2023企业培训管理制度【通用文档】
时间：2022-10-23 09:50:10 浏览次数：次
下面是小编为大家整理的2023企业培训管理制度【通用文档】,供大家参考。
企业培训管理制度 第一章
培训宗旨 条 第一条 根据公司发展战略，将培训目标与公司发展目标紧密结合，围绕公司发展开展全员培训，不断探索、创新培训形式。
条 第二条 将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵。
条 第三条 实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型公司的平台。
第二章
培训目的 条 第四条 达成对公司宗旨、价值观、经营理念、发展战略的认知和认同。
条 第五条 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应并能胜任本职工作。
条 第六条 改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
条 第七条 提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
条 第八条 提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和公司发展创造良好环境和条件。
条 第九条 提高公司综合素质，增强公司的竞争能力和持续发展能力。
第三章
培训范围和原则 条 第十条 公司全体员工均享有培训的权利和义务。
条 第十一条 员工培训遵循学习与工作需要相结合、讲求实效的原则，依照公司发展战略，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么。
第四章
培训组织 条 第十二条 员工培训工作在公司统一部署下由人力资源部归口管理、统一规划，由培训中心负责组织实施。
条 第十三条 人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。
条 第十四条 培训中心根据公司培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部审核，经公司领导批准后组织实施。
条 第十五条 培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。
条 第十六条 人力资源部组织培训中心，建立公司培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
条 第十七条 培训中心要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。
条 第十八条 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
条 第十九条 培训中心、各部门要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训需求和建议。
第五章
培训种类和内容 条 第二十条 新员工的培训 新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。
1、军事训练，外请部队教练员授课。目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。
2、基础理论知识学习，内容如下：
（1）公司文化和制度培训，目的是使员工了解公司发展史，熟知公司宗旨、公司理念、公司精神和经营范围；学习和掌握公司行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；了解公司、部门地点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。
（2）岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
（3）案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本公司在经营活动中的经验和教训，使新员工掌握一些基本原则和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。
3、实际操作训练。主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到各部门跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。
4、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
第二十一条 在职员工的培训 1、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边实践边提高。采用部门内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。
2、转岗培训。对公司一般主管、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。
3、待岗培训、下岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。培训期间享受基本工资。
4、升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。
5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：派公司员工到相关行业去参观学习；邀请相关行业专业技术人员来公司对专业人员进行培训指导；聘请相关权威专家、教授来公司对专业人员进行培训指导等。
第二十二条 条 管理人员的培训 1、经理助理及以上中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要有：执行力；如何打造优秀团队；组织与流程管理；学习型组织与知识管理；如何塑造有特色的企业文化；财务管理；策略规划与战略管理；法律实务；企业家精神与经营理念；文明礼仪等等。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。
2、基层管理人员，熟练掌握岗位知识、管理制度及操作流程。
条 第二十三条 专业技术人员的培训 专业技术人员培训针对财务人员、工程技术人员、赛事策划人员、马匹管理及调教人员等，目的是了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和实际操作方法，提高专业技能。
条 第二十四条 培训方法 1、以自办为主，外请为辅，采取培训中心讲师授课与各部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。
2、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。
3、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练，重点是军事训练、法律知识、马相关知识、财务知识、工程技术知识、赛事知识、卫生知识、消防知识等方面。
4、分公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。
条 第二十五条 培训要求 1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作、实践。
4、培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准
无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
条 第二十六条 其他 本制度自总经理批准之日起施行，解释权归人力资源部。
本制度适用于公司全体员工。
附件：
：
议 员工培训协议 甲方：XXXX 有限公司
（以下简称甲方）
乙方：
（以下简称乙方）
身份证号码：
居住地址：
联系电话：
为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为保证培训效果和双方的权益，甲、乙双方就有关培训事宜达成如下协议：
条 第一条 甲方安排乙方到__________参加____________培训，参加培训的时间自______年______月______日起到______年______月______日，实计为期______。
条 第二条 乙方应在甲方指定或与甲方约定的机构参加培训。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
条 第三条 乙方的培训时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。
条 第四条 学习培训期间，乙方享受基本工资、福利等待遇。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
条 第五条 乙方培训期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方指令，终止培训，返回甲方，并依有关规定处理。
条 第六条 乙方在培训期间，必须定期向甲方书面报告学习情况，并附培训机构有关成绩等方面的记录。
条 第七条 乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到培训方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。
条 第八条 乙方在培训期间的学费、书费、调研费、实习费、住宿费、往返甲方的交通费（甲方有事招回或者定期回甲方汇报成绩）由甲方全额承担，并连同培训期间的工资和生活福利费计入培训费用。
条 第九条 乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方双倍支付全部培训费用的违约金及培训学习期间产生的其他由公司报销的费用。
条 第十条 培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起计算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算；服务期满解除劳动合同的甲方不要求乙方返还培训费用。
条 第十一条 培训结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数作旷工处理。
条 第十二条 乙方在学习期间成绩优异，有突出表现，甲方将视情况给予奖励。
条 第十三条 甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成可向劳动争议仲裁部门提交仲裁。
条 第十四条 本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
条 第十五条 本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。
条 第十六条 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。
条 第十七条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方签章：
乙方签章：
年
月
日
年
月
日
推荐访问： 标签 管理制度 企业培训 企业培训管理制度 公司培训制度