人事廉政风险点防范措施8篇

篇一：人事廉政风险点防范措施

　　一、会议的准备

　　党委办公室会议组织、管理制度

　　1.接到有关会议通知后，办公室负责人应以书面形式明确会议时间、地点、

　　内容、参加人员范围以及特殊要求等，通知办公室办事秘书。

　　2.办事秘书接任务后，应及时做好各项准备工作，包括按照会议要求准备

　　材料，确定并落实会议时间、地点、用车、会场布置等，并将准备情况向办公

　　室负责人汇报。

　　二、会议__通知

　　1.办事秘书按照会议参加人员的范围，通过校园网或电话发布会议通知。

　　通知应包括被通知人（单位）名称、会议时间、会议地点、会议名称、落款等内

　　容;通知至少应于开会前一天发出。

　　2.临时召开会议，可采用电话通知;如无法通知到当事人，需请他人转告

　　时，办事秘书应记录转告人的姓名及接听时间。

　　3.承担通知任务的秘书应及时将会议通知和反馈情况向办公室负责人汇

　　报。

　　三、会议的记录及纪要整理

　　1.一般情况下，秘书应在开会前___分钟提前进场，检查会场情况，准备

　　好专用的会议记录本以及符合存档标准的书写工具，做好记录准备。如有特殊

　　记录工具，则应在会前___分钟进行调试，调试合格后方可使用。

　　2.会议记录应包含会议时间、会议地点、参会人员情况、会议进行情况、

　　参会人员发言摘要以及会议结论等内容;负责会议记录的秘书应保持会议记录

　　工作的连贯性和准确性。

　　3.会议结束后，负责记录工作的办事秘书应在___个工作日内形成___，报

　　送办公室负责人核准后，交由主持会议的校领导签发。

　　四、会议抄告单的下发、督办及反馈

　　1.如会议有关决定需要抄告有关部门执行，办事秘书应在___个工作日内

　　完成抄告单，经办公室负责人核稿，交主持会议的校领导签发后，通过相关系

　　统发至有关部门。

　　2.办事秘书应及时了解抄告单的执行情况，做好督办工作，并向办公室负

　　责人汇报。

　　第1页共2页

　　3.办事秘书应每学期整理抄告单的执行情况，报有关领导审阅。

　　五、会议有关材料的存档 1.会议的有关材料应统一回收，视不同性质分别存档。

　　2.与会议有关的会议准备单和通知记录单应至少保留___周。

　　3.会议记录本、会议抄报单（存根联）、会议通报、会议发言稿等文书， 应按学校有关规定存档。

　　第2页共2页

　　

篇二：人事廉政风险点防范措施

　　挂职半年工作总结

　　挂职半年工作总结 挂职半年工作总结 20XX 年 3 月 9 日，根据上级组织安排，我开始了在亭子坝乡 的挂职生涯，乡党委会议决定，我协助书记分管党建、远程教育、 交通、扶贫、村管、物价、残联、工商联，兼任沙坨村支部书记。

　　现将近半年工作情况汇报如下：

　　一、扎扎实实抓了党建工作 一是打造了学习型班子平台。我们邀约石径乡、花坪镇、复 兴乡联合创办《边乡》网站（），共同依托《边乡》打造学习型政 府、培养学习型干部，为边乡文学爱好者搭建了茶余饭后的表现 舞台，让他们用我手写我心，用质朴的语言表达工作情感，展现 边乡人的工作和生活，体现乡镇工作者内心的感悟和心理历程， 给平凡的岗位上做出不平凡业绩者以讴歌，集中体现边乡风情。

　　《边乡》可以陶冶情操减少或脱离赌场、娱乐场；《边乡》可以提 高文学素养至少保证平常写得通句子；《边乡》可以增加生活乐趣 可以在美酒香茶的熏陶下当一时半会骚人；《边乡》可以起表率作 用起码可以大胆地教育子孙象我们一样兢兢业业地学习。现在， 《边乡》已拥有 53 个作者，共创作各类作品 114 篇，其中乡镇工 作动态 21 篇，发展调研 10 篇，诗词类 22 篇，散文 21 篇，小说 6

　　篇，随笔 15 篇，论文 3 篇，学生作文 11 篇，边乡人物 5 篇。

　　挂 职半年工作总结

　　二是开展层层树典型，行行评标兵活动，使创先争优、践行 宗旨教育活动有声有色。全乡共评选先进党支部 2 个，师德师风 标兵 4 名，好媳妇 5 名，服务标兵 3 名，劳动标兵 5 名，创业标兵 1 名，村官标兵 4 名，关爱标兵 1 名，党员标兵 10 名。7 月 5 日， 在乡中学礼堂举行了建党 89 周年庆祝大会暨标兵事迹报告会，一 方面缅怀党的丰功伟绩，感受党恩，另一方面是表彰先进，鼓舞 士气，树立榜样，进一步带领广大党员群众积极投入到创先争优、 践行宗旨活动中。乡领导班子成员为标兵们颁发了奖状，共青团 员为 33 名标兵戴上大红花。全乡干部职工、全体教职员工及村支 两委班子成员近 200 人聆听了标兵事迹报告。乡党委对标兵事迹 报告进行全程录相，并制作成光盘，拿到群众会上播放，让更多 群众学习身边这些品德优良、风格高尚、吃苦耐劳、忠于职守、 工作扎实、敢创敢干、勇于奉献、口碑载道的典型。7 月 6 日至 10 日，全乡随即开展书记上党课活动，村村上党课。通过标兵事迹 报告和书记上党课活动，引导和激励各行各业干部群众致力本职 岗位，爱岗敬业，自觉奉献，在全乡范围内形成爱乡、爱岗、敬 业、奉献、感恩、友爱的良好风气，推动全乡经济社会科学、和 谐、健康发展。

　　

篇三：人事廉政风险点防范措施

　　医院人事科工作总结

　　人事科廉政风险点分析及防控措施

　　一、 部门职责

　　负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工

　　资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；

　　负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担

　　本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管

　　理和纪检监察工作。

　　表一：职权目录一览表

　　序号

　　职权名 称

　　党务审批

　　具体内容

　　法律依据

　　对基层党支部换届选举党支 委、选举结果及党员发展的批复。

　　《党章》、《中国共产党 党和国家机关基层组织工作 条例》、

　　党费使用

　　按照相关规定，审查使用项

　　《中国共产党党费收缴、

　　审批

　　目或内容，并办理支付手续。

　　使用和管理的规定》

　　公务员招

　　考

　　招考录用公务员。

　　录用

　　《公务员法》

　　事业单位 人员招考录用

　　公开招聘事业单位工作人员

　　《广东省事业单位公开 招聘人员办法》

　　局管干部 选拔任用

　　干部民主推荐、民主测评、 考察、选拔工作，按照干部管理 任免权限办理任免手续。

　　《公务员法》、《党政领 导干部选拔任用工作条例》

　　干部竞争

　　按竞争上岗实施方案要求，

　　《关于推进竞争性选拔

　　上岗

　　组织实施干部竞争上岗工作。

　　干部工作的指导意见》

　　劳资核算

　　按规定做好工资、津补贴的

　　相关公务员、事业单位工

　　上报工作。

　　资法律文件

　　信访举报

　　办理反映干部工作中违纪问 题的信访和举报。

　　人事档案

　　做好整理、转递人事档案的

　　《中华人民共和国档案

　　管理 相关工作

　　法》

　　1 0

　　纪检监督 检查

　　负责本系统纪检监察工作， 承办上级纪检监察机关交办的事 项。

　　备 注

　　1 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　二、 权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风 险等级，★★★为高风险等级）

　　（一） 党务审批职权

　　承办人受理 检查

　　★

　　不符合要求的反 馈★

　　承办人形成书面审查材料★

　　党委领导审批★

　　后续相关手续

　　2 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（二） 党费使用审批职权

　　承办人受理审查★ 部门负责人核算★

　　列入党费年度支出预算

　　承办人报批手续★ 党委领导审批★

　　承办人办理支付手续

　　未列入党费年度支出预 算

　　审查使用★

　　承办人办理报批手续

　　党委领导审批★ ★

　　承办人办理支付手续

　　3 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（三） 公务员招录职权

　　承办人制定公务员招考录用计划★ 科长审批★ 局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★

　　笔试（统考） 资格审查

　　面试★★★ 健康体检★★ 政治审查★★ 局领导审批★

　　公示 报人社局备案、办理录用手续

　　4 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（四） 事业单位公开招聘职权

　　承办人制定事业单位公开招聘计划

　　★ 科长审批★ 局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★★ 考试★★★ 健康体检★★ 政治审查★★ 局领导审批★

　　公示 报人社局备案、办理录用手续

　　5 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（五） 开展局管干部选拔任用职权

　　承办人制定干部选任工作方案

　　科长审核★ 局领导审批★ 组成考察组★ 民主推荐、测评★★ 确定考察对象★ 资格审查、组织考察★★

　　公示★★

　　党委会研究决定

　　办理任免手续

　　报上级部门审批

　　6 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（六） 开展干部竞争上岗职权

　　承办人拟订竞岗方案

　　科长审核★ 局领导审批★

　　党委会研究决定 公布竞岗方案

　　报名与资格审查★★ 考试★★★ 民主测评★★ 班子评鉴★★ 组织考察★

　　党委讨论决定 确认竞岗结果 办理任职手续

　　7 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（七） 劳资核算职权

　　承办人根据人员调动、职务晋升、岗

　　位变动等情况，调整个人工资金额★ 科长审核★

　　分管局领导审批★ 向人社局、财政局报送相关工资★

　　8 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（八） 信访举报办理事项职权

　　收到信访举报 承办人办理★★ 科长审核★★ 局领导审批★★

　　转 办★

　　办结 ★★

　　暂

　　退

　　存

　　回

　　9 页脚内容

　　医院人事科工作总结

　　（九） 干部档案管理事项职权

　　干部调入通知、任免文 件

　　干部档案转入

　　审 核

　　合格

　　不合格

　　系统外单位

　　整理干部档案

　　否

　　档案材料是否 齐全是 全

　　整理、编目、 装订

　　登记、编号、入库

　　向有关单位 收集

　　科长及承办人日常管理、零散材料登 记归档、提供查阅。★★★

　　干部调动通知

　　登记、发转递通知书、通过机要或专 人取送转出。

　　页脚内容10

　　医院人事科工作总结

　　（十） 纪检监督检查事项廉政风险分布图

　　确定任务

　　提出修改意 见

　　承办人制定方案★ 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　承办人实施检查★

　　提出修改意 见

　　承办人提出修改意见★ 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　反馈意见★

　　跟踪整顿★

　　页脚内容11

　　医院人事科工作总结

　　三、 廉政风险点分析 对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险 点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位 职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：

　　廉政风险等级目录及防控措施一览表》）。

　　（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不 按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；

　　把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。

　　（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现 问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位 等。

　　四、 防控措施

　　针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程

　　序、强化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督

　　检查等方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：

　　表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表

　　号

　　序权名职 称

　　关键环 节

　　廉政风险表现形 式

　　风 险等 级

　　业务受理

　　不按规定审查

　　★

　　党 1 务审

　　批

　　形成书面

　　拖延、不按规定形成

　　审查意见 书面审查

　　★

　　党委审批

　　不按规定审批

　　★

　　不符合条

　　延误、隐瞒、随意反

　　★

　　责任 岗位

　　防控措施

　　承办人

　　承办人 党委领 导 承办

　　制定工作程序、 标准规范，并完全公 开。

　　加强教育，明确 责任追究。

　　做好党委会审查 资料

　　完善程序和手

　　页脚内容12

　　医院人事科工作总结

　　号

　　序权名职 称

　　关键环 节

　　件反馈

　　受理审查

　　党

　　费使 用审

　　批

　　审核

　　办理报批 手续

　　审批

　　制定公务 员招考录用计

　　划

　　审核

　　审批

　　报考人员

　　报名和资格审

　　查 公

　　务员 招考

　　录用

　　面试

　　健康体检

　　考察

　　审批

　　制定事业 单位公开招聘

　　计划

　　审核

　　事

　　审批

　　业单

　　位人 员招

　　考录

　　报考人员 报名和资格审

　　查

　　用

　　考试

　　廉政风险表现形 式

　　馈意见。

　　不按规定受理审查

　　不按规定审核。

　　拖延办理。

　　超越党费使用范围审 批。

　　不按规定制定招录计 划。

　　不按规定审核。

　　

篇四：人事廉政风险点防范措施

　　公司党委书记新春致辞 3 篇

　　公司党委书记新春致辞第 1 篇 尊敬的各位领导、尊敬的各位送变电公司同仁们、朋友们：

　　金秋飘香，九月送爽，你们来到江西，江西瑞金是第一个红色政权诞生的

　　地方，江西南昌是第一面军旗升起的地方。今天，我们在江西的红土地上，在英 雄城南昌欢聚一堂，如期召开中国电建企协送变电施工专委会第十六次年会。作 为大会的承办方，我们感到非常荣幸。在此，我谨代表××公司向出席这次会议 的各位领导、各位同仁和朋友们表示热烈的欢迎！

　　目前我国电力体制改革和电建企业的发展正处于重要的历史时期，我们本 次会议中，各位代表将畅所欲言，深入研讨，交流经验，相互切磋，共商大计， 共谋发展，我们相信本次年会必将进一步促进我国送变电施工的改革与发展，回 顾过去，在上级领导的关怀下，通过专委会全体工作人员和广大会员的共同努力， 送变电施工专委会为送变电施工企业的改革和发展作出了重要的贡献。展望未 来，我们深信在＂三个代表＂重要思想的指引下，在科学发展观的指导下，通过 全体会员的共同努力，送变电施工专委会将进一步为我们送变电施工企业的长足 进步和发展作出更大的贡献。

　　江西山川秀丽，民风淳朴，省会南昌更是历史渊远，人文汇萃，希望各位 领导，各位代表在会议期间工作顺利，生活愉快，我公司将竭尽全力为大会搞好 服务。最后再次感谢大家的光临，感谢大家对××公司的关爱和支持，并预祝本 次会议取得圆满成功！

　　谢谢大家！ 公司党委书记新春致辞第 2 篇

　　20xx 年新年即将到来，在这辞旧迎新的时刻，我代表潞安集团党委，向集 团广大党员、干部、职工和家属，致以新年的美好祝福和诚挚问候！

　　即将过去的 XX 年，我们一路奋进，一路凯歌。在生产经营和战略发展上， 我们克服金融危机带来的不利影响，各项指标逆势上扬，全年煤炭产量突破 5500 万吨，销售收入达到 450 亿元，实现利润 35 亿元，安全生产实现了平稳健康发 展，资源整合取得重大成果。在党建工作上，我们大力推行党建工作绩效管理， 努力把党的组织优势转化为企业的发展优势，引领和保证了集团的又好又快发

　　展。集团党委的实践，得到中央领导的充分肯定，被赞誉：＂为探索现代企业制 度下国有企业党的建设规律提供了有益参考。＂作为唯一的省属企业，集团党委 参加了全国国有企业党的建设工作会议，并作了经验介绍。今年 6 月份，山西省 作出了在省属企业中学习推广潞安党建工作经验的决定。XX 年的党建工作，大 放异彩，在潞安党建工作史上，具有划时代意义。社区建设、企业文化建设等工 作取得了多项全国荣誉，为祖国六十华诞和潞安五十周年，献上了一份厚礼！

　　回首过去，我们倍感自豪；展望未来，我们满怀信心。即将迎来的 20xx 年， 是＂xxx＂的最后一年，是实现＂7654321＂战略目标的冲刺年。我们面临的任务 更加光荣而艰巨。面对新起点、新机遇、新任务，我们要认真贯彻落实 xx 届四 中全会精神，按照＂一个机制、四个载体＂的工作模式，大力推行党建工作绩效 管理，深入开展主题活动，进一步抓好社区建设和企业文化建设，加快推进全国 一流文明矿区创建活动，真正把党的政治优势，转化为企业的发展优势，引领和 推动潞安又好又快发展！

　　同心筑伟业，实干续华章。让我们以科学发展观为指导，振奋精神，求实 创新，团结奋进，乘势而上，为全面开创潞安党建工作新局面，建设既强又大国 际化新潞安而努力奋斗！

　　祝广大党员、全体职工家属新年吉祥，工作顺利，阖家幸福，万事如意！ 公司党委书记新春致辞第 3 篇

　　新年祝福短信：我的祝福跨过重重高山，掠过条条小溪，跳过大马路，窜 过小胡同，闪过卖冰糖葫芦的老太太，钻进你耳朵里-新年快乐！

　　6、新年祝福短信：一片绿叶，饱含着它对根的情谊；一句贺词，浓缩了我 对你的祝愿。又是一个美好的开始--新年岁首，祝成功和快乐永远伴随着你。

　　7、新年祝福短信：远方的你是否无恙？在遥远的思念里，改变的是我的容 颜，不变的是永远爱你的心！真心愿你新年快乐！

　　8、新年祝福短信：你在新年夜被通缉了，你的罪行是：1.对朋友太好，又 够义气；2.青春的面孔，灿烂的笑容。本庭现判决如下：罚你终身做我的朋友， 不得上诉！

　　9、新年祝福短信：金钱是一种有用的东西，但是只有在你觉得知足的时候， 它才会带给你快乐。所以你应该把多余的钱交给我，这样我们两个都会感到快乐

　　了！ 10、新年祝福短信：今年过节不收礼，其实给点也可以。十块八块不嫌弃，

　　十万八万过得去．你要真是没的送，短信一条也可以。新年快乐！ 11、新年祝福短信：一直很想跟你说，但不知你会不会觉得我太心急。我

　　又怕被别人抢先一步，所以我决定鼓起勇气告诉你：新年快乐！ 12、新年祝福短信：祝您在新年的假期里：小酒喝到六亲不认，香烟抽到

　　同归于尽，麻将搓到昼夜不分，跳舞跳到筋疲力尽，吹牛吹到自己不信。

　　13、新年祝福短信：听说过年你要到我们家做客，我弟弟会代我去接你，

　　为便于确认身份，请你左手拿两条上等烟，右手提两瓶茅台酒。

　　14、新年祝福短信：祝你正财、偏财、横财，财源滚滚；亲情、友情、私

　　情，情情如意；官运、财运、桃花运，运运亨通。

　　

篇五：人事廉政风险点防范措施

　　权力运行流程图为低风险等级为中风险等级为高风险等级一一一党务审批职权承办人受理检查不符合要求的反馈承办人形成书面审查材料党委领导审批后续相关手续一一一党费使用审批职权承办人受理审查部门负责人核算列入党费年度支出预算未列入党费年度支出预算承办人报批手续审查使用党委领导审批承办人办理支付手续承办人办理报批手续党委领导审批一一一公务员招录职权承办人制定公务员招考录用计划科长审批局领导审批市人社局批准发布公告报考人员报名笔试统考资格审查面试健康体检政治审查局领导审批公示报人社局备案办理录用手续一一一事业单位公开招聘职权承办人制定事业单位公开招聘计划科长审批局领导审批市人社局批准发布公告报考人员报名考试健康体检政治审查局领导审批公示报人社局备案办理录用手续一一一开展局管干部选拔任用职权承办人制定干部选任工作方案科长审核局领导审批组成考察组民主推荐测评确定考察对象资格审查组织考察公示党委会研究决定报上级部门审批办理任免手续一一一开展干部竞争上岗职权承办人拟订竞岗方案科长审核局领导审批党委会研究决定公布竞岗方案报名与资格审查考试民主测评班子评鉴组织考察党委讨论决定确认竞岗结果办理任职手续一一一劳资核算职权承办人根据人员调动职务晋升岗位变动等情况调整个人工资金额科长审核分管局领导审批向人社局财政局报送相关工资工资报人社局审核一一一信访举报办理事项职权收到信访举报承办人办理科长审核局领导审批转办暂存退回办结一一一干部档案管理事项职权干部调入通知任免文件干部档案转入不合格审核系统外单位整理干部档案合格档案材料是否齐全整理编目装订登记编号入库科长及承办人日常管理零散材料登记归档提供查阅

　　人事科廉政风险点分析及防控措施

　　一、 部门职责 负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工 资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；

　　负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担 本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管 理和纪检监察工作。

　　表一：职权目录一览表

　　序号

　　职权名称

　　党务审批

　　具体内容

　　对基层党支部换届选举党支委、 选举结果及党员发展的批复。

　　按照相关规定，审查使用项目或 内容，并办理支付手续。

　　招考录用公务员。

　　公开招聘事业单位工作人员 干部民主推荐、 民主测评、 考察、 选拔工作，按照干部管理任免权 限办理任免手续。

　　按竞争上岗实施方案要求，组织 实施干部竞争上岗工作。

　　按规定做好工资、津补贴的上报 工作。

　　办理反映干部工作中违纪问题的 信访和举报。

　　做好整理、转递人事档案的相关 工作 负责本系统纪检监察工作，承办 上级纪检监察机关交办的事项。

　　法律依据

　　《党章》、 《中国共产党党和 国家机关基层组织工作条 例》、 《中国共产党党费收缴、 使用 和管理的规定》 《公务员法》 《广东省事业单位公开招聘 人员办法》 《公务员法》、 《党政领导干 部选拔任用工作条例》 《关于推进竞争性选拔干部 工作的指导意见》 相关公务员、 事业单位工资法 律文件

　　备注

　　党费使用审批 公务员招考 录用 事业单位人员 招考录用 局管干部选拔 任用 干部竞争上岗 劳资核算 信访举报 人事档案 管理 纪检监督 检查

　　3 4

　　5 6 7 8 9 10

　　《中华人民共和国档案法》

　　二、 权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等 级，★★★为高风险等级） （一） 党务审批职权

　　承办人受理检查 ★ 不符合要求的反馈★

　　承办人形成书面审查材料★

　　党委领导审批★

　　后续相关手续

　　（二） 党费使用审批职权

　　承办人受理审查★

　　部门负责人核算★

　　列入党费年度支出预算

　　未列入党费年度支出预算

　　承办人报批手续★

　　审查使用★

　　党委领导审批★

　　承办人办理报批手续

　　承办人办理支付手续

　　党委领导审批★

　　★

　　承办人办理支付手续

　　（三） 公务员招录职权

　　承办人制定公务员招考录用计划★

　　科长审批★

　　局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★

　　笔试（统考） 资格审查

　　面试★★★

　　健康体检★★

　　政治审查★★

　　局领导审批★

　　公示

　　报人社局备案、办理录用手续

　　（四） 事业单位公开招聘职权

　　承办人制定事业单位公开招聘计划★

　　科长审批★

　　局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★★

　　考试★★★

　　健康体检★★

　　政治审查★★

　　局领导审批★

　　公示

　　报人社局备案、办理录用手续

　　（五） 开展局管干部选拔任用职权

　　承办人制定干部选任工作方案

　　科长审核★

　　局领导审批★

　　组成考察组★

　　民主推荐、测评★★

　　确定考察对象★

　　资格审查、组织考察★★

　　公示★★

　　党委会研究决定

　　报上级部门审批 办理任免手续

　　（六） 开展干部竞争上岗职权

　　承办人拟订竞岗方案

　　科长审核★

　　局领导审批★

　　党委会研究决定

　　公布竞岗方案

　　报名与资格审查★★

　　考试★★★

　　民主测评★★

　　班子评鉴★★

　　组织考察★

　　党委讨论决定

　　确认竞岗结果

　　办理任职手续

　　（七） 劳资核算职权

　　承办人根据人员调动、职务晋升、岗位 变动等情况，调整个人工资金额★

　　科长审核★

　　分管局领导审批★

　　向人社局、财政局报送相关工资★

　　工资报人社局审核

　　（八） 信访举报办理事项职权

　　收到信访举报

　　承办人办理★★

　　科长审核★★

　　局领导审批★★

　　转办★

　　暂存

　　退回

　　办结★★

　　（九） 干部档案管理事项职权

　　干部调入通知、任免文件

　　干部档案转入

　　不合格

　　审核

　　系统外单位

　　整理干部档案

　　否 合格

　　档案材料是否齐全 全 是

　　向有关单位收集

　　整理、编目、装订

　　登记、编号、入库

　　科长及承办人日常管理、零散材料登记 归档、提供查阅。★★★

　　干部调动通知

　　登记、发转递通知书、通过机要或专人 取送转出。

　　（十） 纪检监督检查事项廉政风险分布图

　　确定任务

　　承办人制定方案★ 提出修改意见 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　承办人实施检查★

　　承办人提出修改意见★ 提出修改意见 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　反馈意见★

　　跟踪整顿★

　　11

　　三、 廉政风险点分析 对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险 点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位 职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：

　　廉政风险等级目录及防控措施一览表》 ） 。

　　（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不 按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；

　　把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。

　　（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现 问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位 等。

　　四、 防控措施 针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强 化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等 方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：

　　表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表

　　序 号 职权 名称 关键环节

　　业务受理 1 党务 审批 形成书面审查 意见 党委审批 不符合条件反 馈 受理审查 审核

　　廉政风险表现形式

　　不按规定审查 拖延、不按规定形成书面 审查 不按规定审批 延误、隐瞒、随意反馈意 见。

　　不按规定受理审查 不按规定审核。

　　12

　　风险 等级

　　★ ★ ★ ★ ★ ★

　　责任岗位

　　承办人 承办人 党委领导 承办人、部 门负责人 承办人 部门负责 人

　　防控措施

　　制定工作程序、标准 规范，并完全公开。

　　加强教育，明确责任 追究。

　　做好党委会审查资料 完善程序和手续，明 确责任追究。

　　制定并公开党费年度 预算。

　　重大事项须经党委会 集体研究。

　　党费 使用 审批

　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　办理报批手续 审批 制定公务员招 考录用计划 审核 审批 报考人员报名 和资格审查

　　廉政风险表现形式

　　拖延办理。

　　超越党费使用范围审批。

　　不按规定制定招录计划。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关 不按照规定报考条件进 行资格审查，放宽条件。

　　1 、向有关考生透露面试 题本及相关材料。

　　2 、引导或暗示考官不公 正打分。

　　3、擅自修改面试分数。

　　提前告知考生体检医院， 隐瞒考生体检不合格结 果。

　　不如实反映考察情况。

　　不按规定把关。

　　不按规定制定招录计划。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关

　　风险 等级

　　★ ★ ★ ★ ★ ★★

　　责任岗位

　　承办人 党委领导 承办人 科长 局领导 承办人

　　防控措施

　　明确办理时限。

　　严格按照党费管理制 度执行。

　　公务 员招 考录 用

　　面试

　　★★★

　　面试考官 局领导

　　1、 严格按照国家公务 员招考录用有关规定 进行。

　　2、 加强对面试官的教 育、培训和监督。

　　3、 加强对工作人员和 考察人员的教育、培 训和监督。

　　健康体检 考察 审批 制定事业单位 公开招聘计划 审核 审批 事业 单位 人员 招考 录用 报考人员报名 和资格审查 考试

　　★★ ★★ ★ ★ ★ ★

　　承办人

　　考察组 局领导 承办人 科长 局领导 承办人 面试考官 局领导 承办人 1、 严格按照国家、 省、 市相关法律法规进 行。

　　2、 加强对笔试工作人 员面试官的教育、培 训和监督。

　　3、 加强对工作人员和 考察人员的教育、培 训和监督。

　　健康体检 考察 审批 审核干部任免 方案 局管 干部 选拔 任用 审批 组成考察组

　　不按照规定报考条件进 ★★ 行资格审查，放宽条件。

　　1、泄露笔试、面试试题；

　　2、擅自修改考生分数；

　　★★★ 3 、引导监考人员或面试 考官违规操作。

　　提前告知考生体检医院， 隐瞒考生体检不合格结 ★★ 果。

　　不如实反映考察情况。

　　不按规定把关。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关。

　　不按规定组成考察组。

　　1 、不按规定程序和要求 进行民主推荐，不如实报 告民主推荐情况。

　　2、授意或暗示推荐人选。

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　　★★ ★ ★ ★ ★

　　考察组 局领导 科长 局领导 人事科 1、 核查民主推荐原始 票数。

　　2、严格执行《党政领 导干部选拔任用工作 条例》。

　　3、 进一步规范干部选 拔任用方式。

　　4、 加强对考察人员的 教育、培训和监督。

　　民主推荐

　　★★

　　承办人

　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　廉政风险表现形式

　　1 、不坚持原则酝酿考察 对象。

　　2 、不按规定条件确定考 察对象。

　　不按规定程序和要求进 行考察，不如实反映考察 情况，违反组织人事纪 律。

　　隐瞒公示反映的问题。

　　不按规定审核。

　　不按规定审批。

　　不按规定条件对报名资 格进行把关。

　　1 、不按规定和范围进行 测评 推荐。

　　2、更改、伪造民主推荐、 民主测评结果。

　　向有关人员泄露与考试 有关的信息。

　　1 、不按规定程序和范围 进行考察。

　　2 、不认真记录，不认真 查核资料。

　　3 、隐瞒、歪曲、泄露考 察情况。

　　1 、不按规定办理或不如 实办理；

　　2 、故意增设关卡，拖延 办理 不按规定审核 不按规定审批 无故拖延报送 1 、不按规定登记，隐瞒 案件线索；

　　2 、包庇被举报人，提出 有利于被举报人的意见。

　　不按规定审核或暗示下 属提出对被举报人有利 的办理意见。

　　不按规定把关或暗示下 属提出对被举报人有利 的办理意见。

　　风险 等级

　　★

　　责任岗位

　　科长、局领 导

　　防控措施

　　5、 对干部选拔任用全 过程实行纪实。

　　确定考察对象

　　资格审查、 组织 考察 公示 竞岗方案审核 审批 报名与资格审 查 民主测评 民主推荐

　　★★

　　考察人员 承办人、科 长、局领导 科长 局领导

　　★★ ★

　　★★

　　工作人员 1、加强对出题人员、 考察组成 面试考官、考察组成 员和工作人员的教育 员 和培训，加强互相监 局领导、考 督和制约。

　　干部监督部门按照 察组成员、 2、 工作人员 各自权限全程参与和 监督。

　　考察组成 员

　　★★

　　干部 竞争 上岗

　　考试

　　★★★

　　组织考察

　　★

　　办理工资变动 7 人员 劳资

　　★

　　承办人

　　审核 审批 材料报送

　　★ ★ ★

　　科长 局领导 承办人

　　1、 审核汇总经局领导 同意后分别报人社局 和财局。、 2、 加强人员教育和政 策法规学习力度。

　　办理 信访 举报 办理

　　★★

　　承办人

　　审核

　　★★

　　科长

　　审批

　　★★

　　局领导

　　1、 加强纪律教育和监 督。

　　2、 严格执行责任追究 制度。

　　3、 重大信访举报受理 承办须经科内会议研 究。

　　4、 重大信访举办办理 须经党委会研究。

　　5 、明确办理时限要

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　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　转办 办结

　　廉政风险表现形式

　　与被举报人串通，拖延办 理时间。

　　向相关利益人透露有关 信息 1 、违反保密纪律，泄露 档案内容。

　　2 、擅自修改、归入或撤 出档案材料。

　　回避存在问题的单位和 重点环节。

　　提出对被查单位有利的 修改意见。

　　不按规定把关。

　　隐瞒、回避问题。

　　1 、隐瞒、回避问题，避 重就轻；

　　2 、所提处理意见缺乏针 对性，包庇纵容被检查单 位和责任人。

　　提出对被检查单位有利 的修改意见。

　　不按规定把关。

　　不如实向被检查单位反 馈意见。

　　不严肃督促整改问题，大 事化小，小事化了。

　　风险 等级

　　★ ★★

　　责任岗位

　　承办人、科 长 相关人员

　　防控措施

　　求，加强工作效能考 核。

　　6 、落实内部流转职 责。

　　严格落实档案装入转 出、零散材料接收和 查借阅审批、登记制 度。

　　干部 档案 管理

　　干部档案管理

　　★★★

　　承办人

　　制定方案 审核 审批 实施检查 纪检 监督 检查

　　★ ★ ★ ★

　　承办人 科长 局领导 承办人

　　提出意见

　　★

　　承办人

　　审核 审批 反馈意见 跟踪整改

　　★ ★ ★ ★

　　科长 局领导 承办人 承办人

　　1、 严格按照相关工作 要求，征求相关业务 部门意见，报领导审 批检查工作方案、重 要检查工作方案须经 党委会研究；

　　2、 检查工作由两人以 上共同参加，集体讨 论确定检查发现问 题；

　　3、 问题整改情况向主 管领导报告，经批准 后方可办结。

　　五、 相关制度 1、 《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实 施办法>的通知》 （中环【2012】37 号） 2、 《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方 案>的通知》 （中环党【2011】3 号） 3、 《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的 通知》 （中环【2011】118 号） 4、 《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制

　　15

　　度（试行）>的通知》 （中环【2011】35 号） 5、 《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实 施细则>的通知》 （中环党【2011】1 号）

　　16

　　17

　　

篇六：人事廉政风险点防范措施

　　机关工作纪律通报

　　你有没有见过机关工作纪律的通报是怎样的?知不知道关于机关工作纪律的通报该怎么写?下面学习啦小编给大家带来机关工作纪律通报范文,供大家参考!

　　机关工作纪律通报范文一为认真贯彻落实中央“八项规定”和省市县委有关内容和要求,进一步增强机关干部纪律观念,改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态,根据县委县政府领导要求,现对机关工作人员提出如下要求:

　　一、遵守作息规定。机关工作人员要严格执行作息规定,不得无故迟到早退。

　　二、遵守就餐规定。县政府东西食堂就餐的机关工作人员必须遵守食堂就餐时间规定,一律不得提前就餐。其他机关及乡镇食堂遵照执行。

　　三、遵守会议纪律。参会人员要按时参加会议,不得迟到早退。由县委县政府召开的各类会议,原则上不得请假,确有特殊情况需要请假或调整参会人员的,必须按程序报批。未经请假或批准,擅自安排其他人员代会的,按缺席会议处理。

　　四、遵守请销假制度。机关工作人员在工作期间不得擅离职守。因事、因病需要请假的,必须严格执行请销假制度。

　　五、遵守公车管理规定。机关工作人员严禁公车私用,

　　一律不准以任何理由擅自驾驶公车;一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆;一律不准将公车用于婚丧喜庆、度假休闲、探亲访友等非公务活动。

　　六、解决“酒局”、“牌局”问题。公务接待一律不准安排宴请,工作用餐一律不准上酒,同城一律不得安排公务用餐,下基层一律不准接受宴请,工作日中餐一律不准饮酒。机关工作人员一律不准参加带有赌博性质的打牌、打麻将等活动。

　　xxxxx

　　年月日

　　机关工作纪律通报范文二局属各单位为进一步加强机关作风纪律建设,提高水利为民服务水平和水行政效能,有力推进省级文明县城创建和2011年度水务各项目标任务的全面完成,现就进一步加强机关工作纪律通知如下。

　　一、提高思想认识,进一步增强执行纪律的自觉性、主动性今年以来,我局先后多次安排部署作风纪律整顿工作,下发了《水务系统机关作风集中整顿实施方案》、《水务局2011年纠风工作实施意见》和《关于开展依法行政大讨论活动的贯彻意见》等文件,特别是3-7月份集中开展了为期四个月的机关作风集中整顿活动,取得了明显的成效,水务干部纪律意识明显增强。但是,也存在一些不容忽视的问题,有的不按时上下班,有的办事推诿、扯皮、不认真履行岗位

　　职责,甚至有的无故脱岗,贻误工作。因此,各单位一定要高度重视工作纪律,要把机关纪律工作作为一项经常性、长期性的任务来抓,进一步完善机关作风纪律建设的各项长效机制,并切实抓好各项制度的落实。

　　二、严肃工作纪律,进一步转变机关作风、提高服务水平一是严格上下班和请假制度。要按时上下班,不迟到、早退,有事向领导请假,不无故缺勤。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天等与工作无关的娱乐活动。

　　二是认真履行工作职责。对局里作出的决策和工作部署要雷厉风行抓落实,尤其是围绕当前水利重点工程、水利志编纂等重点工作,要服务到位、督促到位、落实到位。

　　三是建立效能快办工作机制。完善工作目标责任制、绩效考核等制度,对本单位职责范围内的事务,不得以任何理由拖延和人为设置障碍,对涉及多个单位范围的事务,牵头单位要主动与所涉单位沟通、协调,需本单位参与支持、配合的,必须积极做好工作,不得互相推诿扯皮,急事、要事要抓紧时间办理。四是规范行政行为。坚持依法行政,坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不给好处不办事,给了好处乱办事”的“衙门”习气;要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定,举止得体,不乱许诺,不乱表态;坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等现象。五是严格

　　执行“四制”。即服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任落实制,树立服务意识,立足基层、面向群众,具有强烈的时间、效率和质量观念,为企业、基层和群众提供高效、优质、便捷的服务。

　　三、严格责任追究,确保各项工作纪律制度落实严格落实《靖边县人民政府十项管理规定》、《水务局规章制度》等有关管理规定,水务局机关作风建设工作领导小组将不定期对各单位工作纪律情况进行监督检查,对发现的问题,将在全系统予以通报批评,同时要按规定进行严肃处理,对情节严重,造成恶劣影响的,追究所在单位主要领导的责任。各单位领导干部,特别是各单位的主要负责同志,要以身作则,率先垂范,进一步加强对机关工作纪律的组织领导,完善制度,强化监督,抓好落实,以优良的工作作风和严明的工作纪律树立水务行业的良好形象。

　　xxxxx

　　年月日

　　机关工作纪律通报范文三各县、特区、区党委和人民政府,市委各部委,市级国家机关各部门,水城军分区,各人民团体,各经济开发区,省属驻市有关单位,市属企事业单位:

　　为进一步加强全市机关效能建设,切实转变干部职工工作作风,提高工作质量和效率,促进全市经济社会又好又快、

　　更好更快发展,根据《中华人民共和国公务员法》和关于党政领导干部问责的有关规定,现就进一步严肃机关工作纪律作如下通知。

　　一、充分认识严肃机关工作纪律的重要性

　　工作纪律既是公务人员必须遵守的行为规范,也是确保党政机关良好运行的重要保障。近年来,各级各部门始终重视机关工作纪律,采取有效措施,保证了机关工作的正常运转。但是,一些党政机关及公务人员仍然存在漂浮散漫现象,降低了党政机关工作效能,损害了党和政府形象,必须引起高度重视。全市各级党政机关及公务人员要强化纪律观念和责任意识,从建设服务型机关、争当人民满意公务员的高度,深刻认识严肃机关工作纪律的重要性和必要性,以端正的工作态度、出色的工作能力、优良的工作作风认真履职,坚决杜绝吃、拿、卡、要、推、拖等不良现象,高质量、高效率、高标准完成各项工作任务。

　　二、严明工作纪律

　　(一)不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情。

　　(二)不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动。

　　(三)不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备。

　　(四)不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(党、政、工、团组织的活动除外)。

　　(五)不准有其他违反工作纪律的行为。

　　三、严格监督管理

　　(一)各级各部门要切实加强机关内部管理,对机关干部职工遵守工作纪律情况开展经常性检查,教育和引导干部职工认真履行职责,严守工作纪律。

　　(二)夸级纪检监察机构要定期或不定期地开展明察暗访。每年市、县两级纪委监察局牵头组织明察暗访不少于4次;各部门各单位派驻纪检监察机构至少每月要对所驻部门或单位工作纪律执行情况开展1次以上检查。要做好检查记录,对违反工作纪律的,予以公开曝光,并严肃追究责任。

　　(三)各级组织、人资社保部门要把机关工作人员遵守工作纪律情况作为领导班子和领导干部考察以及干部职工年度考核的一项重要内容。

　　四、严肃责任追究

　　(一)追究直接责任人的责任。在明察暗访或抽查工作中,发现机关干部职工在同一年度内违反上述纪律1次的,予以通报批评,责令作出书面检查,取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。同一年度内违反上述纪律2次以上的,还要进行诫免谈话、组织处理直至纪律处分,并以此作为选拔任用干部的重要依据。属于聘用人员的,严格按照聘用合

　　同进行处理。

　　(二)追究领导责任。在明察暗访或抽查工作中,发现同一分管领导分管的科室(站、所)干部职工在同一年度内违反上述纪律1人次的,对该分管领导予以通报批评,责令作出书面检查;违反上述纪律累计2人次以上(含2人次)的,对该分管领导予以通报批评,责令作出书面检查,并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金;违反上述纪律累计5人次以上(含5人次)的,还要对该单位分管领导进行诫免谈话、组织处理,同时对该单位主要领导予以通报批评,责令作出书面检查,并取消评先选优资格和年度目标管理考核奖金。明察暗访或抽查的结果,作为领导干部选拔任用的重要参考依据。

　　(三)追究单位责任。在明察暗访或抽查工作中,发现违反上述纪律的,对该单位予以通报批评,责令作出书面检查,取消评先选优资格,按当年目标管理办法的规定扣减该单位年度目标考核分值。

　　xx市委办公室

　　xxx市人民政府办公室

　　年4月8日

　　机关工作纪律通报相关文章:

　　1.工作纪律情况通报

　　2.工作纪律通报

　　3.关于违反工作纪律通报

　　4.工作纪律检查通报

　　5.工作纪律通报批评

　　6.作风纪律情况通报

　　7.上班工作纪律检查通报

　　

篇七：人事廉政风险点防范措施

　　在全市工会系统推进平等协商集体合同 工作会议上的讲话

　　李铁 2010 年 12 月 15 日 同志们：

　　这次会议，是全市工会系统就平等协商集体合同工作召开的一 次重要会议。几年来，全市各级工会组织和各级工会干部，围绕大 局，统筹兼顾，以点带面，积极进取，推动我市平等协商集体合同 工作取得了显著的成效，为切实维护职工合法权益，促进劳动关系 的和谐稳定，推动企业健康发展，做出了许多卓有成效的工作，得 到了省总工会相关部门及有关领导的充分肯定。在此，我代表市总 工会对推动平等协商集体合同工作付出艰苦努力的各级工会干部表 示亲切问候和衷心感谢！下面，我就在当前形势下进一步推进平等 协商集体合同工作讲三点意见: 一、充分认识当前推进平等协商集体合同工作的重要性和紧迫 性 平等协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系通用 的法律制度，建立这项制度已成为世界各国协调劳动关系的惯例。

　　我市开展平等协商和集体合同工作起步较早，特别是《劳动法》、 《工会法》、《劳动合同法》颁布实施以来，全市各级工会组织在 党政领导的重视和支持下，与劳动和社会保障部门、企业家管理协 会密切配合、通力合作，平等协商集体合同工作取得了较大进展，

　　为我市建立和谐稳定的劳动关系，维护改革、发展和稳定的大局发 挥了积极的作用。

　　当前，我们必须进一步认识新时期构建平等协商集体合同制度 这一劳动关系协调机制的必要性和紧迫性，增强全面推进平等协商 和集体合同工作的紧迫感和责任感，统一思想，坚定信心，切实把 建立和完善集体合同制度作为一项重要的、长期的基础性工作，持 之以恒地抓实抓好。

　　1、全面推进平等协商集体合同工作，是促进社会主义和谐社会 建设的必然要求。构建和谐社会，首先要构建和谐的劳动关系，没 有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康 社会的宏伟目标都将难以实现。我市历经十余年的实践证明，平等 协商集体合同制度是协调劳动关系的有效手段，对于推动建立规范 有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系， 维护职工合法权益，促进企业健康发展，促进社会主义和谐社会建 设具有十分重要的意义。

　　2、全面推进平等协商集体合同工作，是促进企业健康发展的有 效保障。建立平等协商集体合同制度，有利于加强企业民主管理， 发挥广大职工的聪明才智，凝聚广大职工的智慧和力量，为企业克 难攻坚担当先锋，在企业升级发展中施展才华；有利于在企业和职 工之间形成目标共定、效益共创、责任共负、利益共享和风险共担 的利益共同体，增强企业的活力和凝聚力，实现企业和职工双赢；

　　有利于激发广大职工的创业创新热情，提高广大职工的职业素质、

　　技能水平和创业创新能力，从而提高企业的核心竞争能力，使企业 在日益激烈的竞争中不断健康发展。

　　3、全面推进平等协商集体合同工作，是优化项目建设发展环境、 推动实现我市经济新飞跃的重要举措。当前，我市正处于经济社会 发展的重要战略机遇期，抓项目、促发展是我们面临的首要任务。

　　在当前处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期， 加强企业工会工作，促进劳动关系和谐稳定，对于服务市委、市政 府中心工作，特别是大项目建设，具有极为重要的意义。项目建设 很大程度上取决于投资发展环境，良好的投资环境可以使优势得到 放大，劣势得以转化。各级工会组织一定要站在贯彻落实市委、市 政府战略决策的高度，充分认识加强平等协商和集体合同工作是提 高企业竞争力、促进企业发展的迫切要求，是促进我市经济社会和 谐的有效途径，把平等协商和集体合同作为围绕中心、服务大局、 服务大项目建设的重要工作，高度重视，加强领导，推动平等协商 和集体合同工作深入开展。

　　二、明确目标、突出重点，扎实推进我市平等协商集体合同工 作深入开展

　　推进平等协商集体合同工作，是一项政策性和业务性都很强的 工作，各级工会必须立足实际，理顺思路，科学实施，稳步推进。

　　要以实施集体协商百日要约行动为抓手，把推动企业建立平等协商 集体合同制度作为工会维权机制建设的核心内容，不断扩大覆盖面， 切实增强实效性。当前要着重抓好以下几项工作：

　　第一、突出协商机制。一是要做好前期准备工作。近日，国家 发改委披露将采取八项措施缩小收入差距，其中，建立健全职工工 资的正常增长和支付保障机制是重要措施之一。在推进平等协商集 体合同机制工作中，要充分运用各种形式和方法，培养政府（行政） 领导、职能部门和职工群众的平等协商意识。提高社会各阶层对此 项工作的认知度，使平等协商存在的宏观环境得到改善。二要培育 协商主体。大力加强代表职工利益的区域工会、行业工会和企业工 会建设，引导广大职工特别是职工代表积极参与企业民主管理。三 是要启动协商谈判。企业和职工都具有平等提出协商要约的权利， 各级工会要代表职工积极向企业行政方发出协商要约，在协商前充 分听取广大职工的意见和建议，努力提高要约质量，同时要认真履 行承诺义务。企业工会提出要约有困难的，其上一级工会可依法代 表基层工会提出协商要约。四是坚持平等协商。坚持平等协商是推 行集体合同制度的关键。协商谈判前双方都应向对方提供有关信息， 协商谈判中双方以平等的身份，以平和的心态参加协商谈判。在协 商中一定要从企业实际出发，做到合法合情合理适度，实现劳资双 方共赢。

　　第二、提高集体合同的覆盖面。根据我市实际，对一些规模较 小的企业，应加快建立行业性工会组织，由行业工会与相应的企业 组织代表或行业协会进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同。

　　要不断提高劳动关系双方平等协商的质量，以劳动双方互利共赢为 目标，在双方法律地位平等的基础上积极开展协商，达成一致意见 后签订集体合同。

　　第三、全面推行工资集体协商。一是提高思想认识，增强工作 责任感。党和政府历来高度重视职工收入分配问题。胡锦涛总书记 在全国劳模大会上强调要不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动 报酬。温家宝总理在政府工作报告中也指出要提高职工收入在初次 分配中的比例。今年 7 月召开的全总十五届四次执委会会议上，王 兆国主席强调指出，要依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动 企业普遍开展工资集体协商。由此可见，由工会代表职工与企业就 工资分配制度、分配形式、收入水平等进行平等协商签订工资集体 合同，是工会组织切实履行表达和维护职工合法权益的基本职责。

　　对于充分调动广大职工和企业经营者的积极性创造性，引导企业实 现利润和工资双增，建立健全社会利益协调机制具有重要意义。二 要制定完善目标任务。各县（市）区、各单位要从实际出发，在调 查研究的基础上，对工资集体协商工作作出具体部署和安排。要强 化过程监督，及时研究解决工作推行中的突出问题，把工资集体协 商工作作为推动经济发展和构建和谐社会的重要手段和途径，积极 拓展工资集体协商在全市各类企业的覆盖面。三要确立科学合理的 协商理念。各地、各单位要积极引导企业结合本单位经济效益增长 情况，根据本地、本行业职工工资平均水平，通过平等协商的方式， 合理确定职工工资水平和分配办法。这里，要明确一个概念，工资 集体协商是一种工资“调整”机制，不能简单地理解为“增资”机 制。工资集体协商的核心是体现职工对企业工资分配过程的民主参 与和监督，依据国家法律法规和企业生产经营实际，合理调节投资 者和劳动者的利益关系。目的是要在经济发展的基础上促进职工工

　　资的增长，既不能有效益不涨工资，也不能盲目的涨工资，要通过 科学的测算，平等的协商，实现职工和企业的双赢发展。

　　三、加强领导，形成合力，不断开创全市工会系统平等协商集 体合同工作的新局面

　　平等协商集体合同工作是一项系统工程，涉及面广，工作难度 大。各级工会要把这项工作纳入重要议事日程，切实做到思想重视、 措施有力、工作落实、效果明显，不断提高平等协商集体合同工作 水平。

　　一是必须把争取党政支持与工会主动作为结合起来，努力形成 “党政主导，工会运作，各方配合，企业和职工参与” 的工作格局。

　　工会推动平等协商集体合同工作离不开党政的重视支持，社会 各方面的积极配合和企业、职工的广泛参与。党政的重视支持是重 要保证，社会各方的配合是有利条件，企业和职工的广泛参与是取 得实效的基础。要积极争取党政下发加强企业开展平等协商签订集 体合同的意见。配合有关部门加强对平等协商集体协商开展情况监 督检查。要加强与人力资源和社会保障、企业管理协会等相关部门 的沟通和协调，形成了推动工作的强大合力。工会要争取党政赋予 更多资源和手段的同时，充分运用各种社会力量，积极主动地开展 平等协商集体合同工作，在切实履行维护职工合法权益的职责中， 展现工会的作为。

　　二是必须把推进平等协商集体合同制度与解决实际问题结合起 来，在推动普遍建制的基础上切实发挥平等协商集体合同制度在维 护职工劳动权益方面的重要作用。

　　依法推动企业普遍建立平等协商集体合同制度，不单纯是提高 企业的平等协商集体合同制度建制率，要通过加强分类指导，结合 企业实际，因企制宜，一企一策。要根据不同企业的特点和企业生 产经营状况的差别、确定协商重点，明确协商目标，通过有针对性 的分类指导，使不同类型企业开展平等协商集体合同取得实实在在 的效果。

　　三是必须把维护职工合法权益与实现企业长远发展结合起来， 实现职工权益与企业发展的互利共赢。

　　企业和职工既是矛盾统一体，更是利益共同体。要结合企业实 际，通过科学测算确定平等协商的谈判目标。一级目标当仁不让， 二级标准据理力争，三级目标灵活机动，最大限度解决企业追求利 润最大化与职工利益最大化的矛盾。正确处理提高职工收入与企业 扩大再生产的关系，处理好职工眼前利益与长远利益的关系，努力 形成企业与职工双方利益共赢、共谋发展的良好局面。

　　同志们，推进平等协商集体合同工作既是促进劳动关系和谐稳 定、促进企业健康发展的重要举措,也是我市民生工程的重要内容。

　　我们一定要站在服从服务于全市工作大局的高度，以对职工群众高 度负责的精神，统一思想，创新工作，努力把我市平等协商集体合 同工作提高到一个新的水平，为推动我市经济社会又好又快发展做 出新的贡献!

　　

篇八：人事廉政风险点防范措施

　　人事科廉政风险点分析及防控措施

　　一、 部门职责 负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制和劳动工 资等工作；负责局机关和直属单位的离退休人员服务工作；

　　负责机关和指导直属单位的思想政治工作和党群工作；承担 本局纪检监察工作；协助镇区政府做好镇区环保分局人事管 理和纪检监察工作。

　　表一：职权目录一览表

　　序号

　　职权名称

　　党务审批

　　具体内容

　　对基层党支部换届选举党支委、 选举结果及党员发展的批复。

　　按照相关规定，审查使用项目或 内容，并办理支付手续。

　　招考录用公务员。

　　公开招聘事业单位工作人员 干部民主推荐、 民主测评、 考察、 选拔工作，按照干部管理任免权 限办理任免手续。

　　按竞争上岗实施方案要求，组织 实施干部竞争上岗工作。

　　按规定做好工资、津补贴的上报 工作。

　　办理反映干部工作中违纪问题的 信访和举报。

　　做好整理、转递人事档案的相关 工作 负责本系统纪检监察工作，承办 上级纪检监察机关交办的事项。

　　法律依据

　　《党章》、 《中国共产党党和 国家机关基层组织工作条 例》、 《中国共产党党费收缴、 使用 和管理的规定》 《公务员法》 《广东省事业单位公开招聘 人员办法》 《公务员法》、 《党政领导干 部选拔任用工作条例》 《关于推进竞争性选拔干部 工作的指导意见》 相关公务员、 事业单位工资法 律文件

　　备注

　　党费使用审批 公务员招考 录用 事业单位人员 招考录用 局管干部选拔 任用 干部竞争上岗 劳资核算 信访举报 人事档案 管理 纪检监督 检查

　　3 4

　　5 6 7 8 9 10

　　《中华人民共和国档案法》

　　二、 权力运行流程图（★为低风险等级，★★为中风险等 级，★★★为高风险等级） （一） 党务审批职权

　　承办人受理检查 ★ 不符合要求的反馈★

　　承办人形成书面审查材料★

　　党委领导审批★

　　后续相关手续

　　（二） 党费使用审批职权

　　承办人受理审查★

　　部门负责人核算★

　　列入党费年度支出预算

　　未列入党费年度支出预算

　　承办人报批手续★

　　审查使用★

　　党委领导审批★

　　承办人办理报批手续

　　承办人办理支付手续

　　党委领导审批★

　　★

　　承办人办理支付手续

　　（三） 公务员招录职权

　　承办人制定公务员招考录用计划★

　　科长审批★

　　局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★

　　笔试（统考） 资格审查

　　面试★★★

　　健康体检★★

　　政治审查★★

　　局领导审批★

　　公示

　　报人社局备案、办理录用手续

　　（四） 事业单位公开招聘职权

　　承办人制定事业单位公开招聘计划★

　　科长审批★

　　局领导审批★

　　市人社局批准、发布公告

　　报考人员报名★★

　　考试★★★

　　健康体检★★

　　政治审查★★

　　局领导审批★

　　公示

　　报人社局备案、办理录用手续

　　（五） 开展局管干部选拔任用职权

　　承办人制定干部选任工作方案

　　科长审核★

　　局领导审批★

　　组成考察组★

　　民主推荐、测评★★

　　确定考察对象★

　　资格审查、组织考察★★

　　公示★★

　　党委会研究决定

　　报上级部门审批 办理任免手续

　　（六） 开展干部竞争上岗职权

　　承办人拟订竞岗方案

　　科长审核★

　　局领导审批★

　　党委会研究决定

　　公布竞岗方案

　　报名与资格审查★★

　　考试★★★

　　民主测评★★

　　班子评鉴★★

　　组织考察★

　　党委讨论决定

　　确认竞岗结果

　　办理任职手续

　　（七） 劳资核算职权

　　承办人根据人员调动、职务晋升、岗位 变动等情况，调整个人工资金额★

　　科长审核★

　　分管局领导审批★

　　向人社局、财政局报送相关工资★

　　工资报人社局审核

　　（八） 信访举报办理事项职权

　　收到信访举报

　　承办人办理★★

　　科长审核★★

　　局领导审批★★

　　转办★

　　暂存

　　退回

　　办结★★

　　（九） 干部档案管理事项职权

　　干部调入通知、任免文件

　　干部档案转入

　　不合格

　　审核

　　系统外单位

　　整理干部档案

　　否 合格

　　档案材料是否齐全 全 是

　　向有关单位收集

　　整理、编目、装订

　　登记、编号、入库

　　科长及承办人日常管理、零散材料登记 归档、提供查阅。★★★

　　干部调动通知

　　登记、发转递通知书、通过机要或专人 取送转出。

　　（十） 纪检监督检查事项廉政风险分布图

　　确定任务

　　承办人制定方案★ 提出修改意见 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　承办人实施检查★

　　承办人提出修改意见★ 提出修改意见 科领导审核★

　　分管纪检局领导审核★

　　反馈意见★

　　跟踪整顿★

　　11

　　三、 廉政风险点分析 对照“三定”方案及具体业务流程，人事科的廉政风险 点主要存在在审查、审核、审批以及执行过程中，可以岗位 职责以及规章制度两方面存在廉政风险（具体查看《表二：

　　廉政风险等级目录及防控措施一览表》 ） 。

　　（一）岗位职责风险：在执行过程中不按程序执行；不 按规定审查、审核、审批；故意拖延、隐瞒；随意反馈意见；

　　把关不严；泄露信息；违反组织人事纪律等。

　　（二）规章制度风险：在程序或制度执行过程中，发现 问题不及时修改和完成；对制度监督检查不够，执行不到位 等。

　　四、 防控措施 针对廉政风险的表现形式，人事科在完善工作程序、强 化教育、推进信息公开、提高工作效率以及加强监督检查等 方面制度了不同的防控措施，具体情况如表二：

　　表二：廉政风险等级目录及防控措施一览表

　　序 号 职权 名称 关键环节

　　业务受理 1 党务 审批 形成书面审查 意见 党委审批 不符合条件反 馈 受理审查 审核

　　廉政风险表现形式

　　不按规定审查 拖延、不按规定形成书面 审查 不按规定审批 延误、隐瞒、随意反馈意 见。

　　不按规定受理审查 不按规定审核。

　　12

　　风险 等级

　　★ ★ ★ ★ ★ ★

　　责任岗位

　　承办人 承办人 党委领导 承办人、部 门负责人 承办人 部门负责 人

　　防控措施

　　制定工作程序、标准 规范，并完全公开。

　　加强教育，明确责任 追究。

　　做好党委会审查资料 完善程序和手续，明 确责任追究。

　　制定并公开党费年度 预算。

　　重大事项须经党委会 集体研究。

　　党费 使用 审批

　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　办理报批手续 审批 制定公务员招 考录用计划 审核 审批 报考人员报名 和资格审查

　　廉政风险表现形式

　　拖延办理。

　　超越党费使用范围审批。

　　不按规定制定招录计划。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关 不按照规定报考条件进 行资格审查，放宽条件。

　　1 、向有关考生透露面试 题本及相关材料。

　　2 、引导或暗示考官不公 正打分。

　　3、擅自修改面试分数。

　　提前告知考生体检医院， 隐瞒考生体检不合格结 果。

　　不如实反映考察情况。

　　不按规定把关。

　　不按规定制定招录计划。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关

　　风险 等级

　　★ ★ ★ ★ ★ ★★

　　责任岗位

　　承办人 党委领导 承办人 科长 局领导 承办人

　　防控措施

　　明确办理时限。

　　严格按照党费管理制 度执行。

　　公务 员招 考录 用

　　面试

　　★★★

　　面试考官 局领导

　　1、 严格按照国家公务 员招考录用有关规定 进行。

　　2、 加强对面试官的教 育、培训和监督。

　　3、 加强对工作人员和 考察人员的教育、培 训和监督。

　　健康体检 考察 审批 制定事业单位 公开招聘计划 审核 审批 事业 单位 人员 招考 录用 报考人员报名 和资格审查 考试

　　★★ ★★ ★ ★ ★ ★

　　承办人

　　考察组 局领导 承办人 科长 局领导 承办人 面试考官 局领导 承办人 1、 严格按照国家、 省、 市相关法律法规进 行。

　　2、 加强对笔试工作人 员面试官的教育、培 训和监督。

　　3、 加强对工作人员和 考察人员的教育、培 训和监督。

　　健康体检 考察 审批 审核干部任免 方案 局管 干部 选拔 任用 审批 组成考察组

　　不按照规定报考条件进 ★★ 行资格审查，放宽条件。

　　1、泄露笔试、面试试题；

　　2、擅自修改考生分数；

　　★★★ 3 、引导监考人员或面试 考官违规操作。

　　提前告知考生体检医院， 隐瞒考生体检不合格结 ★★ 果。

　　不如实反映考察情况。

　　不按规定把关。

　　不按规定审核。

　　不按规定把关。

　　不按规定组成考察组。

　　1 、不按规定程序和要求 进行民主推荐，不如实报 告民主推荐情况。

　　2、授意或暗示推荐人选。

　　13

　　★★ ★ ★ ★ ★

　　考察组 局领导 科长 局领导 人事科 1、 核查民主推荐原始 票数。

　　2、严格执行《党政领 导干部选拔任用工作 条例》。

　　3、 进一步规范干部选 拔任用方式。

　　4、 加强对考察人员的 教育、培训和监督。

　　民主推荐

　　★★

　　承办人

　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　廉政风险表现形式

　　1 、不坚持原则酝酿考察 对象。

　　2 、不按规定条件确定考 察对象。

　　不按规定程序和要求进 行考察，不如实反映考察 情况，违反组织人事纪 律。

　　隐瞒公示反映的问题。

　　不按规定审核。

　　不按规定审批。

　　不按规定条件对报名资 格进行把关。

　　1 、不按规定和范围进行 测评 推荐。

　　2、更改、伪造民主推荐、 民主测评结果。

　　向有关人员泄露与考试 有关的信息。

　　1 、不按规定程序和范围 进行考察。

　　2 、不认真记录，不认真 查核资料。

　　3 、隐瞒、歪曲、泄露考 察情况。

　　1 、不按规定办理或不如 实办理；

　　2 、故意增设关卡，拖延 办理 不按规定审核 不按规定审批 无故拖延报送 1 、不按规定登记，隐瞒 案件线索；

　　2 、包庇被举报人，提出 有利于被举报人的意见。

　　不按规定审核或暗示下 属提出对被举报人有利 的办理意见。

　　不按规定把关或暗示下 属提出对被举报人有利 的办理意见。

　　风险 等级

　　★

　　责任岗位

　　科长、局领 导

　　防控措施

　　5、 对干部选拔任用全 过程实行纪实。

　　确定考察对象

　　资格审查、 组织 考察 公示 竞岗方案审核 审批 报名与资格审 查 民主测评 民主推荐

　　★★

　　考察人员 承办人、科 长、局领导 科长 局领导

　　★★ ★

　　★★

　　工作人员 1、加强对出题人员、 考察组成 面试考官、考察组成 员和工作人员的教育 员 和培训，加强互相监 局领导、考 督和制约。

　　干部监督部门按照 察组成员、 2、 工作人员 各自权限全程参与和 监督。

　　考察组成 员

　　★★

　　干部 竞争 上岗

　　考试

　　★★★

　　组织考察

　　★

　　办理工资变动 7 人员 劳资

　　★

　　承办人

　　审核 审批 材料报送

　　★ ★ ★

　　科长 局领导 承办人

　　1、 审核汇总经局领导 同意后分别报人社局 和财局。、 2、 加强人员教育和政 策法规学习力度。

　　办理 信访 举报 办理

　　★★

　　承办人

　　审核

　　★★

　　科长

　　审批

　　★★

　　局领导

　　1、 加强纪律教育和监 督。

　　2、 严格执行责任追究 制度。

　　3、 重大信访举报受理 承办须经科内会议研 究。

　　4、 重大信访举办办理 须经党委会研究。

　　5 、明确办理时限要

　　14

　　序 号

　　职权 名称

　　关键环节

　　转办 办结

　　廉政风险表现形式

　　与被举报人串通，拖延办 理时间。

　　向相关利益人透露有关 信息 1 、违反保密纪律，泄露 档案内容。

　　2 、擅自修改、归入或撤 出档案材料。

　　回避存在问题的单位和 重点环节。

　　提出对被查单位有利的 修改意见。

　　不按规定把关。

　　隐瞒、回避问题。

　　1 、隐瞒、回避问题，避 重就轻；

　　2 、所提处理意见缺乏针 对性，包庇纵容被检查单 位和责任人。

　　提出对被检查单位有利 的修改意见。

　　不按规定把关。

　　不如实向被检查单位反 馈意见。

　　不严肃督促整改问题，大 事化小，小事化了。

　　风险 等级

　　★ ★★

　　责任岗位

　　承办人、科 长 相关人员

　　防控措施

　　求，加强工作效能考 核。

　　6 、落实内部流转职 责。

　　严格落实档案装入转 出、零散材料接收和 查借阅审批、登记制 度。

　　干部 档案 管理

　　干部档案管理

　　★★★

　　承办人

　　制定方案 审核 审批 实施检查 纪检 监督 检查

　　★ ★ ★ ★

　　承办人 科长 局领导 承办人

　　提出意见

　　★

　　承办人

　　审核 审批 反馈意见 跟踪整改

　　★ ★ ★ ★

　　科长 局领导 承办人 承办人

　　1、 严格按照相关工作 要求，征求相关业务 部门意见，报领导审 批检查工作方案、重 要检查工作方案须经 党委会研究；

　　2、 检查工作由两人以 上共同参加，集体讨 论确定检查发现问 题；

　　3、 问题整改情况向主 管领导报告，经批准 后方可办结。

　　五、 相关制度 1、 《关于印发<中山市环境保护局科级以下干部轮岗实 施办法>的通知》 （中环【2012】37 号） 2、 《关于印发<中山市环境保护局党务公开工作实施方 案>的通知》 （中环党【2011】3 号） 3、 《印发<中山市环境保护局中层领导干部述责制度>的 通知》 （中环【2011】118 号） 4、 《关于印发<中山市环保系统特邀纪检监督员工作制

　　15

　　度（试行）>的通知》 （中环【2011】35 号） 5、 《关于印发<中山市环保系统党风廉政建设责任制实 施细则>的通知》 （中环党【2011】1 号）

　　16

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