在2020年绩效管理工作会议上的讲话
时间:2021-10-20 10:21:17 浏览次数:次
同志们:
今天,我们在这里召开全市2020年绩效管理工作会议,主要任务是深入贯彻省委X届X次全会精神,贯彻落实全省设区市绩效管理经验交流会精神,总结去年以来工作成效,研究部署年度绩效考评工作。刚才,市委常委、组织部部长、市绩效考评领导小组副组长XX同志宣读了2020年度各县(市、区)和市直被考评单位绩效考评结果的通报,XX作了典型发言,XX作了表态发言。等一会儿,XX还要作重要讲话,我们一定要深刻领会,认真抓好贯彻落实。下面,我先讲几点意见。
一、正视差距,深入分析查摆扣分领域存在的突出问题
2020年,我市按照中央、省的决策部署,以绩效管理为抓手,持续推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项工作,基本完成了省下达的各项绩效目标任务,年度综合考评得分X分,评定为二等等次。今年X月X日,省绩效考评领导小组办公室印发的《关于反馈2019年度绩效考评结果的通知》指出:省下达X市年度各项目标任务基本完成,其中社会建设、文化建设、超额完成任务加分和表彰奖励加分等方面的工作完成较好;
人民群众满意度较高。这是对我们去年工作的肯定。总的来看,从201X年以来,我市绩效考评成绩连续保持在全省第二梯队,但总体上我们排名不稳定,甚至出现了滑坡,201X年我们排全省第X位、2016年排第X位、201X年排第X位,201X年后退X位排第X位,差一位就落到最后一个梯队。最后一个梯队将会被约谈的,据了解,我们比最后一个梯队被约谈的对象仅仅多出X分,所以说我们虽然是第二梯队,其实与第三梯队被约谈的那两个市差不了多少,情况很不理想,务必引起我们深思和警醒。
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