗邻村产业、地理等因素，走优 势互补、资源共享的产业联合发展之路。积极推行“1+2+Ⅹ”联户 模式，村“两委”班子成员每人联系 2 户党员或种养殖大户，辐射带 动其他户子，帮助农牧民克服随遇而安、小富即安的“小农意识”， 制定家庭种养殖计划，建立“一户一台账”，适时提供技术指导，主 动对接协会，推进市场营销，保障农牧民既增产又增收。

　　

　　

篇五：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　村干部候选人考察材料

　　每个被考察干部的工作作风、业绩成就、优势、缺点大有不同。以下是小编整理的村干部候选人考察材料,希望对你有帮助。

　　村干部候选人考察材料【篇一】

　　一、基本情况

　　陈xx,性别女,汉族,1972年5月出生,2006年6月入党,现任新发村党总支副书记。

　　二、主要德才表现

　　1.政治立场坚定,能够认真贯彻执行党的路线方针政策,具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识,能时刻保持清醒的政治头脑,始终坚持正确的政治方向、政治立场。

　　2.工作能力强。工作中注重以身作则,注重民意,关注民生,对上能够较好地完成各项工作任务。工作上扎实苦干,是一名群众信赖的党员干部。

　　三、推荐提名及考察情况

　　2016年3月2日,经党员和群众推荐,陈桃花为我村出席镇第十四次党代会代表候选人初步人选。

　　3月7日,我们组织考察组,从德能勤绩廉等方面对陈桃花同志进行了全面考察,重点考察了陈桃花同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。在考察中,分别找了有关党员群众8名进行谈话了解,均对其德才表现进

　　行了肯定,并提出了主要不足及希望建议。

　　根据考察情况,经镇党委讨论决定,推荐该同志为第十四次党代会代表候选人初步人选。

　　中共新发镇新发村总支部委员会

　　20xx年3月7日

　　村干部候选人考察材料【篇二】

　　***,女,****年**月出生,汉族,****年**月入党,****年**月参加工作,大学学历,现任***市**局财务股股长,该同志主要表现如下:

　　思想素质好,政治觉悟高。该同志在思想、行动上与党组织保持高度一致,深入贯彻“三个代表”重要思想,认真践行科学发展观,学习贯彻党的十七大汇报及十七届六中全会精神。利用业余时间,主动加强政治学习,通过看书、读报、上网等形式,及时了解国家最新的政策和时事,不断提高自己的政治思想觉悟。同时,该同志以党员的标准严格要求自己,切实加强自己的党性锻炼,加强党性锻炼,注重提高自己的政治修养,努力改造世界观、人生观和价值观。业务水平高,工作能力强。该同志在局里负责财务管理工作,具有扎实的理论水平和较高的业务水平,能熟练完成各项业务操作,在财务管理方面能够独当一面。在财务开支方面,能做到合理化和精细化村干部候选人考察材料。灵活结合市机关实际,科学、合理地管理机关事务的开支,为市财政节省

　　很多开支。尤其值得肯定的是,该同志在财务把关方面特别严密,严格按照财务制度执行各项业务,几乎不出现财务管理上的缺口和漏洞。

　　工作勤恳,业绩突出。在工作中,勤勤恳恳、踏踏实实,任劳任怨,能以大局为重,能服从工作指挥,经常加班加点, 1

　　有时带病坚持上班,不计较个人得失,不追求名利。对财务工作精益求精,工作成绩突出,自从负责财务管理工作以来,保证机关的开支合理,大大减少公务成本,为市机关事务费用节约大笔经费。由于表现突出,经常受到单位领导的表扬。****年,财务股被**市总工会评为”女职工文明岗”。

　　作风严谨,秉公办事。该同志严于律己,以身作则,自觉遵守法律法规,遵守局里的各项规章制度。作为局里的财务管理人员,能做到秉公办事,毫无私心杂念,坚持按规办事,坚持公开透明村干部候选人考察材料。与同事之间和睦相处,能很好地协调与其他同志之间的关系,特别是能协助领导协调好局里的女干部职工,充分调动了大家的积极性和创造性。生活作风正派,廉洁自律,自觉抵制各种不良风气,作出了表率。做到不贪不占,不损害集体利益,努力做到清正廉洁。

　　不足之处:忙于本职,对其他组室的工作关注较少,学习时间也相对较少。在管理工作之中,胆量有待提高。

　　村干部候选人考察材料【篇三】

　　一、德才表现

　　(一)认真学习政治理论,努力提高理论水平。能重视政治理论学习,自觉改造自己的世界观。积极参加局机关组织的各种政治学习,同时利用业余时间自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想,并以此来指导其个人的言行。在工作中,能坚决贯彻执行党的路线、方针,政策,与党中央保持高度一致。能够以集体利益为重,不计较个人得失,服从命令,听从指挥。

　　(二)工作态度端正,责任心强。该同志能刻苦学习有关业务知识,完成好岗位工作,无论在何种工作岗位,都能尽职尽责,完成本职工作,同时能以正确的工作态度,严谨的工作作风和饱满的工作热情积极完成各项中心工作和领导指派的各项任务。工作勤奋,在其岗位上做出了一定的贡献。该同志工作态度端正,事业心强,对工作精益求精,经常加班加点,确保领导交办的工作及时圆满完成。自2009年来连续三次被评为优秀公务员。

　　(三)宗旨意识强,为民服务态度好。该同志坚持以

　　“人民满意”作为工作的出发点和根本标准,树立正确的世界观、人生观和价值观村干部候选人考察材料。在工作中热心解答各种咨询,自觉以社会主义法治理念武装思想、指导行动,正确认识和运用国家赋予公务员的职责,坚决贯彻

　　中央关于廉洁自律的一系列规定,坚决执行中央政法委“四条禁令”和省委“七条禁令”,模范遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。

　　主要不足:在开展工作中有时与科室同志沟通不够。

　　二、民主推荐和民主测评情况

　　2012年4月23日上午,在市xxx局开展民主推荐,会议推荐38人参加(全体干部),得25票,名列第二;个别谈话推荐28人参加,得28票,名列第一

　　5月14日上午,在市xxx局开展征求意见和民主测评,38人参加会议,31人同意;民主测评得优秀23票,称职4票,基本称职4票,弃权7票。考察谈话15人参加, 15人同意。

　　三、干部考察会审意见

　　该同志能遵守党风廉政建设各项制度规定,没有反映个人不廉洁问题。

　　四、培训情况

　　2007年9月17日至9月21日,参加xxx省行政学院xxx分院《公共行政管理核心课程》学习,144学时; 2008年9月16日至9月19日,参加xxx省行政学院xxx分院《政府信息公开条例》培训,24学时;

　　2010月1月1日至1月7日,参加xxx市人事考试中心《科学发展观与海西建设》培训,36学时;

　　★精品文档★

　　2011年1月1日至12月31日,参加xxx省继续教育中心《公务员保密知识与职业道德、政府信息公开知识公共课程》网上培训,36学时。

　　五、任用建议

　　建议予以提拔使用。

　　中共xxxxxx局党组干部考察组

　　考核人:

　　年月日

　　6/ 6

　　

篇六：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　对村两委班子简短评价三篇例文范文

　　对村两委班子的简短评价三篇 村两委班子是设在乡镇（街道）下一级行政村的组织机构，即村党支 部委员会、村民委员会，简称村两委。今天为大家精心准备了对村两委班 子的简短评价三篇，希望对大家有所帮助!

　　对村两委班子的简短评价一篇

　　自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地说明自己 的特点百，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的认知，一定要 正面积极。

　　正文：

　　1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有度很强的专 业问的职业道德，专业基础知识扎实。工作认真负责，主动承担责任，积 极与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有一答定的资源协调能力。

　　与同事，其它部门各极配合，有较强的组织能力、实际动手能力和团 体协作精神。能迅速的适应各种回环境，并融合其中。

　　2、三年文案策划经验，曾经操盘过 8 个千万级传播案例的文案策划 工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求， 用大家能听懂的语言表达出答来。

　　对村两委班子的简短评价二篇 自我评价的时候要明确说明自己最大的优势，要简明扼要地

　　说明自己的特点百，不要真的写自己明显的缺点，个人评价是自我的 认知，一定要正面积极。

　　正文：

　　1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。有度很强的专 业问的职业道德，专业基础知识扎实。工作认真负责，主动承担责任，积 极与周围工作环境建立良好的工作关系，并具有一答定的资源协调能力。

　　与同事，其它部门各极配合，有较强的组织能力、实际动手能力和团 体协作精神。能迅速的适应各种回环境，并融合其中。

　　2、三年文案策划经验，曾经操盘过 8 个千万级传播案例的文案策划 工作。我理解的文案的就是洞察人性的过程，文案只不过是把用户的需求， 用大家能听懂的语言表达出答来。

　　对村两委班子的简短评价三篇

　　1、你对岗位和工作上的认识 2、具体你做了什么事

　　3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么， 也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

　　4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

　　5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准 备工作以下供你参考：

　　总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析， 分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作 进行理性的思考。

　　总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

　　2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩， 找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点 有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

　　3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进 行分析、研究、概括，并形成理论知识。

　　总结的注意事项：

　　1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、 得出教训的基础。

　　2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

　　3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的 问题要有主次、详略之分。

　　

篇七：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　村“两委”换届准备工作“回头看”自查 评估

　　报告

　　X 镇党委始终高度重视村“两委”换届准备工作，按照“先 整顿后换届、先审计后换届、先考察后换届、先研判后换届” 的要求，坚持“早动员、早部署、早谋划”，为选好带头人、 配强好班子、优化好结构下足功夫。现将村“两委”换届准备 工作的开展情况报告如下。

　　1.提前开展村“两委”及后备干部摸底考察工作。镇党委 为扎实做好村“两委”换届准备工作，于 5 月下发了《X 镇村 （社区）“两委”班子及成员、村务监督委员会主任、后备干 部摸底考察工作方案》，成立 13 个考察组对现任村（社区） “两委”班子及成员、村务监督委员会主任、在村工作的后备 干部进行一次摸底考察，深入调研，全面了解班子的凝聚力、 战斗力以及个人在把握全局、引领发展、服务群众、化解矛 盾、工作作风、廉洁自律等方面的具体情况，为村（社区） “两委”换届工作奠定良好基础。

　　2.扎实做好软弱涣散村党组织整顿工作。我镇 X 村被县 委组织部确定为 X 年软弱涣散党支部后，镇党委高度重视， 随即召开党委会专题研究 X 村党支部软弱涣散整顿及村集 体经济发展，制定《X 年度 X 村软弱涣散党支部整顿工作方 案》，按照“四个一”的要求，细化整改措施，成立工作专 班，指导村支部明确实施方案，镇党委每月调度，月月清结，

　　在 6 月底如期实现整顿目标，并报县委考核验收。

　　3.按期做好村级债务审计暨村级债务化解工作。按照“四

　　先四后”中“先审计后换届”的原则，3 月底重点对全镇 12 个行政村开展经济债务审计，采取“村级配合、财政协助、 镇级审核”的方式，对自 X 年村“两委”换届选举以来村级 财务收支、村集体“三资”管理等情况进行“无禁区、全覆 盖、零容忍”审计清理。按照“一村一报告”要求形成审计 报告上报县委组织部，并及时公开，切实做到摸清底子、理 清账目、规范管理，避免因财务问题影响换届选举工作。目 前 12 个村已完成经济审计，暂无违反财经纪律的情况。

　　4.初步审查村(社区)“两委”意向人选资格。按照县委组 织部调整村(社区)党组织书记程序，对每个拟调整村书记人 选征求有关纪委、综治、信访、民政、计生、公安部门意见， 并由县委组织部和镇党委联合考察，做到有关方面意见必听， 以求选好带头人。对拟调整的村(社区)“两委”意向人选也 在村“两委”及后备干部摸底考察工作中充分听取党员、群 众代表意见，并结合村干部评价、履职尽责考核情况，统筹 年龄、性别和学历等要求，充分酝酿，力求把好人选质量关。

　　5.严格落实中央和省委、市委、县委换届硬性要求。关 于“一肩挑”情况，按照“因地制宜，应挑尽挑”的要求， 由于村党组织书记调整原因，目前全镇 12 个村中 7 个村已 实现“一肩挑”，后续将积极引导合适的村通过法定程序落 实“一肩挑”。年龄上，现已实现村党组织书记平均年龄 41

　　岁，45 岁及以下村书记占比 75%，35 岁左右村书记占比 42%， 12 个村每村至少一名 35 岁以下年轻干部。学历上，村书记 中专高中以上占比 92%，大专以上学历村书记占比 33%，村 班子以中专高中以上学历为主体。女性干部比例上，2 个村 由女性干部担任村书记，村民委员会主任中女性占比 33%， 现任村班子中 3 个村至少一名妇女成员，后续通过村“两委” 换届将实现每村至少一名妇女成员。

　　6.及时处理来访反映问题。专门建立换届期间信访举报 专项台账，详细了解来访人诉求，并组建专班调查核实后及 时反馈，成立与信访部门、纪检部门、公安部门等相关部门 联动工作机制，对于调查属实并违反相关纪律的及时调整村 干部，坚决铲除可能影响换届选举的隐患。联系村领导和驻 村干部成员平时深入村组，随时关注有信访隐患的群众，做 好思想稳控工作，及时回应合理关切。

　　中共 X 镇委员会办公室 X年9月2日

　　

篇八：村两委班子运行情况分析研判自查报告

　　社区 2021 年第二季度意识形态工作总结-社区 意识形态工作

　　2021 年第二季度，___社区按照上级部门的要求，高度重视意识形态工作， 始终坚持畅想主旋律，打好主动仗，呈现主流意识形态健康向上的总体态势，有利 的维护了社会的和谐稳定。现将第二季度意识形态工作开展情况分析^p 研判报 告如下：

　　一、健全工作机制，明确职责定位 高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重 要议事日程，进行目标管理。及时成立意识形态工作领导小组，由社区书记任组 长，社区全体人员为成员，成立小组负责日常工作的协调，认真履行意识形态工作 的主体责任，按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，确保意识形态工作责任 的落实，并多次深入学习宣传贯彻关于意识形态工作的系列重要讲话精神，认识意 识形态工作的必要性和紧迫性，带头维护党中央权威，坚持带头学，坚持读原文， 坚持学而用，切实指导实践、确保社区各项工作的高效推进。

　　二、狠抓学习教育，落实工作实效 将意识形态工作纳入我会职工学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级 党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会核心价值观， 牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律， 坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。

　　三、强化宣传教育，提高思想觉悟 引领全体职工学习系列重要讲话精神，学习党章党规，学习十九大会议精 神。通过加强理论学习，进一步深化干部职工的理想信念教育，提高干部职工的思 想觉悟。

　　四、下一步工作打算

　　第1页共2页

　　进一步认真学习、贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时 采取针对性的措施。强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建 设。进一步建立建全意识形态工作相关规章制度。为推进我会和谐稳定发展提供坚 实的保障。

　　第2页共2页

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