新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会9篇

篇一：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　节约型班组事迹材料

　　【篇一：五型班组建设——节约型班组】

　　先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。

　　“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；

　　四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。

　　一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。

　　应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。

　　二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。

　　三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、

　　从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。

　　四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。

　　班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。

　　【篇二：班组先进事迹材料】

　　重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。

　　成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。

　　一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车

　　型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。

　　二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。

　　1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。

　　三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。

　　四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。

　　五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。

　　【篇三：五型班组事迹材料】

　　篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：

　　我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：

　　第一部分大队基本情况：

　　1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。

　　2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。

　　2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。

　　3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。

　　第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单

　　位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。

　　二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；

　　二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；

　　三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。

　　四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。

　　五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。

　　三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。

　　二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。

　　三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。

　　四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。

　　五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。

　　四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。

　　1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。

　　2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能

　　知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。

　　首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。

　　其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。

　　第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。

　　一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综

　　合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。

　　在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。

　　三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。

　　五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、

　　集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。

　　xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：

　　一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。

　　二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组

　　

篇二：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　指导 参考 范例

　　员工薪酬制度实施细则

　　薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

　　职称

　　基本工资（元 / 月）

　　试用期工资

　　主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士

　　2200 2000 1800

　　1500 1200 1000

　　800 600

　　2000 1800 1500

　　1200 1000

　　800 700

　　500

　　无职称

　　500

　　400

　　（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班

　　表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：

　　（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职

　　务津贴；

　　（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，

　　无

　　技术职称者工资另定（参照细则二） 。

　　--

　　指导 参考 范例

　　（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

　　公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

　　（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具

　　备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，

　　并享受其有关待遇。

　　二、工龄工资

　　（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

　　作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

　　其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：

　　医师（临床） 100 元 /年

　　药、技师（士） 70 元 /年

　　护师（士） 50 元/年

　　（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

　　因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其

　　在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

　　（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或

　　特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

　　(休假时

　　间除外)

　　三、津贴

　　（一）卫生津贴

　　放射科 50 元/月

　　激光、微波、短波 40 元 /月

　　彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

　　--

　　指导 参考 范例

　　性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月

　　医、护、药师（士） 10 元 /月

　　（二）职务津贴

　　凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。

　　津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务

　　的百分数予以奖惩兑现。

　　院领导级 500 元 /月

　　科主任级（含护士长） 300 元 /月

　　组长级 100 元/ 月

　　（三）特殊津贴

　　进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

　　导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

　　四、效益提成：

　　（一）药费提成

　　（1） 门诊西药费提成比例：

　　1%— 1.5%；

　　（2） 门诊中药费提成比例：

　　1.5%— 2%；

　　（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

　　4-5%；

　　（二）理疗费提成比例：

　　开单医生 4-6%

　　操作理疗护士 2.5%；

　　（三）治疗费提成比例：

　　皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；

　　男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

　　--

　　指导 参考 范例

　　入中，医生提 1-2%；

　　（四）计划生育提成比例 :

　　接生费:助产人员 5%

　　人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%

　　操作护士 2%；

　　清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；

　　（五）检查费提成比例：

　　彩超、B 超、心电图

　　开单医生 2%，检查医生 6%；

　　透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；

　　阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查

　　开单医生 4%，检查医生 4%；

　　（六）化验费提成比例：

　　普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；

　　病

　　理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；

　　（七）手术费提成比例：

　　（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；

　　手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：

　　3：

　　2 或主刀：

　　助手按 7：

　　3 分配；

　　（八）麻醉费（含监护费）提成比例：

　　麻醉医生 10% （九）西药房

　　提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房

　　提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药

　　--

　　指导 参考 范例

　　房员工的效益提成；

　　（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

　　的 2%提成为效益提成；

　　医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；

　　手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；

　　供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平

　　均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

　　（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：

　　每收一个住院病人按以下规定提成：

　　病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；

　　病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；

　　病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；

　　病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。

　　病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；

　　( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；

　　3%提成

　　五、其他

　　一、夜班费

　　大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师

　　（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

　　6 元。

　　--

　　指导 参考 范例

　　二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医

　　务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。

　　（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)

　　--

　　指导 参考 范例

　　一、行政管理干部

　　（一）院级领导干部

　　基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　500 元 /月

　　卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给

　　效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

　　（二）部门领导干部

　　基本工资：

　　1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资：同实施细则（一）

　　职务津贴：

　　300 元 /月

　　卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴

　　10 元 /月 ,

　　特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；

　　效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

　　比例发给；

　　（三）科室工作人员：

　　基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定

　　工龄工资 :同实施细则（一）

　　卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　--

　　指导 参考 范例

　　效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；

　　二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

　　后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

　　（二）总务科工作人员

　　基本工资：

　　600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；

　　效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

　　例发给；

　　（三）保安 ,保洁人员 基本工资：

　　400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

　　成比例发给；

　　三、行政后勤人员试用期及其待遇

　　（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

　　--

　　指导 参考 范例

　　超过三个月。

　　（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

　　效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。

　　（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。

　　(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )

　　--

　　

篇三：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 1

　　每一个行业都会有杰出的榜样，他们爱岗敬业，成为了 我们每一个劳动工作者的模范。这些劳动模范成为了推动社 会前进的动力，他们引领着无数人战胜困难，开拓进取，开 辟出新天地。五一劳动节即将来临，公司组织我们向劳模学 习，接下来谈谈我对此次学习的感悟。

　　第一，树立坚定的理想信念。不同的行业都会有它的劳 动模范，即使工作岗位非常平凡，但劳模们依旧能用他们的 力量创造出不凡的业绩。他们心系祖国，有着为人民群众服 务的坚定信念。我也要向他们学习，树立远大的志向，要尽 自己所能为社会的进步做出努力。

　　第二，学习劳模的创新精神。不管我们从事什么样的工 作，我们都不能一味地守旧。社会不断在进步，我们的思想 也要与时俱进。在平时的工作中，我们不能只是任务式地完 成工作，要学会思考，不断地总结出工作经验，在积累工作 经验的同时，我们也要大胆革新，不断探索，寻找出一种最 高效、质量最优的工作方式。

　　第三，学习劳模艰苦奋斗的精神。通过分析一个个劳模 的事迹，我们可以得知他们能够拥有如今的成就，是他们实 干出来的。工作不能得过且过，要精益求精，不断奋斗，踏 踏实实地工作，这样我们的成绩就会一点一点上去了。

　　学习劳模，当然不只是喊，做表面文章，我会把劳模精 神落实到工作方方面面，让劳模精神成为我工作上的指路明 灯。作为一名新时代建设者，我不仅要崇尚劳模、学习劳模， 更要争当劳模，以一种甘为孺子牛的心态去服务社会。

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 2

　　所谓“撸起袖子加油干”表现出了劳动者十分充足的动 力以及激情，劳动是光荣的，他们用自己的双手创建出了自 己幸福的生活。在武汉市洪山区张家湾街道烽胜路波光霞影 b 区综合生鲜大市场中，有一对夫妇，在菜市场里的一个摊 位上为大家提供着新鲜的蔬菜，已经坚持了将近七年的时 间。

　　一天的时间从凌晨 2 点夫人的丈夫就早早的起床，开着 一辆面包车穿梭在车水马龙的大马路上，去武泰闸批发蔬 菜。而夫人在大概五点的时候就起床，开始洗脸刷牙，穿好 衣服，背上背包，开始了新的一天的劳动。夫人到达菜市场 后，去批菜的丈夫也随后载着新鲜的蔬菜到达了目的地（菜

　　市场）。然后，夫妻两个就需要做以下几件事情：

　　把推菜的小车推到面包车旁，然后将一大袋一大袋的蔬 菜拿到小车上，然后推到菜市场内；

　　将一袋袋蔬菜有顺序地拿出来，夫人负责带叶子的蔬 菜，把桶里倒满水，一手抓一把菜，在水里涮一遍；她的丈 夫就负责那一些不带叶子的蔬菜，整齐的摆放在一起；他们 做完这些事，估计已经八点了。

　　此时，买菜的顾客已像海浪一波接一波地涌进菜市场， 空气中充满了嘈杂的声音，就连聋人也要被他们吵得受不 了。过了这段人多的时间段，差不多已经十点了。

　　这时夫人就拿着十几块钱去买午饭了（这里是早饭和午 饭一起吃）。他们还有两个孩子，一个男孩儿，他还有一个 妹妹，这两个孩子，在父母不在家的时候，就会替父母分担 一些家务，例如：

　　用扫把把地扫干净，然后用拖把拖干净；

　　把桌子拾干净，把碗端到厨房的洗碗池，用抹布将碗洗 干净；再用抹布把桌子擦干净，把剩菜端进冰箱里；

　　把床上的被子叠起来，放在一角，再把被单扯平；

　　把家里的一些穿脏的衣服丢进洗衣机里，按下启动键， 开始洗衣服…………。等家务。

　　看似一个不起眼的家庭，但每一个家庭成员的身上的有 劳动的身影，我们应当去寻找更多像这样的劳动家庭，当然 他们也应当是我们的榜样，我们要向他们学习。在这个世界 上，用自己双手得到的东西，大概是最幸福的吧！

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 3

　　平凡是生活的本色，不凡是生命的追求。五位劳模通过 自己的亲身经历和感悟，让我们倾听劳模心声，感触工匠精 神，展示了什么是劳模风采，什么是劳模精神，使我深受启 发。尽管他们的身份和经历各不相同，不管是在一个部门从 事一项工作还是在多个部门进行多元历练，但他们深知：把 一项平凡工作做好就是不平凡，把每一项小事做好就是大事 业；一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工 作都可以创造不平凡的成就。

　　尊重劳动，应当尊重默默无闻的劳模。人所皆知，劳模 的荣誉是一个光环，发着耀眼的光芒。但孰不知，这个光环 的背后，是劳模们经过几年、几十年如一日地默默奉献而编

　　织起来的，他们敬业、勤业、精业，把岗位当舞台、把工作 当事业、把付出当追求，以时间、以身体演绎了一曲曲感天 动地的劳动者之歌。他们扎根一线，兢兢业业，做一名普普 通通却踏踏实实的电力工人。他们不畏艰难，勇于创新，带 领所在团队成功出色地完成了一项又一项任务，排除一起又 一起故障，攻克一道又一道难关。他们勤奋好学，不断进取， 敢于探索，敢于尝试，敢于把不可能变成可能。他们有先进 的管理观念，带动人员提高技术水平，带出了一个安全文明 高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀 团队。这些鲜活的例子无一不使我们感慨万千啊。

　　“劳模”身上浓缩的是一种进取不懈的时代精神，体现 出的是一种实干与创新相结合的精神财富，折射出的是一种 奋发图强、勇立潮头的劳动精神，最终留给我们的是用之不 竭的精神食粮。

　　在他们身上有那么多的优秀品质，对于不论是新入职员 工、还是从事电力事业多年的老员工来说，我们要学习的太 多太多。

　　作为一个有责任的乌电人，我们就是要学习劳模精神， 充分树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自己 的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不 断进步贡献自己的力量。

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 4

　　学习典型什么?我想，第一首先要学习他们的创新精神。

　　庞宝根同志率领团队把一家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑 队嬗变为香港主板上市的现代企业集团，就充分发扬了敢于 创新的精神。宝业集团起步于 1974 年，经过 34 年的发展， 借助浙江省宽松的经济环境，秉承“以品牌赢市场，以科技 求发展”的理念，承建了一大批大难新工程，创出了鲁班奖 11 项，国优银奖 10 项，庞宝根带领宝业集团取得如此成就， 他的创新精神，他的这种不怕困难，勇于拼搏的进取精神， 是我们值得学习的榜样。当前我们城建工作面临复杂的形 势，要求我们要有创新意识，千方百计想方设法的开展工作， 做到人无我有，人有我精的地步，这样才能把我市城建工作 推向更高的层面。

　　

篇四：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　弘扬劳模精神做新时代最美奋斗者心得体会

　　劳动最美文字因为唯美，它聚劳动之大成。有这样几句歌：“一弹戏牡丹， 一挥万重山，一横长城长，一竖字铿锵。一画碟成双，一撇鹊桥上，一勾游江南， 一点茉莉香。”

　　图画因为唯美，那是在劳动的元素里提取的养分，从吕蒙的《劳动光荣》到 米勒的《播种者》;从到朱利安?杜普荷的《第二次收获》到凡高的《向日葵》， 无不是被劳动这根神经深深打动后产生的灵感。歌声因为唯美，因歌声能给世界 带来快乐，歌声又因劳动而婉转美丽。在锄地、收割、扬场的间隙里，来几句号 子，吼几句山歌，那是无比的惬意。劳动的歌唱，是所有经典音乐的母本。舞蹈 因为唯美，它的每个动作和劳动有关，它把劳动之美编织成肢体语言，演绎生活 之美。与劳动无关的舞蹈，它无法传递思想，只能使舞蹈单调空洞，失去灵魂。

　　《钢铁是怎样练成的》是我最喜欢的读本，为什么以《钢铁是怎样练成的》 为书名呢?作者奥斯特洛夫斯基的回答是：“钢是在烈火与骤冷中铸造而成的。只 有它才能成为坚硬的钢，什么都不惧怕，我们这一代人也是在这样的斗争中、在 艰苦的考验中锻炼出来的，并且学会了在生活面前不颓废。”入厂近三年的我真 切的感受到，一线的炼钢工人们是真正冶炼钢铁的人，钢是怎样练成的?是炼钢 工人的汗水铸就的!

　　工人们每天在 1600℃以上的铁水前作业，车间气度高达 55℃，夏季温度甚 至达到 60℃以上，他们每天就在这样的环境下昼夜轮班工作，有一半时间是待在 高温的炉前。为了安全，他们还必须穿着厚重的防火服(这种衣服是普通夏装的

　　几倍厚度)，带上安全帽、大手套等防护工具。汗水干了又湿，湿了又干。对于 炼钢工人们来说，最重要的是炼出合格的优质钢铁，___天每天都是为了同样一 个目标。为了保证生产，周末、法定假日、年休假对于

　　他们来说是一种奢侈,他们所关心只有:多出钢、出好钢。“一分耕耘，一份 回报”那是对他们最好的回馈，被熏得乌黑的脸上时常挂满了欣慰的笑容。

　　生命用不息，劳动无止境。钢工人最美!

　　做新时代最美奋斗者心得体会

　　在此之前，我们应该认识到劳动价值有大小，劳动分工无贵贱。不管是在什 么行业、属于哪个阶层，我们都应践行各自的职业操守，维护自己的劳动尊严。

　　不论是体力劳动还是脑力劳动，劳动者都会把劳动的内涵发挥至近乎完美;不论 是简单劳动还是复杂劳动，劳动者都把劳动的潜能开发到近乎极致。在校园里， 就有着许许多多的劳动者。食堂打饭的师傅，打扫教室的阿姨，宿舍管理员等都 是默默的劳动者，他们在我们的生活扮演者重要的角色，保障了我们生活的正常 秩序。我们方便、舒适的生活离不开他们。他们是一个个最普通的劳动者，与劳 模比起来，他们也许平凡，做的事情并不伟大，却是值得我们尊敬的。同时，作 为辛勤的园丁，老师也是校园劳动者的重要一员。老师的劳动对学生的人生有着 重要的意义。学生一点一滴的改变，随着时间的成熟，人生观、价值观的提升与 正确都与老师的劳动分不开。他们陪伴学生成长，见证学生的成功。他们传授知 识，教导学生如何做人。可以说老师是人类灵魂的工程师。如果运用劳动的基本 原理分析来看，教书育人是教师的根本任务和职责，还是教师劳动最显明最本质

　　的特征。教师作为生产劳动者，学生是劳动对象，同时又是劳动产品，教师的劳 动手段和生产工具主要是自身的品德、知识、能力以及一定的教学设备和教具。

　　教师要对劳动对象传授知识，培养能力，还要塑造心灵。他们以燃烧自己，照亮 别人的奉献精神来对待自己的工作，尽心尽力地引领、教导着每一位学生。也许 他们不会获得表彰自己劳动的奖章，但学生的成就是对他们劳动的肯定与回报。

　　在众多辛勤的劳动者中，有一部分人为国家、为社会做出了巨大的贡献。所 以，为表彰这些杰出的劳动者，____基本上每___年表彰一次全国劳动模范和先 进工作者。劳动模范也就是我们熟知的“劳模”，其中的全国劳动模范是中国劳 动者的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。

　　他们的事迹被社会广为传颂。例如全国的劳动模范铁人王进喜，他为我国石油工 业的发展拼命、忘我的工作。他曾经冒着刺骨的严寒带头跳进冰冷的泥浆池里， 用身体搅拌泥浆，压住了井喷，最终打出了大庆第一口油井。他的精神不仅感染 了钻井队的队员，还传遍了全国，为中国的劳动人民树立了不怕吃苦、艰苦奋斗 的榜样。而饶英跃、付海泉等知名劳动模范们也是在各自的岗位上艰苦卓绝地工 作，用自己的双手创造出了不俗的业绩，以自身的劳动来感染身边的每一个人。

　　他们身上体现出的精神正是我们需要的劳模精神。

　　劳模精神包含着热爱劳动、追求知识、努力创造的价值取向，这些取向都以 劳动模范为承载者和实践者，是凝结劳模精神的导向。劳模精神，实际上折射出 一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取 向。它简洁而深刻地展示着一个时代的精神的演进与发展;它凝重而浪漫地体现 着一个民族的时代的思想与情愫。它是我们的宝贵财富，是激励全国各族人民应

　　对各种挑战和机遇，是艰苦创业、团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。回首新 中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价 值观、道德观和精神风貌，同时还展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品 格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。无论时代变迁， 每一个时期的劳模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁 的责任感和艰苦创业的精神，忘我的劳动热情和无私奉献的精神，良好的职业道 德和爱岗敬业的精神，这些集中体现了中国广大劳动者的先进思想和精神风貌等 优秀品质。劳模精神过去是、现在也仍然是。劳模精神引领着时代精神，劳模价 值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不 变的是劳模精神的本质。

　　对于大学生来说，我们应该借助榜样的力量，学习榜样的精神，从而更好地 在日后的学习中努力拼搏，刻苦学习。大学生在学习劳模、弘扬劳模精神之前， 首先要从内心尊敬劳模及劳模精神，但同时也应认识到劳模精神并不是高不可攀 的，它就生长于每一个具有普遍优秀品质的劳动者的心中。我们在以后不一定皆 能为劳模，但我们皆能践行劳模精神。从现在做起，踏实地学习、生活，做好自 己当下的事情及本职工作，这就是我们大学生贯彻劳模精神的最基本方式。也许 这样的劳模精神很平凡，但劳模精神的本质就是一种起于平凡的不平凡精神。没 有惊天动地的业绩，但可以把每一件事情都做得尽心尽力、不留遗憾。劳模精神 是一种水滴石穿的坚韧精神，没有惊涛骇浪的冲动，但日复一日、年复一年的坚 守，终将放射出耀眼的光彩。

　　

篇五：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　新时代劳模精神劳动精神心得体会范文

　　弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神”…小编为您整 理了《新时代劳模精神劳动精神心得体会范文》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　近日，____在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话，强调要 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。对照我们基层，也有这样一批工作者， 他们以辛勤劳动为底色，埋头苦干、夜以继日，付出着往往比别人要多出几倍的 努力，最终使得他们在干群队伍中发光发亮，出类拔萃，成功“出圈”。

　　也许，时机有时偏爱“投机取巧”之人，但时间证明，时代永远不会辜负 每一个“勤劳向上、奋发有为”的人。

　　弘扬劳模精神，努力的人最崇高。____总书记说，“在长期实践中，我们培 育形成了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳 模精神。”无论时代如何变迁，不变的是劳模精神的本质。我们身边不乏有这样 “出圈”的劳动者，危难时刻他们总是第一个站出来，关键时候总能发挥重要作 用，我们经常在各个角落看到他们匆忙的身影，孜孜不倦、刻苦研究，用超高的 工作标准严格要求自己，以超高的质量水平完成组织工作。他们是身边可以仰望 到的“模范高峰”，用行动告诉我们说：“越努力，越幸运”。我们应该向其看 齐，以崇高的劳模精神注入到日常工作之中，争取每样工作干得创新、出彩，不 断自我超越，相互比学赶超，一步一个脚印踏踏实实走出劳模的高度，登上模范 的“山峰”。

　　弘扬劳动精神，勤劳的人最光荣。我们要弘扬“崇尚劳动、热爱劳动、辛勤 劳动、诚实劳动的劳动精神”。老一辈“劳动最光荣”传统永远不会过时。人类 的进化史其实就是一部劳动史，人类所有的灿烂文明成果也是劳动的渊源和持续。

　　农民的劳动换来丰硕果实，科学家的劳动换来先进便捷，环卫工人的劳动换来整 洁干净等等，这些都会让人感到无上光荣。而作为基层工作者，我们现在的一切 劳动是为了人民幸福、国家富强，实现中华民族伟大复兴，何其光荣！所以，在 日常的工作中，我们应牢记自身为“劳动者”的本质，用辛勤的劳动来建设自身 的厚度、拓展精神的高度，无论是体力上的端茶送水、走访慰问，还是脑力上的

　　治理研究、咬文嚼字，都要相信劳有所得、劳有所获，不断为党的事业添砖加瓦、 贡献己力。

　　弘扬工匠精神，认真的人最美丽。我们要弘扬“执着专注、精益求精、一丝 不苟、追求卓越的工匠精神。”所谓工匠精神，就是对待工作有近乎偏执的完美 要求。我们干一件事情，就应该不仅自己满意，还要让他人、群众感到超出期待， 叹为观止。譬如，电视剧《士兵突击》里的许三多刚到三连五班时曾遭到排挤， 他决定修一条路，却让其他懒惰成性的同志嗤之以鼻，有一天，其余同志半夜想 要破坏掉许三多修的路，但当看到一块块石头堆砌的道路如此整齐明朗，道旁还 种了刚长出来的花草，所有人顿时迟疑了，如此精致的道路设计实在让人不忍下 手，最终他们被许三多这种精益求精、执着专注的“工匠精神”所打动，牢牢团 结在了一块。同样，我们在基层工作中也要有一种“干就干一番耀眼成绩”的“钉 钉子”精神，精雕细刻、匠心独运，才能真正实现脱贫致富、乡村建设行动。

　　社会学家艾君在《劳模永远是时代的领跑者》谈到，“劳模”代表着是一 种饱含感情的符号，它意味着“光”，是一种能照亮黑夜、温暖人心的希望之光。

　　愿我们基层工作者，通过共同的辛勤劳动，都能成为照耀群众、照耀时代的那束 温暖的光。

　　

篇六：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 1 每一个行业都会有杰出的榜样，他们爱岗敬业，成为了我们 每一个劳动工作者的模范。这些劳动模范成为了推动社会前进的 动力，他们引领着无数人战胜困难，开拓进取，开辟出新天地。

　　五一劳动节即将来临，公司组织我们向劳模学习，接下来谈谈我 对此次学习的感悟。

　　第一，树立坚定的理想信念。不同的行业都会有它的劳动模 范，即使工作岗位非常平凡，但劳模们依旧能用他们的力量创造 出不凡的业绩。他们心系祖国，有着为人民群众服务的坚定信念。

　　我也要向他们学习，树立远大的志向，要尽自己所能为社会的进 步做出努力。

　　第二，学习劳模的创新精神。不管我们从事什么样的工作， 我们都不能一味地守旧。社会不断在进步，我们的思想也要与时 俱进。在平时的工作中，我们不能只是任务式地完成工作，要学 会思考，不断地总结出工作经验，在积累工作经验的同时，我们 也要大胆革新，不断探索，寻找出一种最高效、质量最优的工作 方式。

　　第三，学习劳模艰苦奋斗的精神。通过分析一个个劳模的事 迹，我们可以得知他们能够拥有如今的成就，是他们实干出来的。

　　工作不能得过且过，要精益求精，不断奋斗，踏踏实实地工作， 这样我们的成绩就会一点一点上去了。

　　学习劳模，当然不只是喊口号，做表面文章，我会把劳模精 神落实到工作方方面面，让劳模精神成为我工作上的指路明灯。

　　作为一名新时代建设者，我不仅要崇尚劳模、学习劳模，更要争 当劳模，以一种甘为孺子牛的心态去服务社会。

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 2 一天的时间从凌晨 2 点夫人的丈夫就早早的起床，开着一辆 面包车穿梭在车水马龙的大马路上，去武泰闸批发蔬菜。而夫人 在大概五点的时候就起床，开始洗脸刷牙，穿好衣服，背上背包， 开始了新的一天的劳动。夫人到达菜市场后，去批菜的丈夫也随 后载着新鲜的蔬菜到达了目的地（菜市场）。然后，夫妻两个就 需要做以下几件事情：

　　把推菜的小车推到面包车旁，然后将一大袋一大袋的蔬菜拿 到小车上，然后推到菜市场内；

　　将一袋袋蔬菜有顺序地拿出来，夫人负责带叶子的蔬菜，把 桶里倒满水，一手抓一把菜，在水里涮一遍；她的丈夫就负责那 一些不带叶子的蔬菜，整齐的摆放在一起；他们做完这些事，估 计已经八点了。

　　此时，买菜的顾客已像海浪一波接一波地涌进菜市场，空气 中充满了嘈杂的声音，就连聋人也要被他们吵得受不了。过了这 段人多的时间段，差不多已经十点了。

　　这时夫人就拿着十几块钱去买午饭了（这里是早饭和午饭一 起吃）。他们还有两个孩子，一个男孩儿，他还有一个妹妹，这两 个孩子，在父母不在家的时候，就会替父母分担一些家务，例如：

　　用扫把把地扫干净，然后用拖把拖干净；

　　把桌子拾干净，把碗端到厨房的洗碗池，用抹布将碗洗干净；

　　再用抹布把桌子擦干净，把剩菜端进冰箱里；

　　把床上的被子叠起来，放在一角，再把被单扯平；

　　把家里的一些穿脏的衣服丢进洗衣机里，按下启动键，开始 洗衣服。。等家务。

　　看似一个不起眼的家庭，但每一个家庭成员的身上的有劳动 的身影，我们应当去寻找更多像这样的劳动家庭，当然他们也应 当是我们的榜样，我们要向他们学习。在这个世界上，用自己双 手得到的东西，大概是最幸福的吧！ 新时代学习劳模精神心得感悟范文 3 平凡是生活的本色，不凡是生命的追求。五位劳模通过自己 的亲身经历和感悟，让我们倾听劳模心声，感触工匠精神，展示 了什么是劳模风采，什么是劳模精神，使我深受启发。尽管他们 的身份和经历各不相同，不管是在一个部门从事一项工作还是在 多个部门进行多元历练，但他们深知：把一项平凡工作做好就是 不平凡，把每一项小事做好就是大事业；一切平凡的人都可以获 得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。

　　尊重劳动，应当尊重默默无闻的劳模。人所皆知，劳模的荣

　　誉是一个光环，发着耀眼的光芒。但孰不知，这个光环的背后， 是劳模们经过几年、几十年如一日地默默奉献而编织起来的，他 们敬业、勤业、精业，把岗位当舞台、把工作当事业、把付出当 追求，以时间、以身体演绎了一曲曲感天动地的劳动者之歌。他 们扎根一线，兢兢业业，做一名普普通通却踏踏实实的电力工人。

　　他们不畏艰难，勇于创新，带领所在团队成功出色地完成了一项 又一项任务，排除一起又一起故障，攻克一道又一道难关。他们 勤奋好学，不断进取，敢于探索，敢于尝试，敢于把不可能变成 可能。他们有先进的管理观念，带动人员提高技术水平，带出了 一个安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和 谐的优秀团队。这些鲜活的例子无一不使我们感慨万千啊。

　　“劳模” 身上浓缩的是一种进取不懈的时代精神，体现出的 是一种实干与创新相结合的精神财富，折射出的是一种奋发图强、 勇立潮头的劳动精神，最终留给我们的是用之不竭的精神食粮。

　　在他们身上有那么多的优秀品质，对于不论是新入职员工、 还是从事电力事业多年的老员工来说，我们要学习的太多太多。

　　作为一个有责任的乌电人，我们就是要学习劳模精神，充分 树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自己的岗位上不 断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己 的力量。

　　新时代学习劳模精神心得感悟范文 4 学习典型什么?我想，第一首先要学习他们的创新精神。庞

　　宝根同志率领团队把一家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑队嬗变 为香港主板上市的现代企业集团，就充分发扬了敢于创新的精神。

　　宝业集团起步于 1974 年，经过 34 年的发展，借助浙江省宽松的 经济环境，秉承“以品牌赢市场，以科技求发展”的理念，承建了 一大批大难新工程，创出了鲁班奖 11 项，国优银奖 10 项，庞宝 根带领宝业集团取得如此成就，他的创新精神，他的这种不怕困 难，勇于拼搏的进取精神，是我们值得学习的榜样。当前我们城 建工作面临复杂的形势，要求我们要有创新意识，千方百计想方 设法的开展工作，做到人无我有，人有我精的地步，这样才能把 我市城建工作推向更高的层面。

　　第二，要学习先进典型在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神。

　　宁波市江北区城管局的一线保洁员徐辉同志，在平凡的岗位上， 弘扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神，用五尺扫把在大街 上谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给市民群众创造一个 整洁舒适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。虽是一名普通的环 卫工人，但为了树立环卫工作良好形象，徐辉以身作则、言传身 教，用真情和关爱引导人们自觉爱护公共卫生，共同营造整洁优 美的生活环境。

　　第三、要学习先进典型的无私无畏的拼搏精神。温州市龙湾 区建设局原副局长娄爱亮同志因积劳成疾、鞠躬尽瘁而最终因公 殉职。他在 30 多年的工作历程中，面对多项繁重的建设任务， 没有私毫的退懈，凭着无私无畏的拼搏精神，一一攻克难题。尤

　　其是在瓯海大道龙湾段工程建设中，由于该工程涉及到 5 个镇 （街道）、23 个行政村，共需征地 3800 亩、拆迁房屋 18 万平方 米、新建安置房 17 万平方米，因量大面广，情况繁杂，使征地 和拆迁成了“天下第一难”。娄爱亮同志迎难而上，政策与感情并 用，原则与爱心相济，使得征地和拆迁工作顺利推进，为这一省 重点工程建设项目的开工和顺利推进起到了关键性作用。娄爱亮 同志坚持原则，顾全大局，是位真抓实干的好干部。

　　我们学习先进典型，要立足于本岗位，找出自己的差距，认 认真真的做好上级交给的每一项工作，无论大小，从一点点的小 事做起。在今后的工作中，做到严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗， 以自己的实际行动取信于民，真正把职工群众的利益维护好、实 现好、发展好，为推进环卫事业快速健康发展作出自己的贡献。

　　

篇七：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　感受新时代劳模精神心得体 会

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　　感受新时代劳模精神心得体会

　　说明：该文件为弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人 整理出的文字宣传材料。

　　本文档需根据实际情况进行修改和使用。

　　【笔者按】近日，___出席全国劳动模范和先进工作者表彰大会， 并发表重要讲话强调，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义 是干出来的，新时代是奋斗出来的。广大党员…笔者为您整理了《感 受新时代劳模精神心得体会》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　近日，___出席全国劳动模范和先进工作者表彰大会，并发表重 要讲话强调，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来 的，新时代是奋斗出来的。广大党员干部，要大力弘扬爱岗敬业的劳 模精神、拼搏奋斗的劳动精神、精益求精的工匠精神，致敬广大的劳 动先进模范，坚定不移贯彻新发展理念，用履职尽责、担当作为和艰 苦奋斗，谱写中国梦.劳动美的新篇章。

　　功崇惟志，业广惟勤，发扬劳模精神，履职尽责、爱岗敬业，做 社会主义事业的螺丝钉。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共 和国的功臣，是鼓舞各族人民前进的强大精神动力。中国之所以能取 得如此伟大的成绩，正是由千千万万个伟大的劳动者缔造的，他们是 经济发展的最大生力军，也是社会进步的源动力，他们用不畏艰苦、

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　　不懈努力、不断奋斗，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚作出 了卓越的贡献。广大党员干部要向活跃在各行各业的劳动者看齐，弘 扬劳模精神，发扬劳动最光荣的优良传统，为踏上建设社会主义现代 化国家新征程而努力奋斗。要不断履职作为、务实担当，刻苦钻研、 真抓实干，始终坚持以人民群众的切身利益为出发点和立足点，做让 人民群众满意的人民公仆。

　　为官避事平生耻，重任千钧惟担当，弘扬劳动精神，担当作为、 拼搏奋斗，做中华民族伟大复兴的筑梦人。当前，世界正经历百年未 有之大变局，新冠肺炎疫情对全球产生的影响还在加剧，站在新的历 史阶段，广大党员干部要立足新发展阶段，深入贯彻新发展理念，发 扬担当作为、拼搏奋斗的劳动精神，遇事敢挑大梁、不撂挑子、不敷 衍塞责、不瞻前顾后、不唯唯诺诺。要克服好人主义思想，凡事讲求 客观公正，坚持用真心和真情对待人民群众，真正做到权为民所谋、 利为民所系。要时刻牢记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初 心和使命，不负党和国家的期待，不负人民群众的信赖，共谋发展， 共克时艰，共同为努力实现十四五规划和二〇三五年远景目标而努力 奋斗。

　　良工锻炼凡几年，铸得宝剑名龙泉，继承工匠精神，精益求精、 一丝不苟，做新时代的人民勤务员。要实现高质量发展的目标，必须 建设一支高素质劳动大军，适应新一轮科技革命和产业变革的需要， 就必须继承和发扬精益求精、一丝不苟的工匠精神，勤学苦练、深入

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　　钻研。广大党员干部要坚持在其位谋其政，切实做到干一行爱一行， 把本职工作干好、干出成效，在服务群众、干事创业中兢兢业业、无 私奉献，做到对工作追求极致、对事情要求严谨、对群众不改初心， 践行全心全意为人民服务的宗旨，勤学苦练真本领，深钻细研真问题， 做新时代的奋进者。

　　劳动铸就新时代，劳动创造新辉煌。十四五开篇将启，广大党员 干部必将以劳模精神、劳动精神、工匠精神为指引，拼搏向前、风雨 兼程，为全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。

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篇八：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　精选新时代弘扬劳模精神个人心得感悟四 篇

　　通过学习劳模精神，使我们充分熟悉到劳模"爱岗敬 业、为国为民的仆人翁精神，争创一流、与时俱进的进取 精神，艰苦奋斗、困难创业的拼搏精神，勇于创新、不断 改进的开拓精神，淡泊名利、悄悄耕耘的老黄牛精神，甘 于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团 队精神'，是各行各业、各岗位在千变万化的简单社会环境 下不断突破、前进的精神保障。

　　作为一名利通自然 气有限公司的员工，我们就是要学 习劳模精神，充分树立起爱岗敬业的仆人翁精神，在自己 的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的 不断进步贡献自己的力气。第一、学习劳模那种坚决抱负 信念的精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出 的业绩，就是由于他们始终有着为人民、为公司干好事业

　　的坚决抱负信念。我们就要像他们一样，志存高远，立足 本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步 作出乐观贡献;

　　其次、学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的 进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作阅历的基础 上，大胆寻求革新，创新工作方法;

　　第三、学习劳模那种艰苦奋斗、困难创业的拼搏精神。

　　劳动模范的先进事迹充分说明白事业是实干出来的，任何 心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不行能干出一 番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我们学习劳模 的最好行动;

　　第四、学习劳模那种淡泊名利、悄悄耕耘的"老黄牛'精 神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神;

　　第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。

　　团结就是力气。

　　劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，我们就要 坚固树立"老狡猾实做人、踏踏实实做事'的人生态度，像 我们身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从 平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办 实事，以自身的实际行动，投身到各自的工作岗位中，锐 意进取，务实奉献，为社会的美妙明天而奋斗!

　　新时代弘扬劳模精神个人心得感悟 蒲月，休息者的节日，现在无妨清点泰钢 20__年来咱们 一同进修过的泰钢劳模：汤存义、王子福、李开国他们鼓 舞着差别年月的泰钢人，让"休息荣耀'永久成为期间的强 音。

　　"劳模'身上最紧急的质量是甚么呢?笔者以为，是正在 宏大的岗亭上艰辛斗争、忘我贡献，是擅进步修、敢于立 异，是华而不实，却润物无声。4 月 30 日，20__年团体公 司职工休息圭表标准进步前辈古迹陈述会召开，我特地倾

　　听了新期间的泰钢劳模故事。听完陈述后，我被深深地动 撼了，我不禁想到了拿破仑的一句话"没有想当将军的兵士 没有是好兵士'。对于，没有想做劳模的工人也算没有上一 个好工人。

　　从他们的陈述中能够看出，泰钢劳模都擅进步修、勤于 考虑;他们安家本职岗亭，正在做好本职任务的状况下能应 用专业工夫吃苦进修、讨论技能，使本人的任务才能以及 本质失掉晋升。正在任务中非常重视实际与理论相分别， 将所学到的常识使用到任务中，从任务中查验本人所学。

　　良多劳模，经常具备高超的技艺，但更鄙视其崇高的道 德。从老一辈的汤存义到如今的赵刚、卞恒国等，每个劳 模，都能给四周的人们带来能源。劳模们乐于休息，忠实 企业、忘我贡献的崇高风致，开拓立异、克意朝上进步的 拼搏肉体，兢兢业业、谦逊勤学的任务立场，务虚高效、 规律严正的优秀风格，为泰钢创造了非常可不雅的利润，

　　很值患上咱们部分职工所进修。

　　咱们不只要进修劳模，更要建立一种休息荣耀、劳模更

　　荣耀的社会气氛，从中吸取他们良好的质量与肉体，安家 于本岗亭，认认真真做好本人的每项任务。咱们要以本身 的实践举动，投进到任务中，克意朝上进步，务虚贡献， 为泰钢的今日而乐观斗争!

　　新时代弘扬劳模精神个人心得感悟 近日，在公司领导组织下，全体干部职工在多功能会厅 观看了《永不过时的劳模精神〉，作为亿万劳动群众的杰出 代表，劳模在我国建设挥洒泪水，为国家做出了不行磨灭 的贡献。王进喜、时传祥、张秉贵、孟泰、史来贺，尽管 他们的工作内容不尽相同，但他们都以爱岗敬业、争创一 流，艰苦奋斗，勇于创新、甘于奉献的劳模精神深深感染 着我。

　　幸福不会从天而降，幻想不会自动成真，虽然社会生活

　　发生了很大变化，但苦干精神永不过时，学习劳模精神， 就要发扬不怕艰苦，坚持究竟，勇于奉献的精神。把奉献 作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，把 这种精神融入到我的工作中去，学习劳模精神我将从以下 几点做起：

　　一是要加强学习。要利用一切可以利用的时间和机遇去 学习，要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自 己，成为一个有上进心的人。人不读书，不能成才，人不 学习，不能生存。因此，只有学习，才能启迪心智，净化 思想，只要学习才能总结完善自己，才能提高自己业务水 平和创新力量。

　　二是要常常自我反省。一个人假如不能常常自我反省， 就很难有很大的进步。要常常在工作中从人格上，从道德 上，从灵魂深处反省检讨自己，发觉不足，准时修正，努 力做到时刻保持糊涂头脑。

　　三是要仔细务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦 干，奋勉进取，做业务上的尖子、实践中的实干家，工作 中要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究 新、讲究快，只有这样才能制造一流的工作业绩，才能确 保瓦斯零超线。

　　作为通风科负责人，我会增加担当意识，做到吃苦在 前，享受在后，克已奉公，多做贡献，以高度的责任感和 使命感把个人的命运和企业进展紧密结合起来，进一步坚 决信念，兴奋精神，发扬劳模无私奉献的精神，不弛于空 想，不鹜于虚声，一步一个脚印踏实干，为屯煤高效、平 安的进展贡献自己的力气！

　　新时代弘扬劳模精神个人心得感悟 一是结合实际状况学。不同的工作状况不同，任务不 同、特点也不相同;即使相同的工作，在不同地区所面临的 形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在

　　学习劳模活动中，我针对工作的不同特点和实际状况开展 学习活动。在学习中突出产业特点，抓住当前工作进展中 的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习 技术能手、行业标兵的典型事迹和先进阅历，投身技术革 新、技术改造、技术创造，提高质量和效益。腹有诗书气 自华。面对新状况新问题的不断消失，我要象劳模那样， 在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新学问、提高 素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一些，从而不 断提升自己准时发觉问题、透彻分析问题和科学解决问题 的水平，才能成为敢干事、会干事、干成事、不惹事。通 过学习培育深厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力，从而 肩负起历史给予我们的神圣使命。

　　二是结合工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、 工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合科室近期 工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神

　　和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中制 造出来的鲜活阅历和胜利做法。通过学习劳模，进一步焕 发了我的劳动热忱，激发制造活力，集中聪慧才智，在实 际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完 成。其从一言一行做起，通过勤奋扎实、富有成效地工作 在工作树立国网人的良好形象。

　　三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择 有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习， 用劳模的精神激励自己，用劳模的事迹鼓舞自己，兴奋精 神，进一步强化工作事业心责任感，增加提高自身素养的 紧迫感，真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工 作的详细状况，仔细分析自己的优长和不足，对比劳模人 物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学 习方案和措施。本着"如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉 献、见行动'学用结合。用劳模的事迹增加信念，用典型的

　　阅历提高素养，用典型的业绩兴奋精神，把学习典型的过 程转化为做好本职工作的详细行动，从而把学习与实践有 机地统一起来。

　　

篇九：新时代劳模精神崭新意蕴与当代价值-心得体会

　　热电厂巡回检查制度

　　1 巡回检查管理的一般要求：

　　1.1 为加强对设备的监视，及时了解和掌握设备运行情况，发现和消除事故隐患，保 证设备正常运行，运行各岗位值班人员应严格执行本制度。

　　1.2 值班人员应按专责分工和规定的检查路线和检查项目进行认真检查。

　　1.3 巡回检查工作应由岗位值班人员或经考核合格正在实习的值班人员负责进行，在 巡回检查中不应从事与检查无关的事情。

　　1.4 各岗位值班人员在巡回检查时思想要集中，应根据检查标准和设备实际情况进行 认真分析，确保巡回检查质量。

　　1.5 检查时应携带所需工具，包括：听音棒、手电筒、测温仪、抹布等；做到：腿要 走到、眼要看到、耳要听到、鼻要闻到、手要摸到。

　　1.6 检查人员应根据部颁《电业安全工作规程》和厂颁《运行规程》的要求进行巡回 检查，戴好安全帽，必要时应穿绝缘鞋和戴防高温手套，注意自我保护，确保巡检安 全。

　　1.7 本制度所规定的巡回检查时间为最长间隔时间，当遇有雷、雨、大风、洪水、高 温、严寒等恶劣天气，除进行正常巡回检查外，应加强重点检查。

　　1.8 遇有运行方式变更、设备运行异常、设备过负荷或带病运行、备用设备故障或正 在检修、新设备试运行等，应有目的的增加巡回检查次数，做到心中有数。

　　1.9 巡回检查过程中发现的异常情况，应根据设备异常类别及时处理，如本班不能消 除，应汇报值长，并尽可能采取措施防止缺陷扩大；对于危及人身及设备安全的紧急 情况来不及汇报时，应根据运行规程的规定先处理后汇报。

　　1.10 对于无故不进行巡回检查、玩忽职守，造成事态扩大者，分场将给予责任人严

　　厉考核。

　　1.11

　　对巡回检查不认真、不能及时发现设备缺陷而导致缺陷扩大或缺陷由上一级部

　　门检查发现者，将视情况给予责任人不少于 50 元的考核。

　　1.12 各岗位应按下列时间进行巡回检查，遇有异常情况或重大操作，可经值长确定

　　同意推迟检查时间或取消一次检查。

　　2 1 巡回检查时间 值长巡回检查时间 每班次至少对设备进行两次全面、认真检查，时间为接班后及交班前。

　　2 班长巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对所属设备、公用系统等进行两次全面、认真检查（具 体检查时间：2:00、7:00、10：00、15：00、18：00、23：00） 。

　　3 司炉、司机、电气正值、化水值班员巡回检查时间 除交接班检查外每班次要对设备进行两次全面,认真检查(具体检查时间:1:00, 6:00, 9:00, 14:00, 17:00, 22:00). 4 锅炉副司炉、汽机副司机、除氧值班工、电气副职、化水化验员巡回检查时间 每班次对设备进行四次, 全面检查(具体检查时间: 1:00, 3:00, 5:00, 7:00, 9:00, 11:00, 13:00, 15:00, 17:00, 19:00, 21:00, 23:00). 5 锅炉助手、输煤工、汽机助手、电气电工、化水副值班员巡回检查时间 每班对所属设备进行六次全面, 认真检查(具体检查时间: 1:00， 2:00, 3:00, 4:00, 5:00, 6:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 14:00, 15:00, 17:00, 18:00, 19:00, 20:00, 21:00, 22:00). 3 巡回检查路线

　　3.1 锅炉岗位巡回检查路线 3.1.1 锅炉运行检查路线

　　控制室、保护盘→给水平台→锅炉至母管主汽门→紧急放水门→播煤风门→返料 风门→疏水门→一、二次风空预器→返料观察孔→省煤器→过热器→汽包→炉膛中部 看火孔→连排阀→再循环阀→炉门→点火装置→一二次风机→冷渣器→定排门、疏上 水总门→疏水泵、疏水箱→定排扩容器→电除尘→引风机→油泵房→烟道→夹层给水 总门→给煤机→连排扩容器→控制室 3.1.2 输煤值班员巡回检查路线 输煤控制室→燃料棚→#1 皮带→#2 皮带→燃料仓上部可逆配仓带式输送机→燃 料仓下口给煤机→筛分破碎楼→煤仓间→输煤控制室 3.2 汽机岗位巡回检查路线 集控室→开机盘→调速及保安系统→主汽门→汽轮机→发电机→双减器→排油烟 机→主油箱→均压箱→高加→低加→轴加→疏水膨胀箱→凝结水泵→润滑油泵→冷油 器→循环水泵→凝汽器→射水泵→给水泵→凉水塔→除氧器→集控室 3.3 电气岗位巡回检查路线 主控室→#1 发电机和励磁机→锅炉七米平台给煤机配电柜→给煤机→＃1、＃2 厂变→400V 配电室→＃0 厂变→射水泵、给水泵→发电机小室→循环水泵→10KV 高压 室→送风机→电除尘→引风机→水泵房→化水变→化水配电室→化水系统→主控室 3.4 化学专业岗位巡回检查路线 3.4.1 水处理巡回检查路线 运行控制室→RO 装置加药间→RO 装置→水泵房→除盐水箱→中间水箱→中和泵房 （水池）→酸（碱）罐泵→酸(碱)计量间→混床交换器→值班化验室→运行控制室。

　　3.4.2 水分析巡回检查路线 化验室→取样间→药品间→加药间

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