2023年集体公司国企党委书记抓基层党建工作会议上讲话

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党委书记在抓基层党建工作会议上的讲话 这次会议，既是对各单位党建工作的一次综合检验、交流学习，总结工作亮点，分析查找工作中存在的问题和不足，同时也是落实全面从严治党要求、夯实基层组织基础的一次重要部署和推动。这对我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党风廉政建设和反腐败工作会议精神，进一步深入落实公司各项安排部署，全面加强公司党的建设，把政治优势转化为发展优势，将起到积极的推动和促进作用。

　　 一、切实增强抓好基层党建工作的政治自觉，扛起管党治党的主体责任 一是高度重视开展抓基层党建工作。坚持搭建学习交流平台，分组兼顾上中下游企业，打破地域限制，在差异中学习借鉴、在交流中激发动力。公司对党建工作越来越重视，抓党建强党建行动越来越自觉、氛围越来越浓厚、工作越来越深入。我们今天的述职评议也是按照集团公司党组的要求，参照集团公司开展党委书记抓基层党建述职评议的形式开展，增加了现场提问环节，引起大家思考，反映各单位党委书记在平时的工作中是否做到真抓实干，进一步激发工作潜力。总体上，大家表现得都很不错。这种会议形式方法要贯穿落实。

　　二是正确看待当前党建工作取得的成绩和存在的不足。大家态度端正，准备充分，以履行“第一责任”为主线，总结梳理工 作，展示工作亮点，剖析问题差距，明确改进措施，为下一步推动公司整体党建高质量发展做出了有益实践。通过这种形式能够认真总结过去党建工作情况，特别是找准问题、深挖原因，明确下一步工作方向和重点。同时，也为大家创造了相互学习、交流借鉴的平台。

　　三是努力做一名新时期合格的党委书记。要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；要坚决贯彻省公司党委决策部署，抓好本单位的党建工作，守土有责，守土负责、守土尽责，切实担起第一责任人的责任。以往岗位分设时，经理、党委书记工作各有侧重。要把党的建设放在工作的重中之重。进入新时代，要深刻认识抓好企业党建工作的重要性和必要性，树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，树牢“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，进一步增强管党治党的责任感和紧迫感。要准确把握党建工作根本任务和特点规律，进一步明确“党建工作抓什么”、“党建工作怎么抓”的问题。党委书记必须将抓党建工作作为第一责任，尤其是党政正职兼任的领导要围绕中心抓党建，抓好党建促经营，推动党建工作与经营发展工作更加融合。坚持政治上领导、思想上引领，组织上保障，切实把党组织的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

　　 二、全面推动基层党建重点任务的落地落实，促进全面从严 治党向基层延伸 一是提升党务干部的素质与能力。要把党务干部作为培养领导干部的重要台阶，畅通晋级通道，解决好党务干部“进不来、出不去、长不大”的问题。今天与会人员，是党的路线方针政策的传播者，是上级组织决策部署的贯彻者，是所辖范围党建工作的组织者，是企业经营管理工作的助推者，大家的岗位非常重要，工作意义重大。目前，从公司党委对党建工作高度重视，对从事党务工作的同志也十分重视，抓好党建要以人为本，没有过硬的人才来实干，这项工作说再多也都是空谈。现在迎来了党务工作者的春天，既有挑战，同时也有机遇，要从中选出大量的、优秀的带头人，这就是我们面临的新形势。下一步，公司党委要下大力气培养党务人员，给大家提供平台。同时，大家要有“本领恐慌”的心态提升过硬的业务素质与能力。对大家的要求是全方位的，我总结为“五个一”与大家共勉，即：“一颗心”忠诚于党、爱岗敬业；“一双耳”学会倾听、虚心接受；“一张嘴”开口能说，做好宣传；“一双腿”多下基层，深入群众；“一支笔”提笔能写，善于总结。

　　二是配好基层党支部书记。目前基层的党建力量还很薄弱，要按照宜专则专、宜兼则兼的原则，做好支部书记的配备工作，进一步严格入职条件，真正把素质过硬、员工拥护的党员干部选拔到党支部书记岗位上来。同时，持续提升党务人员的业务素质，为党务工作者创造教育培训机会。

　　 三是做好宣传工作和群团工作。利用好网络力量，不断提高舆论宣传的针对性和实效性，搭建互动平台，传播新风正气，传递正能量，强化舆论引导；做好典型选树和宣传，发挥典型的示范、引领和带动作用，讲好石油故事，弘扬石油精神，构筑广大干部员工共同的思想基础和价值追求，凝聚干事创业合力；要更加注重发挥工青妇等群众组织的桥梁纽带作用，围绕中心工作深入开展劳动竞赛、管理创新等活动；注重发挥青年员工的积极性，引导青年员工传承石油传统，在企业发展中快速成长、成才。

　　 三、抓好维稳、信访、防恐工作 维稳工作不能出现丝毫差错，坚决不能掉以轻心，麻痹大意。公司维稳办做了大量的工作，当前，维稳形势依然严峻，必须清醒认识，提高政治站位，强化责任担当，必须强化措施，推进管控升级。

　　一是强化升级管理。各单位党委书记要切实落第一责任和属地责任，坚决杜绝上交矛盾一推了之现象，更不能因为我们企业影响到地方政府的稳定形势，分管领导要统筹部署，管住大事、管住重点、管住关键。要突出依法维稳，进一步健全维稳安保防恐工作预案，要畅通和规范群众诉求表达渠道，严格把控并用好政策。坚持网情监测，完善网络舆情工作体系，提前预判，超前控制，坚决防范规模性、群体性事件，有力规避维稳事件发生。

　　二是强化重点人员的管控。各单位要切实压实维稳责任，严 格“五级包保”维稳制度，做好工作前瞻性、预见性、防范手段和措施的有效落实，研究问题、强化监督、对老问题要有应对的手段办法。要完善维稳信访台账，对重点人员登记造册，建立省内、省外人员清单，列出牵头、参与重点人员。针对重点防范对象，党委书记、维稳部门负责人要深入基层深入家庭，一对一进行思想教育；要讲究工作方法，带着关心、关切下去，劝诫有偿解除、大集体上访重点人员及家属，防止化解矛盾反弹；要做到一名领导、一套人马、一套办法，诉访对接、不留死角、依法终结。

　　三是强化与政府的联动配合。党委成员、各部门负责人，要发挥内外部资源，与政府、公安、政法、信访部门建立密切联系，取得支持与帮助，向政府部门汇报公司维稳工作情况。维稳工作考验着书记驾驭复杂局面的能力，要对症下药，形成闭环管理。特别在巡视巡查期间，必须要有政治的警觉性、敏感性，造成重大问题，都要追责。各单位既要进行思想教育帮扶，同时对非法、违法的行为依托政府帮助，就是要管好自己的人，不能牵头、不能参与。

　　 以下内容供参考：

　　 集团（公司）2021 年度党组织书记抓基层党建工作述职报告 中共**省委组织部：

　　现将本人 2021 年度抓基层党建工作述职如下：

　　一、履职情况 1.突出政治引领，落实主体责任。多种形式组织宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想和省党代会及省基层党建工作重点任务推进会精神。落实意识形态工作主体责任，定期分析研判，抓好阵地管控。下发学习书目万余册。转化理论成果，带头深入基层调研**余次。***（国家级）绿色环保基地建设取得阶段性成果，积极对接长三角地区企业洽谈合作，共建“百亿”江浙生产基地。主动承担信访维稳工作，职工共享企业发展成果。

　　2.加强思想建设，推进党史学习教育。牵头制定党史学习教育文件***余份，组织**余次督查指导。开展读书班、宣讲报告会、征文、知识竞赛及红色观影等系列活动。落实“我为职工办实事”实践活动项目，解决急难愁盼问题****项。紧扣“转型发展，咱们这么干”大讨论活动成效显著。全年销售收入突破***亿元，盈利****亿元。

　　3.注重夯基提质，强化基层组织建设。牵头抓牢基层党组织书记抓党建述职评议考核。组织开展“找差距、抓落实、提质量” 专项行动和“学、促、争‘五型’国有企业”活动，带头开展党建工作调研（检查）和整改落实情况“回头看”。择优向上省委组织部门推送***个典型案例，选树打造 21 个优秀基层党建品牌。**个基层党支部成功申报“**省优秀基层党建品牌”。注重党内激励关怀。“七一”期间进行党内表彰宣传。团员青年工作富有生机活力。组织无偿献血、创城共建等社会公益活动。多措并举助推乡村振兴无缝对接。

　　4.坚持问题导向，抓好整改落实。2020 年度查摆的**项问题及省委第**轮巡察反馈**项问题，已全部整改完毕。

　　二、存在问题及原因 2021 年，虽然基层党建工作取得了一定得成绩，但还存在一些问题和不足，主要表现在：一是本人能够严格履行抓党建工作“第一责任人”职责，但压力传导不够，存在一些基层单位党组织书记抓党建方法不多，用高质量党建引领企业高质量发展的成效不明显。二是一些基层党务工作者对如何创新抓党建工作思考不深不透，常规性活动多，缺乏吸引力。三是党建调研考核结果综合运用效果不突出，信访工作创新方法不多。

　　原因分析：一是思想认识方面，虽然注重理论学习和培训，但运用新思想、新理念解决企业转型发展工作中的新情况、新问题不够深入，在全面系统有效发挥党建引领作用方面有待改进提高。二是工作推动方面。作为党建工作“第一责任人”，个人精力分配不够均衡，投入集团（公司）宏观层面多，对基层落实落 细情况掌握不够。维稳工作中，因企业持续稳定发展，对深入研究维稳工作方法和开展维稳工作实施力度不够。三是成果运用方面，能够主动深入基层党组织开展党建工作调研考核，但在考核结果综合运用中，存在批评指正问题多，问责追究少，缺乏应有的压力传导力度。

　　三、下步工作思路和主要措施 今后工作中，我将认真履行国有企业党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作创新发展。一是突出思想政治引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员，不断提高领导干部破解难题、推动企业发展的能力。二是抓基层打基础，压紧压实党建工作责任，确保党的建设与企业发展同频共振。严格落实党内生活制度，持续深化领导干部党建工作联系点制度，创新领导干部上党课方式，固化“微党课”好经验好做法。三是健全党务工作队伍，举办基层党委书记（副书记）能力提升班、基层党务工作者业务培训班、团员青年创新创造创效技能培训班等，邀请省国资委、省技能专家等专业人士做专题讲解，提升整体党建工作水平。四是加大党建工作调研力度，坚持深入基层一线，在调查研究中吃透情况、把准脉搏，指导工作、解决问题。五是加大对信访隐患创新力度，在现有企业稳定大好局面的基础上，深层次了解职工合理诉求，找准问题症结，逐个研究解决办法和对策，认真化解，解决问题。六是充分发挥群团组织独特优势，深入开展暖心工程、技能竞赛等活动，激励职工立足岗位、 在实践中成长成才。

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