2023年党委书记公司庆“七一”总结表彰大会上讲话

下面是小编为大家整理的2023年党委书记公司庆“七一”总结表彰大会上讲话,供大家参考。

　

　在公司庆“七一”总结表彰大会上的讲话

　（2022年7月4 日）

　同志们：

　在伟大的中国共产党成立 101 周年之际，我们在这里集会，共同庆祝党的生日。刚才，我们重温了入党誓词，表彰了先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，先进党支部代表储量研究所和优秀党员代表***分别作了很好的经验交流，听后很受启发和鼓舞。这次表彰的“两优一先”，是基层支部、广大党员及党务工作者的优秀代表，两级党组织和广大党员要以他们为榜样，主动担当、奋蹄扬鞭，奋力开创研究院改革发展新局面。借此机会，我代表研究院党委和研究院，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向勤勉奉献、忘我工作在各个岗位上的 182 名党员，致以节日的问候！

　时光荏苒，岁月如歌。中国共产党历经了一个世纪的风雨洗礼，百余年来，我们党矢志践行初心使命，浴血奋战奠基立业，筚路蓝缕创造辉煌，举旗定向开创未来，取得了举世瞩目的辉煌成就，书写了波澜壮阔的历史画卷，留下了弥足珍贵的宝贵经验和精神财富。从积贫积弱到繁荣富强，从世界边缘到日益走进世界舞台中央，从求索问计到中国方案，

　成绩彪炳史册、功劳世界惊叹。历史证明，我们党不愧为伟大的党、光荣的党、正确的党，我们党领导的革命、建设、改革伟大实践，是一个接续奋斗的历史过程，是一项实现中华民族伟大复兴的光辉事业。

　油脉连着国脉，油运关乎国运。在中国石油工业 70 多年波澜壮阔的发展历程中，中国共产党领导新中国石油工业实现了从小到大、由弱变强的跨越，为国家发展建设源源不断地输送“工业血液”，为保障国家能源安全作出了巨大贡献。可以说，新中国石油工业波澜壮阔的发展史，就是一部中国共产党领导石油人谱写的艰苦奋斗创业史、无私奉献报国史、爱党兴党光荣史。

　艰难困苦，玉汝于成。几代研究院人始终牢记兴油报国使命，坚持把崇高的革命精神同严谨的科学态度相结合，勇当石油精神和大庆精神、铁人精神的传承者、践行者。我们研究院人在党的领导下，扎根盐碱荒滩学“两论”，南 27 井发现奠定冀东勘探里程碑；探索科研生产联合体“试验田”，拉开艰苦创业序幕；首开二次三维地震先河，走精细勘探开发之路，助力油田逐步成长发展；坚持“一体两翼两支撑、多区域协同发展”，西部天然气、储气库、地热等新领域新业务打开了局面、形成了接替，在油田发展历程中彰显了“听党指挥、潜心研究、科技兴油”的责任与担当。

　回顾历史是知往鉴今的智慧，回顾过往是新故相推的启迪。借此机会讲三点意见：

　一、主要工作回顾

　过去一年，研究院党委始终坚持党的领导，聚焦主责主业，全面实施“六大工程”，大力开展有作为的科研党建，开创了“政治引领坚强有力、科技创新硕果连枝、改革发展蹄疾步稳、队伍建设和谐奋进”的新局面。

　（一）全面实施“领航工程”，管党治党水平持续提升。组织召开了研究院第二次党员大会，擘画今后五年党建与科研整体规划，圆满完成两委换届选举。坚决落实“第一议题”制度，建立学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神落实机制。及时修订并认真落实“三重一大”决策机制，规范细化决策事项内容，确保决策科学民主。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，深化“智慧党建”应用，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。坚持学“四史”、读制度，组织参观南 27 冀东石油精神教育基地、观看红色电影，首次尝试支部书记“以讲代训”集中轮训，着力打造全覆盖、多层次、多维度“特色理论宣教体系”。研究院选送的《重温百年党史、牢记初心使命》党课课件获评集团公司基层优秀党课一等奖。院党委、储量支部、采收率支部获公司先进基层党组织称号。

　（二）全面实施“堡垒工程”，基层战斗堡垒更加巩固。创新开展“一支部一品牌”先锋党支部创建，引导基层提炼、固化、推广典型经验做法。聚焦党建与业务互融共促，大力推动与一线生产单位和外部科研院所之间的党建互联共建。及时组建党员领衔攻关团队，大力开展“展作为、创佳绩，喜迎二十大”系列主题活动和提质增效专项行动，引导党员比干劲、比技能、比业绩。深入推进党建项目化管理，分层级组织党建理论和“四创”课题研究，强化党建巡回指导，持续深化党支部达标晋级管理和支部书记抓党建述职考评，创新开展“强国油我”主题党日，坚持不懈做好思想“提神”、精神“补钙”。严格执行发展党员计划，对照标准、严抓程序，新发展党员4 名、转正党员 4 名。采收率研究所党支部获评公司示范党支部，研究院党史学习教育和“三基本”建设与“三基”工作有机融合特色做法获集团公司督导组高度评价，并在集团公司企业党建工作《情况通报》刊发，选送的政研成果获评中国石油优秀研究成果二等奖。

　（三）全面实施“育才工程”，生聚理用生态更加完善。一体化统筹人力资源，搭建了西部天然气研究、储气库建设、高 5 断块水平井开发等多个协同攻关团队，整合优势资源，协同化推进项目研究与生产组织。搭建人才成长平台，有序组织了 2 名博士后进站开题、4 名博士后在站研究，开展了首批 9 个重点方案、129 口地质设计院内“揭榜挂帅”，有序

　组织优秀基层管理者、优秀科技带头人评选，促进人力资源增值。大力实施网络培训、专家咨询、案例分享和“小培训”计划，系统开展 GeoEast 综合应用人才培养工程，适时组织专家咨询和国内外情报支持，自主开发培训资源库，建设学习型集体，培育成长型业绩。注重改革创新，探索推行内部市场化管理，建立 10 项业务 430 条收费项目的价格体系，大力开展“五个一”岗位实践活动，创新设立优质方案奖、高效井位奖、圈闭发现奖、老井再认识奖、院长嘉奖令等提质增效奖励，激发人才创新动能。油田自主培养的首位博士后商琳以优秀博士后的身份顺利出站，张明入选集团公司首届青马工程培养人选，赵耀入选河北省博士后基金资助，刘栋入选唐山市人才项目资助。

　（四）全面实施“清廉工程”，正风肃纪工作不断强化。始终把管党治党责任放在首位，健全“五责联动”责任体系，组织编制廉洁从业风险管理手册，在院内长廊张贴“廉洁警示语”，定期组织廉洁教育和廉洁提醒，层层签订党风廉政建设责任书，健全廉政档案，组织员工及其亲属写廉洁家书，压实廉洁从业基石。狠抓巡察反馈问题整改，配套制定和落实整改措施 77 条，制定完善规章制度 27 项，强化巡察“回头看”，整改完成率 100%。紧扣全年重点工作，通过列席会议、调研督导、专项检查等方式加强政治监督、做实日常监督，主动融入和服务中心工作。抓好关键少数，督促领导干部带

　头履行“一岗双责”，带头严肃政治生活，带头贯彻民主集中制。以“一书一表五清单”厘清职责、明确任务，调动整合监督力量，形成“五责”联动、同向发力的良好局面。

　（五）全面实施“铸魂工程”，团结奋斗氛围更加浓厚。紧扣发展脉搏，首次尝试专家领衔“传精神、勇担当、擎未来”形势任务教育，及时把形势讲清、问题讲透、任务讲实、前景讲明、信心讲足。精心组织“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育，排出“1+N”路线图，汇集形成越是艰险越向前的强大合力。制定完善《意识形态工作责任制实施细则》，建立责任清单，拓展舆论宣传阵地，系列报道、新媒体策划制作和展示成效持续提升。深入开展员工思想动态分析，做实做细“一人一事”的思想政治工作，及时回应员工关切，帮助解决实际困难，努力维护和谐、稳定的良好局面。研究院党委获公司“宣传思想文化工作先进单位”称号。

　（六）全面实施“强基工程”，群团纽带作用充分发挥。深入开展两级劳动竞赛、创新工作室建设、“五小”成果培育等创新创效活动，助推科研生产任务指标顺利完成。面对肆虐疫情，第一时间组织党员干部到岗值班、居家隔离人员远程办公，组织党员群众投身社区疫情防控。积极开展传统节日慰问，创新开展 Will Go“线上趣动”，适时组织抖音舞蹈比赛、拔河比赛、乒乓球赛等文体活动，定期开设健康讲座和子女课堂。研究院工会获评公司“模范职工之家”，测井所工会小

　组获评公司“模范职工小家”。青年工作突出“凝聚青年、服务科研、当好桥梁、从严治团”主线，积极搭建青年科技论坛、青年志愿服务等活动载体，适时组织“科研青年心向党，矢志奋斗新征程”青年座谈会，组建 6 支科研青年突击队，全力驰援关键瓶颈技术研发和新领域、新业务拓展。一年来，研究院团委和 28 名科研青年获局级及以上荣誉，是近年获得荣誉最多的一年。

　二、面临的形势和任务

　党的十八大以来，特别是全国国企党建工作会以来，企业党建的地位和作用提升到了新的高度。中央先后出台了《关于加强党的政治建设意见》《国有企业基层党组织工作条例》《党支部工作条例》《基层党组织选举工作条例》等一批标志性、关键性、基础性法规制度，以党内法规形式规范基层党组织工作。集团公司党组通过党建大督查、短板弱项排查整改、软弱涣散基层党组织集中整顿等工作，连续三年狠抓基层党建质量提升。公司党委强力推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，大力开展党建巡察、季度互查、年度联查，树立了大抓基层的鲜明导向。近年来，在研究院上下共同努力下，我们的基层党建工作“面上”情况越来越好，但“点上”问题依然不容忽视，具体表现在：

　（一）基层党建品牌战略管理还需加强。叫得响、记得牢、成效好的特色做法不精，靠实不牢，科研特色品牌文化

　还需加紧锤炼提升。抓党建“一岗双责”落实还不够到位，重科研轻党建的思想仍然存在，与加快构建齐抓共管大党建格局还存在一定差距。新时代党建工作创新方法不多，推进党建与科研相互融合、相互促进载体还不够丰富，助推中心工作效果不突出，支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥还有较大提升空间。

　（二）专业人才队伍建设还需加大力度。高层次创新人才规模较小，在相关专业技术领域有较大影响力和知名度的专家不多，与油田高质量发展所需的技术力量储备还有一定差距。当前薪酬分配和激励机制还不够灵活，科技考评机制有待进一步完善，技术人员的创新主动性受到一定影响。“走出去、引进来”的培养渠道还需进一步拓展，高层次、多学科融合方面的培训还不够多，培训效果有待进一步提升。

　（三）人才队伍作风不够扎实。少数干部员工工作动力不足，对自身要求不严，学习钻研不够，专业素养不够扎实，不愿干、不会干的现象仍然存在。同时，公司加快推动专业技术序列积分制管理和市场化经营机制改革，必将带来岗位的调整和薪酬的重新分配，全体人员的思想转变、工作转变、作风转变还需加紧加快。

　习近平总书记曾讲：“风险越大、挑战越多、任务越重，越要加强党的建设，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心”。面对新形势、新使命、新任务，勘探开发

　研究院党委工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力弘扬伟大建党精神，牢牢把握全面从严治党这一主线，认真落实公司党委各项决策部署，全面实施“六大工程”，大力推进基层党建“三基本”建设和“三基”工作深度融合，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以高质量党建引领和支撑高质量发展，同心同向谱写综合能源领域高水平研究院建设新篇章，以优异成绩向党的二十大献礼！

　总体目标是：党的领导融入研究院治理各环节，综合能源领域高水平研究院建设有序推进，技术研发环境进一步优化，提质增效“升级版”见到实效，专业技术序列改革、市场化经营机制改革取得实质进展，把方向、管大局、促落实领导作用充分发挥，党建工作向科研生产持续拓展；干部人才队伍价值创造能力进一步提升，“四精”要求有效落地，队伍作风持续转变，全面从严治党主体责任和“五责联动”机制有效落实，“三不”机制一体推进，企业政治生态巩固向好，党建工作向管理纵深持续拓展；“不忘初心、牢记使命”主题教育成果不断深化，宣传思想文化工作再上台阶，特色科研文化基本建成，基层党建“三基本”建设与“三基”工作全面加强，工团工作创新开展，和谐发展局面更加稳固，党建工作向基层一线持续拓展。

　三、下步重点工作部署

　实现上述目标，要重点抓好以下重点工作：

　（一）更加注重政治建设，推进党建质量实现新提升

　一要坚决落实“第一议题”制度。运用党委会、中心组理论学习、“三会一课”等载体，跟进学习习近平总书记的重要讲话和指示批示精神，系统学习党的二十大精神，广泛开展多形式、分层次的学习研讨，党员领导干部带头讲好专题党课，引领干部员工把学习成果转化为推进高质量发展的强大动力。二要提升决策部署水平。严格落实“三重一大”决策制度和民主集中制，集思广益、博采众长，谋划部署好研究院党建和科研生产工作。三要持续深化基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合。把科研工作热点、重点和难点，作为党建工作的出发点、落脚点和主攻点，创新举措、搭建平台，持续推动党建与科研同谋划、同推进、同考核，打造党建与科研“融合升级版”。四要深入开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动。紧扣管理提升行动、提质增效专项行动和国企改革三年行动方案，持续深化科研体制改革和市场化经营机制探索，戮力推动 13 个方面 29 项提质增效专项行动。

　（二）更加注重固本强基，推进基层党建再上新台阶

　一要强化基层党建品牌战略管理。聚焦“五有”目标，持续深化“一支部一品牌”先锋党支部创建，推进党支部整体晋档升级，把“责任田”种成“示范田”，加快培育特色党建品牌。

　二要规范组织党支部换届选举。严格落实《党章...

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