在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话
时间:2021-10-20 10:52:09 浏览次数:次
同志们:
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次,任命了×名正科级干部,×名副科级干部。对于任何一个单位来讲,干部工作都是一项十分重要的工作,关系事业的长远发展,关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准,坚持民主集中制的原则;
有关部门认真履行职责,严格工作程序,深入开展考察,客观进行评价;
符合竞争条件的同志踊跃参与,公平竞争;
广大干部出于公心,投票推荐,确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说,这次提拔任用工作,从程序来看,做到了公开透明,规范有序;
从结果来看,选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致,真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位,得到了大家的充分肯定,绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将,脱颖而出,这是组织的培养,同志们关心和支持的结果,更是你们自己努力的结果,我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。
党组下决心一次提拔使用×名科级干部,是对在座各位的关心和信任。同时,对你们也寄予厚望,希望你们把职务晋升作为新的起点,主动加强学习,尽快进入角色,做出优异成绩,不辜负组织的信任,不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎,戒骄戒躁。这次提拔任用,虽然职数较多,但有想法的同志更多。可以说,做好这次提拔任用工作,难度是比较大的。现在,这项工作已经尘埃落定,从提拔任用的结果和各方面的反映来看,时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作,基本上做到了被选拔的同志高兴,未被选择的同志服气,大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是,这次×领导打分是采取“背靠背”的方式进行的,这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案,也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家,在刚开始研究提拔任用工作的时候,×就提出了三点要求,即:要坚持公开、公平、公正的原则;
要让绝大多数人满意;
要经得起历史的检验。×的每位领导,按照×的要求,都力求公道正派地选人用人,没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异,可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同,但选人用人的总体趋向是一致的,这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动,不要被胜利冲昏头脑。首先,要正确认识自己。古人讲:“知人者智,自知者明!”正确的认识自己,是把握自己、完善自己,更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象,即:对不同层次的干部,在德才评价上存在着双重标准。
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