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机关干部学习四心四干心得体会4篇

时间:2022-04-23 15:10:06  浏览次数:

机关干部学习四心四干心得体会4篇

机关干部学习四心四干心得体会篇1

一、把忠诚刻在心头

在收到市委“四心四干”实施方案征求意见后,祥符镇秉着“对党忠心、对事业忠诚”的信念,立即召开党政班子会、党员组织生活会、中层干部座谈会,结合自身发展定位,问计问策;3月10日又召开了三级干部大会,部署动员。针对梳理出来的党建落地、土地管理、干部担当、服务方法等四个方面的13个问题,立即开展四项整治,即:干部作风整治、违法用地整治、环境污染整治、国道建设整治,成立了专门领导机构,制订了专门的实施方案。做到了市委市政府提倡的坚决响应,市委市政府决定的坚决执行,市委市政府禁止的坚决不做。确保干部立场站得稳、品格过得硬、组织信得过。

二、把责任扛在肩上

感恩组织信任,坚决不辱使命,主动担当作为。确保已征用的原收费站南边2300亩土地投入使用;确保园区土地后续问题尽快解决;确保巴夫洛4200亩用地建设顺利推进;确保工业园即将扩征的5200亩土地如期开征。维护好园区发展环境,成立服务“三区”专门班子,主动与工业园区、巴夫洛项目区、瑞阳新区对接;猪场拆除月底坚决完成;精品通道打造亮点。做到有事主动干、有求马上办,只有战斗员,没有旁观者。

三、把纪律挺在前面

坚决贯彻落实第六次党代会精神,主动融入品牌高安建设,落实一岗双责、党政同责。坚持问题导向,坚持属地管理,把14个班子成员、52个机关干部、22个城管队员、327个村组干部,细化责任分工,量化任务指标,层层传导压力,按照项目化、时间表、责任人的要求,做好各项工作,严厉打击阻工揽工行为,维护社会安全稳定。做到每月工作有安排、每周进度有督查、每日交账有汇报。不断压实责任、严肃倒查问责。确保政令畅通、令行禁止。做到重大项目推进到哪里,我们的服务就跟进到哪里。

四、把矛盾解在一线

坚持底线思维,积极解决群众建房,与坚守土地红线的矛盾,结合新农村建设、中心村建设,进行有序安置;想办法解决合法征地,与便捷服务企业的矛盾,做到依法依规、务实高效;创造条件解决村民集体小利益,与高安发展大局的矛盾,对不正之风敢于亮剑、严厉打击,决不上交矛盾,确保一方稳定。

机关干部学习四心四干心得体会篇2

市委一届三次全会上,市委主要领导在讲话中清晰的指明“先行先试的问题,更多地在于干,而不在于写、不在于说”,号召全市干部群众可以“先干不观望”、“先干不等待”、“先干不争论”,并同时强调把“看是群众要求你干,还是你主动想着干”作为转变作风、求真务实的标准之一。现在我从一名普通基层干部角度,谈一下学习“四看四干”的心得体会。

“群众要求你干,还是你主动想着干”,面对这个富含深意,力若千钧的追问,我们不禁要反观自身,反观作为一个共产党人的宗旨。我们只有明白“权力来自于人民”,才会践行为人民服务的宗旨,才会做到“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”,才能真正做到主动想着干,带着群众干,才会调动一切主观能动性,真抓实干为民谋利。

充分发挥主观能动性,实干为民,就是要求我们在党委政府的正确领导下,踏踏实实落实好、完成好每一项工作。农村工作是一项系统而复杂的社会工作,圆满完成每一项工作,就要我们转变思想观念,调动思维,积极思考,改变过去群众“追着干”“要求干”的被动工作方式。有计划划,有创新,抓落实,见实效,让老百姓在党和政府英明政策的指引下得实惠。

充分发挥主观能动性,实干为民,就是要求我们要深入群众,联系群众,心系群众。在当前的群众工作中,我们只有创新管理机制,改变社会管理方法,才能真正解决民忧民难,化解社会矛盾,促进社会公平正义。目前我们在党委政府的领导下,深入农户家中,开展讲政策、了民情、解民忧、帮民富、促和谐的一系列工作,一方面充分了解了群众所需和新的想法,另一方面为我们下一步工作提供了科学的参考,这种接地气、赢民心的工作方法便是充分发挥主观能动性,实干为民的典型体现。充分发挥主观能动性,实干为民,就是要求我们在群众工作面前,解放思想积极想着干,创新方法苦干实干加巧干。在共建和谐小康社会的发展大局面前,我们是“空谈误民”还是“实干兴乡”,就看我们是否把群众放在心上?是否对群众有感情?是否有一个共产党人的良心。把群众当亲人,主动想着干。作为一名基层干部,不主动完成工作是不称职;工作被动懒散是不尽责;怕困难推卸责任是失职。

作为一名普通基层干部,在今后的工作中,我将在党委政府的领导下,充分调动主观能动性,坚持从我做起、从现在做起,结合自身工作责任目标,主动转变思想观念、积极转变工作作风,为全乡经济社会发展作出绵薄的贡献。

机关干部学习四心四干心得体会篇3

为转变干部作风,新一届市委提出了“四心四干”要求,真心愿干是衡量品德的晴雨表,公心敢干是考量责任的检测器,用心实干是度量业绩的主标尺,匠心巧干是测量能力的试金石。今天,高安迎来了难得的发展机遇,高安也面临着巨大的工作挑战。“四心四干”就是要求我们做高安品牌事,成品牌高安人。祥符镇党委政府将坚决以全市干部“四心四干”作风突出问题集中整治工作大会为契机,贯彻落实市委市政府决策,加强干部队伍建设,积极转变作风,打造一支品牌队伍,成就一方品牌事业,唱响“高安就是品牌”,坚决做到以下四点:

一、把忠诚刻在心头

在收到市委“四心四干”实施方案征求意见后,祥符镇秉着“对党忠心、对事业忠诚”的信念,立即召开党政班子会、党员组织生活会、中层干部座谈会,结合自身发展定位,问计问策;3月10日又召开了三级干部大会,部署动员。针对梳理出来的党建落地、土地管理、干部担当、服务方法等四个方面的13个问题,立即开展四项整治,即:干部作风整治、违法用地整治、环境污染整治、国道建设整治,成立了专门领导机构,制订了专门的实施方案。做到了市委市政府提倡的坚决响应,市委市政府决定的坚决执行,市委市政府禁止的坚决不做。确保干部立场站得稳、品格过得硬、组织信得过。

二、把责任扛在肩上

感恩组织信任,坚决不辱使命,主动担当作为。确保已征用的原收费站南边2300亩土地投入使用;确保园区土地后续问题尽快解决;确保巴夫洛4200亩用地建设顺利推进;确保工业园即将扩征的5200亩土地如期开征。维护好园区发展环境,成立服务“三区”专门班子,主动与工业园区、巴夫洛项目区、瑞阳新区对接;猪场拆除月底坚决完成;精品通道打造亮点。做到有事主动干、有求马上办,只有战斗员,没有旁观者。

三、把纪律挺在前面

坚决贯彻落实第六次党代会精神,主动融入品牌高安建设,落实一岗双责、党政同责。坚持问题导向,坚持属地管理,把14个班子成员、52个机关干部、22个城管队员、327个村组干部,细化责任分工,量化任务指标,层层传导压力,按照项目化、时间表、责任人的要求,做好各项工作,严厉打击阻工揽工行为,维护社会安全稳定。做到每月工作有安排、每周进度有督查、每日交账有汇报。不断压实责任、严肃倒查问责。确保政令畅通、令行禁止。做到重大项目推进到哪里,我们的服务就跟进到哪里。

四、把矛盾解在一线

坚持底线思维,积极解决群众建房,与坚守土地红线的矛盾,结合新农村建设、中心村建设,进行有序安置;想办法解决合法征地,与便捷服务企业的矛盾,做到依法依规、务实高效;创造条件解决村民集体小利益,与高安发展大局的矛盾,对不正之风敢于亮剑、严厉打击,决不上交矛盾,确保一方稳定。

机关干部学习四心四干心得体会篇4

作为一名党委书记,我将切实担当起第一责任人的责任,把干部队伍建设作为首要任务来抓,矫正思想,层层动员,狠刹干部中存在的不良风气,提升干部精气神,增强干部干事创业和为民服务能力。”3月14日,在高安市“四心四干”作风突出问题集中整治工作动员大会上,石脑镇党委书记喻全胜做出承诺。

作风建设永远在路上。今年以来,为推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,把全面从严治党要求落到实处,凝聚上下冲刺全省十强、率先全面小康强大合力,高安市在全市开展干部“四心四干”作风突出问题集中整治活动,剑指干部中存在的不愿为、不敢为、不善为、乱作为问题,大力营造真心愿干、公心敢干、用心实干、匠心巧干浓厚氛围。

在集中整治活动中,高安市坚持问题导向,聚焦基层和群众反映

强烈的问题,重点围绕落实全面从严治党主体责任和监督责任、基层党组织建设、贯彻重大决策部署、社会治安和信访稳定、深化改革、安全生产、环境保护、脱贫攻坚、优化发展环境等十项工作,通过自查和督查的方式,列出各地各部门各单位问题清单,严格要求乡镇、部门单位按比例列出“四心四干”重点整改对象,采取靶向治疗法,见事见人见细节,建立整改台账,制定整改措施,明确整改责任和时限,实行销号整改,让集中整治不留后患。同时,突出重点对象,以各单位“一把手”及领导班子成员、内设机构主要负责人和关键岗位干部为重点,坚持领导带头、以上率下,一级带着一级干,一级做给一级看,让集中整治不走过场。

为确保集中整治活动取得实效,高安市充分发挥人大代表、政协委员的监督和评议作用,并引入第三方机构,对各地各部门各单位开展集中整治工作情况进行评估。发挥市属媒体高安报、高安电视台、高安新闻网、高品高安微信公众号作用,动员社会各界参与,强化群众监督、舆论监督,通过反面典型曝光、以案说法等方式,主动向社会公开,要求单位一把手在媒体上公开整改承诺,促进集中整治工作深入开展。对集中整治活动中群众反映强烈的突出问题及其背后的违纪违法、腐败问题线索,该市紧盯不放,跟踪督办,让“伸手者”付出沉重代价,截至目前,共查处违法违纪案件40余起,涉及到侵害基层群众利益的有20余起。

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