组织方面存在的问题及整改措施10篇

篇一：组织方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是组织队伍建设的一个重点内容。作风建设永远在路上，各级领导 干部都要既严以修身、严以用权、严以律已，又要谋事要实、创业要实、做人要 实。今天为您精心挑选了几篇关于组织方面存在的问题及整改措施总结的优秀范 文，感兴趣的快来和一起学习吧！希望能够对你有帮助！

　　组织方面存在的问题及整改措施总结一

　　政治上存在的突出问题：

　　一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现 自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中， 对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附 和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪 现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波 逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思 想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种 工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题

　　等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特 别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股 势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够， 致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够 看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂 性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌 情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质 领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴 别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，

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　　有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺， 缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不 多。遵守组织纪律方面存在的问题

　　“”方面存在的突出问题

　　1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务 学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。突出表现在：对法律法规知 识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面

　　研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查 指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面 不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。

　　2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为 自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关 有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对 局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工 作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和 全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现 脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合 理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影 响了下属工作的积极性。

　　3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰 苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇 到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问遵守 组织纪律方面存在的问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，

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　　被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、 能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用 的行为。

　　4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求 也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的 适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条 件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了， 对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有 档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既 不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉 一点也不心疼。

　　组织方面存在的问题及整改措施总结二

　　对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析， 找出问 题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、 自我提高、自我 完善、修正缺点的目的.现将剖析的主要情况报告如 下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到 提高，认真 地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的 独挡一面相比，还有 较大的差距.

　　一是思想解放的力度还不够大.工作争强当先的意识不强，与时 倶进、幵拓 创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中 没有新的亮点.工作中 习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破 老框框、老套路，工作缺乏主动

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　　性和创造性；开拓创新的精神不强，有 很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆景，认为自己 工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过 于依赖科长和主任， 因此，工作上没有大的起色.

　　二是学习积极性不足.在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习，对学 习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习 中满足于“蜻蜒点 水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处 理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学>』上搞实用主义，与 工作有 关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只 是为了学习而学习， 使学习变得形式化、教条化.巾于理论功底不够深， 知识掌握不够全面，了解大 局不深不透，不能完全适应新形势发展的 需要，贯彻落实工作任务上存在走样、 偏差现象.

　　

篇二：组织方面存在的问题及整改措施

　　关于在组织生活方面存在的问题及整改措施

　　篇一：组织生活方面存在的问题及整改措施 基层党组织是党的最基层组织单元，其组织生活是对基层党员进行教 育、管理和监督的最经常和最基本的形式，是党实现政治功能的主要 路径之一，也是党的全部工作和战斗力的基础。

　　《党章》规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支 部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监 督。”党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督、服务的 重要形式。坚持党的组织生活制度，对于加强基层党组织建设有着重 要作用。但是，当前基层党组织在坚持组织生活制度方面存在一些问 题，对党组织的凝聚力、战斗力造成了不利影响，有必要引起高度重 视。

　　一、基层党组织生活的内容 基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展，内容一般包括：对党 员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有 关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我 批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的 各种形式的活动。目前，基层党组织生活主要形式有党员大会、支部 委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员 等。

　　以党支部来说，目前主要有 7 项组织生活制度：

　　(1)会议制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会。

　　(2)党日制度：每周用半天时间进行党的组织活动。

　　(3)党课制度：每月进行一至两次党课教育。

　　(4)报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部党员大会 作工作报告和自身建设情况的报告。

　　(5)民主生活制度：每半年召开一次支部委员会或支部党员大会进行 交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。

　　(6)党员汇报制度：党员定期向党组织汇报思想、工作和完成支部分 配任务的情况。

　　(7)民主评议党员制度：对党员特别是干部党员的思想、工作、作风 和模范作用，采取党内与党外相结合的方法进行评议，一般每年一次。

　　二、基层党组织生活存在的主要问题及原因 (一)当前基层党组织生活主要存在的问题 1.党的组织生活制度落实情况不好。党的组织生活制度，涉及表决、 学习(理论学习和参观考察等)、汇报、交流、监督(批评与自我批评)、 服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实 党的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表 决(选举、处分党员)、组织参观考察等活动外，其他组织生活一概不 开展。比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完 整开展所有组织生活的支部属于极少数。

　　2.党的组织生活质量不高。从集中学习情况看，理论学习、时政学习 和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上 级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内

　　容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的 活动方式，但由于普遍不进行总结、引导，结果沦为纯粹的观光旅游 休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的 是参观考察和休闲娱乐活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与 自我批评等活动。党组织生活变成“缴缴党费，读读文件，看看片子， 碰碰杯子”，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态 淡漠，参与积极性很低。

　　3.组织生活受党内权力影响较大。党章规定：“不允许有任何不参加 党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”但实际上比较 普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部 职务越高、权力越大，越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参 加支部组织生活。领导干部这种反面示范，对组织生活的正常开展形 成了极为不利的影响。

　　4.服务党员做得很不到位。党组织为党员提供服务，其内容应该是很 丰富的，例如：通过组织学习帮助党员提升理论分析水平与能力，深 入理解党的重大政策，帮助党员解决遇到的困难和问题，帮助党员在 党组织活动中发挥个人特长、提升成就感，等等。但是，目前除了偶 尔开展帮扶困难党员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注 意创造让党员发挥个人特长的机会和条件，党员个人在组织中缺少成 就感。

　　(二)主要原因 1.对基层党组织生活的重要性认识不足。基层党组织是党的组织体系

　　的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设 的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅 起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力， 削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引 党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果 是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸 引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观基层组织生活 存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识 不到位。

　　2.对基层党组织生活重视不够。党建工作目标管理虽纳入了组织生活 的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考 核。党建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展 组织生活这类基础性问题。不少单位开展党组织活动的经费不能保 证。在开展理论学习、党课方面，对基层党组织的负责人理论培训严 重不足，上级党组织又往往没有提供理论宣讲服务，导致基层党组织 理论学习内容空泛。

　　3.党内权力干预组织生活的正常开展。现有的党内权力体制使得党内 握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位，并且在党内的强 势程度与其所处党内权力体系的位阶高低、手里权力大小成正比，而 一般党员和干部则相应处于权利弱势位置，很难对党内权力进行强而 有力的制约与监督。在这样的权力结构特性下，党内同志之间的平等 合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系，出现以权力

　　意志支配党内关系、处理党内事务的潜规则，党章制度的权威也就被 权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系，党内 民主就难以保证。

　　三、提高基层党组织生活质量的对策 党的组织生活是无产阶级政党区别手其他政党的重要标志之一，是我 党之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之一。通过党的组织生 活，对党员进行有效教育管理和凝聚感召，促使党员更好地发挥先锋 模范作用，这既是党的一贯传统，又是加强党的建设的重要内容。因 此，提高基层党组织生活的质量，增强效果，具有非常迫切的现实意 义。

　　(一)高度重视基层党组织生活 思想上的重视要体现在行动上。在党建目标管理中要增加基层党组织 生活的分量和分值，目标考核要更加科学，从仅仅考查记录、定性考 核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果，要设 置组织生活质量、效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层党组 织负责人和理论学习辅导骨干的培训，以便提升理论学习、政策学习 的质量。在党建目标管理中应该对党组织活动经费的保障情况进行考 核。

　　(二)鼓励创新 学习借鉴组织行为学关于团队建设的成果，运用管理科学的理论指导 开展基层党组织生活，推动基层党组织建设。组织行为学对如何建设 团队，尤其是对如何提升团队凝聚力，有大量理论研究和实证成果。

　　

篇三：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织工作整改措施

　　篇一：组织员办工作存在不足与改进措施 组织员办工作存在不足与改进措施 1、组织指导力度有所欠缺。主要表现在

　　指导基层党组织落实组织制度规范化不够、经常化不足，基层党组织坚持会议制 度不够规范经常，民主评议党员制度开展不够深入等。改进措施：一是抓计划安 排。统筹安排制定每月活动计划，基层党组织实行“党员统一活动日”制度。二 是抓检查指导。采取督导检查、抽查互查、调阅记录、上报音像资料等方式，对 基层党组织进行督促检查。三是抓典型示范。先行试点，探索利用信息技术加强 组织生活管理的有效途径，并采取观摩评比、表彰激励等措施，在全市进行推行。

　　2、服务党员工作不够及时。主要表现在办理党员组织关系转接手续方面，考虑 到集中办理，采取限时服务措施，仅在周一、周五上午进行，部分党员办理手续 不能一次办结。改进措施：一是做好宣传工作。通过会议、文件和发放明白纸等 方式，讲清政策规定，明确告知需携带的材料；二是建立专办制度。在工作日安 排专人负责办理此项业务，做到随来随办，在符合要求的情况下，一次办结。3、 党内关爱方面不够深入。每年仅限于在“七一”、元旦、春节等节点组织走访慰 问，日常关心爱护方面做得不够。改进措施：一是启动“关爱老党员工程”。动 员市直部门党组织采取结对帮扶等措施，对建国前入党的老党员进行抢救性关 爱。二是建立日常关爱机制。

　　篇二：镇组织工作存在的问题及整改措施 张范镇组织人事办工作中存在的问题及整改措施 一年来，在镇党委、政府的领导下，组织人事办全体工作人员以科学发展观 为统领，把学习实践活动和创先争优活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、 推动发展的重要前提，突出抓好党员队伍建设、基层组织建设，不断推进民主政 治建设程度，为又好又快地振兴张范组团提供了坚强的政治、组织保证。然而， 在新的形势下，组织人事办工作中还有一些亟待解决的问题。主要集中以下两个 方面：

　　一是基层党建工作开拓创新意识不强，所做的工作大多是按上级部门安排进 行的，自身独创性工作开展的少，能在市、区推广的典型亮点少。

　　二是组工调研信息对一些前沿性问题和热点难点问题的研究与思考还不够

　　深入，仍然存在动态型组工调研信息较多，问题性、建议性组工调研信息较少的 情况，组工调研信息的整体质量有待进一步提高，组工调研信息成果的转化力度 需进一步加大，组工调研信息服务领导决策、服务中心工作的作用发挥还不够有 力。

　　在下步工作中，将从以下三个方面予以努力：

　　一是在创新载体上下功夫。围绕全镇工作中心，结合创先争优活动，重点创 新载体形式，赋予活动新的内容，突出党建特色，把党建工作的活力体现在活动 项目上。以党员为基点，运用系统指导的方法，根据各党组织和党员实际科学设 置岗位，并将“党员中心户”、“党员责任区”和“一个党员一个面旗”等主题 活动标准细化为具体要求，使党员的先进性在岗位上体现得更为突出。

　　二是在打造品牌上下功夫。结合全镇工作大局，以创新的精神 开展组工调研信息工作，从基层丰富多彩的组织工作创新实践中，去筛选和 提炼出好信息。同时，突出特色，注意上报信息的侧重点，尤其是要突出区域特 色，及时寻找和捕捉与其他兄弟镇街相比的不同点，认真整理上报信息。另外， 还要善于在不被别人引起注意的冰点领域内，在别人司空见惯的问题上，另辟蹊 径，深入挖掘，从那些零散的、不规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信 息突破口，从中找出带有规律性的东西，总结提炼为好的信息，通过信息工作更 好地去指导和推动组织工作。

　　三是在自身队伍建设上下功夫。进一步加强组织人事办全体人员的自身建 设，努力提高综合素质。围绕全镇经济社会建设的中心，结合自身实际，通过不 断的学习适应新形势下党建工作面临的新问题，用时代的要求审视党建工作，用 发展的眼光研究党建工作，用全新的思路推动党建工作。使办公室工作人员面对 困难有豪情、面对事业有激情、面对工作有热情，始终保持旺盛的斗志，努力打 造出一支政治强、业务精、作风正、纪律严的党务工作者队伍。

　　篇三：党组织建设存在问题整改方案 *******党组织建设存在问题 整改方案 根据******党委对我****党支部目标定位、晋位升级和整改提高的意见和要 求，****党支部针对存在的问题和原因做了认真分析和剖析，结合党支部具体情

　　况，制定整改方案如下：

　　一、存在的问题和原因 1、政治理论学习不够，党支部组织学习不足。平时对职工的集中组织学习

　　少，放松对党员的学习要求，再加之一些党员自学的积极性不高，导致党员政治 水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理 论解决实际问题的能力不强。

　　2、党支部班子不健全，职责分工不明确。由于****20xx 年初出现了违法违 纪案件，党支部班子不健全，导致****党支部不能很好地开展活动，即使开展了 几次活动，职责分工也不明确。

　　3、开展批评与自我批评不够。部分党员有和稀泥做好人的思想，工作中事 不关己，高高挂起，沟通和交流不充分，影响班子团结。

　　4、思想政治工作不到位，党群干群关系不紧密。组织活动开展较少，未能 很好地激发党员的工作热情和共产党员的模范带头作用。

　　二、整改目标 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻 党的十七届五中、六中全会精神，认真贯彻省、州、市党代会议精神，以加强**** 党支部组织建设为主线，以创先争优暨感恩教育活动为抓手，以开展“四群”教 育实行干部直接联系群众制度工作 为载体，强化****党建和生产经营互融互促，全面加强党支部在思想、组织、 作风、制度方面的建设，努力提升****党支部的良好形象，力争在年内向“好” 的基层党组织靠拢。

　　三、整改措施 （一）加强政治理论学习，正常开展组织活动，建设学习型党组织。具体措 施：

　　1、坚持把政治思想理论学习放在党支部建设的首位，切实加强对马列主义 毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路 线、方针和政策的学习，促使党员努力做到自觉用马克思主义的立场、观点、方 法指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。

　　2、围绕增强执政意识，提高执政能力，进一步拓宽学习内容，创新学习方

　　法，提高学习质量。把深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，省、州、 市党代会议精神，以及市委八届三次全会精神作为政治理论学习的重要内容，充 分利用“三会一课”、组织生活会集中组织学习，统一思想认识，不断增强学习 的针对性、系统性和实效性，切实推进****学习型党组织建设。

　　3、.改进学习方式，完善学习制度，做到学习内容、时间、人员的落实。支 部认真制定和完成年度教育培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障， 不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机 制，保证全体党员的集中学习时间，落实考勤制度，督促检查党员的学习笔记；

　　建立学习考核制度，对党员

　　的学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试等形式，考核学习成效，并把 党员学习情况在年底民主生活会上通报。

　　4、组织开展读书活动和加强时事教育。党支部定期向党员推荐读书书目， 并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多 读书，读好书。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员 进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在 不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。

　　5、加大党员教育培训力度，加强对党员学习的指导、监督和检查。组织党 员积极参加市***党委中心学习组的理论学习，以及州委市委举办的形势报告会、 理论讲座等，帮助党员了解国内外形势，提高分析问题、认识问题、解决问题的 能力。

　　整改时限：20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日 （二）健全党支部班子，明确职责抓落实。具体措施：

　　1、在 20xx 年 4 月初，****在******党委的关心帮助下，依据相关规定，配 齐配强领导班子。

　　2、在 20xx 年 4 月中旬，组织召开****党支部第一次支部委员会会议，明确 了支部委员的分工，确定了各自工作职责，研究制定了《党支部议事规则》，建 立了支部工作新机制，规范了党支部工作程序。

　　3、经****党支部委员会会议讨论，确定党风廉政建设工作和纪检监察工作 领导小组成员名单，进一步加强对党风廉政建设工作和纪检监察工作的领导，确

　　保党组织各项工作顺利开展，切实做到党建和 生产经营互融互促、紧密相扣。

　　4、进一步健全党务工作职责和党务工作制度，以及****规章制度，切实做

　　到用制度管权，用制度管事，用制度管人，树立****良好形象，提高群众满意度。

　　5、支部委员起表率作用。支部委员带头学好政治理论；定期召开支委会议，

　　对党员思想情况进行认真分析，根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要 求；在学习中注意解决支部内存在的主要问题；注意及时纠正学习中可能会出现 的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的 不良学风。

　　整改时限：20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 4 月 30 日 （三）健全党内民主，维护党的团结和统一。具体措施：

　　1、从“三个代表“重要思想的高度，教育引导党员充分开展批评与自我批 评，进一步纯洁组织，增强党组织凝聚力和战斗力，克服不良作风，构建团结向 上的领导班子，不断提高每个党员开展批评与自我批评的自觉性。

　　2、从维护党的团结统一的高度，教育引导党员正确认识开展批评与维护党 的声誉、对同志高度负责、敢于直言和维系感情的关系。

　　3、从提高个人修养的角度，教育引导党员努力做到襟怀坦荡，光明磊落， 勇于坚持真理，改正错误，不以关系代替党性，不以感情代替原则，做到真心真 意自我批评，实心实意开展批评，诚心诚意接受批评。

　　4、进一步健全党支部组织生活会制度，定期召开支部党员会议 和组织生活会，真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引导党员在 组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的 原则，实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制， 帮助党员进步，对领导干部实行有效的监督。

　　整改时限：20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 6 月 30 日 （四）认真开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度，进一步密切党群 干群关系。具体措施：

　　1、对全体党员干部进行经常性的理想信念、宗旨教育，开展“四查四立四 争当”主题实践活动，做好民主评议党员干部工作，增强为民服务意识，认真贯

　　彻落实好党的群众路线，时时处处把“群众满意”作为最高标准，情系职工群众， 及时了解干部职工疾苦，积极为职工群众办好事、办实事、解难事，切实做到关 心群众、尊重群众、依靠群众。

　　2、坚持推动党员干部深入实际、深入群众，集中解决好干部职工最关心、 最关注的热点问题，突出重点，抓住关键，深入扎实开展“四群”教育。认真查 找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，自觉摆正与群众的位置， 端正对群众的态度，密切与群众的联系，增进与群众的感情，始终做到与人民群 众同呼吸、共命运、心连心。

　　3、进行民情体验。组织党员干部开展民情恳谈，开展交心谈心活动，进行 民情体验，强化工作落实，面对面听取职工群众意见。在

　　

篇四：组织方面存在的问题及整改措施

　　工作中存在的问题及整改措施三篇

　　通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期 的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和 工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与 其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自 身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求 成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行 动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、 大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重 学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。

　　有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间 作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心 理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到 的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工 作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能 力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自

　　己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾 驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同 事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、 多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　篇二 财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基 本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在 改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团 开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。

　　公司的业务量在不断的扩张，特别是在 2014 年全球金融危机的背景下依 然保持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公 司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的发展，没有企业 去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公 司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取 得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况， 财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改， 不改的改进工作方法和思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。

　　根据具体情况，现将这些问题列示如下：

　　一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直 以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出， 以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作

　　的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与 同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待 问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这 样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向 上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方 面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通 成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的 下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做 到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积 极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。

　　此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门， 相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对政府部门 的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在 实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮 助。

　　二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存 与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝 呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到

　　业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财 务所涉及到的具体环节，存在如下问题：

　　第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月 度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，

　　这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确 及时的财务数据是应收账款管理的基础；

　　第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速 度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的 货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是 多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情 况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务 只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工 作要将重点转移上财务管理上来；

　　第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡 货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成 了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的 客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有 标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货” 收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。

　　三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正 常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增 加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存 在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采 购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面， 仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程 中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可

　　能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应 酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规 定没有得到很好的实行。

　　四，材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审 核并下达到 pm 及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失， 现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩 效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下 跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重 的 20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分 析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价

　　2014 年降低了 30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这 个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运 营的成本，降低了公司整体的利润水平。

　　五，仓库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工厂运作，仓库物料 均归 pmc 的调度，pmc 计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也 最为紧密，两者之间的密切合作可以极大的降低呆坏料成本。08 年由于仓库 出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不符合企业的 规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管， 09 年仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建 立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管 理及人员的培训，还是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在 pmc 部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便

　　可能出现多下采购订单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。

　　从 11 月 17 日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超 产成品，备品留用”，小额度 100pcs 的超产属于正常，如果大到 1000-2014pcs， 那么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的 问题，造成了公司资源的浪费，现在仓库重新划归 pmc 管辖，超产问题相信 可以从根本上加以改观，否则便是计划的不准确。在仓库划归 pmc 部以后， 数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的监控仓库账务数据 的准确性。

　　六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励 在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力， 充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出 现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象， 好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。

　　以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有 应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了 解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。

　　篇三 经过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行 了认真剖析，深刻感受到自我在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足， 现对自我在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。

　　一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学

　　习资料上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不 够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

　　2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常 经验研究问题，大胆探索的方式方法比较少。

　　3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之 处，工作中还缺乏足够的进取性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。

　　二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：

　　1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自我越来越 注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自 身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，仅有不断的学习， 才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论 知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚 实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要 强服务意识和职责意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一 个高素质的人。

　　2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我此刻从 事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新资料，这就要求我们要不断地更 新知识，丰富自我的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新， 提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

　　仅有这样才能在工作中争创一流。

　　3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做 好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的职责感和敬业精

　　神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风， 在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好， 全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情景，做到心中有数；说实 话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精 力放在具体干事上。经常反思自我，做到常学，常思，常用。总之要实实在 在做人、高效率做事。

　　总之，今后我将在局领导和同事们的帮忙支持下，进一步提高思想认识， 改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步 提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想， 多向周围的同事请教；要用开拓创新，进取进取，灵活运用合理的方法和措 施来开展工作，处理问题，把工作本事提高到一个新的水平。

　　

篇五：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织工作存在的主要问题和对策思考 组织工作存在的主要问题和对策思考近年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指 导，紧紧围绕经济建设的大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆 实践，不断创新，为全县全面建设小康社会提供了坚强有力的组织保证。但也还存在一些突 出的问题：

　　一、干部工作方面 主要表现为个别干部的思想作风和精神状态与肩负的历史使 命不相适应；少数领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求不相适应；思 想政治建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质领导干部队伍的迫切要求不相适应。

　　一是干部的管理体系尚不健全，导致干部考核的标准难确定。干部由于层次的不同、类别的 不同、岗位的不同，所要求达到的实绩目标也会不同，但是目前普遍没有建立因人、因岗而 异的科学完备的干部考核目标体系，导致评判标准单一，针对性不强，影响了考核结果的准 确性和可信度。二是考核的方法不够完备。目前干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、 民主评议、个别谈话和座谈等方法，对干部岗位特殊性考虑不多，不能按不同的要求、不同 的方式进行考核，特别是在民意测验和民主推荐中个人因素较为突出，结果难以准确反映干 部德才表现。三是干部实绩难考核。目前干部实绩多采用量化手段，重视“数字”，但在考 核过程中却缺乏科学的手段方法进行有效甄别，“干部出数字”、“数字出干部”现象也还 不同程度的存在。

　　一是干部“下”的标准难把握，相形见绌的干部难界定。由于干部管理 制度不够健全，干部的考核和监督工作还有一定差距，再加上领导工作本身的复杂性，致使 客观公正地评价领导干部有相当的难度。二是干部工作中存在“好人主义”。有些干部在工 作中政绩平平，毫无建树，但不少同志认为，这部分人虽然无功，却也无过，即使有些小毛 病、小缺点，也无关大局，无关原则，为干部的“下”设臵了障碍。三是“下” 的配套政 策不完善。目前研究干部如何“下”的政策多，而对“下”的干部进行妥善安臵和相关配套 政策的研究滞后，干部下来以后的安臵办法不多，渠道不畅通。

　　一是惩罚性监督多，事前 防范性少，对如何通过加强制度建设，增强干部的“免疫力”和“抵抗力”重视不够。二是 干部监督中的难点突破不够。“一把手”监督和“八小时以外”的监督虽然取得了一定的成 绩，但未取得大的突破。特别是在领导八小时以外监督方面，怎样做到既严格监督，又合情、 合理、合法方面措施和办法不多。三是单项制度较多，体系完备不够。四是监督渠道虽多， 整体联动不够。当前实行干部监督的渠道很多，既有党内监督，又有党外监督，既有上级的 监督，又有同级和下级的监督；既有专门机构监督，又有社会舆论监督，但从实际情况看， 这些监督渠道彼此协调不够，尚未形成“联动”效应。

　　如公开选拔、竞争上岗工作虽然每 年都在搞，但在数量和质量上还须进一步提高。

　　如在干部辞职、降职方面，还没有形成制 度性文件，干部民主推荐，考察预告等程序还不规范，干部监督工作督查员作用没有得到很 好的发挥等。

　　目前我县招聘干部中正科级职务的16 人，其中乡镇党委书记5 人，乡镇长3 人。这些同志常年在乡镇工作，为全县经济和社会事业的发展做出了贡献。但由于身份所限， 不能进入城区工作，随着年龄的增长，对乡镇班子建设和个人工作必将产生影响。

　　今后努 力的方向：

　　在干部工作中，重点抓好以下几个方面：

　　一是要把领导干部的马列主义理论素 养、学习理论和业务的自学性、运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内 容。二是要进一步加强领导班子民主集中制建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。三 是要按照加强党的执政能力建设的基本要求，用发展是硬道理统一班子成员的思想，在提高 领导干部驾驭市场经济的能力上下功夫。四是要把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人 民群众的根本利益上，心系群众，多办实事，做人民群众的忠实公仆。

　　要坚持干部选拔任 用的原则不动摇、标准不走样、程序不变通、纪律不放松，以保证干部选拔任用工作严格按 《干部任用条例》规定的程序办事。同时，要大力落实《深化干部人事制度改革纲要》，加 快干部人事制度改革步伐。重点是坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议等制度，进一 步健全完善干部考察机制；积极研究和建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职

　　责规范，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准， 进一步建立健全工作实绩评价机制；大力推行公开选拔、竞争上岗、公示制、试用期制等干 部选用新制度，努力探索公开、平等、竞争、择优的用人机制。

　　在干部的监督管理工作中， 要以事前防范和一把手为重点，抓好三个方面的监督：一是加强教育整顿，强化自我监督。

　　在坚持开展经常性的思想教育和作风整顿的同时，通过科学理论的灌输教育、正面典型的激 励教育、反面案件的警示教育，对领导干部严格要求，增强他们自我约束、自我监督的意识 和能力。二是加大干部考核力度，强化组织监督。把干部考核作为新形势下进一步加强干部 监督管理的有效手段，克服以往重程序、轻标准，重成绩、轻不足的倾向，在抓好重点考核 的同时，更注重平时考核，采取多种方法和措施，进行综合考核分析，及时掌握了解班子运 行和干部工作情况。通过考核，进一步加强对干部的监督管理，为干部的提拔任用、奖惩任 免提供依据。三是拓宽渠道，强化群众监督。在不断扩大群众在干部选拔任用工作中的知情 权、参与权的同时，积极推行政务公开、民主评议、民主监督、行风评议等群众对干部管理 监督的参与机制，有效地增强社会监督力度。四是完善管理制度，强化事前防范监督。继续 坚持执行领导班子分级建设制度、民主生活会制度、离任审计制度、诚勉谈话制度、回复函 询制度等行之有效的制度，进一步规范监管工作，以加强对干部的全程化管理。

　　要以开展 “树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、 对外平等”的要求，不断加强组工干部队伍建设，进一步增强“党员之家”、“干部之家” 和“知识分子之家”的亲和力。

　　二、党的基层组织建设方面 受市场经济价值取向和农村封 建残余思想、陈规陋习的影响，部分农村党员思想觉悟不高，道德水平下降，利己主义思想 比较严重，极个别党员不惜与群众争利；还有的国家集体观念淡薄，只要权利，不尽义务， 缺乏社会责任感；少数党员抱残守缺，小富即安，未富亦安，极少数党员精神空虚，求神拜 佛、信仰邪教；还有的党员先锋模范作用和示范引导作用发挥得不突出，整体素质不高，表 现一般，把自己混同于普通群众；还有一部分贫困党员至今还在为自身的“温饱”而挣扎， 很难用行动来回答群众的要求，满足群众的愿望。这些问题虽然发生在局部和个别党员身上， 但整体影响着党员队伍的威信和形象，败坏着整个农村社会的风气，弱化了党在农村的群众 基础和执政基础。

　　当前，农村基层干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支 靠得住、过得硬的队伍，但是也还存在一些问题。如：一些基层干部思想观念跟不上形势的 发展，开拓创新意识不强，仍习惯于计划经济体制下的思维定势和工作方法，缺乏争上游、 创一流的信心和勇气；有的事业心、责任感不太强，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽 快改变贫困面貌的责任心和紧迫感；有的驾驭市场经济的能力低，与群众盼望致富的迫切心 情不相适应，对群众发展经济引导不利，服务不够，不能带领群众致富等等。这方面的问题， 既有农村政策法规机制不完善，教育培训跟不上等客观因素，也有村干部文化程度低，政治 业务素质和工作能力相对较差等自身的原因。

　　特别是一些后进村、贫困村、集体经济薄弱 村和不稳定村，党员队伍老化，党员骨干人才匮乏，选任村社干部时常常是“筷子里拨旗杆、 矮子里选将军”。

　　不能及时引导教育群众正确参与民主政治建设。个别村村务政务公开不 及时，甚至不真实、不全面，群众的知情权、参与权、监督权没有真正得到落实，村民代表 会议没有真正运行起来，致使群众容易对村务、财务管理产生怀疑，继而对村干部不信任， 对其工作不支持；有的村对遗留问题处理解决不彻底，群众意见大，导致农村税难收，事难 办、一些工作难开展。

　　部分乡村干部受企业改革、市场变化等因素的影响，对发展集体经 济思想上动摇，工作上畏难，致使村级集体经济增长缓慢，有的停滞不前甚至呈现出萎缩状 态。微薄的集体收入缺乏为民办事服务的物质基础，直接影响了村党支部、村委会的凝聚力、 战斗力和号召力。

　　在一定程度上影响了村干部工作的积极性。农村税费改革后，相当一部 分村公用经费捉襟见肘，更由于报酬低，村级支出缺口大，加之农村工作千头万绪，部分工 作本身难开展，遇事缺乏有效的约束管理手段，使一些村社干部疲于奔命，心理失衡，有的

　　一遇到难事就撂挑子，直接影响了农村工作的正常开展和基层组织的有效运转。

　　针对上述 存在的问题，今后要从以下几个方面加强农村党建工作：

　　一是继续深化十六大及十六届三 中全会精神和“三个代表”重要思想的学习。坚持理论联系实际，学以致用，努力用十六大 精神和“三个代表”重要思想统一思想，凝聚人心，鼓舞干劲，激励党员干部以更加饱满的 热情和更加坚定的信心推动农村各项工作。

　　二是深入开展“三级联创”活动，不断增强党 组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照新的“三级联创”活动标准，进一步建立健全农村基 层组织建设常抓不懈的工作机制。集中在缺项、薄弱环节上找差距，找原因，有针对性地解 决好存在的突出问题，促其整体水平不断提高。

　　三是抓好乡村干部队伍和党员队伍建设。

　　充分利用各级各类党校和培训基地，分期分批培训好基层党员干部队伍，通过培训教育，使 基层干部明白“群众选我为什么，我为群众干什么”的道理。

　　四是加强制度建设，促进农 村基层组织建设的经常化、规范化。进一步坚持和完善党建目标管理责任制，用经济发展、 农民增收和农村稳定作为衡量基层党组织工作成效的标准，从实际出发不断补充完善党建目 标责任的内容和考核办法，认真督促，严格考核，兑现奖罚。建立健全并严格落实村党支部、 村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议制度、村务公开、民主理财等制度。按照合法 性、群众性、民主性、实效性的原则，健全完善并认真落实村规民约，促进基层民主政治建 设健康发展。

　　五是增强村级组织为群众服务的经济能力。坚持因地制宜，发挥各自优势， 紧密联系乡村生产经营，围绕社会化服务，兴办各种经济实体和服务实体，积极探索集体经 济发展的多种实现形式，以壮大集体经济实力来增强村级班子的凝聚力。

　　六是全面推进“双 培双带”工程。进一步讨论制定“培、带”的具体措施办法，努力培养一批党员致富能人和 优秀基层干部，积极开展党员与致富能人 “结对子”活动、党员与致富能人联系贫困户活 动，大力协调争取有关政策和资金支持，搞好扶持引导，抓好典型示范，完善配套措施，通 过实施“双培双带” 工程，达到促使致富能人不断进步，实现党员群众共同发展的目的。

　　县级社区建设起步较晚，各项工作尚处于探索阶段，社区发育相对迟缓，不少党员群众思想 中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，不大愿意参与社区开展的各项活动。驻区单位的 社区意识也相对淡薄，部分单位仍未突破旧有的条线垂直管理的框框，没有形成“共驻社区、 共建家园”的观念和认识。

　　社区党员由于年龄、职业、知识层次不同、对组织生活的开展 要求也不同，而社区党支部开展党员学习教育的内容以政策理论、形势任务、党情民愿为主， 理论性强而亲和力不足；教育学习的形式以读报、开会、电化教育等形式为主，纪律性强而 灵活性不足，致使社区党日活动形式还显单调，工作成效还不明显，党员参加社区党日活动 的积极性还不够高。

　　社区党建作为区域性党建工作，有赖社区内各级各类党组织的共同参 与，但驻区单位间不存在行政上的隶属关系、利益上的制衡关系和工作上的监督关系，组织 相对松散，工作并非依靠刚性的制度来规范，而是靠柔性的情感来维系。同时，社区党组织 由于条件限制，很少以社区群体和社区单位喜闻乐见的活动吸引党员群众的广泛参与，致使 社区党建活力不足，吸引力不强，工作绩效不明显。

　　针对社区党建工作存在的问题，今后 要从以下几个方面加大工作力度：

　　针对社区党员“老化”现象，真正把一些支持社区工作、 再就业能力强、有一定特长的社区居民培养发展成党员；要根据党员的不同情况，细化党性 实践活动的要求，在不同季节、不同时期，组织开展好如“扶贫帮困解民忧”、“治理环境 亮社区”等主题党性实践活动，并在活动的效果上下功夫。

　　重点抓好对辖区单位在职党员 的岗位定责和辖区支部的共建项目建设，明确辖区党组织共建什么，怎么建的问题，在“建” 字上下功夫，在具体工作项目上见实效。

　　按照“兴办实事亮形象”思路要求，真正干一些 群众看的见，摸的着的好事，进一步增强党的凝聚力和号召力。

　　不断壮大社区服务队伍， 从多方面为居民提供优质、便利、解忧的社区服务，以良好的社区管理和服务取信于民。

　　党员在非公有制企业中所占的比例小，党组织对企业的影响力小，不少非公有制企业党组织 处于涣散状态，有的党组织甚至边建边散。工会、共青团等群团组织建设也严重滞后于非公

　　有制企业的发展，党的工作基础不够扎实。

　　非公有制企业主不少对党组织有功利倾向和思 想疑虑，有的担心建立党组织不仅影响企业的生产经营，而且会增加企业成本。党员的心态 也比较复杂，如何把握非公有制企业中党员的先进性标准，不少党员感到迷茫；有的党员在 非公有制经济组织中开展活动感到理不直、气不壮，有的认为是在为“资本家”打工，不想 暴露自己的党员身份。

　　部分非公有制企业党内组织生活制度不健全，部分党组织形同虚设， 还有不少党组织没有积极主动地去开展发展党员工作。

　　在非公有制企业中设臵党组织，开 展党的活动方面，对企业主的依赖性较大，有的开展工作缺乏起码的物质、场地和时间保证， 致使企业党建工作远远落后于企业经济发展。

　　针对存在的问题，今后着重抓好以下三点：

　　一是突出重点，增强党在非公有制经济组织中的力量。对于党员在 3 人以上未建党组织的 企业，要制订规划，抓紧建立党组织。把企业员工在50 人以上的和有1－2 名党员的非公有 制企业作为党员发展的重点企业，积极稳妥地做好党员发展工作。加强工作力量，成立专门 的部门进行规范管理。对于那些有一定规模，党组织设臵条件暂不成熟的非公有制企业，首 先建立工会、群团组织。

　　二是把握关键，抓好“两支队伍”建设。努力造就一支高素质的 非公有制经济经营管理者队伍，着力培养一支热心党的工作、有一定威望、自身业务技术素 质好的非公有制企业党务工作者队伍。

　　三是明确目标，健全机制，努力形成非公有制企业 党建工作的合力。把非公有制经济组织党建工作纳入各级党委基层党组织建设的总体规划之 中，使之和整个党建工作以及与非公有制经济发展同步。健全各级党委和有关部门党员领导 干部联系非公有制企业的责任制度，建立一套完整的考核办法，将这项工作列入党员领导干 部政绩的考核范围，严格兑现奖罚

　　

篇六：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织工作存在的主要问题和对策思考 组织工作存在的主要问题和对策思考近年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导， 紧紧围绕经济建设的大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践， 不断创新，为全县全面建设小康社会提供了坚强有力的组织保证。但也还存在一些突出的问 题：

　　一、干部工作方面 主要表现为个别干部的思想作风和精神状态与肩负的历史使命不相 适应；少数领导班子解决自身问题的能力与贯彻民主集中制原则的要求不相适应；思想政治 建设工作责任制的落实与新形势下建设高素质领导干部队伍的迫切要求不相适应。

　　一是干 部的管理体系尚不健全，导致干部考核的标准难确定。干部由于层次的不同、类别的不同、 岗位的不同，所要求达到的实绩目标也会不同，但是目前普遍没有建立因人、因岗而异的科 学完备的干部考核目标体系，导致评判标准单一，针对性不强，影响了考核结果的准确性和 可信度。二是考核的方法不够完备。目前干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、民主 评议、个别谈话和座谈等方法，对干部岗位特殊性考虑不多，不能按不同的要求、不同的方 式进行考核，特别是在民意测验和民主推荐中个人因素较为突出，结果难以准确反映干部德 才表现。三是干部实绩难考核。目前干部实绩多采用量化手段，重视“数字”，但在考核过程 中却缺乏科学的手段方法进行有效甄别，“干部出数字”、“数字出干部”现象也还不同程度的 存在。

　　一是干部“下”的标准难把握，相形见绌的干部难界定。由于干部管理制度不够健全， 干部的考核和监督工作还有一定差距，再加上领导工作本身的复杂性，致使客观公正地评价 领导干部有相当的难度。二是干部工作中存在“好人主义”。有些干部在工作中政绩平平，毫 无建树，但不少同志认为，这部分人虽然无功，却也无过，即使有些小毛病、小缺点，也无 关大局，无关原则，为干部的“下”设臵了障碍。三是“下” 的配套政策不完善。目前研究干 部如何“下”的政策多，而对“下”的干部进行妥善安臵和相关配套政策的研究滞后，干部下来 以后的安臵办法不多，渠道不畅通。

　　一是惩罚性监督多，事前防范性少，对如何通过加强 制度建设，增强干部的“免疫力”和“抵抗力”重视不够。二是干部监督中的难点突破不够。“一 把手”监督和“八小时以外”的监督虽然取得了一定的成绩，但未取得大的突破。特别是在领 导八小时以外监督方面，怎样做到既严格监督，又合情、合理、合法方面措施和办法不多。

　　三是单项制度较多，体系完备不够。四是监督渠道虽多，整体联动不够。当前实行干部监督 的渠道很多，既有党内监督，又有党外监督，既有上级的监督，又有同级和下级的监督；既 有专门机构监督，又有社会舆论监督，但从实际情况看，这些监督渠道彼此协调不够，尚未 形成“联动”效应。

　　如公开选拔、竞争上岗工作虽然每年都在搞，但在数量和质量上还须进 一步提高。

　　如在干部辞职、降职方面，还没有形成制度性文件，干部民主推荐，考察预告 等程序还不规范，干部监督工作督查员作用没有得到很好的发挥等。

　　目前我县招聘干部中 正科级职务的16 人，其中乡镇党委书记5 人，乡镇长3 人。这些同志常年在乡镇工作，为 全县经济和社会事业的发展做出了贡献。但由于身份所限，不能进入城区工作，随着年龄的 增长，对乡镇班子建设和个人工作必将产生影响。

　　今后努力的方向：

　　在干部工作中，重点 抓好以下几个方面：

　　一是要把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自学性、 运用理论指导工作的实际水平作为考察、评价干部的重要内容。二是要进一步加强领导班子 民主集中制建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。三是要按照加强党的执政能力建设 的基本要求，用发展是硬道理统一班子成员的思想，在提高领导干部驾驭市场经济的能力上 下功夫。四是要把思想政治建设的落脚点放在代表最广大人民群众的根本利益上，心系群众， 多办实事，做人民群众的忠实公仆。

　　要坚持干部选拔任用的原则不动摇、标准不走样、程 序不变通、纪律不放松，以保证干部选拔任用工作严格按《干部任用条例》规定的程序办事。

　　同时，要大力落实《深化干部人事制度改革纲要》，加快干部人事制度改革步伐。重点是坚 持和完善民主推荐、民主测评、民主评议等制度，进一步健全完善干部考察机制；积极研究 和建立党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，制定切实可行的以实绩为核

　　心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准，进一步建立健全工作实绩评价机制；

　　大力推行公开选拔、竞争上岗、公示制、试用期制等干部选用新制度，努力探索公开、平等、 竞争、择优的用人机制。

　　在干部的监督管理工作中，要以事前防范和一把手为重点，抓好 三个方面的监督：一是加强教育整顿，强化自我监督。在坚持开展经常性的思想教育和作风 整顿的同时，通过科学理论的灌输教育、正面典型的激励教育、反面案件的警示教育，对领 导干部严格要求，增强他们自我约束、自我监督的意识和能力。二是加大干部考核力度，强 化组织监督。把干部考核作为新形势下进一步加强干部监督管理的有效手段，克服以往重程 序、轻标准，重成绩、轻不足的倾向，在抓好重点考核的同时，更注重平时考核，采取多种 方法和措施，进行综合考核分析，及时掌握了解班子运行和干部工作情况。通过考核，进一 步加强对干部的监督管理，为干部的提拔任用、奖惩任免提供依据。三是拓宽渠道，强化群 众监督。在不断扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权的同时，积极推行政务公 开、民主评议、民主监督、行风评议等群众对干部管理监督的参与机制，有效地增强社会监 督力度。四是完善管理制度，强化事前防范监督。继续坚持执行领导班子分级建设制度、民 主生活会制度、离任审计制度、诚勉谈话制度、回复函询制度等行之有效的制度，进一步规 范监管工作，以加强对干部的全程化管理。

　　要以开展“树组工干部形象”集中学习教育活动 为契机，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，不断加强组工干部 队伍建设，进一步增强“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”的亲和力。

　　二、党的基 层组织建设方面 受市场经济价值取向和农村封建残余思想、陈规陋习的影响，部分农村党 员思想觉悟不高，道德水平下降，利己主义思想比较严重，极个别党员不惜与群众争利；还 有的国家集体观念淡薄，只要权利，不尽义务，缺乏社会责任感；少数党员抱残守缺，小富 即安，未富亦安，极少数党员精神空虚，求神拜佛、信仰邪教；还有的党员先锋模范作用和 示范引导作用发挥得不突出，整体素质不高，表现一般，把自己混同于普通群众；还有一部 分贫困党员至今还在为自身的“温饱”而挣扎，很难用行动来回答群众的要求，满足群众的愿 望。这些问题虽然发生在局部和个别党员身上，但整体影响着党员队伍的威信和形象，败坏 着整个农村社会的风气，弱化了党在农村的群众基础和执政基础。

　　当前，农村基层干部队 伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是也还存在一些 问题。如：一些基层干部思想观念跟不上形势的发展，开拓创新意识不强，仍习惯于计划经 济体制下的思维定势和工作方法，缺乏争上游、创一流的信心和勇气；有的事业心、责任感 不太强，在困难面前怨天尤人，缺乏带领群众尽快改变贫困面貌的责任心和紧迫感；有的驾 驭市场经济的能力低，与群众盼望致富的迫切心情不相适应，对群众发展经济引导不利，服 务不够，不能带领群众致富等等。这方面的问题，既有农村政策法规机制不完善，教育培训 跟不上等客观因素，也有村干部文化程度低，政治业务素质和工作能力相对较差等自身的原 因。

　　特别是一些后进村、贫困村、集体经济薄弱村和不稳定村，党员队伍老化，党员骨干 人才匮乏，选任村社干部时常常是“筷子里拨旗杆、矮子里选将军”。

　　不能及时引导教育群 众正确参与民主政治建设。个别村村务政务公开不及时，甚至不真实、不全面，群众的知情 权、参与权、监督权没有真正得到落实，村民代表会议没有真正运行起来，致使群众容易对 村务、财务管理产生怀疑，继而对村干部不信任，对其工作不支持；有的村对遗留问题处理 解决不彻底，群众意见大，导致农村税难收，事难办、一些工作难开展。

　　部分乡村干部受 企业改革、市场变化等因素的影响，对发展集体经济思想上动摇，工作上畏难，致使村级集 体经济增长缓慢，有的停滞不前甚至呈现出萎缩状态。微薄的集体收入缺乏为民办事服务的 物质基础，直接影响了村党支部、村委会的凝聚力、战斗力和号召力。

　　在一定程度上影响 了村干部工作的积极性。农村税费改革后，相当一部分村公用经费捉襟见肘，更由于报酬低， 村级支出缺口大，加之农村工作千头万绪，部分工作本身难开展，遇事缺乏有效的约束管理 手段，使一些村社干部疲于奔命，心理失衡，有的一遇到难事就撂挑子，直接影响了农村工

　　作的正常开展和基层组织的有效运转。

　　针对上述存在的问题，今后要从以下几个方面加强 农村党建工作：

　　一是继续深化十六大及十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想的学习。

　　坚持理论联系实际，学以致用，努力用十六大精神和“三个代表”重要思想统一思想，凝聚人 心，鼓舞干劲，激励党员干部以更加饱满的热情和更加坚定的信心推动农村各项工作。

　　二 是深入开展“三级联创”活动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照新的“三级 联创”活动标准，进一步建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。集中在缺项、薄 弱环节上找差距，找原因，有针对性地解决好存在的突出问题，促其整体水平不断提高。

　　三是抓好乡村干部队伍和党员队伍建设。充分利用各级各类党校和培训基地，分期分批培训 好基层党员干部队伍，通过培训教育，使基层干部明白“群众选我为什么，我为群众干什么” 的道理。

　　四是加强制度建设，促进农村基层组织建设的经常化、规范化。进一步坚持和完 善党建目标管理责任制，用经济发展、农民增收和农村稳定作为衡量基层党组织工作成效的 标准，从实际出发不断补充完善党建目标责任的内容和考核办法，认真督促，严格考核，兑 现奖罚。建立健全并严格落实村党支部、村民委员会任期目标责任制和村干部述职评议制度、 村务公开、民主理财等制度。按照合法性、群众性、民主性、实效性的原则，健全完善并认 真落实村规民约，促进基层民主政治建设健康发展。

　　五是增强村级组织为群众服务的经济 能力。坚持因地制宜，发挥各自优势，紧密联系乡村生产经营，围绕社会化服务，兴办各种 经济实体和服务实体，积极探索集体经济发展的多种实现形式，以壮大集体经济实力来增强 村级班子的凝聚力。

　　六是全面推进“双培双带”工程。进一步讨论制定“培、带”的具体措施 办法，努力培养一批党员致富能人和优秀基层干部，积极开展党员与致富能人 “结对子”活 动、党员与致富能人联系贫困户活动，大力协调争取有关政策和资金支持，搞好扶持引导， 抓好典型示范，完善配套措施，通过实施“双培双带” 工程，达到促使致富能人不断进步， 实现党员群众共同发展的目的。

　　县级社区建设起步较晚，各项工作尚处于探索阶段，社区 发育相对迟缓，不少党员群众思想中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，不大愿意参与 社区开展的各项活动。驻区单位的社区意识也相对淡薄，部分单位仍未突破旧有的条线垂直 管理的框框，没有形成“共驻社区、共建家园”的观念和认识。

　　社区党员由于年龄、职业、 知识层次不同、对组织生活的开展要求也不同，而社区党支部开展党员学习教育的内容以政 策理论、形势任务、党情民愿为主，理论性强而亲和力不足；教育学习的形式以读报、开会、 电化教育等形式为主，纪律性强而灵活性不足，致使社区党日活动形式还显单调，工作成效 还不明显，党员参加社区党日活动的积极性还不够高。

　　社区党建作为区域性党建工作，有 赖社区内各级各类党组织的共同参与，但驻区单位间不存在行政上的隶属关系、利益上的制 衡关系和工作上的监督关系，组织相对松散，工作并非依靠刚性的制度来规范，而是靠柔性 的情感来维系。同时，社区党组织由于条件限制，很少以社区群体和社区单位喜闻乐见的活 动吸引党员群众的广泛参与，致使社区党建活力不足，吸引力不强，工作绩效不明显。

　　针 对社区党建工作存在的问题，今后要从以下几个方面加大工作力度：

　　针对社区党员“老化” 现象，真正把一些支持社区工作、再就业能力强、有一定特长的社区居民培养发展成党员；

　　要根据党员的不同情况，细化党性实践活动的要求，在不同季节、不同时期，组织开展好如 “扶贫帮困解民忧”、“治理环境亮社区”等主题党性实践活动，并在活动的效果上下功夫。

　　重点抓好对辖区单位在职党员的岗位定责和辖区支部的共建项目建设，明确辖区党组织共建 什么，怎么建的问题，在“建” 字上下功夫，在具体工作项目上见实效。

　　按照“兴办实事亮 形象”思路要求，真正干一些群众看的见，摸的着的好事，进一步增强党的凝聚力和号召力。

　　不断壮大社区服务队伍，从多方面为居民提供优质、便利、解忧的社区服务，以良好的社区 管理和服务取信于民。

　　党员在非公有制企业中所占的比例小，党组织对企业的影响力小， 不少非公有制企业党组织处于涣散状态，有的党组织甚至边建边散。工会、共青团等群团组 织建设也严重滞后于非公有制企业的发展，党的工作基础不够扎实。

　　非公有制企业主不少

　　对党组织有功利倾向和思想疑虑，有的担心建立党组织不仅影响企业的生产经营，而且会增 加企业成本。党员的心态也比较复杂，如何把握非公有制企业中党员的先进性标准，不少党 员感到迷茫；有的党员在非公有制经济组织中开展活动感到理不直、气不壮，有的认为是在 为“资本家”打工，不想暴露自己的党员身份。

　　部分非公有制企业党内组织生活制度不健全， 部分党组织形同虚设，还有不少党组织没有积极主动地去开展发展党员工作。

　　在非公有制 企业中设臵党组织，开展党的活动方面，对企业主的依赖性较大，有的开展工作缺乏起码的 物质、场地和时间保证，致使企业党建工作远远落后于企业经济发展。

　　针对存在的问题， 今后着重抓好以下三点：

　　一是突出重点，增强党在非公有制经济组织中的力量。对于党员 在 3 人以上未建党组织的企业，要制订规划，抓紧建立党组织。把企业员工在50 人以上的 和有1－2 名党员的非公有制企业作为党员发展的重点企业，积极稳妥地做好党员发展工作。

　　加强工作力量，成立专门的部门进行规范管理。对于那些有一定规模，党组织设臵条件暂不 成熟的非公有制企业，首先建立工会、群团组织。

　　二是把握关键，抓好“两支队伍”建设。

　　努力造就一支高素质的非公有制经济经营管理者队伍，着力培养一支热心党的工作、有一定 威望、自身业务技术素质好的非公有制企业党务工作者队伍。

　　三是明确目标，健全机制， 努力形成非公有制企业党建工作的合力。把非公有制经济组织党建工作纳入各级党委基层党 组织建设的总体规划之中，使之和整个党建工作以及与非公有制经济发展同步。健全各级党 委和有关部门党员领导干部联系非公有制企业的责任制度，建立一套完整的考核办法，将这 项工作列入党员领导干部政绩的考核范围，严格兑现奖罚

　　

篇七：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织方面存在的问题原因分析

　　从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联 系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的 目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会 组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言， 运用于社会管理之中。我今天为大家精心准备了组织方面存 在的问题原因分析，希望对大家有所帮助!

　　组织方面存在的问题原因分析 xxxxx：某某 经过那次组织生活会，本人通过学习、查摆、对照，尤 其检查了各个党员同志给我提的宝贵意见和建议，我发现我 的确存在着一些缺点和不足，现在我将我的整改措施整理如 下。

　　一、对照检查时存在的主要问题 (一)形式主义方面 1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和 先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病， 理论和实践不能深进的结合。

　　2、工作作风上，工作始终慢半拍，不催不办、不推不动， 办起事来也拖拖拉拉，并且服务意识不够深入，抱有多一事 不如少一事的态度。

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　　(二)官僚主义方面 办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，虽然忙碌， 可是看不到成果。工作计划不明确，盲目单干，不辨方向。

　　(三)享乐主义方面 总是满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标。

　　(四)奢糜之风方面 有时候会浪费电、水等，在打印的时候会造成不必要的 纸张浪费。

　　二、对照检查今后改进措施与努力方向 1、进一步加强理论学习 我将着重提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科 学的世界 观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实 际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高 工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下 真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、我要进一步改进工作作风，增强服务意识，树立无私 奉献和艰苦奋斗的精神。生活上做到艰苦朴素，勤俭节约， 不奢侈浪费，不追求享受；要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的把自己全部精力 投入到工作中去，努力提高工作能力。

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　　3、做到创新，提高工作效率 在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、 工作手段和工作机制的创新，最终达到工作效率的不断提高。

　　要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新 举措，开创工作新局面。

　　总之，在经过党的群众路线教育实践活动以后，我将不 断将检讨自己、听取意见、自我批评相结合，进一步提高思 想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各 项工作任务，为我们的教育事业做出最大的贡献。

　　存在 问题及整改措施 樊庙小学扈本秀 开展思想作风整顿活动以来，本人对自己的思想、学习、 工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根 源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自 我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况 报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足 在领导和同事的指导帮助下，自身素质不断提高，认真 地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不 强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立 得不牢固，工作中没有新的亮点。

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　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放 松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、 主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水。

　　二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学 习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分 析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄 弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发 有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧 紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤 恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作 的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础 上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研 究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、 系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底， 拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相 结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学 习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读 书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和 实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高

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　　的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。三是进一步改 进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不 该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作 作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每 一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达 到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科 学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主 动，做到有的放矢。总之，我将以这次思想作风整顿教育活 动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、 提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　组织方面存在的问题原因分析

　　党员是党组织的细胞，其整体素质的高低、数量的多少、 结构的分布直接影响着党在非公有制企业中的吸引力、凝聚 力和战斗力。为了进一步加强非公有制企业党员队伍建设， 充分发挥非公有制企业党组织的战斗堡垒作用，笔者通过对 三道坎辖区非公有制企业党建情况的调查，对壮大非公有制 企业党员队伍建设，作初步的探讨。

　　一、存在的问题及原因 1、企业主对企业党建工作和发挥企业党员先锋模范作 用认识不到位。他们认为，在市场经济条件下，企业的目标 是追求最大经济利益，党建工作可有可无，甚至认为党建工

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　　作是生产经营中的累赘；企业主要以劳动报酬来调动员工积 极性、刺激生产，党员只是一个招牌，不是生产关系的主要 因素，不愿在企业建立党组织。因此，也就忽视了党员模范 作用的发挥，这种观念极大地抑制和打击了党员的积极性。

　　2、部分非公有制企业党组织负责人对党建工作有畏难 情绪。党组织虽然建立了，但由于企业决策层或企业主对党 建工作不够重视，从人员、经费、时间、空间等方面不给予 足够的支持，造成组织计划难制定、组织制度难落实、组织 工作难开展、党员作用难发挥的四难现象，企业党的组织形 同一个空架子，党组织负责人形同摆设，有劲使不上，有武 无处用。久而久之，党的组织有名无实，党员成了散兵游涌， 长期失去了组织纪律约束。少数党员理想信念动摇，革命意 志衰退，宗旨意识谈化，党性观念不强，混同于一般群众。

　　3、党员组织关系不明确的情况普遍存在。由于非公有制 企业的员工是从社会各个阶层和不同地区招聘而来，员工中 的党员大部分是企业的下岗、离岗失业职工，有的是复退军 人，他们原来所在的党组织一部分自然取消。党员到新企业 后无法开转组织关系，还有一部分党员有临时思想，不愿开 转组织关系，另一部分党员是组织关系开出后，找不到企业 党组织落户，等待观望。成为不完全党员。这些党员给企业 党组织的日常管理带来诸多不便，影响了党建工作的正常开 展。

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　　二、几点思考 针对非公有制企业存在的问题，笔者认为要从引导、扶 持、帮助、激励的角度出发，使非公有企业党建工作尽快走 向正规。

　　l、要从巩固党的执政地位的高度来认识非公有制企业 党建工作的重要意义，积极地向非公有制企业宣传党的路线、 方针、政策，特别要宣传非公有制企业发展过程中，中国共 产党在其中所起的导航和推动作用，宣传党组织在非公有制 企业中所起的其它组织无可替代的作用，宣传党的先进性和 战斗堡垒作用。

　　2、要采取典型引路的方法，促使非公有制企业将党建工 作列人重要议事日程。将非公有制企业党建工作做得好的企 业树为典型，通过召开座谈会、经验交流会、优秀党员报告 会等多种形式，大力宣扬企业党组织在企业民主决策、民主 监督中的先锋队作用，大力宣扬共产党员在企业生产经营中 的先锋模范作用和突击队作用，引导企业、特别是企业主充 分理解和认的组织和共产党员与企业水乳交融的关系。

　　3、引导企业党组织采取灵活、务实、多样的工作方法， 紧紧围绕生产经营实际开展党建工作。坚持以小型、分散、 业余为主要形式，把党组织活动与群团组织活动、企业庆典 活动、培育企业精神、弘扬企业文化等活动结合起来，做到 党建工作为企业所需要，为业主所理解、为党员所欢迎、为

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　　职工所拥护。

　　4、注重培育和壮大党员队伍，充分发挥党员模范带头作

　　用，开展争先创优活动。要吸纳企业中的党员高中级管理人 员，加人到党的各级组织中。要引导和促使企业领导层的党 员担任党组织的领导职务，还要注意在企业领导层和各个管 理层中培养和发展党员，以争取他们对党建工作的更大支持 和广泛参与。要在非公有制企业党组织开展比、学、赶、超 等形式多样的争先创优活动，树立企业党组织和党员形象， 激励和促进党建工作的开展。

　　组织方面存在的问题原因 分析

　　两学一做学习教育开展以来，本人严格按照区委部署安 排，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、党章和《中 国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等党 内法规，积极参加区委理论中心组开展的专题学习研讨和集 中研讨，并紧密联系个人思想、工作和作风建设实际，以四 个意识为标杆，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产 生的原因，有针对性地制定整改措施。同时，针对去年三严 三实民主生活会查摆的 5 个问题，本人已按照制定的目标、 措施及时进行了整改，取得了阶段性成果。现对照两学一做 学习要求，对自身存在的问题及产生的原因剖析如下，不当 之处请各位领导批评指正。

　　一、存在的问题

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　　(一)在理想信念方面。

　　一是政治理论学习还需要进一步加强。一年来，本人努 力在学习和理解党的最新理论成果上下功夫，特别加强了对 党纪和纪检业务的学习，虽然感到收获很大，但对照两学一 做要求，在理论学习上还存在时紧时松、系统性不强的问题， 学习的主动性上也存在用时突击学、临时抱佛脚的问题，学 习的效果上还存在看的多思考的少、用最新理论指导实践推 进工作滞后的问题。

　　二是党的意识还需要进一步增强。近年来，随着全面从 严治党的不断深入，自己在党员意识方面有了很大的提升， 但对照中央的要求和革命先辈仍然有很大的差距。比如，工 作中，争先进位的意识还不够强，有时还存在只求过得去不 求过得硬的思想;生活中，以做个好人做个有修养的人来要 求警醒自己的多，以做个优秀的共产党员、发挥党员先锋模 范作用来要求自己的少，面对社会上的消极言论、小道消息， 做到了管好自己不参与、不传播，旗帜鲜明站出来制止的力 度还不够。

　　三是宗旨意识还需要进一步增强。在实际工作中，宗旨 意识、群众观点挂在嘴皮上多、落在实处少，不能做到和群 众打成一片，对照情为民所系、权为民所谋的标准还有差距。

　　调查研究不深入，大多停留在镇街和部门的领导层面，走村 入户到群众中间做的少，走村入户也存在来去匆匆蜻蜓点水

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　　的问题，坐下来、深进去倾听基层声音、了解群众诉求的功 夫下的不够，对基层情况的了解掌握存在不深、不透、不全 的问题。为群众排忧解难的热情和标准不高，走访慰问困难 群众大多是被安排，有镇街和相关部门领导同志的陪同，真 正到困难群众家里设身处地沉下心听听难处、合计合计对策 少，实打实帮助解决实际困难方面还有较大空间。

　　(二)在政治纪律、政治规矩方面。从事纪检工作，促使 本人能够严守政治纪律和政治规矩，更加严格地讲政治、守 纪律，工作生活中做到了高标准执行中央八项规定精神，对 党忠诚，对组织坦诚，按要求认真参加党的组织生活，按规 定自觉足额缴纳党费，按规定如实报告个人有关事项，严格 要求家人、亲属和身边的工作人员，自觉抵制特权思想和行 为。但对照两学一做学习教育，对照党中央对党员干部的高 要求，深查细找，以下方面仍需努力：

　　一是执行政治纪律和政治规矩的严格程度上还有差距。

　　对成文的规矩，能够在思想上和行动上时刻提醒自己严格遵 守，但对不成文的规矩有时不自觉地降低要求，标准不够高、 不够严。

　　二是参与党内政治生活的积极上还有差距。党内政治生 活停留在政治学习层面的多，其他党内活动重视不够、方法 不多，以普通党员身份参加组织生活的质量不够高，所在单 位支部的活动参加的少。对所在单位的组织生活抓得不紧，

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　　满足于完成必须的规定动作，通过组织活动发现问题方面还 有差距。

　　三是落实民主集中制的效果上还有差距。所在单位的三 重一大事项，尽管全部进行班子集体讨论进行集体决策，但 也存在临时动议、仓促召开的现象，有时重程序超过了重实 效，导致有的议题听取各个层面的意见建议不够充分。落实 党内政治生活标准不够高，参加民主生活会自我批评和相互 批评存在不彻底、避重就轻的问题。

　　(三)在作风方面。

　　一是勤俭节约的意识有所淡化。随着生活水平的提高， 个人和家人在吃穿用度方面的节俭朴素意识有所淡化，对入 了党就意味着主动放弃一部分普通公民享有的权利和自由 的认识不深刻，行动上还有一定的差距。

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篇八：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织方面存在的问题及整改措施总结报告 (3 篇)

　　组织方面存在的问题及整改措施总结 1

　　政治上存在的突出问题: 一是遵守政治纪律不够严格。比照党章的要求和党的政治纪律十 不准，觉察自己在有些方面做得不够或欠好。好比在伴侣聚会、同事 或家人的沟通过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言 行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政 策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央"八项规 定’和自治区党委"十项规定’出台之前，自己也是同流合污，特殊 对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思 想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐 步成了一种工作方式。好比参与迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方 面存在的问题等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重 大决策、重要部署特殊是民族宗教政策有时生疏不深、理解不透，有 时也会妄加评论。对打击〞三股势力'和暴力恐怖犯罪行为主动发声。

　　对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不 够强，遇有突发或重大政治大事时会不知所措，不能够看到大事的本 质;对与"三股势力’及新疆反分裂斗争的长期性、锋利性、简单性生 疏不够，对"三股势力’利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不 高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对〞四个认同〞、“三

　　个离不开’的实质领悟不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误 言行、负面言论缺乏根本的鉴别力。五是执行力不

　　够强。对中央的路途方针政策、自治区党委的重大战略部署，有 理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际制造性地开展工作上有 所欠缺，缺乏对策和方法,缺乏开拓创新精神,有等靠要思想，破解难 题的方法、手段不多。遵守组织纪律方面存在的问题

　　“四风〞方面存在的突出问题 1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特殊是政治理论 学习多，业务学习少;泛泛学的多，仔细领悟少;学得多用的少。突出 表达在:对法律法规学问掌握较少，对政策学问浅尝辄止领悟不透， 特殊是对如何更好做好效劳方面。

　　争辩探究不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部 署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

　　在推动综合处工作方面不能耐烦听取领导和同事们的看法或看法，以 为别人都不懂就是自己清楚明白。

　　2、官僚主义方面。一是效劳观念不够强，宗旨意识有所淡化。

　　习惯于别人为自己效劳，缺乏为别人效劳的意识。公仆意识不强，个 人位置摆的不正。局机关有些支配布置的工作没有有效落实好，工作 中消灭打折扣、搞变通、做选择，对局机关消灭的中梗阻现象缺乏敢 于担当的士气。二是存在"官本位’意识。在工作中对自己负责的综 合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。

　　综合处与业务处在相互协作上，综合处的同志对业务工作了解少消灭

　　脱节现象。三是工作方式方法简洁，领导艺术和水平需要提高。工作 分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿心情，既影 响了工作的推动，也影响了下属工作的主动性。

　　3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神 逐步减弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己 身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压， 思考问题、觉察问题、争辩问遵守组织纪律方面存在的问题、解决问 题的主动性少了，习惯等局领导支配布置工作，被动性强。三是开拓 创新意识淡薄，习惯于老套路、老方法，有些工作能拖就拖、能推就 推，实在推不动就渐渐拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车 私用的行为。

　　4、铺张之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生 活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些铺张之风的影响和 侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在 交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安闲的想法，看到别人 进展的好有攀比思想，到一般饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、 参与一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人宠爱到有档次的酒 店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些铺张现象 既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌 上剩下被倒掉一点也不心疼。

　　组织方面存在的问题及整改措施总结 2

　　对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖 析，找出问题的根源，仔细吸取教训，明确努力的方向，以到达自我 训练、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要状况 报告如下:

　　一、存在的主要问题和不够 到办公室工作以来,在领导和同事的指导忧虑下，自身素养得到 提高，仔细地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办公室要求 的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大，工作争强领先的意识不强，与时 俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不稳固，工作中 没有新的亮点。工作中习惯用老方法、老阅历处理问题，不能勇于打 破老框框、老套路,工作缺乏主动性和制造性;开拓创新的精神不强， 有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏坚决和胆景，认为 自己工作力量弱，工作难度大，以致曾消灭畏难心情,过于依靠科长 和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习主动性不够。在日常工作中总是有意无意地放松了自我 学习，对学习“走过场"，流于形式，学习的自觉性、主动性不强; 学习中满足于"蜻蜒点水’，对有关政策、法规掌握不是格外全面， 遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和阅历去分析状况、处理问题; 在理论学上搞有用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的

　　就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、 教条化。巾于理论功底不够深，学问掌握不够全面，了解大局不深不 透,不能完全适应新形势进展的需要，实行工作任务上存在走样、偏 差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表达在:在工作标准上不够严格， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的 “一点不差，差一点不行’的要求还有确定差距，文字校对工作中， 有时消灭错漏字现象,在卫生清扫方面有时不准时、不彻底;对待工作 不够主动、主动，往往是领导支配什么就干什么，只满足于完成领导 交给的任务,在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，说一步走一 步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的消灭再想方法解决;主 动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和争辩，有时把 工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作 等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题,分析了缘由就行了， 关键是今后怎样针对自身存在的问题和微弱环节，拿出实际行动，扎 扎实实地解决每一个具体问题，一是进一步解放思想，在创新上下功 夫。稳固树立奋勉有为、争创一流的观念，强化盾最意识和白我超越 音识，坚紧围绕全市中央工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤 恳恳、认仔细真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程， 努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的根底上不断求新、求活:

　　针对新状况、新问题，大力开展调查争辩，确保写出一批有深度、有 份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素养。今后将全面、系统、准 确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人学问领 域。依据通读与精研相结合、理论与实践相结合的原那么，确定学习 中央，制定合理的学习方案，确定学习中央议题，确保每天拿出确定 的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业 学问、理论学问和实践阅历;针对自己文字驾驭力量不强、写作水平 需要提高的实际状况,加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、 严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不 该说的话不说，不该做的事不做;始终连结大张旗鼓的工作作风，高 标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个详情和每一件 小事,力争使每一项工作都不出纰漏,到达完善;进一步解放思想，求 真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服 盲 0 性,变被动为主动，做到“有的放矢〞。

　　总之，我将以这次思想作风整顿训练活动为契机，兴奋精神，扎 实工作，严格要求自己，不断改善、提高和完善自己，争取早口到达 办公室独当一面的要求。

　　组织方面存在的问题及整改措施总结 3

　　为了提高个人的综合素养和工作力量，依据兴隆县委和训练局党 委的要求，我主动参与〞自我问责、访民问意、访贤问计〞的学习活 动。通过集中学习，联系自己的思想和工作实际，深刻领悟批评与自 我批评的重要性，自觉主动地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞 对自身存在的问题做了深刻的反思，查找消灭问题的根源，并将缘由 分析透彻,制定出详实的可操作的整改措施。到达自我提高、自我训 练的目的。

　　一、存在的主要问题 1、思想上对照松懈。对待工作不够主动、主动，只满足于完成 领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思考，经常等待领导的 指示，说一步走一步。对学问的掌握不够重视，认为自己己有的一些 学问可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、简单的事情，认为〞 船到桥头自然直’，不是自己力求查找对策，而是等待方法自己消灭， 虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的士 气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法、没存深刻意 识到学问水平的凹凸对工作效率和工作质量起打算性的作用。

　　2、缺乏创新精神。不擅长制造性地开展工作，对问题的分析不 够深化，思考不够深刻,没有留意到工作方法的重要性。也没有很好 的注意劳逸结合。缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱，缺乏机敏机 动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。

　　3、个人心理素养对照差。由于共性的缘由,有时候掌握不了自己 的心情,简洁发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成了确定的 负面影响。

　　4、理论学问掌握的还是不够。在将理论运用到实践当中的过程 做的不是很好。对学习的重要性生疏不够，导致学习的自觉性低，学 习效果差。特殊是理论的学习还不够系统，学习还浮在外表，还没存 到达应有的深度。有时只顾忙于一些教学工作，很少自觉主动挤时间 学习，闲时学一阵子,忙时学的少。

　　二、存在问题的主要缘由 经过分析以上缺点，深化解剖自我，我生疏到了问题的严峻性。

　　具体状况具体分析，其实就是对自己的要求不严格。如假设长时间不 加以严格约束,不实行整改措施的话，后果将不行思议。平常松松散 散，不重视自身消灭的问题,特殊是没有好好进行自我反省，也没有 准时调整好心态，他因素对自己的影响也对照严峻,从而导致了上进 心、进取心的减弱。以前我对自己缺点的生疏不到位，总给自己找各 种理由开脱，甚至拒不成认和悔改。这对自己进步的阻碍格外大，倒 霉于自己的进展与成长。归根结底，这其实是对人生观、世界观的思 想生疏模糊，平常对自己太过放纵，具体点工作方案也不是很清楚。

　　同时，我也还存在一种急躁心理、急躁心态、急于求成的思想，毅力 不够，具体行动缺乏。

　　三、整改措施

　　1、不断加强专业学问的学上坚持终身学上加强对教学工作的争 辩,努力提高综合素养。从实践中学，同时勤于从书上学，力口强专 业学问理论培训和训练教学理论,增强做好工作的本领，既教书，又 育人。

　　2、尽可能多的向其他老师请教，做到取长补短，共同进步。

　　3、加强政治理论学习,在认清职责的同时立足本职，本天职分做 实实在在的事情。严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自 觉工作，依法执教，做到一心一意为同学效劳。

　　4、提高对创新和工作方法重要性的生疏，自觉、刻苦地钻研业 务，务实根底，机敏运用合理的方法和措施,宠爱本职工作，干一行 爱一行，虚心好学,遇到问题多看多问多想。

　　

篇九：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织方面存在的问题及整改措施总结报 告

　　对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖 析， 找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自 我教育、 自我提高、自我完善、修正缺点的目的.现将剖析的主要情 况报告如 下：

　　一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到 提高，认真地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办公室要求 的 独挡一面相比，还有较大的差距. 一是思想解放的力度还不够大.工作争强当先的意识不强,与时 倶进、幵拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中 没有新的亮点.工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打 破 老框框、老套路,工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强， 有 很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆景，认 为自己 工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪,过于依赖科 长和主任， 因此，工作上没有大的起色. 二是学习积极性不足.在日常工作中总是有意无意地放松了自我

　　学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强; 学习 中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面， 遇上处 理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学>』上搞实用主义， 与 工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎， 只 是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化.巾于理论功底不 够深， 知识掌握不够全面，了解大局不深不透,不能完全适应新形势 发展的 需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象.

　　三是工作作风松懈、不够严谨.表现在:在工作标准上不够严格， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的 “一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中， 有 时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工 作不 够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成 领导交给 的任务,在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步 走一步，未 把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解 决;主动考虑工 作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究， 有时把工作作为 负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带 来动力.

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作 等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题,分析了原因就行了， 关 键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动， 扎扎 实实地解决每一个具体问题.

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫.牢固树立奋发有为、争 创 一流的观念,强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工 作

　　解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每 一项 工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和 框架， 在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题， 大力开展 调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果.

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质.今后将全面、系统、准 确 地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领 域. 按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心， 制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间 用于学习，坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、 理 论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提 高 的实际情况,加强写作方法理论的学习研宄.

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫.坚持高标准、

　　严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己,不 该 说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高 标 准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一 件小 事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想， 求真 务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲 0 性,变被动 为 主动，做到“有的放矢”.

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎 实 工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早口达 到办公 室独当一面的要求.

　　组织方面存在的问题及整改措施总结三 为了提高个人的综合素质和工作能力，根据兴隆县委和教育局党 委的要求，我积极参加“自我问责、访民问意、访贤问计”的学习活 动.通过集中学习，联系自己的思想和工作实际，深刻领会批评与自 我 批评的重要性，自觉主动地“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”. 对自身存在的问题做了深刻的反思，查找出现问题的根源，并将原因 分析透彻,制定出详实的可操作的整改措施.达到自我提高、自我教育 的目的. 一、存在的主要问题 1、思想上比较松懈.对待工作不够主动、 积

　　极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考， 常常等待领导的指示，说一步走一步.对知识的掌握不够重视，认为 自 己己有的一些知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、 复杂 的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而 是等待 办法自己出现，虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信 心,缺乏 向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精 神和态度. 没存深刻意识到知识水平的高低对工作效率和工作质量 起决定性的 作用.

　　2、缺乏创新精神.不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够 深入，思考不够深刻,没有注意到工作方法的重要性.也没有很好的注 意劳逸结合.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动， 过 于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终.

　　3、 个人心理素质比较差.由于个性的原因,有时候控制不了自己 的情绪,容易发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成了一定的 负 面影响.

　　4、 理论知识掌握的还是不够.在将理论运用到实践当中的过程 做 的不是很好.对学习的重要性认识不够，导致学习的自觉性低，学 习效 果差.特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没存 达到应 有的深度.有时只顾忙于一些教学工作，很少自觉主动挤时间

　　

篇十：组织方面存在的问题及整改措施

　　组织方面存在的问题及整改措施总结报

　　告范文

　　组织方面存在的问题及整改措施总结一 政治上存在的突出问题：

　　一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪 律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚 会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁 党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党 委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪 现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自 己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。

　　主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不 良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加 迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题 等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决 策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有 时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发 声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治 敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够

　　看到事件的本质;对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖 锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破 坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。

　　对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自 觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执 行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部 署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开 展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等 靠要思想，破解难题的办法、手段不多。遵守组织纪律方面存在 的问题

　　“四风”方面存在的突出问题 1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治 理论学习多，业务学习少;泛泛学的多，认真领会少;学得多用的 少。突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄 止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面 研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工 作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件 的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意 见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。

　　2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡 化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识 不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效

　　落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的 中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工 作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少， 缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合 处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简 单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分 工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影 响了下属工作的积极性。

　　3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏 精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导 在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上 推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问遵守组织纪律方面 存在的问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工 作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法， 有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守 摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。

　　4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工 作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风 的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、 考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸 的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应 了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三

　　是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精 神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己 办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心 疼。

　　组织方面存在的问题及整改措施总结二 对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻 的剖析， 找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以 达到自我教育、 自我提高、自我完善、修正缺点的目的.现将剖 析的主要情况报告如 下：

　　一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质 得到 提高，认真地完成各项工作和任务,但与老同志相比、与办 公室要求的 独挡一面相比，还有较大的差距. 一是思想解放的力度还不够大.工作争强当先的意识不强,与 时 倶进、幵拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固， 工作中 没有新的亮点.工作中习惯用老办法、老经验处理问题， 不能勇于打破 老框框、老套路,工作缺乏主动性和创造性;开拓创 新的精神不强，有 很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆景，认为自己 工作能力弱，工作难度大，以致曾 出现畏难情绪,过于依赖科长和主任， 因此，工作上没有大的起 色. 二是学习积极性不足.在日常工作中总是有意无意地放松了

　　自我 学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性 不强;学习 中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十 分全面，遇上处 理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学』上搞实用主义， 与 工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少 涉猎，只 是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化.巾于 理论功底不够深， 知识掌握不够全面，了解大局不深不透,不能 完全适应新形势发展的 需要，贯彻落实工作任务上存在走样、 偏差现象.

　　三是工作作风松懈、不够严谨.表现在:在工作标准上不够严 格， 不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办 公室要求的 “一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字 校对工作中，有 时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、 不彻底;对待工作不 够主动、积极，往往是领导安排什么就干什 么，只满足于完成领导交给 的任务,在工作中遇到难题，常常等 待领导的指示，说一步走一步，未 把工作做实、做深、做细，等 到问题的出现再想办法解决;主动考虑工 作还有欠缺，对自己的 工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为 负担，未注意到 工作方法的完善会给自己的工作带来动力.

　　二、整改措施和努力方向 通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、

　　工作 等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题,分析了原因 就行了，关 键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿 出实际行动，扎扎 实实地解决每一个具体问题.

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫.牢固树立奋发有为、 争创 一流的观念,强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市 中心工作

　　解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做 好每一项 工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前 的思路和框架， 在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情 况、新问题，大力开展 调查研究，确保写出一批有深度、有份量 的调研成果.

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质.今后将全面、系统、 准 确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个 人知识领 域.按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则， 确定学习中心， 制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确 保每天拿出一定的时间 用于学习，坚持作读书笔记和心得体会, 不断丰富自己的专业知识、理 论知识和实践经验;针对自己文字 驾驭能力不强、写作水平需要提高 的实际情况,加强写作方法理 论的学习研宄.

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫.坚持高 标准、 严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格

　　要求自己,不该 说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行 的工作作风，高标 准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中 的每一个细节和每一件小 事,力争使每一项工作都不出纰漏,达 到完美;进一步解放思想，求真 务实，增强工作主

　　动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲 0 性,变被 动为 主动，做到“有的放矢”.

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神， 扎实 工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早 口达到办公 室独当一面的要求.

　　组织方面存在的问题及整改措施总结三 为了提高个人的综合素质和工作能力，根据兴隆县委和教育 局党 委的要求，我积极参加“自我问责、访民问意、访贤问计”的 学习活 动.通过集中学习，联系自己的思想和工作实际，深刻领 会批评与自我 批评的重要性，自觉主动地“照镜子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”. 对自身存在的问题做了深刻的反思，查找出现问 题的根源，并将原因 分析透彻,制定出详实的可操作的整改措施. 达到自我提高、自我教育 的目的. 一、存在的主要问题 1、思想上比较松懈.对待工作不够主动、 积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善 于思考， 常常等待领导的指示，说一步走一步.对知识的掌握不 够重视，认为自 己己有的一些知识可以适应目前的工作了，在

　　工作中遇到繁琐、复杂 的事情，认为“船到桥头自然直”，不是自 己力求寻找对策，而是等待 办法自己出现，虽然感到有潜在的 压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏 向上攀登的勇气和刻苦钻研、 锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度. 没存深刻意识到知识水 平的高低对工作效率和工作质量起决定性的 作用.

　　2、缺乏创新精神.不善于创造性地开展工作，对问题的分析 不够 深入，思考不够深刻,没有注意到工作方法的重要性.也没有 很好的注 意劳逸结合.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺 乏灵活机动，过 于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻 始终.

　　3、 个人心理素质比较差.由于个性的原因,有时候控制不了 自己 的情绪,容易发脾气，显得很不冷静，这样对个人工作造成 了一定的负 面影响.

　　4、 理论知识掌握的还是不够.在将理论运用到实践当中的 过程做 的不是很好.对学习的重要性认识不够，导致学习的自觉 性低，学习效 果差.特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在 表面，还没存达到应 有的深度.有时只顾忙于一些教学工作，很 少自觉主动挤时间学习，闲 时学一阵子,忙时学的少.

　　二、存在问题的主要原因 经过分析以上缺点，深入解剖自我，我认识到了问题的严重 性.具 体情况具体分析，其实就是对自己的要求不严格.如若长时

　　间不加以 严格约束,不采取整改措施的话，后果将不堪设想.平时 松松散散，不 重视自身出现的问题,特别是没有好好进行自我反 省，也没有及时调 整好心态，他因素对自己的影响也比较严重, 从而导致了上进心、进 取心的减弱.以前我对自己缺点的认识不 到位，总给自己找各种理由 开脱，甚至拒不承认和悔改.这对自 己进步的阻碍非常大，不利于自己 的发展与成长.归根结底，这 其实是对人生观、世界观的思想认识模糊. 平时对自己太过放纵， 具体点工作计划也不是很清晰.同时，我也还存 在一种浮躁心理、 急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不 足.

　　三、整改措施 1、 不断加强专业知识的学上坚持终身学上加强对教学工作 的研究,努力提高综合素质.从实践中学，同时勤于从书上学， 力口 强专业知识理论培训和教育教学理论.增强做好工作的本 领，既教书， 又育人. 2、 尽可能多的向其他教师请教，做到取长补短，共同进步. 3、 加强政治理论学习，在认清职责的同时立足本职，本本 分分做 实实在在的事情.严格要求自己，用自己的一言一行、一 举一动去自觉 工作，依法执教，做到全心全意为学生服务. 4、 提高对创新和工作方法重要性的认识，自觉、刻苦地钻 研业务， 务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工 作，干一行爱一行， 虚心好学,遇到问题多看多问多想.

　　

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