个人对照检查材料产生问题的原因分析5篇

篇一：个人对照检查材料产生问题的原因分析

　　个人对照检查材料

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　　一、存在的问题 1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志 交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注 自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。

　　2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益 求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工 作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理 问题患得患失，瞻前顾后。

　　3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在 履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自 己在工作中遇到的问题。

　　4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较 低，创新意识不够强烈。

　　二、原因分析 1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面 的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交 流。

　　2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得 去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。

　　3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。

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　　4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。

　　三、整改措施 1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反 三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系 起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之 间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

　　2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识， 责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深 入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。

　　3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取， 从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自 己的工作职责，树立攻坚克难的决心。

　　4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强 学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实 提升工作能力，提高自身工作业务水平。

　　5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在 把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守 成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题 的新办法。

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篇二：个人对照检查材料产生问题的原因分析

　　干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来，广水市干部作风建设取得了初步成效，但与党和 人民群众的要求相比，与推进广水市科学发展、和谐发展的现实 要求相比，还存在一些较为突出的问题：

　　一是思想作风方面的突出问题。思想作风是干部作风的首要 问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个 方面。一方面是求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有 的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领 导干部身上，严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作，致使 工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉，缺乏创造活力和干事激 情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违背规律，好高骛远。特 别是几次解放思想大讨论之后，干部的主动性、责任意识增强， 干事创业激情勃发。但有的干部热情过头，不顾部门实际，盲目 决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪过多，难以收场，群 众在这方面的意见也比较大。

　　二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难 题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求，但也有一些领 导干部视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一 项基本功去修炼。更有甚者，以学习装点门面，粉饰、标榜自己， 浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人的模式，故 作高深之态，而不是认真思考工作。还有些干部陷于事务性工作

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　　或忙于应酬，无暇静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”， 导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。从根源上看，这种现 象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强，干事激情、 创新热情不足，这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面 还存在一些“缺口”。

　　三是工作作风方面的突出问题。工作作风是干部思想、素质、 能力等诸多方面的综合体现，也是老百姓反映最多、问题最突出 的方面。主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深入基 层的标语多、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门不主动研 究工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作向基层推。

　　据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十 项，包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档 案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等，有些 是必须的有些则应该也完全可以整合。基层疲于应付各类考核， 村居干部工作机关化，群众意见较大；有的机关部门把脱离实际， 别出心裁作为创新，出台的措施办法不符合基层实际，使基层无 所适从；少数领导干部下基层调研，提前通知安排，要基层提供 各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入， 没给基层解决一个实际问题，从而失去群众对领导干部和机关组 织的信任；有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善、 工作规范、内容丰富、花样翻新，但不是从单位的实际出发研究 制定的可行有效的制度、措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，

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　　图文并茂看似好看，但与单位具体工作任务、广水市发展要求相 脱节，仅作表面文章，对推进工作没有一点实际价值。

　　四是执行力方面的突出问题。一些干部甘于平庸，懒于思考， 浑浑噩噩，工作没思路、没章法。特别是一些部门领导干部，领 导能力不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里没底，业 务不熟悉，缺乏长远计划和近期目标，对每天干什么、怎么干、 干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科学发展没有 通盘考虑，不善于系统思维，不主动研究、谋划工作，还听不进 不同意见，不愿虚心学习、弥补不足、缩小差距，导致部门工作 缺乏整体性、与全区中心工作相脱节，严重滞后于科学发展、和 谐发展的现实要求。有的干部责任心淡漠、业务素质不高，抓工 作虎头蛇尾，有目标、没结果，有安排、没检查，有措施、没责 任，要么“不作为”，要么“乱作为”，看似整天忙忙碌碌，事实 上该管的没有管到位，不该管的管的过多过死，导致制定政策的 初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。

　　五是领导干部领导作风方面的突出问题。领导班子之间缺乏 沟通，少数成员配合不协调，班子整体不够和谐的问题也不同程 度地存在。表现在决策方面，民主集中制贯彻执行不力，党组织 监督作用发挥不够，“三重一大”事项不经过集体研究、会议决 定，而是一把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致出现 部门决策迟缓、决策失误、资源浪费、群众不满等现象。一些部 门领导工作方法简单粗暴，不讲究领导艺术，一味下死命令、压

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　　硬任务，对干部职工的思想、精神状态不关心或关心不够，缺乏 人文关怀，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触情绪。极 少数领导干部不思进取，境界不高，热衷于迎来送往，搞团团伙 伙等不良风气尚未完全根除。所有这些，都是与科学发展观要求 相悖的，必须认真加以整改。

　　进一步加强干部作风建设的对策 要不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实 转变作风，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。要以强有力 的手段和措施，强化制度建设和制度落实，加强干部管理监督， 推行阳光政务，将干部作风置于群众的监督之下。

　　（一）把着眼点聚焦在作风养成上，加强思想作风建设 作风是人的内在思想、品性、气质的自然流露和外化，是最鲜明 而集中地反映人的基本精神状态乃至心理特点的外部表征。加强 干部作风建设，必须筑牢思想基础。一是要强化学习教育。要建 立干部理论学习的激励约束机制，同时要发挥教育的基础性作 用，利用各种载体抓好干部作风教育，紧扣党员干部作风建设方 面存在的问题，分层次施教；通过加强政治理论学习，提高干部 的理论素质、知识水平和领导能力，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩 然正气内化为干部的人格品质。二是要开展主题教育，针对不同 阶段干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些党性党 风专题学习教育活动，使广大领导干部进一步加强世界观、人生 观、价值观的改造，着力培养干部特别是领导干部“干不好活就

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　　寝不安席，干不成事就食不甘味”的忧患意识、责任意识。三是 要注重典型引路，结合反腐倡廉活动，总结宣传一批在实施“两 大战略”、推进“四大工程”、打造“三个区”实践活动中涌现出 来的先进典型，教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，充分调动人 的主观能动性，以教育的成效促进各项制度的落实。

　　（二）把根本点放在制度建设上，建立长效机制 制度建设带有根本性、稳定性和长期性。加强和改进领导干 部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性 任务，因此，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的 作风建设监督、评价运行机制。用制度管权、用制度管事、用制 度管人，最核心是用制度管领导干部，通过机制、制度的创新和 完善，进一步深化机关作风建设。一是坚持制度创新。本着行得 通、做得到、靠得住、用得上的原则，加强制度建设和创新，应 切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进行系统彻底 梳理，行之有效的要继续坚持，不够健全的要及时修订完善，对 容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范；定标准，全面 推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口 部门一次性告知制，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等 标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施， 形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定 职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要 多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职

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　　责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推 诿扯皮现象，真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制。二 是健全责任落实机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强 责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要 认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的工作责 任。通过建立工作责任分级负责机制、专项工作责任目标体系、 工作责任推进落实机制、部门之间合作履职协调配合机制，形成 一整套推进工作责任落实的运行机制，三是健全民主制度。充分 发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持 和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原 则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完 善领导班子内部的议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防 止班子软弱涣散和各行其是。四是健全行政问责制度。建立行政 问责问廉制度，对重大决策、重大项目进展情况进行全程监督， 明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式，严格执行问责问 廉结果落实，同时深化履责情况报告反馈机制、建立部门履责监 督问效机制、强化部门履责的考核激励机制，通过实施问责问廉、 廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责、重大项 目推进、重大决策实施的督查力度，提高行政效能、效率和效果。

　　五是建立面向社会的快速回应机制。明确部门职责边界和法定权 限，对一些传统工作流程按透明、高效的原则进行流程再造，探 索实行职能有机统一的大部门体制，减少层级管理，最大限度地

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　　提高行政效能，降低行政成本，同时，就涉及多部门处理的事务， 建立经常性的联席会议制度，实行部门联动，快速办理办结。以 快捷、高效的作风赢得群众的信任与支持。

　　（三）把着力点放在强化监督上，保证作风建设质量 一是推进党务公开、政务公开。公开办事流程，机关工作人 员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等必须公开；公 开热点问题，凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都 要公开，重点公开事权、财权、用人权等敏感问题；公开行政执 法过程和决策过程，都要公布公开，增加办事透明度。要尽量减 少行政审批事项，大力推行审批、登记、收费等“一站式”管理， 提高行政效益，纠正干部工作拖沓风气。对于一些不涉及保密的 行政许可事项及便民事项，可设立办事大厅集中办理，一方面方 便群众，提高资源利用率，另一方面，把各部门的服务窗口集中 起来，便于互相监督、群众评议。二是拓宽监督渠道。一要把党 内监督和人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监 督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。

　　对因监督不力、下级出现问题的，要追究领导责任，以增强各级 领导抓班子、带队伍的自觉性。二要教育“一把手”增强“主角” 意识，敢抓敢管；教育班子成员增强责任意识，搞好互相监督。

　　通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式， 把监督工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反 馈网络，了解和掌握更多、更真实的信息。凡是涉及干部作风的

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　　问题，不怕丑、不护短，予以曝光。通过多形式、多层面的监督， 加强对领导干部、机关部门权力运行、行政效能等方面的监督， 把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态，以赢得 群众的支持和拥护。三要延伸监督触角，不仅要管“八小时以内”， 还要管“八个小时以外”，使领导干部真正做到台上和台下一个 样，工作时间和业余时间一个样。同时要强化制度执行情况的督 查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的 严肃性。三是完善监督体系。一要健全行风评议工作体系。调整 充实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组 建干部作风督查组，设立举报电话，接受群众的监督。要定期进 行干部作风评议。二要召开征求意见会，开展问卷调查，发放征 求意见卡，完善群众来信访制度，调动群众参与监督的积极性。

　　要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监 督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。三要进一步强 化审计监督，继续开展对领导干部经济责任审计和离任审计，加 强对重点专项资金和重大投资项目的审计，注重审计结果的运 用，变事后追究为事前控制、事中检查、事后追究相结合，实现 监督的连续性。四要进一步加大巡查工作力度，由区纪委牵头， 整合组织、检察、审计、财政、物价等业务监督部门的力量组成 巡查组，对重点单位、重点项目开展全方位的工作巡查，并高度 重视巡查结果的运用。五要执行好领导干部个人有关事项、述职 述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度，

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　　以制度规范领导干部个人行为，打造过硬干部队伍。

　　（四）、把工作重点锁定在激励机制上，激发干部热情 一是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持“公开、

　　平等、竞争、择优”的用人原则，营造人尽其才的工作环境。在 民主推荐、组织考察和任免决定等程序中，严格按照《干部任用 条例》的要求，大力推行推荐预告、考察预告、差额考察、考察 结果通报、干部任免票决等制度，真正把心系发展、踏实敬业、 吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人 导向端正风气、激发效能。让那些“无能官员”、“无为官员”无 市场、无立足之地。二是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责 任制、领导干部年终述职、公务员年度考评结合起来，制定科学、 量化、操作性强的效能建设目标考核体系，对业绩突出的干部， 给予奖励，予以重用；对不尽职责、碌碌无为，考核基本称职和 不称职的干部，采取组织措施；对捏造传播小道消息、恶意中伤、 煽风点火，严重影响机关团结、干部士气的，一经查实，坚决予 以严处。三是要进一步加大对作风建设中领导关注、群众关心、 反映强烈问题的查办力度。严格执行相关制度规定，加大投诉案 件的查处力度，真正体现督查权威性；要做到问题不解决不放过， 责任不追究不放过，群众不满意不放过，真正体现督查工作的严 肃性，以过硬的措施、强硬的手段、敢于碰硬的胆识和气魄，打 造一支作风过硬、纪律严明、群众满意的干部队伍。

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篇三：个人对照检查材料产生问题的原因分析

　　个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）

　　个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整 改措施）

　　个人对照检查材料

　　一、存在的问题 1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交 流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自 己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。

　　2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求 精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作 主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问 题患得患失，瞻前顾后。

　　3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履 职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己 在工作中遇到的问题。

　　4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较 低，创新意识不够强烈。

　　二、原因分析

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　　个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）

　　1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的 学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交 流。

　　2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得 去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。

　　3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。

　　4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。

　　三、整改措施 1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反 三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系 起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之 间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

　　2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识， 责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深 入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。

　　3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取， 从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自 己的工作职责，树立攻坚克难的决心。

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　　个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）

　　4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学 习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提 升工作能力，提高自身工作业务水平。

　　5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握 好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成 规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的 新办法。

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篇四：个人对照检查材料产生问题的原因分析

　　个人对照检查剖析材料篇一

　　按照县委办整顿活动实施方案的具体安排，通过近一段时间的理论学习，结合工作和生 活实际对照检查，我对个人进行了认真的剖析，切实感觉到自身在学习、工作、生活等方面 还存在许多问题和不足。现针对自身存在的不足进行自我剖析。

　　一、存在的突出问题

　　1、自身素质能力有差距。作为办公室的秘书，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与办公 室的其他同事还有一些差距。一是工作经验比较缺乏。我进入县委办的时间不长，对我而言， 各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作的角色刚刚定位，工作思路还比较局限，工作经验还 不足。。二是理性思考的能力不够。督查室工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验 等方面的积累还不够，有力不从心的感觉。

　　2、缺乏开拓创新精神。虽然工作责任心和进取心较强，但工作作风还不够大胆。大多数 时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作中出现的新情况，自己的视野不够宽广，思维较 为局限。面对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法 解决的问题有畏惧和泄气的情绪。

　　3、工作作风不够扎实。没有做到经常深入基层熟悉与了解情况，对自己“高标准、严要 求”的意识还不强，只求过得去、不求过得硬，导致工作时会在一些细节的问题上出错。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、平时疏于学习，自身积累还需增强。一年来，对于自己的工作已经逐步了解和熟悉， 但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，还需要自己不断学习和提高。

　　2、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。工作中经常接触的问题很多，但是依靠自身 很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，很多问题靠自身的力量无法解决，经常会产生畏难情 绪，急躁心理。在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

　　三、今后努力整改的方向

　　1、加强学习，提高自身的思想素质和工作能力

　　坚持把学习放在第一位，切实提高自身素质。一是加强政治理论学习，系统地学习党的 xx 大以来的重要文献，深入领会“ ”重要思想、 的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观， 增强自己的责任感和使命感。其次，加强业务学习。作为办公室的一员，要不断丰富自己的 专业知识和业务水平，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性，以便 更好地完成领导交办的各项工作任务。

　　2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

　　一是踏踏实实地做好本职工作。今后更加严格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，

　　提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位， 创新工作思路，尽心尽力完成督查室和办公室的各项工作。二是树立务实形象。在工作作风 上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为 乐趣看待，不断充实工作内容，要敬业、奉献、求实、开拓、创新。

　　3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

　　一要始终严格要求自己。时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常 驻，宗旨不变，本色不褪”;二要从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净 办事。古人云：“惟先自律，方能律人;惟贤惟德，方能服人。”我将继续规范自己的一言一行， 自觉接受监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏 实的作风投入到今后的工作中去。三要提高自身素质，树立办公室的良好形象。从加强经济 知识、历史知识等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，树立正确的世界观、 人生观、价值观，理清思路，看准目标，培养坚定和执着的信念。同时作为办公室一员，要 耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注 意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造办公室的良好形象。

　　个人对照检查剖析材料篇二

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官 僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治 病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署， 个人在近期重点学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要 论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风” 问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

　　通过学习、查摆、对照，特别是联系自己担任村支部书记以来的思想和工作实际，虽然 工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照 镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进 行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　参加工作以来，我始终能保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导， 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党 保持高度一致， 认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。认真贯彻党的路线、 方针、政策，遵守《中国 党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够 做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费， 严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。

　　二、贯彻 八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况

　　本人坚决拥护党的相关规定，传达省里的相关文件精神，并认真贯彻落实，努力控制和 降低接待用餐标准，不得铺张浪费，个人少了不少的应酬，少喝酒，同时严格要求自己和村

　　两委班子其他成员在工作转变不良的工作作风，自觉维护好群众的利益。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　(一)、形式主义方面

　　1、在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作 效果有待提高。

　　2、是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

　　(二)官僚主义方面

　　在实际工作中，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的 积极性和创造性。

　　(三)享乐主义方面

　　吃苦奉献的精神不够强，随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡 化，有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验 教训缺乏主动的汲取、总结、提高。

　　(四)奢靡之风方面

　　1、主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、 盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。

　　2、与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难有时不 够及时。

　　四、存在问题的原因剖析

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症 状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　(一)政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治 理论和其他农村管理知识的系统研究和深刻理解。

　　(二)对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

　　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认 识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。工作上

　　群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多五、努力方向和改进措施

　　(一)要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导水平

　　要通过理论学习提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。自觉加强党性修 养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢 思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提 高思想理论水平。

　　(二)在活动中发挥模范带头作用。作为村第一负责人，要正确定位自己，立足岗位实际， 以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作， 以真诚之心对待群众群众。通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在 的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。

　　要努力加强与班子、与群众的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变 一切不能适应工作的做法，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众群众的满意度。

　　(三)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量

　　要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问 题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，要牢记群众利益 无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众群众办实事、解难事、 做好事。

　　特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩， 带头服务群众，带头遵纪守法。

　　总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展 批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施 与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同 志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一 道，团结和带领群众出色完成各项工作任务，为美好乡村建设多作贡献。

　　个人对照检查剖析材料篇三

　　党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为一名 的领导干部，我愿做“正风 肃纪”的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在“纪律作风集中教 育整顿月”活动中，以《廉政准则》贯彻执行情况专项检查为契机，紧紧围绕“正风肃纪、 创优环境”活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过此次活动，我室领 导干部再次重温《廉政准则》的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要内容，严格按照 《廉政准则》要求自己、约束自己，严格执行廉洁从政各项行为规范。进一步对照《廉政准 则》有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因， 提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查自剖情况报告如下：

　　一、存在问题和不足

　　一是理论学习不够深入。自 20xx 年二轮修志工作启动以来，我室进入了业务忙碌期。作 为单位主要负责人，尽管对《廉政准则》有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还 不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了 对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。

　　二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极 为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效 的制度和成果。在推动工作方面，尽管始终努力跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往 未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立发展的观念、创新的理念。

　　三是工作形式急需改善。由于省、市两级修志任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作 任务，满足于尽心尽责、不出差错，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创 造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不 求有功、但求无过的思想还不时存在。

　　二、存在问题的原因

　　上述暴露的一些问题虽然有一定的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识 不深，主要有以下几个方面的原因：

　　一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自己的第一要务就是要抓好工作落 实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中， 尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工 作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

　　二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳 心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织 乱子，也就问心无 愧。没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试 的魄力。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三是注重指导，疏于实践。地方志是一项纯文字性的工作，需要一定的理论基础，但也 需要实践去配合、验证。我作为单位业务工作开展的和参与者，在日常的工作安排上，强调 各自分工、相互配合。但在具体落实上，由于无法亲力亲为，自身主观认识也不够到位，没 有用一流的标准去要求、衡量自己的工作，缺乏对工作的深入实践及考察督导。

　　三、整改措施及努力方向

　　(一)强化理论学习，不断提升自身素质

　　进一步提高自身政治敏锐力和政策水平，自觉加强党性修养和作风养成，夯实自身的思 想政治基础。认真学习《廉政准则》，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫

　　力。时刻牢记党的宗旨和优良传统，正确对待名利、，自觉执行廉洁自律的各项规定。思想上 与贪污腐败划清界限，行动上与廉洁自律融为一体，真正做到清清白白做官，老老实实做人， 踏踏实实做事。

　　(二)坚守廉洁底线，自觉接受民众监督

　　作为市地方志办公室领导班子成员，我会从思想源头上下功夫，严格按照《廉政准则》 中“8 个禁止、52 个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁。不断加强党性修 养，始终恪守为政品格，努力提升人生境界，严格按照规定和制度办事。在日常的工作生活 中，始终坚持公平正义，坚守道德底线，不讲无原则的话，不办无原则的事，珍视和正确行 使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好本职工作。

　　(三)坚持工作创新，努力推动业务发展

　　我们必将紧随时代发展步伐，进一步解放思想。敢于打破传统的思维方式和工作方法， 主动迎接新形势、新问题的挑战，不断创新思想观念、工作思路和表达方式，不断探索能够 体现我市地域特色、符合我市发展实际、满足社会大众阅读需求的新角度、新方法、新模式， 更好地将地方志的工作融入到 工作的整体布局中，从而推动全市地方志事业的健康发展。

　　(四)牢记廉洁宗旨，扎实推进廉政建设

　　从政多年来，我在严格执行廉洁从政相关政策法规的基础上，还始终把党风廉政建设作 为机关党建工作的一项重要内容放到突出的位置。进一步增强法纪意识，加强党性锻炼，努 力使全体领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做好 交办的事。对工作中出现 的廉政新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止不正之风的滋生蔓延，努力打造一个廉 洁、自律、勤政的干部队伍。

　　总之，通过认真学习，我始终坚信一个宗旨，那便是全心全意为人民服务。在以后的工 作中，我必将以《廉政准则》为明镜，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带 头廉洁自律，努力克服自身存在的问题和不足，戒骄戒躁、艰苦奋斗。始终保持 人的先进性， 发扬吕梁精神，树立吕梁形象，用我们爱党爱国爱社会主义、为公为民为公民大众的实际行 动，为党旗增光 彩，为吕梁的转型跨越发展贡献力量。

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篇五：个人对照检查材料产生问题的原因分析

　　个人对照检查材料(存在的问题、原因分析和整改措 施)

　　借这次党的群众路线教育实践活动的学习机会，我的理论知 识水平比过去有了显著提高，在为民服务意识上，理解更深入了， 群众感情也越发深厚了。活动给我最大的收获，还是给我以全新 的、更高境界的思考问题方式、层次，让我在遇事时，更多的是 从自身反思出发，更多的设身处地地为他们考虑。回首近年来自 己的工作、学习、生活，我对自己进行了一次深刻的自我认识与 评判。由此认识到：虽然自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努 力工作的行为、勇于负责担当的精神，但对比党组织的要求和群 众的期望还存在差距和不足之处的。

　　现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改 措施以及关于对 XX-XX 年间发生的衡阳破坏选举案的态度和看 法向党组织予以汇报，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和领 导同志及同事们予以批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 (一)遵守党的政治纪律情况 我始终坚持在工作生活中，常怀律己之心、常思贪欲之害、 常念为官之德，慎言、慎行、慎独、慎微，耐得住清贫，抵得住 诱惑，安得住心神，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做 官。一是工作勤奋。始终保持昂扬向上的精神状态，工作中争先

　　创优。经常深入企业、深入基层排忧解难。从不回避矛盾困难， 敢于面对，勇于担当。及时化解了中盐天友农赔、企业改制遗留 问题、劳动保障等矛盾纠纷。二是严守廉洁从政规定。始终做到 不收钱不受礼，不参加高消费娱乐，不接受可能影响公正执行公 务的宴请。没有安排过任何亲朋好友进编就业，没有为任何亲朋 好友承揽过工程、介绍过业务，没有借办酒收过礼。严格要求教 育配偶、身边工作人员，不准利用自己的职权和影响，谋取私利。

　　三是认真落实廉政建设“一岗双责”。经常教育、督促所分管部 门的干部职工，加强廉政教育，遵守廉政规定，强化廉政监督， 全心全意为人民服务，坚决反对腐败。四是不断加强党性修养。

　　我时刻不忘宗旨和誓言。在工作生活中能自觉抵制不良风气，以 诚待人，做到公道正派。不乱用公家一分钱，严守纪律，树立了 良好的勤政廉政形象。

　　本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密 切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。

　　按照中央八项规定要求，结合自己的工作情况，从以下几方面进 行了贯彻和落实。

　　(二)贯彻落实中央八项规定方面情况 1、公务用车情况。配备工作用车一辆，是在担任区委常委、 区委办时候买的，品牌为大众帕萨特，系 XX 年 12 月份购买，排 量为 1.8。

　　2、住房和办公用房情况。在区政府南二楼办公楼有办公室

　　一间，面积约 10 平方米;自筹资金在蒸湘区立新大道水映豪庭小 区内购买商品房一套，面积为 平方米。

　　3、人情消费情况。有参与过亲朋、好友、同事的婚丧嫁娶 消费行为，本人除结婚时办过一次结婚酒席，此外未办过婚丧嫁 娶等人情活动，没有借办宴席敛财行为，偶尔有请朋友、同事吃 请行为。

　　4、职务消费情况。职务消费上有过公款购书、订报等现象。

　　5、“三公”经费开支情况。在公务接待方面有时有食宿超标、 超员陪同现象;有时接待领导、客商有送土特产等礼品现象。

　　6、配备秘书情况。没有配备专职秘书，目前是办公室常务 副主任王宏伟同志兼职辅助我处理分管工作。王宏伟同志工作认 真、勤奋肯干，除了负责管理办公室综合、财务工作外，还兼任 区法制办主任。

　　7.家属子女从业情况。妻子目前待业在家;儿子年纪尚小， 还在读幼儿园。

　　二、“四风”方面存在的突出问题 通过不断地“照镜子”，三省其身，我深感自己也存在着不 少问题，为群众考虑的还有所欠缺，很多时候以工作至上为借口， 一味追求工作成效，往往容易忽略群众的感受。在活动期间，通 过走基层虚心向群众谋计策，放下架子与职工、群众互动座谈， 开会议认真向下属征意见，端正心态与班子成员交心交流，自觉 接受上级领导的点评指正，结合自我深刻反思查找，总结收集到

　　的我自身存在的问题主要有以下几个方面：

　　(一)在形式主义方面 1、下基层力度不够。经常深入分管工作中的企业、工业园

　　等地考察调研基层情况，为他们解决问题，但是对于联点街道广 东路街道的调研力度还有所欠缺，对街道运转情况了解还不够。

　　2、创新精神有所欠缺。在处理一些日常事务时，倾向于按 照常规、传统的方法、流程来，没有加入过多自己的思考，创新 精神还不够，需要加强;会上讲话或发言，特别是开大会时，还 是有讲空话、套话的情况。

　　(二)在官僚主义方面 1、担当意识尚需加强。因担心单位内部不和谐，仍然存在 “和气为官”的想法，开展一些工作时还是抱有尽量少得罪人的 心态。在发现他人做法或者思想有错误时，常常碍于情面，不会 向其直接指出。

　　2、部分工作存在应付情况。有时碰到事情比较多的情况， 比如会议很多时，有部分工作可能没有经过全面细致的检查就向 上级领导汇报;有时碰到比较急的材料要上交，偶尔会有一点应 付心理，存在材料没有经过仔细核查，可能还有瑕疵，就向上提 交的情况。

　　(三)在享乐主义方面 1.理论学习稍有欠缺。首先，没有从讲政治的高度认识理论 学习的重要性，仅仅学习了理论的表面，没有深入的挖掘理论的

　　内涵;其次，理论联系实际不够，没有真正的学以致用，理论所 学没有完全与群众工作结合;第三，缺乏刻苦钻研精神，学习过 程中只是读一读，听一听，没有认真的思考;第四，学习缺乏系 统性、整体性，只是泛泛的学，零散的学，学习深度不够。

　　2、迟到情况偶会出现。因现需长沙、衡阳两头跑，一边履 行在省里挂职的工作任务，一边履行在衡阳的副区长相关职责， 所有两边的工作都没有做到满勤，上下班时间不是特别规律，有 时会给群众登门拜访带来一定不便。

　　(四)在奢靡之风方面 1、吃请、赴宴尚未杜绝。有参与过亲朋、好友、同事的婚 丧嫁娶消费行为;偶尔有请朋友、同事吃请行为;逢年过节，还是 有朋友间个别互送土特产的情况。

　　2、业余生活不够节俭。业余时，其他娱乐活动基本没有参 与，只是参与打篮球等体育活动，偶尔与朋友、亲人们参加娱乐 活动，没有维持好一贯克勤克俭的优良作风。

　　(五)其他方面 1、对街道社区的关心力度需加强。分配就业资金时，考虑 工业园企业这块比较多，没有重点倾斜街道社区。

　　三、关于对衡阳破坏选举案的态度 XX 年 12 月 28 日至 XX 年 1 月 3 日，湖南省衡阳市召开第十 四届人民代表大会第一次会议，共有 527 名市人大代表出席会议。

　　在差额选举湖南省人大代表的过程中，发生了严重的以贿赂手段

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