年度考核测评会领导讲话 年度考核大会上的讲话

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年度考核测评会领导讲话

　　年度考核是对职⼯⼀年⼯作表现与⼯作绩效的评价,是职⼯师管理的有效⼿段。下⾯就是店铺给⼤家整理的年度考核测评会领导讲话，仅供参考。

　　年度考核测评会领导讲话(⼀)

　　同志们：

　　按照县委的安排，今天我们⼀⾏⼈到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班⼦、领导⼲部及党建⼯作进⾏综合考核。为了认真做好这次考核⼯作，使考核⼯作达到应有的效果和⽬的，我代表考核组提出以下⼏点要求：

　　⼀、充分认识这次综合考核的重要意义

　　开展反腐倡廉建设检查和领导班⼦年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的⼯作部署，加强党的建设和⼲部队伍建设的迫切需要。县委对这次考核⼯作⾮常重视，专题召开会进⾏研究，薛书记亲⾃听取汇报并作出批⽰，要把这次检查考核作为思想认识的统⼀过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、⼲部队伍建设的检验过程。这次考核按照县委的要求，全⾯准确地掌握各单位领导班⼦和领导⼲部现状，对⼀年来的党建⼯作和反腐倡廉建设进⾏全⾯检验和评定，把⼀些先进经验总结上来，把⼀些不⾜查找出来，同时要注重发现⼀批默默奉献、真抓实⼲、开拓创新的先进典型，希望⼤家要从全县⼯作⼤局和讲政治的⾼度，提⾼思想认识，增强政治责任感，共同努⼒把圆满完成这次检查考核⼯作。

　　⼆、明确考核⼯作的主要任务和步骤

　　这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班⼦及领导⼲部考核两项⼯作合并进⾏，综合考核，各有侧重。

　　反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项⼯作落实情况、综合运⽤⼯作措施情况等主要内容。考核的程序主要有五步：廉情公⽰、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照⽅案，分步进⾏。在廉情公⽰基础上召开述职述廉⼤会，进⾏民主测评。会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班⼦和领导⼲部廉政建设的意见和建议，并征求谈话⼈对被领导班⼦的综合评价意见。最后查阅资料，进⾏指标测评，根据各单位⼯作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。单位领导班⼦及领导⼲部考核。(商组织部确定)主要包括四项任务：⼀是领导班⼦状况考核;⼆是进⾏20xx年科级⼲部年度考核;三是对20xx年提拔⼲部试⽤期满考核。四是推荐建⽴科级后备⼲部队伍。考核主要分三步进⾏：⾸先是召开考核⼤会。考核⼤会同党风廉政民主测评⼀并进⾏：单位主要负责⼈代表班⼦进⾏述职述廉，对领导班⼦状况、科级领导⼲部和试⽤期满⼈员进⾏民主测评;按照职数要求民主推荐乡科级后备⼲部。第⼆步是个别谈话。考核组通过谈话全⾯了解领导班⼦和领导⼲部的思想作风和⼯作实绩，进⾏后备⼲部谈话推荐。第三步是查看相关资料。通过查看资料了解领导班⼦和领导⼲部开展学习情况、制度建设情况及政绩是否真实等。

　　三、齐⼼协⼒圆满完成这次考核⼯作

　　⼀是正确⾏使⾃⼰的民主权利。民主测评是对领导班⼦、领导⼲部进⾏的⼀种定性评价，希望与会同志本着对组织负责、对⼲部负责和对⾃⼰负责的态度，认真填好各种表格，客观公正地评价⼲部。⼆是积极配合考核组的⼯作。会后我们要进⾏个别谈话，个别谈话要实事求是，客观准确反映有关情况，不准蓄意隐瞒、歪曲事实真象。三是希望对⼤家对考核⼯作进⾏监督，如果发现违规现象，要及时向考核组反映，⼀经查实，严肃处理。同时欢迎⼤家对考核组的⼯作进⾏监督，为了搞好这次考核，县委专门制订和印发了考核⼯作纪律和考核公告，公布了监督联系电话，我们将认真履⾏职责，严格遵守考核纪律，接受⼤家的监督。

　　最后预祝我们考核⼯作圆满成功。

　　年度考核测评会领导讲话(⼆)

　　同志们：

　　今天上午召开全院⼲部职⼯20xx年度学院副处级以上领导⼲部述职述廉和⼲部职⼯年度考核测评⼤会，会议议程如下:第⼀项,进⾏副处级以上领导⼲部述职;第⼆项,进⾏20xx年度⼲部年度考核测评。在进⾏这两项之前，我先就做好这次年度考核⼯作讲⼏点意见：

　　⼀是⼤家要充分认识年度考核⼯作的重要性。对⼲部严格要求、严格考核，是我们党的⼀贯要求，

是做好选拔任⽤⼲部和⼲部管理⼯作、加强⼲部作风建设的重要基础。年度考核能够进⼀步提⾼⼲部⼯作的民主化程度，年度考核中⼀个重要的环节就是民意测验，我们每⼀个⼈要接受本单位⼲部职⼯的民主测评。这样，年度考核就有了⽐较⼴泛的参与度，就能进⼀步落实对⼲部⼯作的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　⼆是⼤家要充分了解年度考核的相关内容。民意测验结果的反馈，使⼲部职⼯本⼈能了解到本单位⼲部职⼯对⾃⼰在德、能、勤、绩、廉五个⽅⾯的评价，有利于⼲部职⼯本⼈对本年度的⼯作情况进⾏深⼊的思考和认真的总结，从⽽进⼀步激发其⼯作激情，增强履⾏岗位职责的责任感和紧迫感。因此，⼤家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等⽅⾯优秀的⼈员推选出来，达到⿎励先进，激励全体⼯作⼈员⼯作积极性的⽬的。

　　三是⼤家要充分认识年度考核的⽬的和意义。对年度考核这项⼯作，我们历来都是⼗分重视的，考核前都作了充分准备，每个⼲部职⼯都以严肃的态度参加民主测评，年度考核的⽬的是要通过科学规范的考核⼿段，对⼲部职⼯的⼯作态度、敬业精神、⼯作能⼒和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本⽬的。年度考核与⼲部的思想意识、⼯作职责履⾏情况有机结合起来，先由每个⼲部职⼯对⾃⼰⼀年来的岗位职责履⾏情况进⾏个⼈总结，副处以上的同志还要在⼤会上进⾏述职述廉情况汇报，通过⼤家的交流汇报和⽇常⼯作情况了解，使参加测评的⼈员更加全⾯地了解⼲部德、能、勤、绩、廉各⽅⾯的情况，从⽽作出客观、公正的评价。让⼈们崇尚多做⼯作、多做贡献的⼈，让多做⼯作、多做贡献的⼈受到尊重并得到应有的褒奖。

　　四是组织上搞好年度考核结果运⽤。年度考核是⼲部管理中的⼀项重要环节，考核的本质⽬的在于奖勤罚懒，年度考核结果要与奖惩挂钩。当然，年度考核只是⼀种⼿段，⼯作还是靠⼤家⾃觉。

　　年度考核测评会领导讲话(三)

　　同志们：

　　今天下午召开全局领导⼲部职⼯20xx年度考核测评⼤会，会议议程有两项:第⼀项,进⾏20xx年度⼲部职⼯年度考核测评;第⼆项,民主推荐科级领导⼲部。在进⾏这两项之前，我先就做好这次年度考核⼯作讲⼏点意见：

　　⼀是要充分认识年度考核⼯作的重要性、⽬的和意义。

　　年度考核⼯作是县委、县政府的⼀项重要⼯作，是对全县各乡镇、各部门及领导⼲部全年⼯作成效的全⾯系统的检阅和评定，对于真实、准确、全⾯的剖析每个⼲部职⼯的⼯作状态、敬业精神、⼯作能⼒和业务素质等作出正确的评价，对县委、政府科学识⼈，正确⽤⼈，树⽴风清⽓正的⼲部⼯作导向，提供准确的素材，具有⼗分重要的意义。所以我们每⼀个⼈都要接受本单位⼲部职⼯的民主测评。这样，年度考核就有了⽐较⼴泛的参与度，就能进⼀步落实对⼲部⼯作的知情权、参与权、选择权和监督权。希望⼤家，要以严肃的态度参加民主测评，让⼈们崇尚多做⼯作、多做贡献的⼈，让多做⼯作、多做贡献的⼈受到尊重并得到应有的奖励和表扬。

　　⼆是要充分了解年度考核的相关内容。民意测验结果的反馈，使⼲部职⼯本⼈能了解到本单位⼲部职⼯对⾃⼰在德、能、勤、绩、廉五个⽅⾯的评价，有利于⼲部职⼯本⼈对本年度的⼯作情况进⾏深⼊的思考和认真的总结，从⽽进⼀步激发其⼯作激情，增强履⾏岗位职责的责任感和紧迫感。因此，⼤家对这次年度考核测评要认真对待，以⾼度的政治责任感，本着客观、公正的原则，评价领导班⼦及每⼀位⼲部职⼯，把在德、能、勤、绩、廉等⽅⾯优秀的⼈员推选出来，达到⿎励先进，激励全体⼲部职⼯⼯作积极性的⽬的。

　　三是认真撰写个⼈年度⼯作总结。要求每个⼲部职⼯围绕本年度个⼈思想政治状况、履⾏岗位职责、完成重点⼯作、廉洁⾃律等情况，以及存在的突出问题、改进措施和其他需要说明的情况，撰写好个⼈总结，并浓缩填写到登记表，于1⽉15⽇前交到办公室。

　　四是严格按要求搞好考核等次的评定。

　　年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评为优秀等次的名额，在本局⼲部职⼯总数的15%以内，就是3个⼈，其民主测评优秀票应达到三分之⼆以上。受党纪、政纪处分的，应评为不称职。五是年度考核结果的运⽤。年度考核是⼲部管理中的⼀项重要环节，考核的本质⽬的在于奖勤罚懒，年度考核结果与年终奖惩挂钩。

　　年度考核为不称职的，视情形分别对其进⾏诫勉谈话并报组织⼈事部门处理。年度考核为基本称职的，分别对其进⾏组织谈话指出其要改进的⼯作和不⾜，并视情况进⾏⼯作调整。连续两年考核为基本称职等次的，按不称职处理。

　　

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